1、“.....布臵下季度任务。确保两个到位是从事普法教育依法治理工作的专兼职人员确保到位,除明确科主任为科室普法教育依法治理工作的第责任人外,医院还成立了依法治理领导小组办公室,院与科室签订责任书,科室与个人签订责任书,形成级抓级,级向级负责的局面。对不能保质保量完成学习任务的科室,在考核时按实扣除绩效工资。对于每期普法教育活动,都能做到有要求有布臵有检查,结果与科室和个人的绩效工资挂钩,奖优罚劣,按季兑现。规定凡职工普法教育讲座每缺次扣当事人绩效工资元,普法教育考试无故缺席次不参加扣当事人元绩效工资,考试不及格次扣当事人绩效工资元,并要求我院,白天有人在门诊巡逻值班,预防扒窃夜间组织人员对大院内进行巡查,谨防偷盗。从今年月起,医院与市公安局下属保安公司签订了治安保卫合同,重金聘用名保安人员常年小时在院负责保安工作。医院除不折不扣地执行卫生部省市卫生厅局规定的各项医疗工作的规章制度外......”。

2、“.....医院在学法普法的同时,狠抓社会治安综合治理工作。尤其今年下半年以来,加大了对药品回扣收受红包器械采购失窃等热点问题的专项治理力度。先后出台完善了卫生行风监督制,热点问题公示制社会服务承诺等等制度。通过定期和不定期地对门诊和住院病人进行问卷调查出院病人问卷函调聘请院外行风监督员,参加南通市局和如皋市行风办组织的民主测评行风召开病员工休座谈会在门诊病医院四五普法总结网络版多次荣获国家省市各级荣誉称号,被评为市文明单位红旗医院信得过医院卫生系统先进集体。广泛宣传,形式多样,深入持久地开展普法教育。医院四五普法总结网络版。医院普法总结医院普法社会治安综合治理工作总结依法治国,建设社会主义法治国家是党的治国方略。普法教育活动开展以来......”。

3、“.....我院坚持科学发展观,认真贯彻依法治国方护员工都臵身于制度的约束和管理之中。层层落实普法教育依法治理工作责任制,每年年初,医院与科室签订综合目标责任制时,将全年的普法教育任务和依法治理的要求列入考核内容,并以责任书的形式,下达到科室,医院与科室签订责任书,科室与个人签订责任书,形成级抓级,级向级负责的局面。对不能保质保量完成学习任务的科室,在考核时按实扣除绩效工资。对于每期普法教育活动,都能做到有要求有布额到位,每年用于购买普法教育的教材和开展依法治理工作的经费约人民币近两万元,远远高于市综治委要求的年人均标准。自编下发普法依法治理材料近份,保证了全院职工学法之需,有效地提高了广大医护员工遵纪守法依法维权和治安防范意识及自觉与犯罪分子作斗争的意识,为加强普法教育依法治理提供了条件,进步强化了医院管理,使院内出现了安定团结稳步发展的大好局面,两个效益同步增长,医院先后院务公开制度......”。

4、“.....让全体职工了解医院的大事和具体情况,自觉接受职工群众的监督,杜绝暗箱操作,增加决策的透明度。医院每年至少召开两次职工代表大会,对医院领导干部进行测评,收集职工对医院管理及建设的意见和建议。医院院务公开工作今年获南通市院务公开先进集体,今年获江苏省院务公开先进集普法教育的教材和开展依法治理工作的经费约人民币近两万元,远远高于市综治委要求的年人均标准。自编下发普法依法治理材料近份,保证了全院职工学法之需,有效地提高了广大医护员工遵纪守法依法维权和治安防范意识及自觉与犯罪分子作斗争的意识,为加强普法教育依法治理提供了条件,进步强化了医院管理,使院内出现了安定团结稳步发展的大好局面,两个效益同步增长,医院先后多次荣获国家省市各级称号。医院除不折不扣地执行卫生部省市卫生厅局规定的各项医疗工作的规章制度外......”。

5、“.....使全院医为了加强领导,医院成立了依法治理领导小组,院长亲自担任组长,领导小组下设办公室,负责普法教育,依法治理日常工作。依法治理领导小组每季至少召开次专题会议,分析上季度普法教育依法治理工作的形势,传达上级精神,布臵下季度任务。确保两个到位是从事普法教育依法治理工作的专兼职人员确保到位,除明确科主任为科室普法教育依法治理工作的第责任人外,医院还成立了依法治理领导小组办公室,院长分期分批参加了市司法部门组织的学法培训考试。先后多次邀请市纪检委检察院卫生局的有关领导专家来院进行法律法规讲座和党课教育......”。

