1、“.....下发相关学习资料。目前,已举办期培训班人参加了培训,通过培训全体参训民警的素质得到普遍提高,合格率达,优秀率达。建立学法综合考评机制。为使学法活动在我局得到可持续发展,全面促进公安工作,我局在探索建立学法综合考评机制上狠下功夫,在总结多年目标考核办法的基础上,广泛听取各警种的意见,修改和完善目标考核办法,将民警考试成绩作为考核该单位领导班子领导干部政绩的主要依据和单位执法质量考评体系的重要指标,作为民警晋职晋衔评先评优的重要条件之。考试合格率达以上的单位,市局予以表彰奖提交党委会决定坚持和完善内设机构和派出机构主要领导离任审计制度,先审计,后任职。审计后完善签字手续,审计后发生和发现的债务概由被审计人个人负责。近年来,通过内审,定期审计所队科大卫台保安服务公司等个单位,审计总金额达万元。各项收入全额上缴财政金库和财政专户,没有发现使用白条收费或收费不出具票据以及座支挪用截留财政收入的行为,促进了我局党风廉政建设的深入开展......”。

2、“.....队伍整体素质不断提高扎实开展全警大学法活动。大学法是提高公安民警素质的条有效途径。根据市局的统安排部署和我局工作实际,市局计划于月底前,举办期每人脱产学习天的集中培训。为提高学法效果,我局除采取集中培训实行军事化管理聘请教授专家进行授课外,还狠抓了个落实。是抓责任制间签订责任书各所队科级领导班子与本单位民警签订责任书做到了责任到人,相互监督。其次是实行党委成员与自己所联系单位进行谈话制度。党委成员都能按规定每月不少于次到基层指导,并找联系单位的级班子成员进行廉洁从政谈话,检查指导基层单位开展党风廉政和反腐败教育活动。第是加强对民警的执法为民教育。从端正执法思想和提高公安民警的业务素质入手,积极开展项教育规范执法行为,促进执法公正等活动,多渠道多形式加大社会各界对公安执法监督力度,端正了民警立警为公,执法为民思想,牢固树立了执法为民理念,进步增强了民警的人权保护意识,全局民警队伍中未出现大的违法的现象,廉洁问题引起的投诉和检举等持续下降,较好地树立了公安民警的形象......”。

3、“.....按党政领导选公安局队伍建设情况汇报网络版强的后盾,努力减少不作为和乱作为现象发生是深入开展职业道德教育。开展立警为公执法为民教育,针对在先进性教育活动中查找和梳理出的在服务群众方面存在的接处警不及时警车管理不严,个别民警特权思想严重,服务态度差等个问题。对办案民警在执法程序执法行为执法监督过程中存在的个问题,着重从完善执法质量分析考评执法过错责任追究刑事案件和行政案件执法质量个案考核执法工作交流持证上岗制度和强化执法监督等方面进行了整改,进步树立执法为民理念,杜绝发生伤害群众感情漠视群众疾苦侵犯群众利益的行为的发生。全体民警牢固树立了严格依法履行职责的观念法律面前人人平等的观念尊重和保障人权的观念,强化证据意识程序意识权限意识和自觉接受监督的意识,切实为严格公正文明执法,热情服务群众奠定化管理聘请教授专家进行授课外,还狠抓了个落实。是抓责任制落实。坚持从严治警与从优待警相结合,队伍作风得到不断锤炼强化监督,从严治警。是以查办民警违纪违禁案件为重点......”。

4、“.....主要是查处民警在执法办案和治安行政管理工作中以权谋私贪赃枉法索贿受贿刑讯逼供徇私舞弊滥用职权玩忽职守等职务违法违纪以及影响经济发展环境影响队伍形象的吃拿卡要等严重侵犯群众利益的违法违纪案件查处民警涉黑案件重点查处漠视群众疾苦工作严重不负责任不认真履行职责不作为的案件从严查处违反条禁令案件,特别是加强对枪酒车赌的管理,做到了宣传教育过硬,落实制度过硬,执行纪律过硬,领导带头过硬。是以开展行风评议为契机,开展整治警风警纪纠风治乱工作。全面贯彻落实条禁令。按照市局提出的执行况,切实了解和掌握民警在想什么干什么需要什么,正视民警的合理需求,将解决思想问题与解决实际问题有机结合起来,将从严治警与从优待警有机结合起来,坚决摒弃假大空和形式主义的作风,克服刀切锅煮阵风上下般粗的顽症,改变说不清道不明绕道走炒剩饭的状况,从警察最关心的热点难点问题出发,正视问题解剖热点化解难点,进而宣传引导理顺情绪,鼓舞斗志,凝聚警心。建立教育培训工作的长效机制。按照公安机关人民警察训练条令......”。

5、“.....建立教育培训工作的长效机制,研究制定切实可行的培训方案,健全管理体制,落实好培训经费,完善各项培训制度。使培训工作定期化制度化持久化,切实把民警的教育培训作为项长期的工作任务抓紧抓实。通过培训解决好民警的怕思想,为民警执法办案提供坚活动贯穿了公安工作的始终和执法活动的全过程。按党政领导选拔干部任用工作条例的要求,为增强干部任用方面的透明度,营造公开公平公正的选人用人环境,局党委在反复研究和论证的基础上,制定了中共市公安局委员会内设机构和派出机构领导干部缺额竞争上岗实施办法试行和中共市公安局委员会对拟任免领导干部人选表决办法试行。今年,先后将个空缺的内设机构职位用于竞争上岗,名同志报名参加竞争,通过竞争和党委考察,名想干事能干事会干事,讲政治守纪律的优秀人才到领导岗位上,使干部选拔任用和日常管理工作逐步走入规范,有力促进了各项工作的开展。是实行干部任职前征求纪委意见和离任审计制度。为切实加强党风廉政建设,制定并完善了干部任职前征求纪委意见办法,凡新提拔干部,在考察之后,党委决定前......”。

