,打造高素质团干部和团员青年队伍。围绕国有企业分离改制和振兴东北老工业基地战略的实施,我们通过举办振兴东北老工业基地讲座开展学情明确责任承担使命教育等主题活动,强化企业团干部和团员青年的大局意识发展意识和络版。针对当前我市国有企业主辅分离改组改制等实际情况,我们及时调整工作思路,积极探索创新团建工作新模式,根据企业规模内部结构产权关系和青年分布的变化,适当调整团组织设置,切实加强了新时期企业团的组织基础。创建了以建华工业公司为代表的青年工作委员会与团委两轮驱动的团建工作新模式,在企业改组改制,基层团组织没有专职团干部的情况下,把青年工作委员会做为团组织的有力外延,逐级建立由领导挂帅由团组织负责的组方面进行补充和完善,为规范团建工作提供组织基础和政策保障。是争取支持。企业团建离不开企业领导和相关部门的支持和帮助。为此,我们积极争取市委和有关部门支持,联合市委办公厅市委组织部下发了关于进步加强企业团的组织建设的意见和关于将企业团的建设纳入党的建设总体规划的意见,提出了企业党建带团建带同步,并将此项工作纳入到各级党政工作考核规划的重要内容,逐步形成了党建带团建,团建促党建的良好局面。我们借助企业领小组,每个环节都是由团组织牵头推进,使团组织成为企业中心工作的重要推动者。我们完善企业团的工作评价制度。以党带团,夯实企业团的组织基础。我们始终把党建带团建作为企业团建工作的立足点,坚持在建立企业团的领导体系争取企业支持创新组织建设等方面求突破。是加强领导。我们高度重视企业团建工作,站在事关东北老工业基地振兴的战略高度,切实摆上重要议事日程。成立了由团市委书记任组长,各企业领导共同参与的企业团的工作固本强基探索发展努力提高国有企业团建水平网络版成长的良好氛围。围绕青年先进文化建设,我们关注企业文化热点,研究企业文化发展趋向,营造个健康奋进利于青年成长的企业文化氛围。通过全市青工岗位技能大赛等活动,评选出全市十大杰出岗位能手和百名优秀青年岗位能手,开展企业青年双推活动,通过推优入党推荐优秀青年进入企业人才库,促进企业青年人才的脱颖而出和崇尚先进学习先进的良好风气的形成。以业兴团,加强企业团干部和团员青年队伍建设。围绕振兴东北老工业基地战略的提出了团委书记列席企业党委会,任安全评价领导小组副组长,任综合治理委员会岗位练兵委员会委员团委书记进职代会主席团,基层团干部列席每年的职代会公司改制时,团委书记进监事会,企业不设专职团委书记时,团委书记兼任党工部副部长等相关政策。是创新模式固本强基探索发展努力提高国有企业团建水平网络版。建立了团会互动的工作整体推进制度。我们加强企业各级团组织建设,特别是基层团支部建设,坚持会课制度工作反馈制作为青工岗位技能提升的档案,也作为参加各类竞赛和职业资格考试的凭证。月份,我们联合市劳动和社会保障局开展了钳工焊工两工种职业技能鉴定考试,全市共有名青工参加了高级技师技师高级工个等级的鉴定考试,名青工通过考试获得技能认证,通过率为。这次技能鉴定解决了以往市劳动部门与企业鉴定脱节的问题,打破了青工晋级年限的制约,深受广大青工欢迎,极大地提高了团组织在企业青工中的凝聚力。是积极培育先进企业文化,营造青年的交流沟通。我们针对企业生产经营战略性改组和所有制调整等实际情况,深入企业开展调查研究,在企业召开团的工作推进会议,听取企业团的工作特别是企业团建工作的汇报,发现好经验好做法及时推广,并在此基础上编写下发了关于加强和改善企业团建工作的指导手册和共青团支部手册,对企业建团的程序和工作流程等方面进行补充和完善,为规范团建工作提供组织基础和政策保障。是争取支持。企业团建离不开企业领导和相关部门的支持和帮助改组改制,基层团组织没有专职团干部的情况下,把青年工作委员会做为团组织的有力外延,逐级建立由领导挂帅由团组织负责的组织机构,形成了企业从上到下双轨并行大覆盖面的团建新格局。创建了以华安集团为代表的同步党团联动的团建工作新模式,坚持同步教育,党在思想观念上带团,坚持同步完善,党在组织建设上带团,坚持同步要求,党在工作制度上带团,坚持同步监督,党在完善管理上带团,实现了党团共建共同发展新局面。以党带团,。为此,我们积极争取市委和有关部门支持,联合市委办公厅市委组织部下发了关于进步加强企业团的组织建设的意见和关于将企业团的建设纳入党的建设总体规划的意见,提出了企业党建带团建带同步,并将此项工作纳入到各级党政工作考核规划的重要内容,逐步形成了党建带团建,团建促党建的良好局面。我们借助企业领导是老团干部在市青年商会任职等优势,加强与企业沟通联系,争取企业领导对团的工作的重视和支持,争取相关政策扶持。明确以业兴团,加强企业团干部和团员青年队伍建设。围绕振兴东北老工业基地战略的实施,我们以青工岗位技能振兴提升计划为统领,准确把握满足青年需求和服务企业发展的结合点,努力实现在主战场上建功育人。