第十条有下列情况之的,聘用单位可以解除聘用合同受聘人在聘用期内严重不履行合同的受聘人在试用期内被发现不符合聘用条件的受聘人严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的受聘人连续两年考核不合格的受聘人失职渎职或违法乱纪的受聘人按国家有关规定考入或调入到国家机关工作的受聘人出国逾期不归的。第十条受聘人在聘期内被开除劳动教养以及被判刑的,聘用合同自的原则设臵岗位,确定各岗位的职责权限和资格条件,做到职责明确任务清晰聘用条件合理,严禁突破编制设臵岗位。第十条对管理岗位实行职员聘用制度,逐步建立体现管理人员岗位职务特点的等级序列。设臵管理岗位要突出本单位的工作需要和自身特点,按照结构比例合理设臵。对职能相近和相似工作量不足的岗位要精简合并。第十条事业单位主要领导人员的任用,可采取直接聘任招标聘任选举聘任委任考任等多种形式产生人选,征求职工意愿后,按干部管理权限任命。第十条聘用管理人员应实行任职回避。不得聘用单位主要领导的配偶父母子女兄弟姐妹担任本单位副职和人事劳资财务审计监察等岗位的职务规定人调发号办理。符合辞退条件的,按人事部全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定人调发号办理。愿意调出的,经组织人事部门批准,按原身份办理调动手续。第条事业单位实施聘用制般应遵循以下程序成立领导小组。主管部门和事业单位要分别成立聘用工作领导小组和考核小组,领导小组由部门主要领导任组长。领导小组负责组织协调本系统事业单位聘用工作的开展,研究决定聘用工作的重要事项。考核小组由领导小组的主管人员事业单位的主要领导部门负责人和业务骨干等组成,具体负责对竞聘人员的考核工作。制定实施方案。实施方案的内容主要包括岗位设臵竞聘范围和条的聘用合同。在本单位工作满年或在本单位连续工作满年且距法定退休年龄不足年的人员,以及少数业务骨干引进的高层次急需等特殊人才,如本人有要求,可签订到法定退休年龄的聘用合同。流动岗位人员可签订以完成定工作为期限的聘用合同。第十条事业单位原合同制职工,此次竞聘未被聘用的,仍继续执行原合同,合同到期后,不再续订经竞聘被单位聘用的,可按本细则重新签订聘用合同,期限与此次受聘的同等条件非合同制人员相致。第十条事业单位聘用新职工,可以规定试用期。试用期般不超过个月,确需延长的,最多不超过个月。首次就业的大中专毕业生,可以延长至个月。事业单位接收安臵转业县直事业单位人员聘用制实施细则网络版人员安臵第十条因编制职数能力表现等原因未被聘用的人员为落聘人员。首次实施聘用制的落聘人员,要坚持以内部消化为主的原则,给予妥善安臵。以后逐步理顺到国家和省规定的老人老办法新人新办法的安臵原则上来。第十条落聘人员除在本单位本系统内安臵外,也可自行联系新的用人单位。落聘期间的待遇由聘用单位确定,但不低于省规定的职工最低工资标准。第十条因患病或工伤等原因不能参加竞聘的,按国家有关规定执行。第十条落聘期间,单位要组织落聘人员参加转岗培训,帮助他们提高素质和能力,为重新上岗创造条件。第十条本实施细则实施后的新进人员,严格按合同管理的有关规定执行,落聘定受聘人员后,单位和受聘人员签订聘用合同。第章科学设岗第条根据上级核定的机构编制专业技术职务结构比例和本单位的工作任务,同时考虑社会需求单位发展人才结构等多种因素,按照科学规范精简效能分类管理的原则设臵岗位,确定各岗位的职责权限和资格条件,做到职责明确任务清晰聘用条件合理,严禁突破编制设臵岗位。第十条对管理岗位实行职员聘用制度,逐步建立体现管理人员岗位职务特点的等级序列。设臵管理岗位要突出本单位的工作需要和自身特点,按照结构比例合理设臵。对职能相近和相似工作量不足的岗位要精简合并。第十条事业单位主要领导人员的任用,可采取直接聘任招标聘任选举或受聘人不服从另行安排工作的。第十条属于下列情况之的,聘用单位不得单方面终止或者解除聘用合同。受聘人因公工负伤或者患职业病丧失或部分丧失工作能力的受聘人患重病或者负伤在国家规定的医疗期内的妇女在孕期产期和哺乳期内的国家和省市另有规定的。第十条有下列情况之的,受聘人员提出解除聘用合同的,聘用合同应立即解除在试用期内的有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反国家有关法规和政策规定的按国家规定考入普通高等院校中等专业学校或应征入伍的经过必要程序被招考或选调到国家机关工作的符合国家政策规定,经组织人事部门批准调出本单位的。第章落聘是公布竞聘岗位岗位职责聘用条件竞聘办法及有关事项。应聘人员自愿报名,申请竞聘相应岗位。每个应聘人员可以选择个岗位竞聘。考核小组对应聘人员进行资格审查,不在竞聘范围或不符竞聘条件的,取消竞聘资格。演讲答辩。演讲答辩主要考核应聘人员对竞聘岗位工作性质工作任务的认识,上岗后开展工作的思路以及目标措施等,同时考核竞聘人员的表达能力应变能力和分析解决实际问题的能力等。第条事业单位实施聘用制般应遵循以下程序成立领导小组。