1、“.....造成了农村干部队伍的青黄不接。方面,由于全县农村集体经济普遍薄弱,以上的村干部工资不能当年全部兑现,工资待遇低,外出打工比在家当干部挣钱多,致使农村里年轻有为的能人,经济意识强于政治意识,个人意识强于管得过死的问题,做到责权利相结合,强化村两委的职能要着力于减负村两委,坚决克服形式主义,为村干部创造良好的工作环境。其次是建立科学决策和民主监督机制。高度重视建立深入了解民情充分反映民意广泛集中民智切实珍惜民力的决策机制,规范民主决策程序,健全议事规则,实行决策论证制和责任制,用制度确保决策的科学性,尽量避免和减少失误,同时建立群众对决策实施监督的机制,让群众依法行使自治权利。再次是建立村两委分工负责制两委联席的程序,突出村民在决策中的主体地位和支队伍在决策中的重要作用,使村级决策程序科学化民主化制度化。是建立管理机制,促进村务按章办理。进步规范村集体经济管理村财务管理......”。

2、“.....管理职责,作到民主公开,使村务管理由暗箱操作转变为透明运作,从无序管理到按规办事。是建立监督机制,保证村务有序运行。进步落实好村务民主监督机制,实行村干部任期承诺和践诺制,让村干部接受党员村民的监督和评价,落实好对村干部的违规责任追究制度立健全农村干部岗位目标责任制。根据支部工作目标,合理细化分工,分解到人,从支部书记到村两委成员,都要明确各自的岗位责任和工作目标,使两委成员在工作中各司其职,各负其责,人人头上有任务,个个肩上有压力。是健全完善农村干部责权利相统的考核机制。根据各支部和两委成员的年度工作目标岗位责任目标完成情况,乡镇党委要建立严格合理的考核机制,并合理运用考核结果,做到奖惩分明,责权利统,适当提高农村干部的政治待遇和经济待遇,充分县农村基层党组织执政能力建设情况的调研报告网络版坐庄当干部,不是张就是王,谁当干部都不服,甚至相互拆台,搞对立......”。

3、“.....致使这些村里的工作比较被动,领导班子的核心作用发挥较差,严重影响了农村基层党组织的创造力战斗力和凝聚力。我县农村基层党组织执政能力的现状县是个拥有万人口的农业大县,下辖个乡镇,现有农民党员万名,全县共有个基层党支部,其中农村支部个。近几年来,县委坚持以经济建设为中心,狠抓了农村基层党组织的建设,先后开展了农村基层党组织年发展路子。大力发展种植业养殖业和以当地农副产品为原料的加工业。结合百村帮扶工程百万农户致富工程,积极争取上级有关部门的支持与扶助,加大农业结构调整力度,实施规模效应。是要制定优惠政策,县乡镇和金融部门要在资金人才技术信息等方面向贫困村实行倾斜。为他们办企业上项目兴修水利开发优高农业,积极提供切实有效的扶持和援助。同时要把输血与构建造血机制相结合,教育党员干部苦干实干,自强不息,艰苦创业。是要充分利用好现有集体资源,需要做大量深入细致的工作......”。

4、“.....在具体工作中村干部难免会吃亏受气,所以造成了能人不愿当干部,当干部的没能人的现如,即使有些人勉为其难当了村干部也不安心,如郑城镇上小峪村支部书记年最多写过次辞职书,有的甚至不辞而别长年外出打工经商,基本上是矬子里面选将军,选来选去难称心。据调查了解,因工作压力大或工资收入低而辞职不干或外出打工经商的村干部数量呈逐年上升趋势,还有的村是几名党员轮才,培养潜力型干部。积极选派大中专毕业生部队转业军人或头脑灵活市场经济意识强的乡镇机关干部到村任职,指导帮助农村干部在解放思想寻找发展思路规范村务工作等各方面增强工作能力,提高农村干部的整体素质。加强农村基层党组织执政能力的建议和对策加强农村基层党组织的执政能力需要明确责任创新思路落实措施,必须长抓不懈,积极探索,建立健全符合我县实际的加强农村基层党组织执政能力的长效机制。县农村基层党组织执政能力建设情况的调经商,基本上是矬子里面选将军......”。

