。同时也要达到培养锻炼干部的目的。不断提高机关干部的市场预测能力解决实际问题能力和联系群众的能力,真正让企业在帮扶中得到更快的发展,让干部在实践中得到更好的锻炼,取得双赢的成效。加强组织部门自身建设。组织部门作为党委的重要职能部门,组工干部的素质能力作风如何,决定着组织工作的水平。今年,在组织部门自身建设方面,要紧紧围绕迎接十大学习贯彻十大精神,继续深化和拓展坚持公道正派加强能力建设,永葆共产党员先进性主题实践活动,努力提高组工干部服务大局知人善任团结协作狠抓落实能力建设,永葆共产党员先进性主题实践活动,努力提高组工干部服务大局知人善任团结协作狠抓落实的能力。是着力建设和谐型机关,崇尚和谐文化,弘扬和谐精神,加强人格修养,培养共生理念,形成和谐的思想方法和思维方式。要严格要求自己,对已清正,对人公正,对内严格,对外平等,树立政治坚定本领过硬公道正派奋发有为的形象,建设温暖和谐的党员之家干部之家人才之家。是着力构建学习型机关,把学习作为种终身追求,加强政治理论业务知识和人文历史知识学习,深入开展读书活动,提高组工干部的综合素质和文化素养。是着力构建效能型机关,大兴求真务实之风,深入开展下农村进社区入企业主题实践活动,强化效率效益意识,提速工作过程,提高工作质量,做到运行顺畅高效快捷落实迅速。是着力构建创新型机关,培养创立了帮扶关系。全年共为企业解决实际问题个,提供合理化建议条举办培训班期,培训人数达余人次。在为企业办实事解难题营造优良环境改进生产技术协调引进人才等方面做了卓有成效的工作,使企业发展环境得到进步优化,有力地促进了全县经济的发展。年来,老干部工作党员电教组织史征编干部档案管理组织系统信访调研信息等工作,也都取得了定的成绩,得到上级组织部门的认可。在肯定成绩的同时,必须清醒地看到存在的问题和不足领导班子干部队伍的整体素质与新形势新要求相比,还存在许多不适应的地方,特别是些干部领导科学发展和构建和谐社会的能力有待进步提高些基层党组织建设薄弱问题还没有得到较好解决,基层组织的凝聚力和战斗力需要进步增强党员老化少数党员作用发挥的不够好也需亟待解决。对于这些问题提高领导班子的凝聚力和战斗力。人才工作得到加强。认真落实人才兴县战略,采取了系列人才培养引进使用的措施,形成了县乡企级齐抓共管的良性人才工作运行机制。制定下发了县关于加强人才工作的决定县处级领导干部联系科技人才制度等系列配套文件,并确定了名企业科技人员为县级领导联系对象。建立起了县在外人才基本情况库,对余名在外人才和余名外来人才实行微机化管理。择优录用了部分本县籍的高校师范类毕业生,对回县的名全日制本科毕业生进行了妥善安置。在全县进步营造出尊重知识尊重人才的良好氛围。党的基层组织建设水平全面提升。在扎实抓好全县农村保持共产党员先进性教育活动各项工作的同时,认真组织实施了村两委换届选举工作,村党组织书记与村委会主任人兼和两委成员交叉任职比例大幅提升。采取位体组织工作会上领导发言参考版能力素质的同时,要以科学发展观为总缆,大力加强对党员干部的思想政治教育,政策理论教育法律法规教育党性宗旨教育,尤其是要抓好干部特别是领导干部的工作作风和工作方式的转变。当前和今后个时期,在全县干部中要大力推行全责制和线工作法,做到联系群众心贴心,服务群众面对面,帮扶群众手拉手,真正关注民生体现民意,以适应社会主义新农村建设的需要,推动全县经济社会的更好更快发展。是努力做好老干部工作妇女干部工作非党干部工作,落实好各项政策措施,新成个和谐的干部队伍群体。组织工作会上领导发言参考版。组织工作会上领导发言这次全县组织工作会议是经县委研究决定召开的。会议的主要任务是学习贯彻省市组织部长会议精神,回顾总结年的组织工作,安排部署年的组织工作。全市组织部长会议后,县委优异的成绩迎接十大的胜利召开。十大召开后,组织全县各级党组织和党员干部认真学习贯彻十大精神,重点要抓好对党的理论创新成果江泽民文选科学发展观构建社会主义和谐社会等系列重大战略思想的学习,用十大精神统思想,并结合全县推行的全责制和线工作法指导实践推动全县工作上台阶出成果。全力做好县乡人大政府和县政协换届工作。继去年县乡党委换届后,今年上半年将进行县乡人大政府和县政协换届。各部门要加强对换届工作的组织领导和政策指导,确保高标准高质量完成换届工作任务。是端正用人导向。要运用科学发展观要求的综合考核评价办法,做好换届考察工作。结合我县常委会票决制公开选拔竞争上岗等系列措施的实施,在全县形成重用实干者淘汰不干者保护创业者的用人导向,把坚定贯彻落实科学发展观德才兼备政绩上岗。同时,把干部交流与培养使用结合起来,逐步规范并形成制度。通过推进干部人事制度改革,为优秀干部成长成材提供舞台,进步激活全县广大干部的工作主动性和积极性。是逐步建立和完善科学的干部考评体系。