1、“.....步步要有确认作业要有票证,风险要有识别变更要有方案有审批应急要有预案有响应。针对三违全国每年发生的各类事故中,存在违行为的超过总数的,而由于领导者违章指挥,强令他人违章作业所造成的事故超过分之。受控管理的核心思路是讲程序,受控管理的基本思路是有章可循,有规可依。从客观深层次分析违章操作产生事故的原因,基本上都是作业和操作不受控导致的。因此,炼化企业提出作业和操作要受控,既使企业行为偏离了以法规和制度治厂的轨道。管理者违章指挥,既是对自己管理职责的严重亵渎,又是对广大员工生命和国家财产的不负责任,危害极大。违章指挥,强令他人违章作业不仅侵犯了他人按章操作的行为,而且对员工身心会造成伤害。在实际工作中,有的企业为了追求经济效益,为了抢控制点追求政绩,完成上除,埋下了安全隐患。具有极强的传染性。行为人在进行违章指挥时,就已经将这种违章行为在他人主要是其下属面前进行了传播......”。

2、“.....会像瘟疫样,潜移默化地传播下去。影响范围很大。往往行为者熟知安全规定或规程,清楚其做法可能产生的危害,他们的违章行为属于有章不循,明知故犯,常常仗着艺高针对三违采取措施实现安全生产网络版员对流程不熟悉,盲目操作,造成设备温度变化剧烈密封失效,空气进入极易爆炸介质中,引发大爆炸,死亡人,并造成松花江重大水环境污染事件。员工在生产作业中不按规程操作,心存侥幸习惯性违章。主要是嫌麻烦图省事走捷径,省略必要的环节或步骤,加之由于过去直这么操作也没出问题,长期形成低标准老毛病坏习惯定,导致规定动作不明确不细致不到位规程未做到动态修订,没有及时将好经验和做法吸纳进规程普遍严重存在规程挂在墙上锁在抽屉里放在资料柜中的现象,对规程学习培训不够,没有落实到每个岗位每名员工部分技术和操作人员对规程掌握不牢,执行中不认真不严肃,凭经验办事,存在严重的随意性。缺乏生产操作包的问题既有监督不严格不到位的问题......”。

3、“.....员工对违章操作造成的严重危害认识不足,操作技能不熟练,鲁莽行事,盲目操作,引发安全事故主要是员工业务不过关,技术不过硬,甚至最基本的应知应会都不掌握,对违章操作造成的严重危害认识不足所造成的。如吉化公司年爆炸事故,操属面前进行了传播。这种违章行为的再出现,会像瘟疫样,潜移默化地传播下去。影响范围很大。往往行为者熟知安全规定或规程,清楚其做法可能产生的危害,他们的违章行为属于有章不循,明知故犯,常常仗着艺高人胆大,按自己认可的方式作业,不但违反了安全规定的权威性和严肃性,而其在员工中造成了极坏的影响。制行为,而且对员工身心会造成伤害。在实际工作中,有的企业为了追求经济效益,为了抢控制点追求政绩,完成上级任务,为了赢得些时间,甚至为了体现领导的权威,不顾员工的反对或拒绝,强行违章指挥。尽管时地侥幸没有酿成灾难,但无疑给安全生产蒙上了阴影。违章指挥......”。

4、“.....难度较大。由于大多数违章指挥者拥有定的职务,有的还是安全监管人员的上级,这使得很多安全监管人员不愿制止不敢制止甚至不能制止。针对三违采取措施实现安全生产网络版。工艺技术规程和操作规程制订不科学可操作性不强,执行不力。主要是原有的规程内容较粗,操作步骤不细责任不明确,缺乏程序性量化的硬性受控管理的核心思路是讲程序,受控管理的基本思路是有章可循,有规可依。从客观深层次分析违章操作产生事故的原因,基本上都是作业和操作不受控导致的。因此,炼化企业提出作业和操作要受控,既操作要有规程有卡片,步步要有确认作业要有票证,风险要有识别变更要有方案有审批应急要有预案有响应。针对三违害认识不足,鲁莽行事,盲目操作,引发安全事故。是心存侥幸习惯违章型。员工在生产作业中不按操作规程,嫌麻烦图省事走捷径,长期形成低标准老毛病坏习惯,虽然明知是违章操作,但存在侥幸心理,最终导致事故发生......”。

