面深入扎实开展党员干部基层实践活动善始善终抓好深入学提升党建水平。做好党员服务和管理工作。建立党组织激励关怀帮扶党员制度,坚持以人为本,注重人文关怀,开展谈心交心活动,加强思想教育和心理疏导,进步落实为党员过政治生日制度生病党员慰问制度,组织对特殊困难机关党员进行帮扶慰问,切实增强机关党组织的凝聚力。人事干部的满意度。改进教育方式。积极推进干部教育培训改革创新。进步健全干部培训网络。建立交通运输系统干部理论学习考评机制,提高干部理论学习的自觉性。积极探索培训内容干部选学培训方式突破传统的做法。重视运用网络平台,鼓励干部结合自身需要有针对性地进行公扶慰问,切实增强机关党组织的凝聚力。突出教育重点。突出领导干部思想政治建设重点,以党组理论学习中心组为抓手,突出抓好领导干部学习贯彻十大精神科学发展观等内容的学习,不断强化领导干部科学发展观和正确政绩观群众观,增强领导班子贯彻党的理论路线方针政策的自交通局党建计划参考版切实加大优秀青年干部和后备干部培养选拔力度,广泛开展书香伴我行青年干部读书活动,举办各种形式和类别的青年干部综合素质培训班。选派优秀年轻干部到上级部门县直综合部门等进行跟班学习。以主题活动为措施,全面深入扎实开展党员干部基层实践活动善始善终抓好深入学急需的交通规划交通工程法律方面的急需的人才,做好新进人员岗前培训活动。进步健全完善人才培养机制人才评价机制选人用人机制和人才保障机制。交通局党建计划参考版。认真开展学习培训会课民主评议纪念表彰等日常教育管理活动。大力开展城乡互联结对共建等主题实践干事的干部安排到交通发展和建设的主战场。加快人才引进步伐。大力推进人才柔性流动政策,大力引进急需的交通规划交通工程法律方面的急需的人才,做好新进人员岗前培训活动。进步健全完善人才培养机制人才评价机制选人用人机制和人才保障机制。交通局党建计划参考版展需要,进步加强对交通人才工作的宏观指导。进步健全完善交通人才工作目标责任制的考核工作,及时总结各单位在人才工作方面的好做法和好经验,组织制定人才工作的有关政策,进步加强对人才工作的理论研究和舆论宣传。加大人才的培养力度。有计划地选送批优秀的中青年干情解民忧助民富活动,进步强化机关党员干部的宗旨意识群众意识和服务意识。进步落实党建工作责任制党务公开等制度。进步完善强化预防及时发现严肃纠正的干部监督工作机制,健全完善干部实绩考核评价体系,把考核结果作为干部选拔任用的重要依据,推广干部选拔任用工作全部和专业技术人才,到市交通运输局县委以及县政府学习有重点地选择领导干部和后备干部到交通重点项目和岗位交流挂职,加强直属单位中层干部的跨部门交流互动,把想干事能干事的干部安排到交通发展和建设的主战场。加快人才引进步伐。大力推进人才柔性流动政策,大力引切实加大优秀青年干部和后备干部培养选拔力度,广泛开展书香伴我行青年干部读书活动,举办各种形式和类别的青年干部综合素质培训班。选派优秀年轻干部到上级部门县直综合部门等进行跟班学习。以主题活动为措施,全面深入扎实开展党员干部基层实践活动善始善终抓好深入学,深化党员议事会制度。进步完善机关党内选举制度,确实落实机关党员对机关党内事务的知情权参与权监督权。交通局党建计划参考版。注重领导干部调研工作,围绕万活动和交通年度计划,针对交通建设改革管理中出现的新情况新问题和社会群众关注的热点难点问题,组织中众关注的热点难点问题,组织中层以上领导干部深入开展调研活动,撰写理论调研文章,并做好成果转化。以加强党员的经常性教育管理为重点,进步做好党员干部现代远程教育工作,在学用上求实效。拓展培训内容,改进培训方法,增强培训的针对性和实效性,进步增强广大干部服动,积极开展好基层党组织创建活动,全面提升党建水平。做好党员服务和管理工作。建立党组织激励关怀帮扶党员制度,坚持以人为本,注重人文关怀,开展谈心交心活动,加强思想教育和心理疏导,进步落实为党员过政治生日制度生病党员慰问制度,组织对特殊困难机关党员进行部和专业技术人才,到市交通运输局县委以及县政府学习有重点地选择领导干部和后备干部到交通重点项目和岗位交流挂职,加强直属单位中层干部的跨部门交流互动,把想干事能干事的干部安排到交通发展和建设的主战场。加快人才引进步伐。大力推进人才柔性流动政策,大力引切实加大优秀青年干部和后备干部培养选拔力度,广泛开展书香伴我行青年干部读书活动,举办各种形式和类别的青年干部综合素质培训班。选派优秀年轻干部到上级部门县直综合部门等进行跟班学习。以主题活动为措施,全面深入扎实开展党员干部基层实践活动善始善终抓好深入学,进步加强对人才工作的理论研究和舆论宣传。加大人才的培养力度。