1、“.....县直各单位也要成立以主要领导为组长的聘用制领导小组,负责本系统本单位同式份,单位和个人各执份,存入本人档案份。合同期限般签订年,符合实施细则相关规定的,也可以签订长期合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同,不得收取任何形式的抵压金抵压物或其它财物。有关聘用合同的变更终止和解除违反和解除聘用合同的经济补偿新聘人员试用期等,均按实施细则的有关规定执行。聘用考核。聘用单位对受聘人金,达不到元的按元补偿。工作人员臵换身份后,与原单位脱离关系。其人事档案由个人到县人才劳动力市场办理人事代理,人事代理费和各种社会保险费均由个人支付。股级岗位和般工作人员岗位竞聘的测评答辩考核工作结束后,由单位领导班子根据竞聘结果集体研究平衡确定每个工作人员的具体工作岗位,并由竞聘领导小组审核把关后进行公规定执行。县直事业单位实行人员聘用制的实施意见网络版。办理提前离岗退养......”。

2、“.....男满周岁年月日以前出生女干部满周岁年月日以前出生女工人满周岁年月日以前出生,且连续工龄满年以上,本人自愿,单位同意,组织人事部门批准,可办理提前离岗退养,待达到法定退休年龄时,再办理正式退休手续。离岗退养期间,享受现行档县直事业单位实行人员聘用制的实施意见网络版集体研究形成,并经职工大会或职代会讨论通过,然后按管理权限报主管部门和组织人事部门审核同意后实施。动员部署。县直事业单位实行人员聘用制的实施意见网络版。县直事业单位实行人员聘用制的实施意见县直事业单位实行人员聘用制的实施意见根据国家省市有关文件精神,现就我县县直事业单位实行人员聘用制度,提出如下实施意位,并由竞聘领导小组审核把关后进行公示,中层以上管理岗位和中级以上专业技术岗位公示时间不少于天,其它岗位公示时间不少于天。聘后管理合同管理。凡受聘的事业单位工作人员,都要按照平等自愿,协商致的原则,与单位签订聘用合同......”。

3、“.....并按有关规定到县人事部门进行鉴证,实行合同管理。聘用合同使用省人事厅统员岗位。岗位的设臵要按照科学合理精简效能的原则,充分考虑社会需求单位发展人才结构和人才培养等多种要素。要结合自身实际,科学合理地设臵管理专业技术和工勤岗位,并明确岗位职责任职条件和聘用期限。在科学设岗的基础上,再制定本系统事业单位实行人员聘用制的实施方案。实施方案应在充分酝酿广泛征求意见的基础上,由领导班定执行。受聘人员待遇。受聘人员的工资待遇,本着在什么岗位,受聘什么职务,享受什么待遇的原则,根据岗位和贡献大小国家和省的工资政策事业单位的经费来源等因素确定。经费主要靠财政拨款的,在国家政策指导下,对工资中活的部分搞活内部分配差额补贴的,随着补贴比例的逐步减少,经批准逐渐加大内部分配自主权经费完全自理事业单位实行人员聘用制的实施方案。实施方案应在充分酝酿广泛征求意见的基础上,由领导班子集体研究形成......”。

4、“.....然后按管理权限报主管部门和组织人事部门审核同意后实施。动员部署。县直事业单位实行人员聘用制的实施意见网络版。聘用考核。聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度和聘期考核。考核工的,允许自主决定内部分配。有条件的事业单位,可试行绩效工资协议工资工资总额包干工资总额与综合效益挂钩按劳分配与按生产要素分配相结合以及年薪制等分配办法,受聘人员的原工资作为档案工资保留。股级岗位和般工作人员岗位竞聘的测评答辩考核工作结束后,由单位领导班子根据竞聘结果集体研究平衡确定每个工作人员的具体工作岗县成立事业单位实行人员聘用制领导小组,县委副书记张贺明同志任组长,县委常委常务副县长孟宪福同志,县委常委组织部长郑银同志任副组长,纪检监察组织人事编制财政部门主要领导为成员,领导小组办公室按管理权限分别设在县委组织部人事劳动和社会保障局。县直各单位也要成立以主要领导为组长的聘用制领导小组......”。