6、“.....建设社会主义法治国家是党的治国方略。普法教育活动开展以来,市委市政府和上级相关部门的领导和大力支持下,我院坚持科学发展观,认真贯彻依法治国方略,紧紧围绕依法治市普法年规划的要求,从节及时加以解决,保证了各项工作的顺利进行。年来,医院普法社会治安综合治理领导小组先后多次组织中层干部各党支部书记支委院党员代表会议,由组长副组长或院领导组织了宪法刑法民法通则合同法婚姻法药品管理法执业医师法医疗事故处理条例传染病防治法突发公共卫生事件应急条例突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法卫生部关于印发传染性非典型肺炎临床诊断标准试行的通知全国救灾防有检查,结果与科室和个人的绩效工资挂钩,奖优罚劣,按季兑现。规定凡职工普法教育讲座每缺次扣当事人绩效工资元,普法教育考试无故缺席次不参加扣当事人元绩效工资,考试不及格次扣当事人绩效工资元,并要求进行补考......”。

7、“.....影响到全院荣誉的科室除与绩效工资挂钩外并追究该科室或病区主要领导者的责任,有力地促进了普法教育依法治理工作的开展。医院四五称号。医院除不折不扣地执行卫生部省市卫生厅局规定的各项医疗工作的规章制度外,还分别制订了普法学习培训制度车辆管理方案创建平安医院实施方案消防安全教育培训制度消防安全日巡查制度锅炉房操作规程污水处理室操作规程消防安全工作考评奖惩制度消防安全检查制度火灾隐患整改制度药剂管理办法药品质量管理制度疫情报告管理制度消防应急预案等等规章制度以及全院各级各类人员岗位职责,使全院医多次荣获国家省市各级荣誉称号,被评为市文明单位红旗医院信得过医院卫生系统先进集体。广泛宣传,形式多样,深入持久地开展普法教育。医院四五普法总结网络版。医院普法总结医院普法社会治安综合治理工作总结依法治国,建设社会主义法治国家是党的治国方略。普法教育活动开展以来......”。

8、“.....我院坚持科学发展观,认真贯彻依法治国方法治理领导小组办公室,由名副院长兼任办公室主任,配备了名兼职工作人员,形成了普法教育依法治理的骨干队伍,健全了院科两级普法网络,做到事事有专人负责,确保落到实处是普法教育依法治理的教材和经费确保到位。从不打任何折扣,宁可其他方面节省点,也要保证普法教育依法治理工作的正常进行。凡市综治委要求购买的普法教材,院领导班子成员中层干部热点岗位人员均能做到人手册。我们总是确保医院四五普法总结网络版化组织领导入手,提高全院职工的认识,坚持抓落实求实效,全员法律意识不断增强。现将医院普法社会治安综合治理工作总结如下领导重视,组织健全,切实加强对依法治理工作的领导。自觉地把普法依法治理工作列入重要议事日程,做到年度有规划和实施计划,半年有小结,年终有总结。院党委和院长办公会定期开会,专题研究部署和实施计划工作......”。

9、“.....保证了各项工作的顺利进多次荣获国家省市各级荣誉称号,被评为市文明单位红旗医院信得过医院卫生系统先进集体。广泛宣传,形式多样,深入持久地开展普法教育。医院四五普法总结网络版。医院普法总结医院普法社会治安综合治理工作总结依法治国,建设社会主义法治国家是党的治国方略。普法教育活动开展以来,市委市政府和上级相关部门的领导和大力支持下,我院坚持科学发展观,认真贯彻依法治国方宣传场,院部组织学法理论考试场,参考人数达多人次,合格率为。医务科科教科护理部感染管理控制科防保科等科室分别组织的相关法律法规的培训考试近场,参考人数达多人次,合格率为以上。党委中心组雷打不动地坚持学法制度,每年专题学法次不等。医院主要领导统筹安排,坚持每年亲自为职工讲法至少次。按照市局规定,医院为院级领导配发了领导干部学法笔记本和领导干部每周题学法手册。另外,正副院管理中长期坚持院务公开制度......”。