入党积极分子共计人,其中男性人,女性人,致富能手人。岁以下的人,占岁的人,占岁的人,占岁以上的人。初中及以下文化的人,占高中人,占大专人,占。集体经济情况。全镇各村集体经济状况总体上比较困难,年化队伍结构进步充实后备干部人才库,各村在换届前,必须充实名岁以下的年轻干部,进行重点培养,条件成熟的,尽快吸收进班子,推进班子新老交替。党员队伍情况。全镇现有农村党员人,占全体党员总数的,其中男人,女人,致富能手人。岁以下人,占岁的人,占岁的人,占岁的人,占岁以上的人,占。初中以下文化的有人,占高中文化的人,占大专文化的仅有人,占。入党积极分子共计人,其中男性人,女性人,致富能手人。岁以下的人,占作力度不够,目前肩挑的支部书记人,仅占总数的,党支部的领导核心作用在有些村发挥不明显,个别村存在两张皮现象,影响了班子的整体战斗力。几点建议下大力气发展壮大村级经济。建议镇党委在积极争取上级扶持政策的同时,立足实际,深挖潜力,在专业村发展农业产业化招商引资等方面,进步加大力度,总结王林坡前燕等村的成功经验,大胆探索新路子。特别是结合这次换届选举,大胆起用批年富力强有思路有能力懂经济会管理的人才,进入村两委班子,职的情况也没有了,政治前途渺茫,村干部的吸引力降低。很多村干部由村里家族大威望高的老党员担任,有些老干部又不注重接班人的培养,村干部后继乏人问题明显暴露出来。全镇在册的共名村级后备干部,平均每个村不足人,有个村没有合适的后备干部。党员队伍老化现象严重。党员队伍老化在各村普遍存在,些村不注重党员培养,个别村党员纳新工作受到宗族观念的影响,部分村发展党员有论资排辈现象,影响了党员队伍和村级班子的质量。全镇现有的名农基层领导班子建设情况调研报告网络版在外工作的有能力的同志请回村任职。是求贤。对于有经济意识群众威信高农村经验丰富,但因发展个体经济等原因而不愿进村工作的党员干部,党委派专人登门做其工作来担任支部书记。是下派。对本村确没有合适人选的,选派机关经验丰富年富力强有培养前途的干部到村任职,在段时期内有效化解了内部矛盾,促进了后备干部成长。注重综合治理,加强后进村集中整顿。在抓好面上整顿的基础上,对少数遗留问题多各类矛盾突出的老大难村,采取派驻联合工作组有元,并且有不少村不能正常发放,影响了现任干部的工作积极性,制约了村级组织建设水平的提高。基层领导班子建设情况调研报告邱家店镇基层领导班子建设情况调研报告第调研组按照区委部署要求,我们调研组于月日至日,对邱家店镇的基层班子建设情况进行了全面调研,听取了镇党委书记分工负责同志的情况介绍,并深入有代表性的村与党支部书记村两委成员和党员群众代表进行了座谈,基本掌握了该镇村级组织建设的现状。现将有关情况报告如下基本情况因支部书记由总支书记兼任,根据推荐情况,选拔名支部书记,正在考察之中。后备干部队伍情况。全镇共有村级后备干部人,其中男性人,女性人,分别占总数的。岁以下人,占岁的人,占岁的人,占。初中以下文化的有人,占高中文化的人,占大专文化的仅有人,占。基层领导班子建设情况调研报告网络版。采取两推选的方式,大力选拔作风过硬年富力强想干事敢干事会干事的党员担任村党支部书记。是回请。对那些内部没有合适人选的村,把本村新老交替。基层领导班子建设情况调研报告网络版。村级班子后继乏人问题突出。由于当前村干部任务重压力大待遇偏低,庸才干不了能人不愿干,特别是随着企业改制和干部人事制度改革,优秀干部提拔挂职的情况也没有了,政治前途渺茫,村干部的吸引力降低。很多村干部由村里家族大威望高的老党员担任,有些老干部又不注重接班人的培养,村干部后继乏人问题明显暴露出来。全镇在册的共名村级后备干部,平均每个村不足人,有个村没有合适的后备干部力。几点建议下大力气发展壮大村级经济。建议镇党委在积极争取上级扶持政策的同时,立足实际,深挖潜力,在专业村发展农业产业化招商引资等方面,进步加大力度,总结王林坡前燕等村的成功经验,大胆探索新路子。特别是结合这次换届选举,大胆起用批年富力强有思路有能力懂经济会管理的人才,进入村两委班子,优化班子结构,提高村干部驾驭市场发展经济的能力,推动经济薄弱村集体经济快速发展,夯实服务群众的物质基础。切实解决好干部队伍和党员党员队伍老化现象严重。党员队伍老化在各村普遍存在,些村不注重党员培养,个别村党员纳新工作受到宗族观念的影响,部分村发展党员有论资排辈现象,影响了党员队伍和村级班子的质量。全镇现有的名农村党员中,岁以上的党员占到了近半,岁的人占,岁以上的人占,岁以下的仅人只占,吸收优秀青年入党,改善农村党员的年龄学历结构的任务非常紧迫。村干部补贴待遇低。由于村级经济薄弱,村干部补贴待遇普遍较低,全镇村干部平均工资不到元,有个村只党员队伍情况。全镇现有农村党员人,占全体党员总数的,其中男人,女人,致富能手人。