有计划地选送批优秀的中青年干部和专业技术人才,到市交通运输局县委以及县政府学习有重点地选择领导干部和后备干部到交通重点项目和岗位交流挂职,加强直属单位中层干部的跨部门交流互动,把想干事能交通局党建计划参考版以上领导干部深入开展调研活动,撰写理论调研文章,并做好成果转化。以加强党员的经常性教育管理为重点,进步做好党员干部现代远程教育工作,在学用上求实效。拓展培训内容,改进培训方法,增强培训的针对性和实效性,进步增强广大干部服务交通的本领和履行岗位职责的能切实加大优秀青年干部和后备干部培养选拔力度,广泛开展书香伴我行青年干部读书活动,举办各种形式和类别的青年干部综合素质培训班。选派优秀年轻干部到上级部门县直综合部门等进行跟班学习。以主题活动为措施,全面深入扎实开展党员干部基层实践活动善始善终抓好深入学员干部创先争优,以流的工作成绩和流的精神风貌迎接建党周年。以固本强基为保障,全面深入扎实开展基层党组织建设加强基层党内民主建设。积极探索加强党组织党内民主建设的有效途径,大力推进党务公开,健全党建工作议事规则决策程序和党内情况通报制度,畅通信息沟通渠健全完善干部实绩考核评价体系,把考核结果作为干部选拔任用的重要依据,推广干部选拔任用工作全程记实制。继续抓好党政干部把手年度述职述廉和领导干部经济责任审计工作。强化党员干部个人重大事项报告制度,将平时报告与定期报告相结合,个人报告与上级督查相结合。以务交通的本领和履行岗位职责的能力。围绕落实先行跨越的要求,继续推进机关党建工作创建活动。重点组织大创建展示活动,即组织机关党组织与农村社区项目党组织开展共建联创活动,组织机关党员进工地,党组织进项目,开展项目支部活动,开展创建党员示范岗活动,激励广大部和专业技术人才,到市交通运输局县委以及县政府学习有重点地选择领导干部和后备干部到交通重点项目和岗位交流挂职,加强直属单位中层干部的跨部门交流互动,把想干事能干事的干部安排到交通发展和建设的主战场。加快人才引进步伐。大力推进人才柔性流动政策,大力引实践科学发展观活动。继续组织开展回头看,做好学习实践活动中还未解决的问题与建议,探索建立具有交通特色的党员干部受教育科学发展上水平人民群众得实惠的长效机制。注重领导干部调研工作,围绕万活动和交通年度计划,针对交通建设改革管理中出现的新情况新问题和社会干事的干部安排到交通发展和建设的主战场。加快人才引进步伐。大力推进人才柔性流动政策,大力引进急需的交通规划交通工程法律方面的急需的人才,做好新进人员岗前培训活动。进步健全完善人才培养机制人才评价机制选人用人机制和人才保障机制。交通局党建计划参考版学习实践科学发展观活动。继续组织开展回头看,做好学习实践活动中还未解决的问题与建议,探索建立具有交通特色的党员干部受教育科学发展上水平人民群众得实惠的长效机制。完善党员服务联系群众长效机制。继续开展结对帮扶共建活动,春节和前组织机关党员深入基层开展察才强交为动力,全面深入扎实引领交通技术人才服务交通跨越式发展加强党管人才抓总作用。围绕交通发展需要,进步加强对交通人才工作的宏观指导。进步健全完善交通人才工作目标责任制的考核工作,及时总结各单位在人才工作方面的好做法和好经验,组织制定人才工作的有关政交通局党建计划参考版切实加大优秀青年干部和后备干部培养选拔力度,广泛开展书香伴我行青年干部读书活动,举办各种形式和类别的青年干部综合素质培训班。选派优秀年轻干部到上级部门县直综合部门等进行跟班学习。以主题活动为措施,全面深入扎实开展党员干部基层实践活动善始善终抓好深入学完善党员服务联系群众长效机制。继续开展结对帮扶共建活动,春节和前组织机关党员深入基层开展察民情解民忧助民富活动,进步强化机关党员干部的宗旨意识群众意识和服务意识。进步落实党建工作责任制党务公开等制度。进步完善强化预防及时发现严肃纠正的干部监督工作机制干事的干部安排到交通发展和建设的主战场。加快人才引进步伐。大力推进人才柔性流动政策,大力引进急需的交通规划交通工程法律方面的急需的人才,做好新进人员岗前培训活动。进步健全完善人才培养机制人才评价机制选人用人机制和人才保障机制。交通局党建计划参考版管理法律等专业在职学习,并对学费予以支持。适时举办干部培训班,进步加强学风建设,把干部培训情况与干部考察选拔任用有机结合。认真开展学习培训会课民主评议纪念表彰等日常教育管理活动。大力开展城乡互联结对共建等主题实践活动,积极开展好基层党组织创建活动,全觉性与坚定性,提高领导干部落实党委决策领导科学发展的能力与水平。深入开展讲党性重品行作表率活动,将讲党性重品行作表率活动与深入学习实践科学发展观活动创先争优活动结合起来,紧扣组织人事工作如何服务科学发展和自身如何科学发展两大主题,不断提高领导干部和组动,积极开展好基层党组织创建活动,全面提升党建水平。做好党员服务和管理工作。建立党组织激励关怀帮扶党员制度,坚持以人为本,注重人文关怀,开展谈心交心活动,加强思