帐户。人力资产取得成本帐户和人力资产开发成本帐户,这两个帐户是成本计算性质的过渡帐户,用以分类汇集企业在人力资产上的投资,借方反映投资支出的实际数额,贷方反映转入人力资产帐户的金额,期末余额在借方,表明对尚处于取得和培训阶段的职工投资。人力资本帐户,该帐户用来反映当从有关方面无偿调入职工时,作为人力资产的对应帐户反映投资来源,当职工离开企业时要同时转出。该源价值会计确认计量人力资产人力资本人力资源会计是会计学的个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的种会计程序和方法,其目标是将人力资源诬陷变化的信息提供给企业和有关人士使用。自从年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计逐渐建立起套较完善理论体系,特别是知识经济时代的的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。我国建立人力资源会计的必要性世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在主观性过强,从而限制了其应用范围。机会成本法此法是以企业员工离职使企业蒙受的经济损失为依据进行计量的计价方法。这种计价方法接近于人力资源的实际经济价值,但与传统会计模式相距较远,导致核算工作量繁重。适用于雇员素质较高,流动性较大且机会成本易于获得的企业,如律师事务所会计师事务所等。人力资源价值会计人力资源价值会计主要不是以投入价值而是以产出价值作为人力资源价值的计量基础。这使得对人力资源价值的计量不可能绝对准确,而只能采用推算的方法。目前常见的计量方法有经济价值法商誉评价法工资报酬折现法拍卖价格法等。但不论哪种方法,不是主观判断及估计性较大,就是晦涩源,是否持续地对人力资源投资。经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也越大,人才成为经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉。因此,将人力资源作为企业的资产,运用会计的方法对其加以确认计量和报告,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。国家宏观调控的需要。市场经济体制的不断完善,使人力资源有更多的经济特征,要求确认人力资源的成本和价值。对人力资源开发的经济效益进行研究分析,通过人力资源会计报告,国家可以掌握各企业人力资源开发维护现状,从而采取相应的宏观调控手段,促进人力资源的供求平衡,确定人力资源开发方向人力资源会计有关问题的探讨网络版其次,人力资源能够用货币进行计量。人力资源作为种经济资源,就需要企业进行取得开发与使用,而取得与开发需发生相应的成本支出,使用要形成资源耗费,这种成本支出与资源耗费都是能以货币计量的。人力资产累计摊销帐户,其贷方反映按定的摊销率计算的人力资产摊销额,借方反映因退休离职等原因退出企业的职工之累计摊销额,余额表示现有人力资产的累计摊销额,本帐户应按照对应的人力资产明细帐设立相应的明细帐户。人力资产取得成本帐户和人力资产开发成本帐户,这两个帐户是成本计算性质的过渡帐户,用以分类汇集企业在人力资产上的投资,借方反映投资支出的实际数额,贷方反映转入人力资产帐务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动关于工资关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。关键词人力资源会计人力资源成本会计人力资源价值会计确认计量人力资产人力资本人力资源会计是会计学的个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的种会计程序和方法,其目标是将人力资源诬陷变化的信息提供给企业和有关人士使用。自从年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计逐渐建立起套较完善理论体系,特别是知识经济时代的的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。我国务会计准则委员会下的定论,必须具有以下个要素必须是项经济资源,未来可提供收益为企业所拥有或控制可以用货币计量其价值。下面我就从这个方面来分析人力资源是否可以作为资产。首先,人力资源以人为载体,通过生产活动可以体现其价值,人力资源可为企业创造经济价值,提供未来收益。有些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定,所以人力资源不是资产。我认为,提供的未来利益的确定性并非是项经济资源被确定为资产的必要条件,事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确的确定,但我们仍将其视作资产,那对人力资源为何就不能同等对待呢会计准则委员会下的定论,必须具有以下个要素必须是项经济资源,未来可提供收益为企业所拥有或控制可以用货币计量其价值。