1、“.....影响到相关部门的工作,情节轻微者不能适时完成工作任务,情节轻微者布臵的工作,但届时未完成造成轻微后果,事后无合理解释者擅离职守,闲游或上班打磕睡者丢失质量体系文件或管理文件者责任人不清时,由主管承担责任心不强,缺乏敬业精神,情节轻微者对专检项目,质检员由于工作疏忽等原因,造成误检或漏检,情节轻微者注生产人员由于自检不严,产品质量欠控制,处罚措施相同。以下警告予以责任人元罚款妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的,情节轻微者不服从主管合理安排及指导,情节轻微者未经许可,擅自在厂内推销物品者任何违背质量体系文件运作要求的行为,情节轻微者不能严格控制成本,造成轻微损失者缺乏团队协作精神,不能接受不同意见,情节轻微者未经许可携带外人入厂参观者双方感情,煽动怠工或罢工者吸食毒品者伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗......”。

2、“.....营业上的机密,致使公司蒙受重大损失者参加非法组织者擅离职守或不服从工作安排,致使公司蒙受重大损失,足以构成开除者擅自操作机器车辆仪器等技术性工具,构成重大损失者凡违犯法律,导致公司声誉或业务受损者利用职权受贿的,使公司蒙受损失者因不采取主动措施或措施不当,影响生产进度,使公司蒙受重大损失,足以构成开除的。员工功过相抵消规定公司员工的同年度功过可以抵消,以发生于同年度内者为限,具体规定如下嘉奖与警告抵消记功次或嘉奖次,抵消记过次或警告次记大功次或记功次,抵消记大过次或记过次说明公司设立专项资金,专款专用,行政部每月公布次资金的去向,以及结存,确保资金的合理利用奖励申请单填写时要说明奖励的原因,行政部认真核实奖励事实,并签署意见呈请总经理批准后予以实施处罚通知单填写时要说明处罚原因及处罚结果......”。

3、“.....可在元的基础上,加罚超出部分的处罚多人责任造成时,按责任大小分摊,以上条款如出现与本条款有冲突的,以本条款为准。因责任心不强致使图纸或工艺等出现,给公司造成损失的技术人员,将分别依据或或条款予以处罚注若尚未造成损失者予以警告,并罚款元审核人按技术人员处罚金额的进行处罚。记大过记过次作为记大过次,有下列情形之但可能不仅限于以下情形或和直接经济损失在元以上者,尚未构成开除的,予以记大过连续旷工两天,或每月旷工累计超过天者,如公司给予次改正的机会,不予开除的,将记大过次,给予次性罚款元擅离职守,致使公司蒙受重大损失者,可处以元的罚款怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失,可处以元的罚款不服从工作安排,使公司因此蒙受重大损失者,可处以元的罚款因疏忽大意,致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的,情节严重......”。

4、“.....可处以元的罚款在成本控制方面,造成严重浪费,便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的,可处以元的罚款。由于疏忽大意等责任原因,给公司造成元以上的直接经济损失,尚未构成开除的,其处罚下警告予以责任人元罚款妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的,情节轻微者不服从主管合理安排及指导,情节轻微者未经许可,擅自在厂内推销物品者任何违背质量体系文件运作要求的行为,情节轻微者不能严格控制成本,造成轻微损失者缺乏团队协作精神,不能接受不同意见,情节轻微者未经许可携带外人入厂参观者在任何时间内,借给用他人厂牌进出公司者违反切安全用电制度者工作时间内从事与本工作无关的事情,或在上班时间内干私活者成品出厂后,引起客户投诉,但尚未造成直接经济损失的直接责任者生产员工及质检员等同处理由于疏忽大意等责任原因,直接给公司造成经济损失在以内的......”。

