成军转安置任务。要坚持改革方向,进步推进自主择业工作,通过宣传政策,宣传先进典型,宣传改革形势,引导更多符合条件的转业干部选择自主择业。要结合各地实际,认真落实自主择业政策,不断完善管理服务体系,加强自主择业转业干部的就业指导。同时,做好深化军转安置制度改革的调研和改革方案制定工作。全力做好十人才规划和人才统计工作认真编制十人制服务承诺制等典型经验,提高公共服务水平。出台关于进步加强和规范政府奖励工作的意见,会同全国总工会等部门做好今年全国劳动模范和先进工作者评选表彰工作。加快推进事业单位人事制度改革今年下半年,国务院领导同志多次召开专门会议,研究事业单位改革问题。今年人事人才要点网络版。事业单位改革涉及机构分类人事制度收入分配制度社会保障制度财政管理制度等多项改革。事业单位人事制度改革作为事业单位整体改革的个重要组成部分,要按照统筹规划突出重点完善政策分类指导稳步推进的思路,以转换用人机制和搞活用人制度为重点,以推行聘用制度和岗位管理制年功等因素,职务与职级相结合的公务员工资制度的要求,完善公务员职级工资制度改革。大力提高公务员能力素质。以提高公务员能力为核心,大规模开展公务员培训,深化公务员初任任职专门业务和更新知识类培训。依据国家公务员通用能力标准框架试行,把培训目标培训方法与能力建设紧密结合起来,创新培训形式,更新培训内容,提高培训效果。开展以公共管理公共政策公共服务和依法行政为核心内容的培训。调研起草公务员培训十规划纲要,对下个年的公务员培训工作提出总体要求基本目标和主要任务。做好公共管理硕士教育工作。加强对培训工作和培训施教机构的指导协标,按照重在社会和业内认可的要求,借鉴国外的经验,坚持以能力业绩为导向,研究提出职称系列分类改革的办法,拓展人才评价领域。进步完善评价标准,规范评价程序,丰富评价手段,为多种所有制人才提供公平公正的评价服务。对涉及国家和人民生命财产安全的专业领域,要加快依法推进职业准入资格制度建设。继续做好各类专业技术人员资格考试工作。职称工作政策性强,情况复杂,我们既要积极探索,又要注意维护职称工作的整体性和严肃性。加强专业技术人才队伍能力建设。研究制定关于进步加强专业技术人员继续教育工作的意见,修改完善全国专业技术人员继续教育条例。今年人事人才要点网络版所属人才流动机构的主渠道作用,为人才提供更广泛的社会化公共服务。修订流动人员人事档案管理暂行规定,加强流动人员人事档案管理,探索建立社会化人才档案公共管理服务系统的途径。按照党中央国务院的要求,和有关部门互相配合,努力做好明年高校毕业生就业工作,千方百计拓宽毕业生就业渠道,不断完善为毕业生就业提供服务的形式和内容。办好人才市场公共信息网,加强对人才供求信息的统计分析,完善定期信息发布制度,为广大人才和用人单位提供及时便捷的服务。建设统开放的人才市场体系。加强区域间人才市场的合作,努力打破人才市场地区壁垒,逐步消除市场分割务员培训工作提出总体要求基本目标和主要任务。做好公共管理硕士教育工作。加强对培训工作和培训施教机构的指导协调,强化对培训骨干的培训。继续搞好公务员对口培训工作,重点加强东西部地区和振兴东北等老工业基地的对口培训,提高质量,办成品牌。制定健全公务员调任转任政策,加大公务员轮岗交流力度。研究制定公务员基层锻炼的管理办法,使公务员到基层锻炼制度化。加强公务员作风建设。深入开展做人民满意的公务员活动,做好典型事迹的宣传工作,召开做人民满意公务员,加强执政能力建设座谈会。继续开展公务员行为规范教育活动,加强公务员思想作风建设理人才资源公有经济企业经营管理人才资源和企事业单位专业技术人才资源统计调查工作的组织实施,并负责全国人才资源统计汇总工作。人事部承担的任务,要靠人事系统共同努力来完成。各级人事部门要及时总结人才资源统计报表制度实施的情况,抓紧建立科学规范的人才资源统计调查制度。以求真务实的精神抓落实,开创人事人才工作新局面人事工作的任务已经明确,关键是狠抓落实。我们要按照中央要求,大兴求真务实之风,勇于开拓创新,以强烈的事业心和责任感抓落实,以过硬的能力和作风推动落实,以协调高效的工作机制保证落实。发展人事人才公共服务。积极发挥政府部门度的推行力度。各地区各部门在目前工作的基础上,可先入轨后完善,进步扩大聘用制度的推行面。已经推行聘用制度的地区,要完善管理办法,加强监督检查,努力实现聘用制度的正常化和规范化尚处于启动阶段的地区,要抓紧总结经验,尽快推开。明年要在事业单位大力推行公开招聘制度,除涉密岗位外,逐步实现事业单位补充工作人员面向社会公开招聘,严把事业单位人员进口关。要积极探索不同类型事业单位岗位设置的办法,强化岗位管理,在聘用制推行过程中,要妥善处理好未聘人员安置问题,确保改革平稳推进。加强分类指导,做好试点工作。要抓好现有个事业单位人事制度建立科学规范的人才资源统计调查制度。