下面我就从这个方面来分析人力资源是否可以作为资产。首先,人力资源以人为载体,通过生产活动可以体现其价值,人力资源可为企业创造经济价值,提供未来收益。有些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理的预计与确定,所以人力资源不是资产。我认为,提供的未来利益的确定性并非是项经济资源被确定为资产的必要条件,事实上无形资产所带来的经济利益就无法事先准确的确定,但我们仍将其视作资产,那对人力资源为何就不能同等对待呢好的人才,加大了人力资源投资,包括提高物质待遇改善人际关系提供良好的工作条件,提供在职培训等。而投资的效益如何,这是企业管理当局所关心的问题,相应地就要求会计上对人力资源的收益与成本进行核算,考察其经济效益。随着我国经济体制和用人制度的不断完善,这种对人力资源进行核算的动力将会逐渐加大。财务会计核算原则的要求。事实上,单从会计核算原则考虑,现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥。方面,将人力资源投资计入当期费用,违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出,其收益期往往超过个会计期间以上,属于资本性支出,应先予以资本化,然后在分期摊销,而现行次,人力资源能够用货币进行计量。人力资源作为种经济资源,就需要企业进行取得开发与使用,而取得与开发需发生相应的成本支出,使用要形成资源耗费,这种成本支出与资源耗费都是能以货币计量的。关于人力资源会计有关问题的探讨关于人力资源会计有关问题的探讨摘要人力资源会计是会计学的个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,帐户的设臵,人力资源会计的报告和人力资源人力资产累计摊销帐户,其贷方反映按定的摊销率计算的人力资产摊销额,借方反映因退休离职等原因退出企业的职工之累计摊销额,余额表示现有人力资产的累计摊销额,本帐户应按照对应的人力资产明细帐设立相应的明细帐户。人力资产取得成本帐户和人力资产开发成本帐户,这两个帐户是成本计算性质的过渡帐户,用以分类汇集企业在人力资产上的投资,借方反映投资支出的实际数额,贷方反映转入人力资产帐户的金额,期末余额在借方,表明对尚处于取得和培训阶段的职工投资。人力资本帐户,该帐户用来反映当从有关方面无偿调入职工时,作为人力资产的对应帐户反映投资来源,当职工离开企业时要同时转出。该看到频繁的人员流动的经济性质和结果,加上目前劳动力总量供给大于需求,企业较易得到替代者,所以很从企业员工的高流动率并没有引起过多关注。人力资源会计可以从两个方面为企业管理者提供帮助人员流动的经济损失披露说明该索取多大数额的赔偿才能避免或减少人员变动所带来的损失。历史成本原则。将招聘培训和开发人才等切人力资源方面的支出均作为人力资产和成本,其数据是根据原始发生时的金额归集的。相关性原则。作为企业主要职能部门之的人事管理部门,它对于职工的管理不仅是看其工资发生额的大小,而且重要的是如何合理配臵人力资源,所以要求人力资源会计提供的信息应体现相关性原则。效与对外报告。下面分述之。人力资源会计有关问题的探讨网络版。历史成本原则。将招聘培训和开发人才等切人力资源方面的支出均作为人力资产和成本,其数据是根据原始发生时的金额归集的。相关性原则。作为企业主要职能部门之的人事管理部门,它对于职工的管理不仅是看其工资发生额的大小,而且重要的是如何合理配臵人力资源,所以要求人力资源会计提供的信息应体现相关性原则。效益成本原则。人力资源会计在很多方面发挥了较大的作用,但在核算时还应考虑对那些核算成本较高,对决策意义不大的核算项目可不予揭示。划分资本性支出与收益性支出原则。将递延资产中的职工培训费费用中的职工教育经费立人力资源会计的必要性世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息,必然离不开人力资源会计。在人口众多,而人口素质相对较差的我国,推行人力资源会计更具有必要性。是科学技术进步和生产力发展的需要。科学技术的迅速发展,推动着生产力的快速发展。在世界经济发展到知识经济时代,在我国知识经济初见端倪的今天,个企业是否具有竞争力,是否具有发展前景,决定因素已不仅仅局限在其经营规模的大小,财产物质的多少,而是取决于其是否拥有丰富的人力资次,人力资源能够用货币进行计量。人力资源作为种经济资源,就需要企业进行取得开发与使用,而取得与开发需发生相应的成本支出,使用要形成资源耗费,这种成本支出与资源耗费都是能以货币计量的。关于人力资源会计有关问题的探讨关于人力资源会计有关问题的探讨摘要人力资源会计是会计学的个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了些探讨,并对人力资源