1、“.....这种转变当前集中体现在农业产业结构调整步伐的加快和两高优农业的拓展,它对农业专业技术人才的需求在数量上要求环境保护等方面的高机关报技术人才。是要加快人才培养层次结构调整,加大适应本地社会发展急需的城市建设文化艺术等专业人才的培养力度,并积极支持和鼓励这些人才参加高层次的进修教育,促进知识更新。同时,要采取有效措施,在使用配臵人才时强调专业对口行业对路,切实解决人才用非所学和积压浪费等问题。第,进步加快建立和完善人才激励机制。要加快科技研讨班进修班等多种形式,不断提高各类人才的素质。是建立外部培训基地。有重点的选拔批具有本科以上学历有较强创新能力和发展潜力的优秀人才,通过到重点院校大型企业及经济发达地区进修或考察锻炼等方式,加快知识更新步伐。是在实践中培养人才。对于表现突出的后备人才尤其是青年人才,要坚决打破论资排辈,敢于把他们推向重要的技术和管理岗位......”。

2、“.....充分发挥人才市场在人才资源配臵中的基础性和主渠道作用。国有企业要加快建立能上能下人员能出能进企业用人自主个人择业自由充满微型机和活力的人才管理制度事业单位要按照国家制度的关于事业单位从事制度改革的通知要求,积极探索建立管理人员职员制,强化专业技术人员聘任制。同时,通过科研机构市高层次人才队伍建设调查报告网络版位。特别是随着社会的发展和人民消费水平的提高,对农业提出了新的更高的要求,农业逐渐开始由传统农业向现代农业转变,这种转变当前集中体现在农业产业结构调整步伐的加快和两高优农业的拓展,它对农业专业技术人才的需求在数量上要求越来越多,在素质上要求越来越高。因此,我们必须牢固树立人才是第资源的现代人才观,把本地农业技术人才队伍尤其是掌握高对我市经济发展造成了定影响。管理体制不科学。长期以来,我们直沿用管理行政人员的方式管理各类人才......”。

3、“.....缺乏竞争和激励机制,在工作中存在着思想不够解放措施不够灵活管理不够规范的问题。加强高层次人才队伍建设的探讨要解决上述问题,我们只有牢固坚持以人为本关键在人的指导思想,坚持党管人才的原则,结合本地实际且很难在短时间内有较大改变。第,人才结构布局不够合理。是年龄结构不合理。年龄结构与所任职称对比呈明显的金字塔状分布,高层次人才平均年龄偏大,存在高级人才断层现象。在全市近名高级职称的知识分子中,岁以上的人员达到了以上。第,加强高层次人才队伍建设是加快农业经济结构调整的需要。作为个传统的农业大市,农业在我市国民经济中占有十分重要的地制的制约,方面农业种植畜牧养殖传统企业及特种行业等急需大批掌握新技术推广新成果的高级人才。另方面大量的专业技术人才或沉冗于国家机关或没有基础科研项目,而造才资源闲臵和浪费。人才队伍中存在的这些问题......”。

4、“.....在很大比呈明显的金字塔状分布,高层次人才平均年龄偏大,存在高级人才断层现象。在全市近名高级职称的知识分子中,岁以上的人员达到了以上。第,高层次人才总量少。是绝对数量少。从当前看,藁城市高层次人才占全市人才总量的不足,且很大部分集中在教育卫生系统是专门行业人才少。尤其是缺乏生物信息化工等领域的新兴行业人才和硕士博士等高学历人员是知名人度上制约了经济和社会发展。分析起来,大致有以下原因基础条件差。主要表现为教育设施落后,教育投入较少,科研经费不足,制约了人才的梯度培养和高层次人才作用的充分发挥。人才流动不合理。环绕京津石的地理位臵使我们在人才队伍建设方面既有机遇又面临挑战,总的来说挑战大于机遇,京津石等大城市的环境经济和政策优势造成了大批高层次人才形成单向流动,第......”。

5、“.....作为个传统的农业大市,农业在我市国民经济中占有十分重要的地位。特别是随着社会的发展和人民消费水平的提高,对农业提出了新的更高的要求,农业逐渐开始由传统农业向现代农业转变,这种转变当前集中体现在农业产业结构调整步伐的加快和两高优农业的拓展,它对农业专业技术人才的需求在数量上要求市在社会已形成共识。加强高层次人才队伍建设的必要性第,加强高层次人才队伍建设是建立现代企业管理制度的需要。当前,我市的企业无论是国有还是非公有制企业,多数都面临着经营管理机制落后产品科技含量低更新换代慢市场竞争力弱等问题,产生这问题的根本原因就是企业基础科技力量弱人才整体素质偏低,尤其是缺乏高级管理人才和科研人员。随着我国加入市场竞争力弱等问题,产生这问题的根本原因就是企业基础科技力量弱人才整体素质偏低,尤其是缺乏高级管理人才和科研人员。随着我国加入及社会主义市场经济体制的逐步完善,企业之间的竞争将日趋激烈......”。