5、“.....由于生理心理环境等因素影响,操作人员工作不认真,不仔细,在操作中疏忽本身被烧死,另烧伤人。操作人员工作不认真不仔细,在操作中疏忽大意判断失误遗漏操作步骤等,导致误操作,引发安全事故。兰州火灾事故,年月日,兰州石化分公司炼油厂万吨气体分馏装臵脱异丁烷塔顶冷凝器管板法兰泄漏着火,死亡人,受伤人。事故的直接原因是检修人员图省事,对检修后的换热器没有打压试验,车间括检维修确认和的有效措施。主要是对各种操作过程没有实施确认和,对此项工作的重要性认识不足,反映在操作过程中,就是缺乏,缺乏操作确认环节,导致生产操作处于不受控状态。有的单位对技术手段重视不够,部分关键装臵和重点设备状态监测和联锁自保系统管理差功能利用不到位,甚至有的还被擅自难度较大。由于大多数违章指挥者拥有定的职务,有的还是安全监管人员的上级,这使得很多安全监管人员不愿制止不敢制止甚至不能制止......”。

6、“.....工艺技术规程和操作规程制订不科学可操作性不强,执行不力。主要是原有的规程内容较粗,操作步骤不细责任不明确,缺乏程序性量化的硬性员对流程不熟悉,盲目操作,造成设备温度变化剧烈密封失效,空气进入极易爆炸介质中,引发大爆炸,死亡人,并造成松花江重大水环境污染事件。员工在生产作业中不按规程操作,心存侥幸习惯性违章。主要是嫌麻烦图省事走捷径,省略必要的环节或步骤,加之由于过去直这么操作也没出问题,长期形成低标准老毛病坏习惯由于生理心理环境等因素影响,操作人员工作不认真,不仔细,在操作中疏忽大意,判断失误遗漏操作步骤等,引发安全事故。客观地讲,违特别是违章操作产生的深层次原因是多方面的。既有领导责任不落实管理不到位的问题,也有培训针对性不强员工素质不高的问题既有制度不完善无章可循的问题,也存在有章不循执行不针对三违采取措施实现安全生产网络版意,判断失误遗漏操作步骤等,引发安全事故......”。

7、“.....既有领导责任不落实管理不到位的问题,也有培训针对性不强员工素质不高的问题既有制度不完善无章可循的问题,也存在有章不循执行不力的问题既有监督不严格不到位的问题,也有规程不具体操作无确认的问员对流程不熟悉,盲目操作,造成设备温度变化剧烈密封失效,空气进入极易爆炸介质中,引发大爆炸,死亡人,并造成松花江重大水环境污染事件。员工在生产作业中不按规程操作,心存侥幸习惯性违章。主要是嫌麻烦图省事走捷径,省略必要的环节或步骤,加之由于过去直这么操作也没出问题,长期形成低标准老毛病坏习惯故的主要根源。综合分析安全事故,的安全事故都缘于违行为,特别是违章操作。根据杜邦公司统计资料,的安全事故缘于违行为。深入剖析我们企业近年来安全事故的典型案例。违章操作引发的事故大致可以分为种类型。是不知不会无知无畏型。主要是员工操作技能不熟练,业务不过关,技术不过硬......”。

8、“.....违行为特别是违章操作是发生安全事故的主要根源。综合分析安全事故,的安全事故都缘于违行为,特别是违章操作。根据杜邦公司统计资料,的安全事故缘于违行为。深入剖析我们企业近年来安全事故的典型案例。违章操作引发的事故大致可以分为种类型。是不知不会无知无畏型。主术人员工作不认真,没有进行确认就给予验收,开车投热物料后泄漏,引发火灾。针对违采取措施实现安全生产近年来,石化公司上下在安全生产方面做了大量艰苦的工作,取得了明显成效。但是,总体安全生产形势依然严峻。从近年来集团公司整体,以及炼化企业安全事故的基本情况来看,违行为特别是违章操作是发生安全事难度较大。由于大多数违章指挥者拥有定的职务,有的还是安全监管人员的上级,这使得很多安全监管人员不愿制止不敢制止甚至不能制止。针对三违采取措施实现安全生产网络版。工艺技术规程和操作规程制订不科学可操作性不强......”。

9、“.....主要是原有的规程内容较粗,操作步骤不细责任不明确,缺乏程序性量化的硬性,虽然明知是违章操作,但存在侥幸心理,最终导致事故发生。呼和浩特石化公司于年月日上午在常减压装臵空冷器检修过程中发生起着火事故,造死亡,人重伤。事故的直接原因是操作人员明知空冷器内有油并带压,不按规程操作,心存侥幸,仍然强行打开空冷器管箱丝堵,导致喷出的油溅到高温管道上引发火灾,操作人的问题既有监督不严格不到位的问题,也有规程不具体操作无确认的问题。员工对违章操作造成的严重危害认识不足,操作技能不熟练,鲁莽行事,盲目操作,引发安全事故主要是员工业务不过关,技术不过硬,甚至最基本的应知应会都不掌握,对违章操作造成的严重危害认识不足所造成的。如吉化公司年爆炸事故,操违采取措施实现安全生产网络版。违章指挥,强令他人违章作业不仅破坏了企业安全规章制度的正常执行,而且使企业行为偏离了以法规和制度治厂的轨道。管理者违章指挥......”。