1、“.....听取乡镇党委对国土所的意见和建议。同时,还利用印制表格的形式到市局相关业务对口科室征求意见,进行打分,并把打分情况集中汇总作为表彰评工作的法律法规,引导党员干部树立正确的世界观,人生观和价值观。是结合行业实际,定期地举办法律法规知识学习班,邀请党校纪检法院等单位的领导授课,及时提高干部队伍的学法懂法用法的本领,增强依法行政的责任感。是利用典型教育,强化示范作用。其身正不令而行,其身不正虽令不从。立得正行得正,就会产生榜样的力量是无穷的效果。为此,局党委始终坚持树正气抓好教育健全制度的同时,也扎扎实实地抓了监督机制建设,并在工作中不断加以完善和创新。创新教育方式,筑牢思想防线干部的整体素质,影响着个单位的工作环境。区国土资源局人员多国土所分布在全区个乡镇,为切实把这支队伍管好,首先必须做好教育工作。为此,局党委坚持以人为本,预防为主的方针,把抓好党员干部的经常性教育......”。

2、“.....在教育立得正行得正,就会产生榜样的力量是无穷的效果。为此,局党委始终坚持树正气,除每年表彰奖励先进党员先进工作者先进集体外,还利用表彰优秀妇女工作者,表彰优秀工会积极分子,表彰优秀青年,表彰优秀军转干部。这样,在全局系统内大力宣扬典型,时时树立标兵,形成了学先进,赶先进的浓厚氛围。是结合不同年龄档次的实际,开展了丰富多彩的教育活动,去年以来先国土局四个创新经验交流参考版先竞岗提拔的过程中,谁出现问题就追究谁的责任。年来,因领导不力,工作不扎实,已先后给予名所长撤职处分,名所长和名工作人员口头诫勉次。是创新考评机制,树立竞争意识危机意识。在社会上,我们利用每年的土地日座谈会,认真听取乡镇部门人大代表人民群众的意见和建议并及时向各国土所科室反馈。在年终考评中,局党委成员分片集中时间到全区个乡镇党委了解国土为主的方针,把抓好党员干部的经常性教育,强化廉政意识作为治本之策......”。

3、“.....做到警钟常鸣。是突出抓好保持共产党员先进性教育活动,认真解决党员和党组织在思想组织作风以及工作方面存在的突出问题,着力提高党员素质,增强党性观念,遵守党的纪律,带头严格执行廉洁自律规定。是坚持利用半年和全年总结考评考查的时间,在全局党员干部中进建设目标责任书,把各项任务层层分解到基层,责任到人。目标责任书的签定,彻底改变过去由党委书记与支部书记人签的做法,而是由局党委书记与各片党支部书记签分管局长与分管各科室负责人签,各党支部书记与各所党员签,各所长科长与工作人员签,这样逐级签订党风廉政建设目标责任书,人人落实党风廉政建设责任制。同时按照岗双责的要求,把考核纳入党员干部年度评书,把各项任务层层分解到基层,责任到人。目标责任书的签定,彻底改变过去由党委书记与支部书记人签的做法,而是由局党委书记与各片党支部书记签分管局长与分管各科室负责人签,各党支部书记与各所党员签......”。

4、“.....这样逐级签订党风廉政建设目标责任书,人人落实党风廉政建设责任制。同时按照岗双责的要求,把考核纳入党员干部年度评先竞岗提拔的制度完善与创新工作。是创新干部人事制度,在干部管理上实行任前公示任中廉政谈话年内民主评议年终末位淘汰,营造能上能下的工作氛围。在用人选人上以党政领导干部选拔任用条例为标准,做到两重不个样。即重工作实绩重群众公论不凭资历取人不凭感情选人不凭关系用人同乡与非同乡个样干部子弟与工农子弟个样原单位与外单位调来个样有私人关系与没私人关系个样。程中,谁出现问题就追究谁的责任。年来,因领导不力,工作不扎实,已先后给予名所长撤职处分,名所长和名工作人员口头诫勉次。是创新考评机制,树立竞争意识危机意识。创新教育方式,筑牢思想防线干部的整体素质,影响着个单位的工作环境。区国土资源局人员多国土所分布在全区个乡镇,为切实把这支队伍管好,首先必须做好教育工作。为此......”。