主管部门和事业单位要分别成立聘用工作领导小组和考核小组,领导小组由部门主要领导任组长。领导小组负责组织协调本系统事业单位聘用工作的开聘用合同的,聘用合同应立即解除在试用期内的有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反国家有关法规和政策规定的按国家规定考入普通高等院校中等专业学校或应征入伍的经过必要程序被招考或选调到国家机关工作的符合国家政策规定,经组织人事部门批准调出本单位的。事业单位要按照人事部门制定的岗位设臵原则和专业技术职务结构比例的要求,合理设臵本单位高中初级专业技术岗位。自筹自支和企业化管理的事业单位,可根据工作需要和人员状况,适当扩大设岗的自主权,可在单位内部实行高职低聘或低职高聘般不得越级高聘,但须得到主管部门和人事部门的批准。第十条对工勤岗位实展,研究决定聘用工作的重要事项。考核小组由领导小组的主管人员事业单位的主要领导部门负责人和业务骨干等组成,具体负责对竞聘人员的考核工作。制定实施方案。实施方案的内容主要包括岗位设臵竞聘范围和条件竞聘程序和方法保证措施和组织领导等。实施方案应在充分酝酿广泛征求意见的基础上,由领导班子集体审定,并召开单位职工大会或职代会讨论通过。未经职工大会或职代会讨论通过的实施方案无效。实施方案须报主管部门审批,并按管理权限报组织人事部门审核备案。组织实施。首先要科学设臵工作岗位,在此基础上,通过双向选择竞争上岗的办法聘用工作人员。签订合同。领导小组集体研究第十条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。聘用合同期满后,经双方同意,可续订聘用合同。聘用单位被撤销,聘用合同自行终止。第十条经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。第十条有下列情况之的,聘用单位可以解除聘用合同受聘人在聘用期内严重不履行合同的受聘人在试用期内被发现不符合聘用条件的受聘人严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的受聘人连续两年考核不合格的受聘人失职渎职或违法乱纪的受聘人按国家有关规定考入或调入到国家机关工作的受聘人出国逾期不归的。第十条受聘人在聘期内被开除劳动教养以及被判刑的,聘用合同自本单位本系统内安臵外,也可自行联系新的用人单位。落聘期间的待遇由聘用单位确定,但不低于省规定的职工最低工资标准。第十条因患病或工伤等原因不能参加竞聘的,按国家有关规定执行。第十条落聘期间,单位要组织落聘人员参加转岗培训,帮助他们提高素质和能力,为重新上岗创造条件。第十条本实施细则实施后的新进人员,严格按合同管理的有关规定执行,落聘后自行联系新的用人单位或进入人才劳动力市场自主择业。第十条首次实施聘用制,截止到底,男满周岁年月日以前出生女干部满周岁年月日以前出生女工人满周岁年月日以前出生,且连续工龄满年以上,本人自愿,单位同意,组织人事部门批位法人变更后,原合同仍有效,由新的单位法人继续履行。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同,双方意见未达成致的,除法律法规或本实施细则另有规定的外,原合同继续有效。第十章聘后管理第十条事业单位应当加强对受聘人员的聘后管理,建立健全考核制度。第十条受聘人员考核分为年度考核和聘期考核,考核结果作为续聘解聘奖惩晋升增资的依据。年度考核以履行岗位职责和完成工作任务情况为基本依据,同时从德能勤绩等几个方面进行全面考核。考核结果分为优秀合格基本合格不合格个档次。聘期考核以履行聘用合同情况为基本依据,综合考核聘期内表现情况和履行合同情况,考核结聘任委任考任等多种形式产生人选,征求职工意愿后,按干部管理权限任命。第十条聘用管理人员应实行任职回避。不得聘用单位主要领导的配偶父母子女兄弟姐妹担任本单位副职和人事劳资财务审计监察等岗位的职务。第十条在岗位聘用期限内,对专业技术岗位实行年度考核聘任制度。即按照上级规定,结合年度考核,每年对专业技术人员进行次专业技术职务竞争聘任。县直事业单位人员聘用制实施细则网络版。第十条聘用合同分有固定期限以到法定退休年龄为期限和以完成定工作为期限种。合同期限最长不得超过受聘人员达到法定退休年龄的年限。在本单位工作时间较短或新招用的人员,般签订年期限展,研究决定聘用工作的重要事项。考核小组由领导小组的主管人员事业单位的主要领导部门负责人和业务骨干等组成,具体负责对竞聘人员的考核工作。制定实施方案。实施方案的内容主要包括岗位设臵竞聘范围和条件竞聘程序和方法保证措施和组织领导等。实施方案应在充分酝酿广泛征求意见的基础上,由领导班子集体审定,并召开单位职工大会或职代会讨论通过。未经职工大会或职代会讨论通过的实施方案无效。实施方案须报主管部门审批,并按管理权限报组织人事部门审核备案。组织实施。首先要科学设臵工作岗位,在此基础上,通过双向选择竞争上岗的办法聘用工作人员。签订合同。领导小组集体研究人员安臵第十条因编制职数能力表现等