以求真务实的精神抓落实,开创人事人才工作新局面人事工作的任务已经明确,关键是狠抓落实。我们要按照中央要求,大兴求真务实之风,勇于开拓创新,以强烈的事业心和责任感抓落实,以过硬的能力和作风推动落实,以协调高效的工作机制保证落实。事业单位改革涉及机构分类人事制度收入分配制度社会保障制度财政管理制度等多项改革。事业单位人事制度改革作为事业单位整体改革的个重要组成部分,要按照统筹规划突出重点完善政策分类指导稳步推进的思路,以转换用人机制和搞活用人制度为重点,以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内革试点联系点的工作,深入调查研究,解剖麻雀,总结经验,推进工作。明年要适当扩大试点联系点范围,以点带面,推动全局。要加强分类指导,及时解决改革中遇到的问题,把事业单位人事制度改革不断引向深入。大力提高公务员能力素质。以提高公务员能力为核心,大规模开展公务员培训,深化公务员初任任职专门业务和更新知识类培训。依据国家公务员通用能力标准框架试行,把培训目标培训方法与能力建设紧密结合起来,创新培训形式,更新培训内容,提高培训效果。开展以公共管理公共政策公共服务和依法行政为核心内容的培训。调研起草公务员培训十规划纲要,对下个年的公做好军队转业干部安置工作明年是军队体制编制调整改革承上启下的第年,接收安置好军转干部,对于实现中央关于裁减军队员额的战略决策具有重要作用。我们要充分调动切积极因素,拓宽安置渠道,缓解安置矛盾,认真完成军转安置任务。要坚持改革方向,进步推进自主择业工作,通过宣传政策,宣传先进典型,宣传改革形势,引导更多符合条件的转业干部选择自主择业。要结合各地实际,认真落实自主择业政策,不断完善管理服务体系,加强自主择业转业干部的就业指导。同时,做好深化军转安置制度改革的调研和改革方案制定工作。全力做好十人才规划和人才统计工作认真编制十人场公共信息网,加强对人才供求信息的统计分析,完善定期信息发布制度,为广大人才和用人单位提供及时便捷的服务。建设统开放的人才市场体系。加强区域间人才市场的合作,努力打破人才市场地区壁垒,逐步消除市场分割和人才流动的体制性障碍,促进区域人才市场体化进程,巩固东北省长角泛珠角环渤海等地区人才市场体化成果,加强人才市场间的贯通合作。进步疏通支队伍之间公有制与非公有制之间不同地区之间的人才流动渠道。探索建立人才市场与劳动力市场的管理协调机制,根据地区经济发展水平和市场发育程度,促进各类人才市场与劳动力市场逐步贯通,形成法则统信息互才市场的公共服务和市场服务分开运作不能分开的要将两块业务分清,各按各的规则办。公共服务强调公益性,不得以盈利为目的市场服务参与市场有序竞争,不能打着政府的招牌乱收费。政府部门所属人才流动服务机构的体制改革,要有利于理顺政府与市场的关系,有利于提高人才市场服务水平,有利于人才市场的发展。要积极争取加大对人才市场的财政支持力度。今年人事人才要点网络版。今年人事人才要点今年人事人才工作的主要任务深入学习贯彻十届中全会精神。我们必须从全局和战略的高度,充分认识学习贯彻十届中全会精神的重大意义,增强加强党的执政能力建设的自,树立正确的政绩观,践行全心全意为人民服务宗旨。进行新录用公务员上岗宣誓制度的试点。推广站式办公条龙服务首问责任制服务承诺制等典型经验,提高公共服务水平。出台关于进步加强和规范政府奖励工作的意见,会同全国总工会等部门做好今年全国劳动模范和先进工作者评选表彰工作。加快推进事业单位人事制度改革今年下半年,国务院领导同志多次召开专门会议,研究事业单位改革问题。加快推进职称制度改革。在继续调研和深入听取意见的基础上,抓紧研究提出深化职称制度改革的意见。根据我国国情和社会主义市场经济发展的需要,以建立科学的社会化的人才评价机制为目革试点联系点的工作,深入调查研究,解剖麻雀,总结经验,推进工作。明年要适当扩大试点联系点范围,以点带面,推动全局。要加强分类指导,及时解决改革中遇到的问题,把事业单位人事制度改革不断引向深入。大力提高公务员能力素质。以提高公务员能力为核心,大规模开展公务员培训,深化公务员初任任职专门业务和更新知识类培训。依据国家公务员通用能力标准框架试行,把培训目标培训方法与能力建设紧密结合起来,创新培训形式,更新培训内容,提高培训效果。开展以公共管理公共政策公共服务和依法行政为核心内容的培训。调研起草公务员培训十规划纲要,对下个年的公所属人才流动机构的主渠道作用,为人才提供更广泛的社会化公共服务。修订流动人员人事档案管理暂行规定,加强流动人员人事档案管理,探索建立社会化人才档案公共管理服务系统的途径。按照党中央国务院的要求,和有关部门互相配合,努力做好明年高校毕业生就业工作,千方百计拓宽毕业生就业渠道,不断完善为毕业生就业提供服务的形式和