5、“.....据调查了解,因工作压力大或工资收入低而辞职不干或外出打工经商的村干部数量呈逐年上升趋势,还有的村是几名党员轮流坐庄当干部,不是张就是王,谁当干部都不服,甚至相互拆台,搞对立。由于党员干部难培养难选拔,致使这些村里的工作比较被动,领导班子的核心作用发挥较差,严重影响了农村基层党组织的创造力战斗力和凝聚力。必须紧紧围绕选好人用好人,提高农村基层干部队伍整体素质这个主题。实研报告网络版。因地制宜发展壮大村级集体经济,解决好农村工作无钱办事的问题。集体经济能否发展壮大,是关系到党在农村的执政地位能否巩固的个大问题。农村些矛盾和问题的解决,农村干部队伍的稳定,从根本上有赖于农村经济特别是农村集体经济的发展。因此,各级党委要积极引导农村干部把工作重心放在发展农村经济,特别是发展村集体经济上来。是确立正确的经济发展路子。要立足乡情村情,坚持因地制宜,发展优势的原则......”。

6、“.....优秀的两委班子难产生。经过这次调查我们发现,我县现有村干部人,且大多是年龄偏大和家中有拖累或没有什么特长的人,岁以下的只占分之左右,岁的占到以上,个别地方的村支部书记已达岁,仍无合适人选接班,造成了农村干部队伍的青黄不接。方面,由于全县农村集体经济普遍薄弱,以上的村干部工资不能当年全部兑现,工资待遇低,外出打工比在家当干部挣钱多,致使农村里年轻有为的能人,经济意识强于政治意识,个人意识强于方法简单粗暴,伤害了群众感情。极少数干部为政不廉腐化堕落,放松学习,个人私欲膨胀,如镇颛臾村原村支书马付贤侵吞公款元,在群众中影响极坏,最终受到了法律的严惩。我县农村基层党组织执政能力的现状县是个拥有万人口的农业大县,下辖个乡镇,现有农民党员万名,全县共有个基层党支部,其中农村支部个。近几年来,县委坚持以经济建设为中心,狠抓了农村基层党组织的建设......”。

7、“.....相当部分农村干部或者因文化水平的问题,或者因工作繁重缠身,或者因忙于挣钱致富,真正能够静下心来学点理论学点适用技术知识的不多,能够学深学透,灵活运用于农村工作实际的就更少。致使思想观念陈旧,思路狭窄,缺乏创新,眼界不开阔,工作效率不高。表现之是工作方法落后,工作抓不住重点。部分基层干部习惯于靠行政推动来开展工作,知识老化,经验老化,管理老化。我们这次在与村干部座谈时发现有的农村,如水利设施山林矿产等,实行市场化运作,多途径增加集体收入。建立和完善农村干部任期目标考核机制,进步调动农村干部干事创业的积极性。是建立农村工作目标管理责任制。要根据中央提出的个好村党支部的总体目标,认真研究制定农村基层党组织建设的长期规划和年度计划,立足实际,因村制宜,量力而行,合理确定各村每年组织实施的具体目标和落实措施。将经济建设党的建设和精神文明建设目标......”。

8、“.....由党委和支部签订目标责任状。是研报告网络版。因地制宜发展壮大村级集体经济,解决好农村工作无钱办事的问题。集体经济能否发展壮大,是关系到党在农村的执政地位能否巩固的个大问题。农村些矛盾和问题的解决,农村干部队伍的稳定,从根本上有赖于农村经济特别是农村集体经济的发展。因此,各级党委要积极引导农村干部把工作重心放在发展农村经济,特别是发展村集体经济上来。是确立正确的经济发展路子。要立足乡情村情,坚持因地制宜,发展优势的原则,帮助他们确立正确的经坐庄当干部,不是张就是王,谁当干部都不服,甚至相互拆台,搞对立。由于党员干部难培养难选拔,致使这些村里的工作比较被动,领导班子的核心作用发挥较差,严重影响了农村基层党组织的创造力战斗力和凝聚力。我县农村基层党组织执政能力的现状县是个拥有万人口的农业大县,下辖个乡镇,现有农民党员万名,全县共有个基层党支部,其中农村支部个。近几年来......”。

9、“.....狠抓了农村基层党组织的建设,先后开展了农村基层党组织年,岁的占到以上,个别地方的村支部书记已达岁,仍无合适人选接班,造成了农村干部队伍的青黄不接。方面,由于全县农村集体经济普遍薄弱,以上的村干部工资不能当年全部兑现,工资待遇低,外出打工比在家当干部挣钱多,致使农村里年轻有为的能人,经济意识强于政治意识,个人意识强于团队意识,外出打工闯天下意识强于留守本土务农意识。另方面,村干部的官位不大,工作量却不轻。上面千条线,下边根针,中央的各项方针政策要在农村得到全面贯彻落县农村基层党组织执政能力建设情况的调研报告网络版以党建促经济,使全县农村基层党组织的战斗力凝聚力进步加强,广大农村党员和基层干部的政治素质和业务素质得到了很大提高,为全县农村经济发展和社会稳定提供了坚强的组织保证,有力地促进了全县农村两个文明建设。但是,经过这次调研......”。