与亲商安商样,吸引人才,留住人才,最根本的是要为人才提供创新创业的良好环境。要努力打造最优的环境,建立最优的人才公共服务平台,以流的思想观念创造流的环境,以流的环境吸引流的人才,以流的人才创造流的业绩,以流的业绩成就流的发展。要加大安居力度。安居才能乐业。日益高企的房价已成为目前人才引进的大障碍,解决人才的住房问题迫在眉睫。要破解有钱可买的问题。在已出台的关于实施区高层次人才千人计划的若干意见中,我们明确提出,给予引进的领衔创业项目的海外创新创业人才最高万元的安家补贴,给予引进的重点产业发展紧缺高层次人才企业高端经营管理人才社会事业发展急需高水平人才最高万元的安家补贴。在海创园的政策中,我们也强与省内外高等院校的交流合作,大力引进国家级科研院所重点实验室和工程技术研究中心,扎实推进企业院士工作站博士后工作站研究生工作站等建设,积极引导企业增加研发投入,全力支持企业建设研发平台,实现资源共享产学共兴。区人才工作大会区长讲话范文参考版。坚持重才爱才,深入实施人才兴区战略古人云士者,国之重器得士则重,失士则轻。人才是强国的根本。未来要发展,关键靠人才。惟有构筑人才这最可依靠的优势,才能形成驾驭未来改革发展大局的决胜之势惟有依靠智力资源这永不枯竭的资源,才能走出条引领未来科学发展的决胜之路。我们必须充分认识人才独特的战略地位和关键作用,切实增强人才工作的责任感和使命感。古人云国以才立,政以才治,业以才兴。人才资源是第资源,是转型之要竞争之本活力之源。作为知识的载体和智力资源的主体,高素质高智力的人才涉及了推动经济社会发展的各个环节,成为推动可持续发展的中坚力量。俗话说千军易得家老板电器的任建华南方泵业沈金浩努力做精做大做强自己的企业,相继成功上市,宝鼎也将在明年年初上市。刚才,鼎胜董事长周贤海关于怎么尊重人才人尽其才才尽其用的成功实践的讲话,也给了我们很好的启发。创新创业的人才是我区最大的资源的,最好的财富。我们只有把人才资源作为经济社会发展的第资源,把人才打造成为我们的比较优势核心优势,才能在激烈的区域竞争中赢得优势走在前列。是抓招引,组团揽才。方面,要不断拓展引才渠道。通过加强与国家部委我国驻外使领馆浙大人才驿站海外中国留学生协会各类华侨科技协会以及国内外知名猎头公司的合作,每年定期组团赴海外及国内大城市举办人才招聘活动,大力引进我区经济社会发展急需的各类高层次人才。围绕重点产业发展,突出创业创新主题,每年组织举办国际人才创业对接活动,邀请海内外高层次人才携带科技项目和智慧成果,与创新载体创业资本创业团队等要素进行对接,拓宽海外高层次人才引进渠道。另方面效早步,快半拍,做到人无我有人有我优,才能在人才竞争中抢得主动权制胜权。我们必须充分认识自身优势和现实条件,切实增强做好人才工作的自信性和坚定性。山水秀丽,风景如画,生态环境流,良渚文化运河文化禅茶文化大文化源远流长,具有集聚人才不可多得的自然生态和人文环境。历来崇文兴教,重才爱才氛围浓厚。的区位优势也随着双铁时代的到来进步凸显。依托双铁的高速车轮,我区与上海杭州主城的时空距离大大缩短,接受两大都市的辐射效应带动效应和溢出效应将更加明显,对两地人才来创新创业的吸引力大大增强。此外,当前我区面临的机遇非常难得省海创园落户我区,海外创新创业人才纷至沓来创新基地被列为省级科创产业集聚区,为这方创业热土注入了新的动力加上经济开发区创业环境的优化先进制造业基地的启动,我区的创新创业平台正在提升和丰富,承载力和影响力正在增强。应该说,具有做好人才工作的良好环境和基础,理应有所作为,有所建树。区人区人才工作大会区长讲话范文参考版业或向用人单位推荐就业。高层次人才及其配偶子女可参加我区社会保险,并享受相应待遇。高层次人才子女入学入园,可优先安排到优质学校幼儿园就读。要优质医疗强身子。高层次人才对医疗保健的要求很高。要提供优质医疗服务,高层次人才及其配偶子女在定点医疗保健单位享受绿色通道服务为高层次人才配备健康咨询专家,每年免费提供健康检查咨询等服务。从年起,与沪杭等著名医院建立合作关系,为高层次人才就医保健提供便捷服务。要提供安心服务。让人才安心在我区创新创业安居乐业,优质周到无微不至的服务至关重要。要加快解决有人办事的问题,在杭州创新基地海创园经济开发区先进制造业基地设立人才服务管理中心,通过市场化手段,组建专业化高水平服务团队,负责招引人才服务人才。要创新服务模式,让人才体会到宾至如归的感觉。在与高层次人才团队接洽引进落地的全过程中,由各人才服务管理中心专职承办引进人才团队的政策咨询接待洽谈代办各项审批服务,努力引进急需紧缺高层次人才高校毕业生人才和国内外专家智力。要切实加强人才开发平台建设。企业应加快建立起人才信息系统,为人才开发提供信息服务。