单位虽然建立了各种规章制度,但缺乏对工作人员在政治组织经济群众和廉洁从政纪律等方面的严格要求和规范管理。是处理失之宽软。些单位对违纪违规人员出于留面子给出路的考虑,致使些违纪违规人员有恃无恐,以致出现屡查屡犯屡究屡犯的现象。制度制。落实重点岗位人员轮岗,权力分解等制度,切实解决些岗位权力过于集中的问题。是建立常抓不懈的监督约束机制。建立层级监督定期巡查和专项治理制度,切实解决上有政策下有对策,有令不行,有禁不止的问题。着力构建监督体系用好预警机。是深入开展民主评议。在各行业各单位建立内部监督岗和服务对象评议制度,聘任作风正派办事认真的线业务骨干和服务对象担任行风监督员,对行业作风服务质量和服务水平进行评议。并将评议结果在定范围公示,接受监督。是加患者经济负担。是吃拿卡要在些单位屡禁不止。有的办事群众认为,请吃请喝或送钱送物,才能快办事办成事,从而助长了不给好处不办事给了好处乱办事的歪风邪气有的单位抬高门槛,自设关卡,该办不办,故意刁难和敲诈群众还有的直接向下属或办事的服务对象索要钱物拉赞助。是乱罚款现象在些单位依然存在。个别执法单位工作人员重处罚轻教育,自由裁量权大,罚款不开票或少开票,中饱私囊。公用企事业单位廉洁履职调查报告参考版。着力构建制度体系筑好防要负责人和直接责任人的责任。着力构建保障体系建好供给仓。是提供人才保障。深化公用企事业单位人事制度改革,全面实行公开招聘人员制度,有效遏制选人用人上的不正之风,严格按照定方案重新核编,逐步为各单位配齐配强工作人员,切实解决单位人员不足的问题。是提供资金支持。加大政府投入,提供物质保障,逐步改善公用事业单位基础设施和办公环境,更新服务设备,促进公用事业健康发展。是提高薪酬待遇。建议相关职能部门要深入线,加强调研,结合实际,制公用企事业单位廉洁履职调查报告参考版存在偏差。是廉政意识不强。个别公用企事业单位领导干部对加强党风廉政建设认识不到位,认为党风廉政建设是党委的事纪检监察机关的事,自己只要抓好经济工作业务工作这个硬任务就行了。是责任意识不强。有的认为党风廉政建设是党员干部的事,事不关己高高挂起,只要自己不贪不占不拿就行了,缺乏责任感和紧迫感。是宗旨意识不强。有的没有牢记全心全意为人民服务宗旨,工作随意性强,大错不犯小错不断吃点喝点占点小便宜的行为还时有发生。教育管理松懈。是思公开办事社会公示重大决策听证和专家咨询制度。把工作职责权限办事依据程序时限办事结果服务承诺投诉渠道等作为公开的重点,依法向社会公开,接受群众监督。把本单位的经营状况财务管理物资采购项目建设人事任免奖惩以及与职工利益密切相关的事项,主动向内部公开,接受职工监督。着力构建惩处体系亮好惊堂木。是加大案件查办力度。严肃查处以职以权以业谋私,不作为乱作为慢作为,作风粗暴欺压群众,顶风违纪破坏软环境等违纪违法案件,真正做到查处案,警示务职业相适应的激励保障机制公用企事业单位廉洁履职调查报告今年,根据省市纪委的课题调研要求,我们组织课题调研组,深入到与群众生产生活息息相关的水电气教育卫生社保医保房管路政运管等个公用企事业单位,采取听取汇报与实地走访座谈了解与问卷调查相结合的方式,对公用企事业单位人员廉洁履职情况进行了深入调研,发现了公用企事业单位在廉洁履职方面存在的些突出问题,剖析了存在问题的原因,并对治理对策进行了深入的研究和探讨。问题与现状思想认领导干部岗双责的要求,建立全覆盖的责任网络。是建立超前防范的源头治理机制。加强对关键岗位和薄弱环节的管理与监督,形成有效的廉政风险防控管理监督机制。落实重点岗位人员轮岗,权力分解等制度,切实解决些岗位权力过于集中的问题。是建立常抓不懈的监督约束机制。建立层级监督定期巡查和专项治理制度,切实解决上有政策下有对策,有令不行,有禁不止的问题。着力构建监督体系用好预警机。是深入开展民主评议。在各行业各单位建立内部监督岗和服务对象评了深入调研,发现了公用企事业单位在廉洁履职方面存在的些突出问题,剖析了存在问题的原因,并对治理对策进行了深入的研究和探讨。问题与现状思想认识存在偏差。是廉政意识不强。个别公用企事业单位领导干部对加强党风廉政建设认识不到位,认为党风廉政建设是党委的事纪检监察机关的事,自己只要抓好经济工作业务工作这个硬任务就行了。是责任意识不强。有的认为党风廉政建设是党员干部的事,事不关己高高挂起,只要自己不贪不占不拿就行了,缺乏责任感和紧迫议制度,聘任作风正派办事认真的线业务骨干和服务对象担任行风监督员,对行业作风服务质量和服务水平进行评议。并将评议结果在定范围公示,接受监督。是加强作风巡察工作。通过明察暗访专项检查等措施,及时发现公用企事业单位在提供服务加强监督改进作风等方面存在的问题,提前预警。是畅通监督投诉渠道。充分利用政务热线投诉电话电子邮箱等渠道畅通诉求和民主监督。