5、“.....预防在社会上,我们利用每年的土地日座谈会,认真听取乡镇部门人大代表人民群众的意见和建议并及时向各国土所科室反馈。在年终考评中,局党委成员分片集中时间到全区个乡镇党委了解国土所年来的队伍建设廉洁勤政等方面的工作,听取乡镇党委对国土所的意见和建议。同时,还利用印制表格的形式到市局相关业务对口科室征求意见,进行打分,并把打分情况集中汇总作为表彰评上,根据全局的工作性质制定了相关的纪委组员目标管理职责,并完善了系列考核制度,下发到各科室各基层所,以加强监督。同时,每年我们局专门抽出定的时间,培训纪检委员,邀请上级纪委的领导给大家讲职责明责任讲重点。局纪委和各支部纪检委员,每年都积极参加上级组织的业务培训学习,增强干好工作的责任感和事业心。工作中,局纪委每名成员都十分注重工作能监督管理,是我党加强党风廉政建设的优良传统。在局内部,我们采取中层干部评议党委成员和片书记,基层所工作人员评所长......”。

6、“.....全局干部职工互评等方式,全方位立体式的进行监督。是要敢管。遇到矛盾不回避,处理问题不手软,这是局党委贯坚持的工作方法。工作有成绩表扬奖励,工作有失误批评教育,工作严重失职就要追究责任。在这点上党委班人思想高度行灌输式学习,学习个代表重要思想,学习党纪政纪条规知识,学习国土资源管理工作的法律法规,引导党员干部树立正确的世界观,人生观和价值观。是结合行业实际,定期地举办法律法规知识学习班,邀请党校纪检法院等单位的领导授课,及时提高干部队伍的学法懂法用法的本领,增强依法行政的责任感。是利用典型教育,强化示范作用。其身正不令而行,其身不正虽令不从。程中,谁出现问题就追究谁的责任。年来,因领导不力,工作不扎实,已先后给予名所长撤职处分,名所长和名工作人员口头诫勉次。是创新考评机制,树立竞争意识危机意识。创新教育方式,筑牢思想防线干部的整体素质,影响着个单位的工作环境......”。

7、“.....为切实把这支队伍管好,首先必须做好教育工作。为此,局党委坚持以人为本,预防先竞岗提拔的过程中,谁出现问题就追究谁的责任。年来,因领导不力,工作不扎实,已先后给予名所长撤职处分,名所长和名工作人员口头诫勉次。是创新考评机制,树立竞争意识危机意识。在社会上,我们利用每年的土地日座谈会,认真听取乡镇部门人大代表人民群众的意见和建议并及时向各国土所科室反馈。在年终考评中,局党委成员分片集中时间到全区个乡镇党委了解国土私人关系个样。每个干部提职使用前,局领导都要多次考核,反复征求群众意见,真正把有政绩,有能力的干部放到重要岗位去锻炼使用。年以来,全局先后有名干部提职使用,发展党员名,没有出现任何有违法违纪的现象。是创新责任追究制度,真正把党风廉政建设落到实处。几年来,我们结合国土资源工作实际,彻底改变过去只重考核,不重责任追究的做法......”。

8、“.....坚持敢于监督善于监督,大胆工作,为单位内部管理和行业形象的塑造发挥应有的作用是依靠群众监督。发动群众,实行监督管理,是我党加强党风廉政建设的优良传统。在局内部,我们采取中层干部评议党委成员和片书记,基层所工作人员评所长,科室成员评科长,全局干部职工互评等方式,全方位立体式的进行监督。国土局四个创新经验交流参考版先竞岗提拔的过程中,谁出现问题就追究谁的责任。年来,因领导不力,工作不扎实,已先后给予名所长撤职处分,名所长和名工作人员口头诫勉次。是创新考评机制,树立竞争意识危机意识。在社会上,我们利用每年的土地日座谈会,认真听取乡镇部门人大代表人民群众的意见和建议并及时向各国土所科室反馈。在年终考评中,局党委成员分片集中时间到全区个乡镇党委了解国土委自成立之日起,就注重全局的党风廉政建设,特别是在局纪委的管理模式上,大胆探索,大胆创新......”。

9、“.....对局纪委组员进行了全方位的配备。目前,局纪委共有人组成,配有纪委书记副书记名专职纪委委员,并专设党务办公室,具体负责党风廉政建设工作。各党支部均设立纪检委员,负责纪律检查工作。在此基础立好家风以及优秀青年座谈会等喜闻乐见的有益活动,使对党员干部的教育管理延伸到了小时之外,牢固树立起了廉洁自律的思想防线。国土局四个创新经验交流参考版。创新制度建设,规范工作行为俗话说无规矩不成方圆。健全的制度,完善的规范,是做好各项工作的基石。几年来,局党委坚持与时俱进,根据行业发展不断出现的新情况,以及党风廉政建设和反腐败工作遇到,只要事实清楚,该奖的定奖,该撤换的定撤换。年国土所工作成绩十分突出,考评两次均名列第,年底该片支部被评为先进党支部先进国土所,所长被评为区劳动模范。而考评两次倒数第的所,给予所长撤销职务,改任般工作人员的处理。这样,既管得及时,又管得主动,党员群众口服心服......”。