1、“.....部分村干部独立分析解决问题的能力不强,对党和国家的方针政策往往理解不透,认识不深,贯彻不力,严重影响了村级组织作用的发挥。是干部综合素质和工作能力仍然不够。部分村干部思想观念陈旧,工作方法简单,缺乏依法行政按章理事的自觉性。墨守成规,不求改革创新。些村级班子缺乏驾驭市场经济的书记要履行好第责任人的职责,党委成员要齐心协力抓。是出台有关加强村干部队伍建设的政策文件。县委要根据上级的精神,结合本地实际,制定有关优惠政策,特别是鼓励村干部建功立业的倾斜性政策,吸引优秀年青人才从事村干部工作。是营造有利于村干部工作的良好环境。乡镇党委政府要大力支持村干部的工作,执纪执法部门要强化措施,确保村干部正当权益不受侵害,新闻媒体要加大村干部的正面宣传,在全社会推介批优秀村干部典型。市县乡级建立定期评比表彰先进村级组织和村干部的机制,在全社会营造良好的工作环境。第,健拓宽与政策上倾斜并重......”。

2、“.....帮助搞好经济管理和发展规划,建立发展村级集体经济的激励机制。对集体经济薄弱村,要统筹规划,重点扶持,上下结合,分批突破,做到村策,切实为村级经济发展提供良好的外部条件是卸任后生活难保障。卸任村干部生活贫困的现象较为普遍,全县名卸任村干部中,生活处于特困状况的达人,占。为探求解决村干部老有所养的问题,我县曾于年制定并实施了村干部养老保险办法,但由于保险体制变化和存款利息大幅下调,不得不于年将已收的保险金连本息退还给乡部人的标准核定村干部职数。是建立村干部的激励机制。对表现突出的村干部要及时进行表彰奖励对特别突出的村干部,可破格提拔为乡镇领导或录入乡镇公务员序列。对年龄岁以下,高中以上文化,任村支书主任年以上的,允许参加公务员考试。全县每年拿出个专项名额来解决村干部的录用问题。是解决卸任村干部老有所养的问题。县里建立卸任村干部补贴基金......”。

3、“.....解决他们的后顾之忧,使村干部感到有奔图,有保障。第,壮大集体经济实力,为村级班子建设提供坚实的物质基础。发展壮大村级农村基层政权建设调查网络版级班子实行了岗位任期目标管理责任制,对村干部报酬全面实行了统筹,推行了基础职务工龄村类别绩效的结构工资制度,并严格按规定兑现奖惩,使村干部干有目标,管有依据,评有尺码。同时,大部分乡镇党委政府能做到用真诚与亲情联络村级干部,在感情上与村干部真心交朋友,工作上及时为村干部撑腰壮胆,生活上尽力为村干部排忧解难,村干部不安心的思想不断淡化,工作积极性普遍高涨。是后备干部队伍不断壮大。近年来,全县共培养和发展优秀青年农民党员名,其中已任村干部的名,已作为村级后备干部储备的达名。调查也表明是建立监督约束机制。强化经济监督,由上级党委组成专门班子,坚持每年对各村财务开支等情况进行次全面审计。坚持民主集中制,完善集体领导和个人分工负责制......”。

4、“.....建立上级党委和基层干部谈话制度。深入推进村务公开和民主管理,增强工作透明度。搞好考察和民主评议。全面掌握干部的真实情况,对评议中得不到群众满意和拥护的干部要及时进行调整。第,提高村干部的政治待遇和经济待遇,建设责权利统的村级班子。实行倾斜政策,在政治待遇上给予适当的考虑,经济待遇上给予必要保障,调动村干部的感情距离,改善了干群关系,强化了村干部的民主意识和群众观念,也促进了村干部作风转变。大部分村干部能勤政务实,兢兢业业地工作,实实在在地为群众谋利益,村级班子在群众中的凝聚力向心力和战斗力明显增强。是村干部队伍综合素质不断提高。县乡两级将村干部的培训教育纳入了干部教育规划。近年来,全县共举办村级干部各类培训班期,受训的村级干部达人次。特别是通过村级个代表学习教育活动,全县村干部普遍受到了次党性党风和政治理论教育,政治思想素质明显提高......”。