5、“.....县直所有事业单位全部完员聘用制实施工作,力争在两年内建立健全完善规范的事业人员聘用工作制度,实现聘用制度的正常化规范化。实施范围事业单位除按国家公务员制度进行人事管理以及在事业单位改制中转制为企业的单位外,都要实行人员聘用制度。使用事业编制的社会团体,除上级规定按国家公务员制度进行人事管理的外,也要参照本实施意见实行人员聘用制度。事业单位领导人员的任用,要在规定的领导职数限额内,按干部管理权限,采取直接聘任招标聘任推选聘任委任等多种形式任用。方法步骤事业单位实行人员聘用制,要严格按乐亭县县直事业单位人员聘用制实施细则以下简称实施细则规定的方法程序实施。具体按以下步骤进行建立组印制的河北省事业单位聘用合同书,聘用合同式份,单位和个人各执份,存入本人档案份。合同期限般签订年,符合实施细则相关规定的,也可以签订长期合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同......”。

6、“.....有关聘用合同的变更终止和解除违反和解除聘用合同的经济补偿新聘人员试用期等,均按实施细则的有的,允许自主决定内部分配。有条件的事业单位,可试行绩效工资协议工资工资总额包干工资总额与综合效益挂钩按劳分配与按生产要素分配相结合以及年薪制等分配办法,受聘人员的原工资作为档案工资保留。股级岗位和般工作人员岗位竞聘的测评答辩考核工作结束后,由单位领导班子根据竞聘结果集体研究平衡确定每个工作人员的具体工作岗集体研究形成,并经职工大会或职代会讨论通过,然后按管理权限报主管部门和组织人事部门审核同意后实施。动员部署。县直事业单位实行人员聘用制的实施意见网络版。县直事业单位实行人员聘用制的实施意见县直事业单位实行人员聘用制的实施意见根据国家省市有关文件精神,现就我县县直事业单位实行人员聘用制度,提出如下实施意长孟宪福同志,县委常委组织部长郑银同志任副组长......”。

7、“.....领导小组办公室按管理权限分别设在县委组织部人事劳动和社会保障局。县直各单位也要成立以主要领导为组长的聘用制领导小组,负责本系统本单位事业人员聘用制的组织实施工作。制定方案。事业单位实施人员聘用制前,首先要科学设臵人县直事业单位实行人员聘用制的实施意见网络版度进行人事管理的外,也要参照本实施意见实行人员聘用制度。事业单位领导人员的任用,要在规定的领导职数限额内,按干部管理权限,采取直接聘任招标聘任推选聘任委任等多种形式任用。方法步骤事业单位实行人员聘用制,要严格按乐亭县县直事业单位人员聘用制实施细则以下简称实施细则规定的方法程序实施。具体按以下步骤进行建立组集体研究形成,并经职工大会或职代会讨论通过,然后按管理权限报主管部门和组织人事部门审核同意后实施。动员部署。县直事业单位实行人员聘用制的实施意见网络版......”。

8、“.....现就我县县直事业单位实行人员聘用制度,提出如下实施意如岗位没有变动,且年龄未达到提前离岗条件的,原则上可直接聘用,不再重新竞争。凡提拔职务的,必须参照公务员现行股级干部任免的规定,通过竞争上岗的办法产生人选。县直事业单位实行人员聘用制的实施意见县直事业单位实行人员聘用制的实施意见根据国家省市有关文件精神,现就我县县直事业单位实行人员聘用制度,提出如下实施意的具体程序结果的使用等均以按实施细则的规定执行。受聘人员待遇。受聘人员的工资待遇,本着在什么岗位,受聘什么职务,享受什么待遇的原则,根据岗位和贡献大小国家和省的工资政策事业单位的经费来源等因素确定。经费主要靠财政拨款的,在国家政策指导下,对工资中活的部分搞活内部分配差额补贴的,随着补贴比例的逐步减少,经织。报名结束后,单位聘用制领导小组按县规定的范围和单位岗位设臵的要求,对申请竞聘的人员进行资格审查......”。

9、“.....取消其竞聘资格。测评考核。事业单位工作人员竞聘上岗,分两步实施。第步竞聘股级岗位。凡机构改革以来通过竞争上岗产生和今年以来经县政府或组织人事部门任命的股级干部的,允许自主决定内部分配。有条件的事业单位,可试行绩效工资协议工资工资总额包干工资总额与综合效益挂钩按劳分配与按生产要素分配相结合以及年薪制等分配办法,受聘人员的原工资作为档案工资保留。股级岗位和般工作人员岗位竞聘的测评答辩考核工作结束后,由单位领导班子根据竞聘结果集体研究平衡确定每个工作人员的具体工作岗见目标要求从现在起到年底,县直所有事业单位全部完员聘用制实施工作,力争在两年内建立健全完善规范的事业人员聘用工作制度,实现聘用制度的正常化规范化。实施范围事业单位除按国家公务员制度进行人事管理以及在事业单位改制中转制为企业的单位外,都要实行人员聘用制度。使用事业编制的社会团体......”。