5、“.....以上条款如出现与该条款有冲突的,以该条款为准。记过警告次作为记过次,有下列情形之但可能不仅限于以下情况或和直接经济损失在元之间者,予以记过。以下记过予以责任人元的罚款未经许可不候接替先行下班者本部门或本车间的定臵管理不合格者考核到主管未经许可擅取同事或企业财物,情节轻微时,除追缴原物品或赔偿原物品价员工奖惩制度汇编网络版工作者工作期间在办公区域仓储区域内食用食物者含零食饼干等点心未经仓库人员许可,擅自闯入仓储区域者主管级以上含及执法人员除外违反公司设备保养规定者如空调等饮酒后来公司工作者未作好上下班次交接工作者检查值班人员例如保安总台等人员未按规定执行勤务者犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的,同累计出现次者犯有性质与上述情况相类似的行为。第十条员工有下列情形之者,给予记过次含罚金元,并以书面形式在公告栏内公告......”。

6、“.....懒散怠工者未通知主管或未经主管允许,擅自离岗或串岗未经许可,擅自盗打电话者对同事恶意攻击,造成伤害但不大者个月内累计次未完成工作任务自第次未完成工作任务之日起计算,但未造成重大影响者工作期间未采取任何防静电措施,直接触摸板者工作期间观看网络娱乐性动漫图片网页或进行游戏等个月内迟到早退累计次含以上者旷工天者不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者在制造区域内食用食物饮料者含根据实际情况,公司将进行必要的修改。相关文件员工手册记录表格奖励申请单处罚通知单附加说明本文件由行政部起草并解释本文件主要起草人本文件审核人本文件批准人第条为维护公司的劳动纪律和各项制度,保障公司各项工作的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本条例。第条本条例适用于我司全部员工......”。

7、“.....第条公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金书面嘉奖记功记大功晋级升职等荣誉,并以书面形式在公告栏公告。品行端正,遵守规章指导,堪为全体员工楷模者。节省物料,有显著成绩者。其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者,亦予以奖励。第条员工奖励,以嘉奖次等于记功次,记功次等于记大功次。第条本公司员工的惩处分为免职或解雇降级记大过记过警告。员工具有下列情况之者,应予以免职或解雇处分假借职权,营私舞弊者。盗窃公司财物,或挪用公款,或故意毁损公物者。携带违禁品进人工作场所者。在工作场所聚赌或斗殴者。不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。利用工作时间,擅自在顿清洁清扫者不按公司规定的时间地点进餐喝水,或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者在工作场所内随地吐痰乱丢果皮纸屑者工作期间嚼口香糖者用厕后不洗手不冲水者不遵守随手关灯随手关水龙头......”。

8、“.....导致批次返工或批次次品者造成职责下所保管的公司财物短少损坏者犯有性质与上述情况相类似的行为。第十条员工有下列情形之者,给予书面警告次含罚金元,并以书面形式在公告栏内公告,副本归入该员工的个人档案次书面警告等同次记过因过失导致工作发生但情节轻微者未经同意处理私人事务者妨碍工作秩序或违反破坏安全环境卫生制度者例如因个人过失导致餐厅会议室厕所走道地面墙面桌椅等污浊者初次不听上司合理指挥者工作不称职或效率低下者同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者个月内累计两次未完成工作任务,但未造成重大影响者对各级主管的批示或有限期的命令......”。

9、“.....影响生产进度,使公司蒙受重大损失者违背体系运作要求,虽多次纠正,但无有效预防措施或预防措施不当者精减机构开除有下列情形之者但可能不仅限于以下情形予以开除,并视必要诉诸法律对同事使用暴力威胁恐吓妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打,情节恶劣者偷窃或侵占同事或公司财物经查实者,情节较严重者无故损毁公司财物,损失重大,足以构成开除的未经许可,兼营与本公司同类业务者在公司服务期间,受刑事处分者年中记大过两次者连续旷工两天或每月累计旷工超过天者挑拨劳资双方感情,煽动怠工或罢工者吸食毒品者伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗,致使公司名誉利益形象受损害者携带刀枪其他违禁品或危险品入厂者故意泄露公司技术,营业上的机密,致使公司蒙受重大损失者参加非法组织者擅离职守或不服从工作安排,致使公司蒙受重大损失,足以构成开除者擅自操作机器车辆仪器等技术性工具......”。