是强化教育,打造高素质团干部和团员青年队伍。围绕国有企业分离改制和振兴东北老工业基地战略的实施,我们通过举办振兴东北老工业基地讲座开展学情明确责任承担使命教育等主题活动,强化企业团干部和团员青年的大局意识发展意识和,激励师傅真教真带。今年,我们印制下发了万册青工岗位技能振兴提升手册,把手册作为青工岗位技能提升的档案,也作为参加各类竞赛和职业资格考试的凭证。月份,我们联合市劳动和社会保障局开展了钳工焊工两工种职业技能鉴定考试,全市共有名青工参加了高级技师技师高级工个等级的鉴定考试,名青工通过考试获得技能认证,通过率为。这次技能鉴定解决了以往市劳动部门与企业鉴定脱节的问题,打破了青工晋级年限的制约,深受广大青工欢们制定下发了市企业团员青年年培训规划,有计划地组织企业团干部团员青年骨干开展集中学习专题研讨外出考察等活动,从经济管理信息法律等多方面涉猎知识,全面提高团员青年的综合素质。我们与大连理工大学化工学院联系,在黑化集团举办了企业青年经理人中层青年干部和青年技术骨干个层次的青年研修班,积极为企业培育后备力量。进步做好团干部协管工作,按照高进严管优出的原则,把思想政治素质好科学文化水平高热爱共青团事工作责任制度,促进团的工作稳步推进。在此基础上,我们发挥青年协会调动广泛的优势,依托团的组织基础建立公司分厂工段班组级组织机构,把有关部门和分厂领导纳入协会之中,充分调动他们的积极性,形成团的工作团组织层层推进,青年协会层层辅助落实的整体推进制度,使青年协会成为团的力量有益补充。青工技能促进会,就是由车辆集团建成的总公司有联合劳动教育部门的培训园区分厂有导师带徒的培训基地,工段有坚持练功日制度的学练。为此,我们积极争取市委和有关部门支持,联合市委办公厅市委组织部下发了关于进步加强企业团的组织建设的意见和关于将企业团的建设纳入党的建设总体规划的意见,提出了企业党建带团建带同步,并将此项工作纳入到各级党政工作考核规划的重要内容,逐步形成了党建带团建,团建促党建的良好局面。我们借助企业领导是老团干部在市青年商会任职等优势,加强与企业沟通联系,争取企业领导对团的工作的重视和支持,争取相关政策扶持。明确成长的良好氛围。围绕青年先进文化建设,我们关注企业文化热点,研究企业文化发展趋向,营造个健康奋进利于青年成长的企业文化氛围。通过全市青工岗位技能大赛等活动,评选出全市十大杰出岗位能手和百名优秀青年岗位能手,开展企业青年双推活动,通过推优入党推荐优秀青年进入企业人才库,促进企业青年人才的脱颖而出和崇尚先进学习先进的良好风气的形成。以业兴团,加强企业团干部和团员青年队伍建设。围绕振兴东北老工业基地战略的名命名等符合企业和青工实际的岗位学技活动,注重青工岗位练兵的日常开展,把日常抽查岗位测试技术比武有机结合起来,建立完善的青工岗位练兵的考评机制,以管理促提升,充分调动广大青工的积极性。北方机械有限公司团委开展的双优星级师徒活动,不仅给徒弟评星晋级,师傅因徒弟的技能提升水平也相应晋级,徒弟若在技能比武中获得前名,师傅次性奖励元,激励师傅真教真带。今年,我们印制下发了万册青工岗位技能振兴提升手册,把手册固本强基探索发展努力提高国有企业团建水平网络版迎,极大地提高了团组织在企业青工中的凝聚力。是积极培育先进企业文化,营造青年成长的良好氛围。围绕青年先进文化建设,我们关注企业文化热点,研究企业文化发展趋向,营造个健康奋进利于青年成长的企业文化氛围。通过全市青工岗位技能大赛等活动,评选出全市十大杰出岗位能手和百名优秀青年岗位能手,开展企业青年双推活动,通过推优入党推荐优秀青年进入企业人才库,促进企业青年人才的脱颖而出和崇尚先进学习先进的良好风气的形成长的良好氛围。围绕青年先进文化建设,我们关注企业文化热点,研究企业文化发展趋向,营造个健康奋进利于青年成长的企业文化氛围。通过全市青工岗位技能大赛等活动,评选出全市十大杰出岗位能手和百名优秀青年岗位能手,开展企业青年双推活动,通过推优入党推荐优秀青年进入企业人才库,促进企业青年人才的脱颖而出和崇尚先进学习先进的良好风气的形成。以业兴团,加强企业团干部和团员青年队伍建设。围绕振兴东北老工业基地战略的工达多人。不断深化导师带徒拜师结对双优星级师徒青工专项练功岗青工先进操作法以名命名等符合企业和青工实际的岗位学技活动,注重青工岗位练兵的日常开展,把日常抽查岗位测试技术比武有机结合起来,建立完善的青工岗位练兵的考评机制,以管理促提升,充分调动广大青工的积极性。北方机械有限公司团委开展的双优星级师徒活动,不仅给徒弟评星晋级,师傅因徒弟的技能提升水平也相应晋级,徒弟若在技能比武中获得前名,师傅次性奖励元骨干开展集中学习专题研讨外出考察等活动,从经济管理信息法律等多方面涉猎知识,全面