了具有本企业特色的廉洁文化核心理念,丰富了企业文化建设的内涵。集团公司党委确立了诚实守信依法经营廉洁从业务实高效的企业廉洁经营理念。汪清林业分公司党委确立了遵章守纪清廉诚信的廉洁文化理念。天桥岭林业有限公司党委确立了阳光透明风清气正的企业廉洁文化理念。敦化林业有限公司党委结合企业实际,提练了清廉守洁勤俭公正为主要内容的廉洁文化建设理念,即清白做人崇尚廉洁守法守纪洁身自好勤勉敬业节俭朴素公开透明身正气。和龙林业有限公司党委在行政执法队伍中开展了珍惜手中权力,争做依法行政秉公办事的标兵活动传企业先进事迹,弘扬清廉正气,培育廉洁理念,养成勤廉操守,使廉洁精神成为员工的自觉意志和行为准则按照继承发展创新的要求,把握时代需求,运用科学的廉政理论先进的文化理论及新鲜经验,推进企业廉洁文化建设的创新,始终保持勃勃生机按照注重实践效果的要求,积极探索,勇于实践,不断丰富内涵拓展途径创新形式和载体。坚持由浅入深由表及里逐步引向深入,讲求实质内容和实际效果。规范和完善具有林业企业特点的廉洁文化理念。全州林业企业廉洁文化建设要把规范和完善具有林业企业特点的廉洁文化理念作为首要任务,这是加强企业廉洁文化建设的思想基础。要注意结合本单位实际,充分运用廉洁文化的丰富资源,依靠群众,上下结合,集思广益,在原有的廉洁理念的基础上,进步加以规范和完善,使其更能体现为民务实清廉这核心价值观,洁文化有机融入企业经营管理,发挥促进和保障作用如何加快建立企业廉洁文化运行机制等,都需要不断深入研究和实践探索,需要不断总结完善和逐步破解难题。经验总结和理论研究的过程,本身也是不断提升整体工作能力和业务知识水平的过程,是认识规律和提高自觉性增强主动性的过程。因此,全州林业企业各级领导和全体员工,特别是企业纪检监察机关和从事企业廉洁文化建设的领导人员与工作人员,在积极做好实际工作的同时,要注重总结实践做法,提炼各种新鲜经验,深入进行理性思考和理论研究,探索企业廉洁文化建设规律。各企业既要形成实践成果制度成果,也要形成理论成果,不断拓展和深化工作思路。明确企业廉洁文化建设指导思想和工作思路。在指导思想上,要坚持以理论个代表重要思想和科学发展观为指导,以社会主义荣辱观为导向,业和诚信守法是企业廉洁文化理念的核心与灵魂,尤其应当得到全体员工的认同,使廉洁从业和诚信守法的核心理念深入人心。林企廉洁文化建设会发言稿参考版。有的人可能担心,监督检查的次数多了,会搞得人心惶惶,防碍生产经营,领导会有意见,其实有这种思想顾虑的同志是多余的,但凡开明的领导都会明白,监督只会帮助企业促进管理,堵塞漏洞,提高效率。害怕监督的人要么是有事,要么是准备有事,很显然,监督勤了就会使有事的人露出狐狸尾巴,就会使想腐败的人不敢腐败。当然,我们这里所说的监督检查,不仅仅是纪检监察机关家的监督,而应当是包括企业上级业务主管部门和其他职能部门共同的监督。加强监督的目的,是为了促进企业加强对管人管财管物管事的过程,强化领导人员和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行力,防止领导层面林企廉洁文化建设会发言稿参考版设,这些制度里面都融入了廉洁从业的要求。通过设置权力界限规范从业行为和制定国有企业领导人员廉洁从业若干规定等,使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容,基本做到了文化规范与制度规范并举,强化了廉洁文化服务生产经营管理的功能。林业有限公司纪委针对公司原有的制度不适应新体制要求的实际,主动与分管领导沟通,对各项管理制度进行了重新梳理,初步建立了比较系统的企业管理制度体系,使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容,有效地规范了企业的经营管理行为,提升了企业经营管理水平。天桥岭林业有限公司党委制定了天桥岭林业有限公司领导干部行为准则,对领导干部明确提出了廉洁自律十条规定,进步规范了各级管理人员的从业行为,增强了制度的执行力。林企廉洁文化建设会发言稿参考版。林企廉洁文化建设会发迹,弘扬清廉正气,培育廉洁理念,养成勤廉操守,使廉洁精神成为员工的自觉意志和行为准则按照继承发展创新的要求,把握时代需求,运用科学的廉政理论先进的文化理论及新鲜经验,推进企业廉洁文化建设的创新,始终保持勃勃生机按照注重实践效果的要求,积极探索,勇于实践,不断丰富内涵拓展途径创新形式和载体。坚持由浅入深由表及里逐步引向深入,讲求实质内容和实际效果。规范和完善具有林业企业特点的廉洁文化理念。全州林业企业廉洁文化建设要把规范和完善具有林业企业特点的廉洁文化理念作为首要任务,这是加强企业廉洁文化建设的思想基础。要注意结合本单位实际,充分运用廉洁文化的丰富资源,依靠群众,上下结合,集思广益,在原有的廉洁理念的基础上,进步加以规范和完善,使其更能体现为民务实清廉这核心价值观,其中为民是核队伍中开展了珍惜工作岗位,争做爱岗敬业无私奉献的表率活动。