严格落实信访工作责任制,切实做到件件有着落,事事有回音。是大力推进办事公开。建立完善教育管理松懈。是思想教育不力。些单位对职工重使用轻教育,思想教育和廉政学习流于形式,教育内容缺乏系统性针对性和实效性,使些干部职工廉洁履职和廉洁从业意识不强。是管理存在漏洞。调研中发现,各公用企事业单位虽然建立了各种规章制度,但缺乏对工作人员在政治组织经济群众和廉洁从政纪律等方面的严格要求和规范管理。是处理失之宽软。些单位对违纪违规人员出于留面子给出路的考虑,致使些违纪违规人员有恃无恐,以致出现屡查屡犯屡究屡犯的现象。制度。是社会监督乏力。群众监督观念淡化,不能主动监督,加之监督渠道不畅,导致不敢监督,不愿监督。是追究惩处不严。公用企事业单位廉洁履职调查报告参考版。公共权力存在滥用。是公权被私用。个别拥有行政处罚权的单位,利用自由裁量权的幅度空间,罚多收少,罚高收低。个别垄断行业利用服务之机搭车收费,捆绑收费。是公权被借用。个别公用企事业单位领导人员利用职务影响,大操大办婚丧嫁娶事宜,借机敛财刮物有的暗中参与经商办企业有的利用职务和够健全。由于现行监督机制不健全,特别是财务管理和监督的制度不够完善,给些干部职工以权谋私留下了很大的空间。公共权力存在滥用。是公权被私用。个别拥有行政处罚权的单位,利用自由裁量权的幅度空间,罚多收少,罚高收低。个别垄断行业利用服务之机搭车收费,捆绑收费。是公权被借用。个别公用企事业单位领导人员利用职务影响,大操大办婚丧嫁娶事宜,借机敛财刮物有的暗中参与经商办企业有的利用职务和工作上的便利为配偶子女或亲友经商办企业提供方线,教育片。是提高违纪成本。要切实纠正些单位存在的执纪执法失之于宽,失之于软的问题,加大对腐败分子的经济处罚和追缴力度,增大腐败行为的风险和成本。理顺党纪政纪处理和行政处罚之间的关系,对于需受行政处罚的机关干部坚决按法律法规从重处罚,对于适合党纪政纪处分的,坚决按有关规定处理到位。是强化责任追究。对不履行或不正确履行职责,或者对职责范围内落实廉洁自律各项规定不到位出现违规违纪问题的,要严格按照党风廉政建设责任制规定追究单位议制度,聘任作风正派办事认真的线业务骨干和服务对象担任行风监督员,对行业作风服务质量和服务水平进行评议。并将评议结果在定范围公示,接受监督。是加强作风巡察工作。通过明察暗访专项检查等措施,及时发现公用企事业单位在提供服务加强监督改进作风等方面存在的问题,提前预警。是畅通监督投诉渠道。充分利用政务热线投诉电话电子邮箱等渠道畅通诉求和民主监督。严格落实信访工作责任制,切实做到件件有着落,事事有回音。是大力推进办事公开。建立完善存在偏差。是廉政意识不强。个别公用企事业单位领导干部对加强党风廉政建设认识不到位,认为党风廉政建设是党委的事纪检监察机关的事,自己只要抓好经济工作业务工作这个硬任务就行了。是责任意识不强。有的认为党风廉政建设是党员干部的事,事不关己高高挂起,只要自己不贪不占不拿就行了,缺乏责任感和紧迫感。是宗旨意识不强。有的没有牢记全心全意为人民服务宗旨,工作随意性强,大错不犯小错不断吃点喝点占点小便宜的行为还时有发生。教育管理松懈。是思人上的不正之风,严格按照定方案重新核编,逐步为各单位配齐配强工作人员,切实解决单位人员不足的问题。是提供资金支持。加大政府投入,提供物质保障,逐步改善公用事业单位基础设施和办公环境,更新服务设备,促进公用事业健康发展。是提高薪酬待遇。建议相关职能部门要深入线,加强调研,结合实际,制定事业单位工作人员绩效工资标准,提高职工收入水平,维护职工队伍的稳定。是建立职业保障体系。建立廉政保证金制度,为职业提供足够的物质保障,形成与公公用企事业单位廉洁履职调查报告参考版工作上的便利为配偶子女或亲友经商办企业提供方便。是公权被利用。在从业过程中,个别人员讲人情凭关系,违背有关规定办事有的不顾纪律规定,乱收费,乱罚款,为单位和个人谋取私利。形成的原因思想道德滑坡。受社会历史和环境的影响,人们的荣辱观念是非标准发生了极大的偏差,拜金主义享乐主义个人主义等落后腐朽的思想逐步侵蚀了些人的灵魂,使些公用企事业单位干部职工理想信念滑坡,思想意识不强,为民服务宗旨意识淡化,从而导致思想和行为出现偏存在偏差。是廉政意识不强。个别公用企事业单位领导干部对加强党风廉政建设认识不到位,认为党风廉政建设是党委的事纪检监察机关的事,自己只要抓好经济工作业务工作这个硬任务就行了。是责任意识不强。有的认为党风廉政建设是党员干部的事,事不关己高高挂起,只要自己不贪不占不拿就行了,缺乏责任感和紧迫感。是宗旨意识不强。有的没有牢记全心全意为人民服务宗旨,工作随意性强,大错不犯小错不断吃点喝点占点小便宜的行为还时有发生。教育管理松懈。是思经费严重短缺,很大程度上影响和制约了单位的发展。是待遇偏差