积极支持和扶植各级各类农村专业技术协会建设,到年,具规模的各级各类农村专业技术协会达到个。同时充分发挥农村专业技术协会在农村实用人才的全市农村党员干部的分之,年培训遍大力开展农村科技骨干培训,充分发挥县市区农村实用人才培训基地和各级各类农村专业技术协会作用,市县市区乡镇级每年分别培训农村科技骨干人次人次人次大力开展农村剩余劳动力技能培训,实施农村剩余劳动力转移千人培训工程,强化农村剩余劳动力的职业技能培训,每个乡镇结合实际,每年培训人次大力开展农村后备人才进步提高广大农民和农村实用人才的致富本领。制定农村实用人才评价标准,规范和完善农村实用人才的选拔和表彰奖励办法,实现农村实用人才队伍建设与其他人才队伍建设的有机结合。加强与驻长高校联系,采取委培代培进修函授等形式,积极开展农村实用人才学历教育,提高农村实用人才的综合素质。制定农村实用型人才开发计划参考版。加强农村实用人才培训师党员干部培训,每年完成培训全市农村党员干部的分之,年培训遍大力开展农村科技骨干培训,充分发挥县市区农村实用人才培训基地和各级各类农村专业技术协会作用,市县市区乡镇级每年分别培训农村科技骨干人次人次人次大力开展农村剩余劳动力技能培训,实施农村剩余劳动力转移千人培训工程,强化农村剩余劳动力的职业技能培训,每个乡镇结合实际,每年培训制定农村实用型人才开发计划参考版用人才开发工作的新发展。落实责任分工。建立党委政府主要领导负总责,分管领导具体抓,各级有关部门参加,分工明确各司其职各负其责的农村实用人才开发工作的领导体系和工作体系。各级人事部门是农村实用人才开发工作的组织协调部门,在本级农村人才资源开发领导小组领导下开展工作。市人事部门主要负责全市农村实用人才开发工作的组织协调制定规划出台政策。同时,积极鼓励和吸纳民营企业和个人对农村实用人才开发工作的投入,不断拓宽农村实用人才开发工作资金渠道建立和完善政策体系制定和完善农村实用人才开发政策,充分发挥政策的引导激励作用。制定有关支持农村实用人才进行科研开发技术推广等有偿技术服务的相关政策,保护农村实用人才的知识产权和合法经营所得。制定农村实用型人才开发计划参考版营造尊重农村实用人才关心和爱护农村实用人才向农村实用人才学习的良好氛围,形成有利于农村人才工作和农村人才健康成长的良好氛围和环境。保障措施加强组织领导。各级党委和政府要把农村实用人才开发工作,作为全面建设小康社会,加快经济发展,实现县域经济突破的大事来抓,纳入本级党委和政府的工作日程,加强对农村实用人才开发工作的领导,不断推进农村导小组领导下开展工作。市人事部门主要负责全市农村实用人才开发工作的组织协调制定规划出台政策和高层次农村实用人才的培训管理等项工作。各县市区人事部门负责本地区农村实用人才的培训管理等具体工作。市县市区的宣传农办经委教育科技财政劳动和社会保障农业水利林业牧业团委妇联科协信用联社根据职能分工,做好农村实用人才开发的相关工作。加大资金投入乡镇都要选树自己的典型,利用媒体大力宣传典型的先进事迹,充分发挥典型的示范带动作用。在全社会营造尊重农村实用人才关心和爱护农村实用人才向农村实用人才学习的良好氛围,形成有利于农村人才工作和农村人才健康成长的良好氛围和环境。保障措施加强组织领导。各级党委和政府要把农村实用人才开发工作,作为全面建设小康社会,加快经济发展,实现县域经济确保农村实用人才开发工作顺利进行。市将建立农村实用人才开发基金,专项用于农村实用人才开发基地的设施建设用于扶持建立农村专业协会建设用于农村实用人才的培训师资等方面支出用于高层次农村实用人才的培训用于表彰奖励农村实用人才开发工作突出的部门个人和农村拔尖人才。各县市区也要建立农村实用人才开发基金,专项用于本级农村实用人才开发工大力开展农民技术职称评审工作。研究制定农民技术职称评审细则,扩大评定范围,通过开展评定农民技术职称工作,确认农村实用人才的科技水平和实用能力。大力支持各级各类农村专业技术协会建设。结合农业产业特点,积极支持和扶植各级各类农村专业技术协会建设,到年,具规模的各级各类农村专业技术协会达到个。同时充分发挥农村专业技术协会在农村实用人才的人发展到万人,平均年增长率达到。实现每村拥有农村实用人才人,每万人农业人口中拥有农村实用人才人。结构目标到年,实现种植业农村实用人才达到万人养殖业农村实用人才达到万人农产品加工类农村实用人才达到人销售类农村实用人才达到万人其它各类农村实用人才达到万人,初步形成符合我市农业和农村经济发展需要,种养加销各类农村实用人才比例适当地的设施建设用于扶持建立农村专业协会建设用于农村实用人才的培训师资等方面支出用于高层次农村实用人才的培训用于表彰奖励农村实用人才开发工作突出的部门个人和农村拔尖人才。各县市区也要建立农村实用人才开发基金,专项用于本级农村实用人才开发工作。