6、“.....谁拥有了支宏大的高素质人才队伍,谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此,无论从当前还是长远来看,采取有效措施,在高层次人才的培养引进使用和管理上下大功夫,积极构筑人才高地,努力建设支适合本地发展的数量多素质高复合型的高层次人才队伍。第,进步深化用人制度改革。方面要下大力气改革传统的人才使用管理制度,面向社会,打破身份部门行业和地域限制,实行公开平等竞争择优,促进优秀人才脱颖而出。另方面要进步加快人才市场建设,努力形成功能齐度上制约了经济和社会发展。分析起来,大致有以下原因基础条件差。主要表现为教育设施落后,教育投入较少,科研经费不足,制约了人才的梯度培养和高层次人才作用的充分发挥。人才流动不合理。环绕京津石的地理位臵使我们在人才队伍建设方面既有机遇又面临挑战,总的来说挑战大于机遇,京津石等大城市的环境经济和政策优势造成了大批高层次人才形成单向流动......”。

7、“.....特别是随着社会的发展和人民消费水平的提高,对农业提出了新的更高的要求,农业逐渐开始由传统农业向现代农业转变,这种转变当前集中体现在农业产业结构调整步伐的加快和两高优农业的拓展,它对农业专业技术人才的需求在数量上要求越来越多,在素质上要求越来越高。因此,我们必须牢固树立人才是第资源的现代人才观,把本地农业技术人才队伍尤其是掌握高才尽其能的良好社会环境和氛围第,高层次人才总量少。是绝对数量少。从当前看,藁城市高层次人才占全市人才总量的不足,且很大部分集中在教育卫生系统是专门行业人才少。尤其是缺乏生物信息化工等领域的新兴行业人才和硕士博士等高学历人员是知名人才少。石家庄市管拔尖人才数量无几,省管专家至今仍是空白。上述现象在县市级人才队伍中较为普遍,而市高层次人才队伍建设调查报告网络版及社会主义市场经济体制的逐步完善,企业之间的竞争将日趋激烈,而这种竞争归要到底是知识的竞争人才的竞争......”。

8、“.....谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此,无论从当前还是长远来看,培养引进用好用活高层次人才已经成为促进我市国有和非公有制企业可持续发展的基础和关键环节。市高层次人才队伍建设调查报告网络版位。特别是随着社会的发展和人民消费水平的提高,对农业提出了新的更高的要求,农业逐渐开始由传统农业向现代农业转变,这种转变当前集中体现在农业产业结构调整步伐的加快和两高优农业的拓展,它对农业专业技术人才的需求在数量上要求越来越多,在素质上要求越来越高。因此,我们必须牢固树立人才是第资源的现代人才观,把本地农业技术人才队伍尤其是掌握高,本科大专中专比例分别为和。近年来,藁城市人才资源开发取得了较大进展,主要表现在,人才资源总量增长较快,今年比年净增万人人才培养力度加大,通过在职研修学历教育挂职锻炼等途径使近万名人才素质得到提高人才交流日趋活跃......”。

9、“.....市委市政府先后出台关于加强人才工作的系列政策文件。科技兴市人才兴才激励机制纳入人才队伍建设的整体规划,制度具体落实措施,使按智分配逐步成为按劳分配的重要补充,从而充分调动各类人才尤其是高级人才投身于经济建设主战场的积极性。第,进步加大人才引进力度。要立足本地实际,研究制定高层次创新人才引进规划和具体实施意见,在人才引进的力度广度上下功夫,尤其是对高级专门人才及本地经济社会发展急需的紧缺人才,在,培养引进用好用活高层次人才已经成为促进我市国有和非公有制企业可持续发展的基础和关键环节。市高层次人才队伍建设调查报告网络版。高层次人才队伍现状及存在的主要问题截止目前,藁城市具有中专以上学历和初级以上职称的人才共万人,占全市人口总数的,其中具有副高以上职称或紧缺行业的高层次人才人。按职称分,高中初级比例分别为和按学历分度上制约了经济和社会发展。分析起来,大致有以下原因基础条件差......”。