5、“.....大多乡镇对,健全村干部选任机制,致力提高队伍素质。坚持德才兼备的原则和干部队伍化的方针,通过全面推行村支部两推选的办法,选拔懂经营善管理能带领方群众共同致富的人进村级班子,并有重点地进行帮带培养。是卸任后生活难保障。卸任村干部生活贫困的现象较为普遍,全县名卸任村干部中,生活处于特困状况的达人,占。为探求解决村干部老有所养的问题,我县曾于年制定并实施了村干部养老保险办法,但由于保险体制变化和存款利息大幅下调,不得不于年将已收的保险金连本息退还给乡镇。县每年下拨万元专项经费到各乡镇,由乡镇根据伍难稳定。农村工作环境艰苦,任务繁重,村干部待遇低难落实,不少村干部不安心本职工作,人心思动现象较普遍,甚至干脆撂担子。东山乡高星下茶两个村共有党员名,曾任村组干部的人,近年来辞官不做的人,现任村干部中外出打工的人。加强村级班子建设的对策与建议第,进步加强对村级班子建设的重视和领导......”。

6、“.....充分认识加强村干部队伍建设的重要性和紧迫性,按照个代表的要求,切实抓好村干部队伍建设。是切实加强对村干部队伍建设的领导和指导。要认真落实好党建工作责任制,强化乡镇党委的责力状况适当解决。各乡镇虽然根据卸任村干部的任职长短,每年给予了适当补贴,但仅仅是表示意思而已。目前,卸任村干部的待遇不如农村保户残疾人复员军人和特困企业下岗职工。农村基层政权建设调查网络版。县委党校要分期分批次对村主头进行理论培训,乡镇党校每年对村头培训次以上,切实帮助基层干部更新观念增强致富本领。同时,加大典型的培植力度,选树批素质高能力强的村级干部典型,发挥示范辐射教育带动作用。充分运用农村个代表学教活动建立起来的经常性教育机制,强化基层干部的责任意识服务意识和奉献意识。全县名村干部中岁以上的达名,占。有的乡镇岁以上村干部的比例高达以上。江南镇老屋村和百花村支部书记年龄已满岁。全县小学以下文化程度的有名......”。

7、“.....由于文化程度不高,部分村干部独立分析解决问题的能力不强,对党和国家的方针政策往往理解不透,认识不深,贯彻不力,严重影响了村级组织作用的发挥。是干部综合素质和工作能力仍然不够。部分村干部思想观念陈旧,工作方法简单,缺乏依法行政按章理事的自觉性。墨守成规,不求改革创新。些村级班子缺乏驾驭市场经济的。县乡两级将村干部的培训教育纳入了干部教育规划。近年来,全县共举办村级干部各类培训班期,受训的村级干部达人次。特别是通过村级个代表学习教育活动,全县村干部普遍受到了次党性党风和政治理论教育,政治思想素质明显提高。是村干部工作积极性和主动性不断提升。大多乡镇对村级班子实行了岗位任期目标管理责任制,对村干部报酬全面实行了统筹,推行了基础职务工龄村类别绩效的结构工资制度,并严格按规定兑现奖惩,使村干部干有目标,管有依据,评有尺码。同时......”。

8、“.....重使用轻培养,对于村干部的教育和培养抓得不力,资金和精力投入不够,村干部出现思想问题时,主要采取调整的办法而很少采取教育的办法解决,客观上难以建起高素质的干部队伍。第,村级集体经济薄弱,弱化了村级班子作用的发挥。实行家庭联产承包责任制后,多数村级集体经济实力弱化。据调查,安化县的村年集体经济收入不足万元,的村年集体经济收入几乎是空白,村级集体经济可支配收入少。特别是税费改革后,提统等收费项目取消,乡镇村两级财力进步减弱,村级组织无钱办事的矛盾更加突出,村级组织为群众办实事的条件受积极性,稳定基层干部队伍。是提高和落实村干部的报酬。根据我县现阶段村干部所承担的工作量和误工情况,结合当地农民经济收入水平,村支书的基本工资标准可确定在元左右,村主任则按支书基本工资标准的村文书和计生专干按支书基本工资标准的确定......”。

9、“.....对那些村级集体经济薄弱当年工作报酬无能力兑现的村,要在国家财政转移支付当中纳入财政预算,以确保贫困村的村干部待遇的落实。同时,适当精简村干部队伍职数,按人以上的村,保留村干部人,人以下的村,村力状况适当解决。各乡镇虽然根据卸任村干部的任职长短,每年给予了适当补贴,但仅仅是表示意思而已。目前,卸任村干部的待遇不如农村保户残疾人复员军人和特困企业下岗职工。农村基层政权建设调查网络版。县委党校要分期分批次对村主头进行理论培训,乡镇党校每年对村头培训次以上,切实帮助基层干部更新观念增强致富本领。同时,加大典型的培植力度,选树批素质高能力强的村级干部典型,发挥示范辐射教育带动作用。充分运用农村个代表学教活动建立起来的经常性教育机制,强化基层干部的责任意识服务意识和奉献意识。级班子实行了岗位任期目标管理责任制,对村干部报酬全面实行了统筹,推行了基础职务工龄村类别绩效的结构工资制度......”。