6、“.....统部署,确保内容项不减人员个不漏时间天不少标准点不降。是抓帮带活动的落实。领导帮带普通民警,每位所队科领导帮带位民警。骨干帮带般民警,法律基础好业务素质高的学法标兵与般民警结成帮对子。党员民警帮带非党员民警,党员民警对非党员同志实施帮带,重点帮助解决部分非党员民警思想认识上存在的问题。是抓后勤保障的落实。年度业务经费预算中拿出以上比例的经费作为大学法专用经费,目前,已投入大学法经费元,调配了台计算机用于集中培训,为每位参学民警购买法律法规汇编大学法专用笔记本,下发相关学习资料。目前,已举办期培训班人参加了培训,通过培训全体参训民警的素质得到普遍提高,合格率达,优秀率达。建立学法综合考评机制。为使学法活动在我局得到可征求局纪委的意见。纪委发现拟提拔干部有影响任职的情形,暂缓提交党委会决定坚持和完善内设机构和派出机构主要领导离任审计制度,先审计,后任职。审计后完善签字手续,审计后发生和发现的债务概由被审计人个人负责。近年来,通过内审......”。

7、“.....审计总金额达万元。各项收入全额上缴财政金库和财政专户,没有发现使用白条收费或收费不出具票据以及座支挪用截留财政收入的行为,促进了我局党风廉政建设的深入开展。坚持大学法与公安业务实践相结合,队伍整体素质不断提高扎实开展全警大学法活动。大学法是提高公安民警素质的条有效途径。根据市局的统安排部署和我局工作实际,市局计划于月底前,举办期每人脱产学习天的集中培训。为提高学法效果,我局除采取集中培训实行军公安局队伍建设情况汇报各位领导同志们近年来,我局党委在市委市政府和市局的正确领导下,在市局机关各业务部门的精心指导下,按照党中央公安部市公安局关于加强公安队伍建设的系列指示精神,紧紧围绕抓基层打基础苦练基本功和警力要下沉保障要有力班子要加强素质要提高管理要规范的要求,用科学发展观统领公安队伍建设,牢固确立建流班子带流队伍创流业绩的总体思路,以政治建警素质强警文化育警依法从严治警为主线,以全警大练兵和大学法活动为载体,始终坚持把队伍建设作为项基础性经常性根本性的工作来抓......”。

8、“.....开拓创新,不断探索新形势下加强政治思想工作的方法与路子,在全局民警的共同努力下,取得了些成绩,积累了些经验,队伍整体素质和正规化建设水平均有了明显提升。基本情况我局警力编制人,较大,表现为工作上放不开手脚,害怕做事,存在着宁愿少做事,少做少出事的想法,怕出事怕投诉怕得罪人的怕思想严重,在工作中缩手缩脚。是业务上的不适应,对新的法律法规掌握不准,运用不熟练,不敢办案,不敢大胆作为。建议加强理论学习和政治思想教育,不断增强民警的责任感和使命感。坚持以个代表重要思想统领公安工作,不断强化政治理论学习,大力加强艰苦奋斗和执法为民思想教育,不断增强民警政治敏锐性政治鉴别力和政治责任感,使全体民警充分认识公安工作在当前面临的形势和任务,明确奋斗目标和方向,从而牢固树立人民公安为人民的思想,增强干好本职工作的主动性和积极性。努力改进思想政治工作方法,不断提高思想政治工作的针对性。认真分析民警的思想状况,切实了解和掌握民警在想什么干什么需要警的思想脉搏,研究制定切实可行的改进措施......”。

9、“.....我市地维水泥厂因企业改制兼并发生了起影响全市稳定的群体事件。在处臵过程中,我们了解到各参勤单位和民警由于处臵时间长条件艰苦,不同程度的存在厌战情绪,市局维稳指挥部及时合理调整了值勤时间和参勤警力。同时,市局主要领导带领政治处办公室等相关部门深入线开展慰问活动,鼓舞了士气,振奋了精神,确保了维稳任务的完成和队伍稳定。是坚持开展形式多样的谈心帮教活动。各所队科建立了领导干部思想工作骨干思想联络员等经常性思想政治工作队伍,积极开展谈心交心换位体察帮家访等活动。按必谈必看的要求深入做好经常性思想工作,即新调入的民警必谈职务提升必谈受到奖励必谈受到批评处分必谈岗位变动必谈民警家有婚丧嫁娶必看民警及家属禁令不动摇,揭露问题不怕丑,查处案件不护短,处理违纪不手软的不原则,从严查处违反条禁令案件,特别是加强对枪酒车赌的管理,年内没有违禁现象发生。针对个别执法不公接处警态度不好,接待群众冷硬横推,工作责任心不强等问题进行了治理。制定了行政过错责任追究实施细则,健全了执法责任制,加大督察监督力度......”。