有条件的企业应积极申请设立博士后科研基地或博士后工作站,引导高层次人才智力向企业集聚,提高企业的项目开发能力。借助毕业生就业见习基地大学生创业园和企业科研中心等实体,为引进人才搭建平台,为发挥人才作用提供舞台。同志们,识才用才,历代被视为治国安邦之方略。古人讲经世之道,识人为先,举贤荐才,为政之要。毛主席更是精辟地指出领导者的责任,主要是出主意用干部两件事。站在今天的视野,就是管政策方向,管使用培养人才。我们要坚持党管人才的原则,切实加强对人才工作的领导,让我们以更开阔的视野更开放的理念更开拓的思路,大力实施人才强区战略,努力把建设成为活力竞相迸发才智充分涌流的聚才之地,。我们必须充分认识各地重才招才留才的大手笔和新举措,切实增强人才工作的危机感和的高层次人才公寓,自行租房的给予定租房补贴。今后年,我们每年将建设和筹集不少于套精装修的高层次人才公寓,供引进的高层次人才租住。要破解有房可售的问题。根据杭州市的统部署,未来年,我区将建成万平方米人才专用房,专门面向各类人才出售。此外,海创园也将启动总量为万平方米的人才公寓和人才专用房建设。要解决安家之忧。要使人才引得进留得住,不仅要关注安居问题,还要关注安家问题,也就是如何便捷地把家安在。要国民待遇通本子。本子就是各种证件,要加快制定出台海外人才居住证管理办法,及时为海外高层次人才提供户籍注册,积极为海外高层次人才及其家属提供居留出入境申领机动车驾驶证和行驶证等方面的便利,使高层次人才享受本区户籍居民同等待遇。要健全保障为孩子。为人才的家人和孩子搞好服务也是我们人才工作的大重点。要统筹解决高层次人才配偶就业和子女入学问题。高层次人才配偶愿意在就业的,根据原就业情况及个人条件,优先安排就定期通报制度,确保人才工作协调高效运转。各有关单位要树立人才工作盘棋思想,既要抓好各自领域和系统的人才工作,又要加强部门之间的沟通协调。要建立人才工作议事协调机制,定期协调解决全区人才引进与培养工作。区委人才办每月至少牵头召开次协调会,创新基地海创园经济开发区先进制造业基地及各引才部门每周召开次通报会,协调解决高层次人才工作中的有关问题。今天会议上的下发的人才十规划和高层次人才千人计划两个文件,是指导我区未来年人才工作的纲领性文件,会后各有关单位要尽快制定出与之相配套的实施细则,并尽快分解落实工作任务,加快实施步伐。要加大工作考核力度。与招商引资工作相比,当前的人才工作考核还缺乏力度。人才工作要实现跨越发展,必须充分发挥考核指挥棒的作用。要进步完善人才工作考核机制,将年度人才工作进行量化,并细化分解到各单位,完成情况纳入年度目标责任制考核。特别要加强高层次人才引进工作的考核。对创新基地经的大重点。要统筹解决高层次人才配偶就业和子女入学问题。高层次人才配偶愿意在就业的,根据原就业情况及个人条件,优先安排就业或向用人单位推荐就业。高层次人才及其配偶子女可参加我区社会保险,并享受相应待遇。高层次人才子女入学入园,可优先安排到优质学校幼儿园就读。要优质医疗强身子。高层次人才对医疗保健的要求很高。要提供优质医疗服务,高层次人才及其配偶子女在定点医疗保健单位享受绿色通道服务为高层次人才配备健康咨询专家,每年免费提供健康检查咨询等服务。从年起,与沪杭等著名医院建立合作关系,为高层次人才就医保健提供便捷服务。要提供安心服务。让人才安心在我区创新创业安居乐业,优质周到无微不至的服务至关重要。要加快解决有人办事的问题,在杭州创新基地海创园经济开发区先进制造业基地设立人才服务管理中心,通过市场化手段,组建专业化高水平服务团队,负责招引人才服务人才。要创新服务模式,让人才体会到宾至如归的感觉济开发区先进制造业基地等产业集聚区及教育卫生科技等有关单位,要下达高层次人才引进任务,实行量化考核各有关部门要组织人员深入国内外科研院所高校企业,开展有针对性地高层次人才引进工作。要将高层次人才引进培养使用工作纳入各级党政领导班子和领导干部考核评价体系,对先进单位及领导班子给予表彰。要发挥企业主体作用。企业是经济建设的主力军,也是人才开发和需求的主体,企业的核心竞争力主要体现在人才的竞争上。区委区政府制定高层次人才千人计划,出台这么多优惠政策,目的就是在减轻企业的引才成本,鼓励和帮助企业引才,我们也希望通过政府的带动,激发出企业引才育才用才的主动性和积极性,共同做好招才引智这篇文章。要关注研究各类人才政策。认真研究用好用足用活国家省市,特别是我区出台的系列人才政策,促进企业整体性人才开发。要千方百计地引进人才智力。坚持大量引进人才搞好人才储备和立足企业现实需求积极引进急需紧缺人才的有机坚持最优最佳,像抓优化投资环境样抓优化人才环境区委十届次全会将环境立区确立为我区的发展战略之,提出打造个最优环境。两年多来,环境立区的理念深入人心,环境重于政策的共识逐渐形成,投资创业环境不断优化。与亲