1、“.....吸引人才,留住人才,最根本的是要为人才提供创新创业的良好环境。要努力打造最优的环境,建立最优的人才公共服务平台,以流的思想观念创造流的环境,以流的环境吸引流的人才,以流的人才创造流的业绩,以流的业绩成就流的发展。要加大安居力度。安居才能乐业。日益高企的房价已成为目前人才引进的大障碍,解决人才的住房问题迫在眉睫。要破解有钱可买的问题。在已出台的关于实施区高层次人才千人计划的若干意见中,我们明确提出,给予引进的领衔创业项目的海外创新创业人才最高万元的安家补贴,给予引进的重点产业发展紧缺高层次人才企业高端经营管理人才社会事业发展急需高水平人才最高万元的安家补贴。在的政策中,我们也提出给予引进的类人才地位和关键作用,切实增强人才工作的责任感和使命感。古人云国以才立,政以才治,业以才兴。人才资源是第资源,是转型之要竞争之本活力之源。作为知识的载体和智力资源的主体......”。

2、“.....成为推动可持续发展的中坚力量。俗话说千军易得,将难求。名优秀的领军人才,可以塑造个品牌,做强个企业,带动个产业,振兴方经济。落户我区的国家千人计划人才丁列明,创办了贝达药业,潜心研发国家类新药,现在即将产业化,有力地推动了我区生物医药产业的发展我区的本土企业家老板电器的任建华南方泵业沈金浩努力做精做大做强自己的企业,相继成功上市,宝鼎也将在明年年初上市。刚才,董事长关于怎么尊重人才人尽其才才尽其用的成功实践的讲话,也给了我们很好的启发。创新创业的人才是我区最大的资源的,最好的财富。我们只有把人才资源作为经济社会发展的第资源,把人才打造成为我们的比较优势核心优势,才能在激烈的区域竞争中赢得优高潮。尤其是全国人才工作会议召开以后,各地人才工作全面升温,出手之快定位之高力度之大,令人震惊。提出打造世界流的人才之都,启动了大人才重点工程深圳实施了孔雀计划......”。

3、“.....提出年投入亿元,引进培育名领军人才和名高层次人才无锡实施了以个为优惠政策的计划,在海外留学生中反响热烈,借此引进大批高端人才高新区实施了计划,举拿出多万元,资助新引进的首批个海外人才创业项目。人才尤其是高端人才的稀缺性,决定了竞争的激烈性,江阴等地甚至已经喊出了抢人才的口号。可以说,没有硝烟的人才战争已经打响,区域竞争已十分突出地表现为在人才上的竞争。同时,从各地开出的优惠条件看,比拼的不只是给人才多大房子多少票子,更多的是给多好的发展机会创业平台服务环境。因此,我们只有坚持出实招重实效早步,快半拍,做到人无我有人有我优,才能在人才竞争中抢得主动权制胜权。是抓孵化,载体聚才。当前,首要的才兴区战略这篇文章是十发展的关键。如果说城市化是我们发展的引擎,构建现代产业体系是我们发展的重点,那么人才战略是我们发展保障。为了实施好这重大战略......”。

4、“.....并在此基础上,制定出台了相关政策意见,决定重点实施区高层次人才千人计划,着力在十期间引进和培育海外创新创业人才重点产业发展紧缺高层次人才企业高端经营管理人才社会事业发展急需高水平人才和高素质专业化复合型党政人才共名以上。在人才问题上,区委区政府的目标很明确,决心也很大,全区上下必须提高认识,统思想,更新理念,以时不我待求才若渴的精神,进步重视和加强人才工作,不断提升的综合竞争力,推动经济社会更好更快发展。区人才工作大会发言词参考版。我们必须充分认识人才独特的战略地位和关键作用,切实增强人才工作的责任感和使命感。古人云国以才立,政以才治,业以才兴。人才资源是第资源,是转型之要竞争之本活力之源。作为知识的载体和智力资源的主体,高区人才工作大会发言词参考版人才享受本区户籍居民同等待遇。要健全保障为孩子。为人才的家人和孩子搞好服务也是我们人才工作的大重点......”。

5、“.....高层次人才配偶愿意在就业的,根据原就业情况及个人条件,优先安排就业或向用人单位推荐就业。高层次人才及其配偶子女可参加我区社会保险,并享受相应待遇。高层次人才子女入学入园,可优先安排到优质学校幼儿园就读。要优质医疗强身子。高层次人才对医疗保健的要求很高。要提供优质医疗服务,高层次人才及其配偶子女在定点医疗保健单位享受绿色通道服务为高层次人才配备健康咨询专家,每年免费提供健康检查咨询等服务。从年起,与沪杭等著名医院建立合作关系,为高层次人才就医保健提供便捷服务。要提供安心服务。让人才安心在我区创新创业安居乐业,优质周到无微不至的服务至关重要。要加快解决有人办事的问题,在杭州创新基地经济开发区仁和先进制造业基地设立人才服务管理中心,通过市场化手段,组建专业化高水平服信息系统,为人才开发提供信息服务。有条件的企业应积极申请设立博士后科研基地或博士后工作站......”。