按照科学发展观和正确政绩观的要求,加强对经济工作群众满意度党的建设等个方面的考核,研究出台乡科级领导班子及领导干部年终考核办法,按照年初建帐年内查帐年底要帐的总要求,坚持阶段性考核与日常考核相结合综合考核与专项考核相结合定量与定性考核相结合,并与经常性考察工作结合起来,全面客观准确地评价干部的工作实绩,把考核结果作为领导班子和领导干部奖惩和选拔任用的重要依据。真正发挥干部考核工作在干部管理中的视频作用,在干部使用中的杠杆作用。是进步转变干部工作作风。在全面提高领导干部工作运行机制。制定下发了县关于加强人才工作的决定县处级领导干部联系科技人才制度等系列配套文件,并确定了名企业科技人员为县级领导联系对象。建立起了县在外人才基本情况库,对余名在外人才和余名外来人才实行微机化管理。择优录用了部分本县籍的高校师范类毕业生,对回县的名全日制本科毕业生进行了妥善安置。在全县进步营造出尊重知识尊重人才的良好氛围。党的基层组织建设水平全面提升。在扎实抓好全县农村保持共产党员先进性教育活动各项工作的同时,认真组织实施了村两委换届选举工作,村党组织书记与村委会主任人兼和两委成员交叉任职比例大幅提升。采取位体工作法和定目标制度,使个后进村党组织如期实现转化升级。全县级联创活动扎实推进,乡村两级党组织创优面均达到以上。强化了县乡村级党组织抓基层待组织工作,以新的方法推动组织工作。以新的载体活跃组织工作,形成朝气蓬勃奋发向上的工作局面。是着力构建服务型机关,强化公共服务理念,增强服务大局意识,自觉把组织工作放到党和政府工作全局中去思考定位,努力找准服务发展的切入点。把握关键,充分发挥组织工作在服务大局中的保障作用组织工作的活力,源于创新。组织工作要在社会发展的实践中得到检验丰富和发展,就必须靠紧中心,服务大局,不断强化职能,具体要抓好个关键。县直部门帮扶企业工作取得实效。年组织部继续组织实施了县直部门帮扶企业工作。全县个县直单位与家企业建立了帮扶关系。全年共为企业解决实际问题个,提供合理化建议条举办培训班期,培训人数达余人次。在为企业办实事解难题营造优良环境改进生产技术协调引进人才等方面做了卓有成党建责任制,推行了乡村两级书记抓基层组织工作双向述职制度,成功组织召开了乡镇党委书记专项述职会议现场观摩会,市委组织部主要领导和各县区常委部长参加了会议,受到市委组织部的肯定。继续加大创新基层党组织设置工作,在产业链上外出务工人群中两新组织中新建立党组织个。积极探索完善农村干部激励约束的有效机制,建立了村干部补贴由银行统发放制度。对名建国前入党的农村老党员发放了生活补贴,受到广大老党员的衷心拥护。项重点工作认真做好迎接十大和学习贯彻好十大精神。在认真总结宣传十大以来党的建设取得新成就新经验的同时,要大张旗鼓地宣传表彰在全县党的建设经济建设中涌现出来的先进典型,多种形式地形成良好的政治舆论氛围,激发全县党员干部谋事创业凝聚实干的工作积极性,努力开拓工作新局面,继续组织实施好县直单位帮扶企业工作。按照县委提出的全党抓经济重点抓项目总体要求,继续抓好县直部门帮扶企业工作。今年帮扶企业的重点是税收大户农业产业龙头企业新建企业以及有困难的企业,要在税收上体现效果。同时也要达到培养锻炼干部的目的。不断提高机关干部的市场预测能力解决实际问题能力和联系群众的能力,真正让企业在帮扶中得到更快的发展,让干部在实践中得到更好的锻炼,取得双赢的成效。加强组织部门自身建设。组织部门作为党委的重要职能部门,组工干部的素质能力作风如何,决定着组织工作的水平。今年,在组织部门自身建设方面,要紧紧围绕迎接十大学习贯彻十大精神,继续深化和拓展坚持公道正派加强能力建设,永葆共产党员先进性主题实践活动,努力提高组工干部服务大局知人善任团结协作狠抓落实督工作合力,增强干部监督工作的时效性。是深化干部人事制度改革。继续推行党政领导干部差额考察民主推荐任前公示和干部任免票决制。今后我们将拿出定比例的副职岗位在全县范围内进行公开选拔,在专业性较强的业务部门实行内部竞争上岗。同时,把干部交流与培养使用结合起来,逐步规范并形成制度。通过推进干部人事制度改革,为优秀干部成长成材提供舞台,进步激活全县广大干部的工作主动性和积极性。是逐步建立和完善科学的干部考评体系。按照科学发展观和正确政绩观的要求,加强对经济工作群众满意度党的建设等个方面的考核,研究出台乡科级领导班子及领导干部年终考核办法,按照年初建帐年内查帐年底要帐的总要求,坚持阶段性考核与日常考核相结合综合考核与专项考核相结合定量与定性考核相结合,并与经常性考察工永葆先进性的长效机制,取得了明显成效。全面加强人才队伍建设。人才问题是推进我县超常规跨越式发展的关键问题。我县现有人才总量人才素质和结构与需求量还存在很大差距,做好人才工作任务艰巨。全县各级各部门