岁以下人,占岁的人,占岁的人,占岁的人,占岁以上的人,占。初中以下文化的有人,占高中文化的人,占大专文化的仅有人,占。入党积极分子共计人,其中男性人,女性人,致富能手人。岁以下的人,占岁的人,占岁的人,占岁以上的人。初中及以下文化的人,占高中人,占大专人,占。集体经济情况。全镇各村集体经济状况总体上比较困难,年书记的村,经过培养已产生书记人选,拟撤回下派干部名支部委员因工作能力或作用发挥不好,调出班子,同时增补人名支部委员退休,递补人,对个村支部委员缺职的,增补委员名。其他为放心班子,共个。由于各村经济条件不同,党员队伍状况不均衡,具体情况也有不同。目前,李家庄黄沟港宋官个村仍由机关下派干部担任支部书记,为保证换届期间的稳定和有利于村里工作的开展,决定继续由下派干部担任书记,因此,以上村可作为放心班子考虑。个放心强了世界观人生观价值观的教育,引导他们正确处理大家与小家的关系,发挥带头作用,带领群众共同致富。对思想保守畏难发愁的党员干部,突出加强了解放思想的教育,通过与先进村结对子,启发引导他们发扬敢闯敢试百折不挠的精神,千方百计带领群众发展经济。对守摊子吃老本的党员干部,突出加强了干事创业精神的教育,组织他们到先进地区参观学习,让他们找差距换脑筋,增强加快发展的紧迫感。对缺乏致富本领的党员干部,突出加强了实用科技培训,邱家店镇共有个行政村,人口万,全镇共有个党总支个党支部,名党员。村党支部书记队伍状况。全镇共有名村党支部书记,其中女书记人。支部书记年龄分布在到岁之间,平均年龄岁,其中岁以下人,岁人,岁人,岁人,岁以上人。文化程度均在初中以上,其中具有大专以上学历的人,高中人,中专人,初中人。村级班子后继乏人问题突出。由于当前村干部任务重压力大待遇偏低,庸才干不了能人不愿干,特别是随着企业改制和干部人事制度改革,优秀干部提拔挂党员队伍老化现象严重。党员队伍老化在各村普遍存在,些村不注重党员培养,个别村党员纳新工作受到宗族观念的影响,部分村发展党员有论资排辈现象,影响了党员队伍和村级班子的质量。全镇现有的名农村党员中,岁以上的党员占到了近半,岁的人占,岁以上的人占,岁以下的仅人只占,吸收优秀青年入党,改善农村党员的年龄学历结构的任务非常紧迫。村干部补贴待遇低。由于村级经济薄弱,村干部补贴待遇普遍较低,全镇村干部平均工资不到元,有个村只在外工作的有能力的同志请回村任职。是求贤。对于有经济意识群众威信高农村经验丰富,但因发展个体经济等原因而不愿进村工作的党员干部,党委派专人登门做其工作来担任支部书记。是下派。对本村确没有合适人选的,选派机关经验丰富年富力强有培养前途的干部到村任职,在段时期内有效化解了内部矛盾,促进了后备干部成长。注重综合治理,加强后进村集中整顿。在抓好面上整顿的基础上,对少数遗留问题多各类矛盾突出的老大难村,采取派驻联合工作组为放心班子,共个。由于各村经济条件不同,党员队伍状况不均衡,具体情况也有不同。目前,李家庄黄沟港宋官个村仍由机关下派干部担任支部书记,为保证换届期间的稳定和有利于村里工作的开展,决定继续由下派干部担任书记,因此,以上村可作为放心班子考虑。个放心班子,共有两委成员人,缺职人个村保持目前班子及成员不变个村退休人,调整人,增补缺职人,共计人。此外,埠阳庄村因书记退休需要调整,原支部副书记可作书记合适人选逯家庄村基层领导班子建设情况调研报告网络版班子,共有两委成员人,缺职人个村保持目前班子及成员不变个村退休人,调整人,增补缺职人,共计人。此外,埠阳庄村因书记退休需要调整,原支部副书记可作书记合适人选逯家庄村因支部书记由总支书记兼任,根据推荐情况,选拔名支部书记,正在考察之中。后备干部队伍情况。全镇共有村级后备干部人,其中男性人,女性人,分别占总数的。岁以下人,占岁的人,占岁的人,占。初中以下文化的有人,占高中文化的人,占大专文化的仅有人,在外工作的有能力的同志请回村任职。是求贤。对于有经济意识群众威信高农村经验丰富,但因发展个体经济等原因而不愿进村工作的党员干部,党委派专人登门做其工作来担任支部书记。是下派。对本村确没有合适人选的,选派机关经验丰富年富力强有培养前途的干部到村任职,在段时期内有效化解了内部矛盾,促进了后备干部成长。注重综合治理,加强后进村集中整顿。在抓好面上整顿的基础上,对少数遗留问题多各类矛盾突出的老大难村,采取派驻联合工作组庄崔家庄东郭庄东燕村是村庄较大支部驾驭全局能力较差,群众基础不太牢固,这种情况的有个村邱家店后燕村桂林中王庄中郭庄是村内有两个以上大宗族,有较明显派性分歧,班子相对软弱,这种情况的有个村栗林吴家庄北王庄。个基本放心的班子,共有支部委员名,村委委员名,交叉任职的人,实有人员人,有个村缺支部委员名,个村缺村委委员人。调整的初步方案是个村保持不变个村因书记考核为