这些活动中体现出来的廉洁精神,在员工中引起了共鸣,得到了普遍认同。廉洁理念的总结提炼和初步形成,已逐步成为各单位全体员工廉洁从业的精神动力,增强了自觉践行的积极性,为深入推进企业廉洁文化建设打下了良好的思想根基。完善各项规章制度,形成了企业廉洁文化建设的保障机制。在推进惩防体系制度建设中,各单位非常重视廉洁文化制度建设,能够发挥执法办案效能监察廉政纠风等工作的治本功能,通过帮助企业规范管理行为堵塞管理漏洞完善管理制度等方式,把廉洁从业规定融入到企业经营管理的全过程,促使企业的经营管理行为向规范化系统化科学化方面迈进了大步。近两年,集团公司本级围绕人财物的权力运行,重点加强了干部管理资金运作产品销售产权交易监管等个方面的制度容,形成企业廉洁文化理念。坚持与健全工作守则完善行为准则建立廉洁从业承诺制度等相结合,增强营造廉洁氛围的针对性要创新形式,扩大覆盖面。运用本单位业已形成的成功经验,借鉴理念完善宣传推广制度建设以及传播交流等方面的有益做法,增强载体的新颖性。大力推进企业廉洁文化进机关进车间进岗位进社区进家庭等活动,为廉洁理念内化于心固化于制外化于行创造有利条件和提供有效途径要持续深化,提高实效性。企业廉洁文化建设必须坚持不懈,循序渐进,逐步深化。要在推进中多出高质量的精品,促进企业廉洁文化品位的提升,用日渐形成的新风气新面貌,不断鼓舞激励和教育全体员工。明确企业廉洁文化建设指导思想和工作思路。在指导思想上,要坚持以理论个代表重要思想和科学发展观为指导,以社会主义荣辱观为导向,以惩防体系建绕人财物的权力运行,重点加强了干部管理资金运作产品销售产权交易监管等个方面的制度建设,这些制度里面都融入了廉洁从业的要求。通过设置权力界限规范从业行为和制定国有企业领导人员廉洁从业若干规定等,使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容,基本做到了文化规范与制度规范并举,强化了廉洁文化服务生产经营管理的功能。林业有限公司纪委针对公司原有的制度不适应新体制要求的实际,主动与分管领导沟通,对各项管理制度进行了重新梳理,初步建立了比较系统的企业管理制度体系,使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容,有效地规范了企业的经营管理行为,提升了企业经营管理水平。天桥岭林业有限公司党委制定了天桥岭林业有限公司领导干部行为准则,对领导干部明确提出了廉洁自律十条规定,进步规范了各级管理人员的从业设实施纲要和惩防体系建设工作规划为统领,以提高预防腐败能力为宗旨,以开展群众性反腐倡廉文化活动为载体,围绕中心,融入管理,弘扬为民务实清廉的核心价值观,培育全体员工廉洁从业的道德操守和实践行为,不断营造有利于反腐倡廉建设思想观念理论基础和文化氛围,促进企业健康持续和谐发展。在工作思路上,要从积极维护企业改革发展稳定的大局出发,遵循文化发展的客观规律,体现员工的根本利益。按照以人为本的要求,充分发挥员工在企业廉洁文化建设中的主体作用,注意研究员工特点,了解员工需求,重视员工全面发展,凝聚员工聪明才智,激励员工勤廉敬业按照加强规划管理的要求,统筹谋划,拟制订下个企业廉洁文化建设年规划。规划既要全面考虑,又要重点安排,提出明确要求和阶段性目标按照强化正面引导的要求,大力宣传企业先进各级组织精心部署,提炼了各具特色的廉洁文化核心理念。在开展企业廉洁文化建设活动中,各单位坚持把廉洁精神作为企业廉洁文化的核心与灵魂,普遍重视在深厚的企业文化底蕴中挖掘廉洁精神,加以精心培育,初步形成了具有本企业特色的廉洁文化核心理念,丰富了企业文化建设的内涵。集团公司党委确立了诚实守信依法经营廉洁从业务实高效的企业廉洁经营理念。汪清林业分公司党委确立了遵章守纪清廉诚信的廉洁文化理念。天桥岭林业有限公司党委确立了阳光透明风清气正的企业廉洁文化理念。敦化林业有限公司党委结合企业实际,提练了清廉守洁勤俭公正为主要内容的廉洁文化建设理念,即清白做人崇尚廉洁守法守纪洁身自好勤勉敬业节俭朴素公开透明身正气。和龙林业有限公司党委在行政执法队伍中开展了珍惜手中权力,争做依法行政秉公办事的标兵活动同志们今天,主要目的总结工作,交流经验,查找不足,部署任务,为林业企业经济建设提供动力和保证。刚才,参观了工程设计处和企业的党风廉政教育培训中心,听取了家单位开展企业廉洁文化建设的经验介绍,很受鼓舞,很受启发。下面,就继续推进全州林业企业廉洁文化建设讲两个方面的意见全州林业企业廉洁文化建设取得了阶段性成果从大家交流的情况来看,近年来,全州林业企业始终把加强企业廉洁文化建设作为构建惩防体系的项重要工作来抓,创建了具有林业企业特色的点面突出动静结合的廉洁文化,增强了企业的凝聚力和向心力,促进了企业又好又快发展。各级领导高度重视,形成了齐抓共管的工作机制。集团公司党委关于加强全州林业企业廉洁文化建设的指导意见印发后,全州林业企业对加强企业