6、“.....提高企业的项目开发能力。借助毕业生就业见习基地大学生创业园和企业科研中心等实体,为引进人才搭建平台,为发挥人才作用提供舞台。同志们,识才用才,历代被视为治国安邦之方略。古人讲经世之道,识人为先,举贤荐才,为政之要。毛主席更是精辟地指出领导者的责任,主要是出主意用干部两件事。站在今天的视野,就是管政策方向,管使用培养人才。我们要坚持党管人才的原则,切实加强对人才工作的领导,让我们以更开阔的视野更开放的理念更开拓的思路,大力实施人才强区战略,努力把建设成为活力竞相迸发才智充分涌流的聚才之地,。我们必须充分认识自身优势和现实条件,切实增强做好人才工作的自信性和坚定性。山水秀丽,风景如画,生态环境流,良渚文化运河文化禅茶文化大文化源远流长,具有集聚人才不可多得的自然生态和人文环境。历来崇文兴教引进的重点产业发展紧缺高层次人才企业高端经营管理人才社会事业发展急需高水平人才最高万元的安家补贴......”。

7、“.....我们也提出给予引进的类人才最高万元的安家费补助。要破解有屋可租的问题。对于引进的高层次人才,我们将提供免租年的平方米左右的高层次人才公寓,自行租房的给予定租房补贴。今后年,我们每年将建设和筹集不少于套精装修的高层次人才公寓,供引进的高层次人才租住。要破解有房可售的问题。根据杭州市的统部署,未来年,我区将建成万平方米人才专用房,专门面向各类人才出售。此外,也将启动总量为万平方米的人才公寓和人才专用房建设。要解决安家之忧。要使人才引得进留得住,不仅要关注安居问题,还要关注安家问题,也就是如何便捷地把家安在。要国民待遇通本子。本子就是各种证件,要加快制定出台海外人才居住证管理办法,及时为海外高层次人才提供户籍注册,积极为海外高层次人才及其家属提供居留出入境申领机动车驾驶证和行驶证等方面的便利,使高层抓好各自领域和系统的人才工作,又要加强部门之间的沟通协调。要建立人才工作议事协调机制......”。

8、“.....区委人才办每月至少牵头召开次协调会,创新基地经济开发区仁和先进制造业基地及各引才部门每周召开次通报会,协调解决高层次人才工作中的有关问题。今天会议上的下发的人才十规划和高层次人才千人计划两个文件,是指导我区未来年人才工作的纲领性文件,会后各有关单位要尽快制定出与之相配套的实施细则,并尽快分解落实工作任务,加快实施步伐。要加大工作考核力度。与招商引资工作相比,当前的人才工作考核还缺乏力度。人才工作要实现跨越发展,必须充分发挥考核指挥棒的作用。要进步完善人才工作考核机制,将年度人才工作进行量化,并细化分解到各单位,完成情况纳入年度目标责任制考核。特别要加强高层次人才引进工作的考核。对创新基地经济开发区仁和先进制造业基地等产业集聚区及教育卫生科技等有关单位,要下达高层次人才引进任务,实行量入学问题。高层次人才配偶愿意在就业的,根据原就业情况及个人条件......”。

9、“.....高层次人才及其配偶子女可参加我区社会保险,并享受相应待遇。高层次人才子女入学入园,可优先安排到优质学校幼儿园就读。要优质医疗强身子。高层次人才对医疗保健的要求很高。要提供优质医疗服务,高层次人才及其配偶子女在定点医疗保健单位享受绿色通道服务为高层次人才配备健康咨询专家,每年免费提供健康检查咨询等服务。从年起,与沪杭等著名医院建立合作关系,为高层次人才就医保健提供便捷服务。要提供安心服务。让人才安心在我区创新创业安居乐业,优质周到无微不至的服务至关重要。要加快解决有人办事的问题,在杭州创新基地经济开发区仁和先进制造业基地设立人才服务管理中心,通过市场化手段,组建专业化高水平服务团队,负责招引人才服务人才。要创新服务模式,让人才体会到宾至如归的感觉。在与高层次人才团队接洽引进落地的全过程中,由各人才服务管理中考核各有关部门要组织人员深入国内外科研院所高校企业......”。