同时,积极鼓励和吸纳民营企业和个人对农村实用人才开发工作的投入,不断拓宽农村实用人才开。加强农村实用人才培训师资队伍建设。实行农村实用人才培训师资队伍动态管理,形成相对稳定的,以高校教师科研专家职业学校骨干教师农业专业技术人员和农村科技致富带头人组成的各类人员互补覆盖全市农业各领域的师资队伍,不断满足对农村实用人才培训需要。全面实施农村实用人才培训工程。按照职能分工,分级分类组织开展农村实用人才培训工作。大力开展农确保农村实用人才开发工作顺利进行。市将建立农村实用人才开发基金,专项用于农村实用人才开发基地的设施建设用于扶持建立农村专业协会建设用于农村实用人才的培训师资等方面支出用于高层次农村实用人才的培训用于表彰奖励农村实用人才开发工作突出的部门个人和农村拔尖人才。各县市区也要建立农村实用人才开发基金,专项用于本级农村实用人才开发工用人才开发工作的新发展。落实责任分工。建立党委政府主要领导负总责,分管领导具体抓,各级有关部门参加,分工明确各司其职各负其责的农村实用人才开发工作的领导体系和工作体系。各级人事部门是农村实用人才开发工作的组织协调部门,在本级农村人才资源开发领导小组领导下开展工作。市人事部门主要负责全市农村实用人才开发工作的组织协调制定规划出台政策提高。大力开展支农活动。建立市县市区乡镇级政府部门支农协调机制,形成政府支农专家农村协会和农民相互协调,运行有效的支农体系,确保支农活动顺利开展。加强农村实用人才典型的选树宣传和推广工作。积极开展各级各类农村实用人才的评选表彰活动,市县市区和乡镇都要选树自己的典型,利用媒体大力宣传典型的先进事迹,充分发挥典型的示范带动作用。在全社制定农村实用型人才开发计划参考版高中低个层次实用人才相互衔接协调的新格局。加强农村实用人才信息库建设。建立和完善各类农村实用人才库支农专家库和科技信息库。形成市县市区乡镇级信息资源共享分级管理的农村实用人才管理体系。充分发挥县市区人才市场和人力资源市场的作用,不断完善县市区人才市场和人力资源市场的服务功能,积极为农村实用人才流动搭建平台,促进农村实用人才的合理流用人才开发工作的新发展。落实责任分工。建立党委政府主要领导负总责,分管领导具体抓,各级有关部门参加,分工明确各司其职各负其责的农村实用人才开发工作的领导体系和工作体系。各级人事部门是农村实用人才开发工作的组织协调部门,在本级农村人才资源开发领导小组领导下开展工作。市人事部门主要负责全市农村实用人才开发工作的组织协调制定规划出台政策用人才发展的总体目标是建立和完善农村实用人才培训体系,健全和规范农村实用人才选拔评价体系,初步建立科学化制度化网络化的农村实用人才管理服务体系,形成有效的各级政府有关部门各级农村实用人才开发工作协调机制。到年,努力建成支结构合理素质优良创新能力较强带动作用明显的农村实用人才队伍。具体目标是总量目标到年,全市农村实用人才总量由年底的用人才的致富本领。建立和完善政策体系制定和完善农村实用人才开发政策,充分发挥政策的引导激励作用。制定有关支持农村实用人才进行科研开发技术推广等有偿技术服务的相关政策,保护农村实用人才的知识产权和合法经营所得。制定农村实用型人才开发计划参考版。大力开展农民技术职称评审工作。研究制定农民技术职称评审细则,扩大评定范围,通过开展评定工作资金渠道加强农村实用人才信息库建设。建立和完善各类农村实用人才库支农专家库和科技信息库。形成市县市区乡镇级信息资源共享分级管理的农村实用人才管理体系。充分发挥县市区人才市场和人力资源市场的作用,不断完善县市区人才市场和人力资源市场的服务功能,积极为农村实用人才流动搭建平台,促进农村实用人才的合理流动。总体目标十期间我市农村确保农村实用人才开发工作顺利进行。市将建立农村实用人才开发基金,专项用于农村实用人才开发基地的设施建设用于扶持建立农村专业协会建设用于农村实用人才的培训师资等方面支出用于高层次农村实用人才的培训用于表彰奖励农村实用人才开发工作突出的部门个人和农村拔尖人才。各县市区也要建立农村实用人才开发基金,专项用于本级农村实用人才开发工和高层次农村实用人才的培训管理等项工作。各县市区人事部门负责本地区农村实用人才的培训管理等具体工作。市县市区的宣传农办经委教育科技财政劳动和社会保障农业水利林业牧业团委妇联科协信用联社根据职能分工,做好农村实用人才开发的相关工作。加大资金投入,确保农村实用人才开发工作顺利进行。市将建立农村实用人才开发基金,专项用于农村实用人才开发营造尊重农村实用人才关心和爱护农村实用人才向农村实用人才学习的良好氛围,形成有利于农村人才工作和农村人才健康成长的良好氛围和环境。保障措施加强组织领导。各级党委和政府要把农村实用人才开发工作,作为全面建设小康社会,加快经济发展,实现