等专业课优秀教师名。是面向村居主任书记定向招聘街道事业人员名,解决了社区干部的后顾之忧,极大地调动了社区干部干事创业的积极性。是组团赴长沙武汉等地,参加各类高层次人才专和建议,不断提高服务水平。大力推进人力资源市场建设。推行站式办公模式,免费为各类人才和企业提供优质高效的条龙服务。是推进人才市场建设,重点加强与企业联系,充分挖掘就业岗位。是推进高校毕业生就业市场建设,重点加强与高校联系,广泛收集毕业生求职信息,分类建立充实人才信息库,切实做好与用人单位对接。是推进劳动力市场建设,重点加强与劳动部门协作,与企业联系,建立劳动力需求办法的基础上,今年又相继出台了区机关事业单位编外人员工资规范管理实施意见,并面向全区下达了年机关事业单位编外用工计划。该意见规定,在不低于市规定的最低工资标准基础上,根据不同岗位确定相应的工资标准,有效保障了编外人员和用人单位的合法权利,消除了劳资权益纠纷隐患,进步规范了机关事业单位编外用工管理。突出以人为本,不断优化人才人事公共服务牢固树立人才人事工作关注民生服秀人,合格人,基本合格人,未定等次人。狠抓自身建设,着力提升人事部门新形象今年以来,我们牢固确立政务环境也是竞争力的理念,着力把创建学习型清廉型和谐型机关作为营造最优政务环境的重要内容,坚持以活动为载体,以制度为抓手,勤练内功,自我加压,全面加强自身建设,着力提升人事部门新形象。积极开展机关作风建设年活动,提升工作效能。是狠抓制度建设,建立改进机关作风的长效机制,关于区人事局上半年工作总结报告参考请勿照搬硬抄章,努力为社会发展和经济建设提供有力的人才保障。继续面向全国选聘大学生小巷总理。围绕区委区政府年引进名大学生小巷总理的目标,成功实施了第批面向全国选聘小巷总理工作,吸引了全国多个省份的名优秀高校毕业生报名参考,经过充分竞争,过细遴选,名佼佼者从千军万马中脱颖而出,成为社区党组织副书记或主任助理,其中硕士研究生名,中共党员名。至此,我区社区干部队伍中本科以上学历占到调研服务活动。以开展深入学习实践科学发展观活动为契机,先后次深入辖区共余家企业开展人才需求调研。调研期间,我们方面积极宣传人事人才政策,开展人事代理职称评聘等业务咨询,另方面通过召开座谈会发放问卷调查表征求意见等方式,了解企业对人才的需求,征求改进服务的意见和建议,不断提高服务水平。关于区人事局上半年工作总结报告参考请勿照搬硬抄。扎实做好机关事业单位年度考核工深入学习实践科学发展观,围绕我区经济社会发展大局,大力引进高层次急缺型人才,切实加强公务员队伍建设,继续强化机构编制管理,努力提升公共服务水平,为构建小康和谐新提供了强有力的人才人事和机构编制保障。围绕发展大局,深入实施人才强区战略紧紧围绕十人才发展规划,牢固树立人才优先发展理念,以大力引进高层次急缺型人才为重点,以面向全国选聘小巷总理为亮点,深入做好引才用才大文工程等重点业务工作实行项目化管理,以天为个时间节点,集中精力抓项目建设,分阶段实现工作目标,使百日会战成为我们奋力冲刺全年目标任务实现进位争先的关键,成为我们砺炼作风提升效能的重要途径。切实加强机关事业单位编外用人管理。在去年制订实施区机关事业单位编外用工管理办法的基础上,今年又相继出台了区机关事业单位编外人员工资规范管理实施意见,并面向全区下达了年机关事业单位编及招聘事业单位工作人员的重要依据,建立完善了社区干部的长效管理和正常考核机制。关于区人事局上半年工作总结报告参考请勿照搬硬抄。大力推进人力资源市场建设。推行站式办公模式,免费为各类人才和企业提供优质高效的条龙服务。是推进人才市场建设,重点加强与企业联系,充分挖掘就业岗位。是推进高校毕业生就业市场建设,重点加强与高校联系,广泛收集毕业生求职信息,分类建立充实人才用工计划。该意见规定,在不低于市规定的最低工资标准基础上,根据不同岗位确定相应的工资标准,有效保障了编外人员和用人单位的合法权利,消除了劳资权益纠纷隐患,进步规范了机关事业单位编外用工管理。突出以人为本,不断优化人才人事公共服务牢固树立人才人事工作关注民生服务民生的理念,坚持以人为本,始终把改善民生作为工作的出发点落脚点和着力点,不断优化人事公共服务。深入开展企业加大高层次急缺型人才引进力度。是以面向全市选聘紧缺人才为抓手,为区属全额拨款事业单位引进音响师助产师灯光舞美设计师及旅游管理人员文博人员共名。是面向全国选聘优秀教师,为开明中学新区学校公开招聘语数外等专业课优秀教师名。是面向村居主任书记定向招聘街道事业人员名,解决了社区干部的后顾之忧,极大地调动了社区干部干事创业的积极性。是组团赴长沙武汉等地,参加各类高层次人才专力提升公共服务水平,为构建小康和谐新提供了强有力的人才人事和机构编制保障。围绕发展大局,深入实施人才强区战略紧紧围绕十人才发展规划,牢固树立人才优先发展理念,以大力引进高层次急缺型人才为重点,以面向全国选聘小巷总理为亮点,深入做好引才用才大文章,努力为社会发展和经济建设提供有力的人才保障。继续面向全国选聘大学生小巷总理。围绕区委区政府年引进名大学生小巷总理的目标,束后进行考核,通过对全区近名公务员及参照管理人员进行培训,切实提升公务员队伍的整体素质。按照项目建设百日会战的时间节点要求,培训将在月份进行,目前培训工作正在积极准备当中。着力改革创新,依法规范机构编制管理严格按照国家省市各项规定,及区委区政府对机构编制管理的要求和对事业单位改革的部署,认真抓好机构编制管理各项工作的落实,进步提高管理的法制化规范化水平。积极探索事作。根据市局统部署,认真组织实施机关事业单位年度考核工作,严格按照文件精神,认真把好审核关,对于受党政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次,对于优秀等次比例超过的单位及时纠正。同时,将考核结果作为工作人员职务升降职称评聘工资级别晋升的重要依据,使考核达到了奖优罚劣激励鞭策的作用。全区公务员参加考核人,其中优秀人,称职人,未定等次人事业单位人员参加考核人,其中优用工计划。该意见规定,在不低于市规定的最低工资标准基础上,根据不同岗位确定相应的工资标准,有效保障了编外人员和用人单位的合法权利,消除了劳资权益纠纷隐患,进步规范了机关事业单位编外用工管理。突出以人为本,不断优化人才人事公共服务牢固树立人才人事工作关注民生服务民生的理念,坚持以人为本,始终把改善民生作为工作的出发点落脚点和着力点,不断优化人事公共服务。深入开展企业章,努力为社会发展和经济建设提供有力的人才保障。继续面向全国选聘大学生小巷总理。围绕区委区政府年引进名大学生小巷总理的目标,成功实施了第批面向全国选聘小巷总理工作,吸引了全国多个省份的名优秀高校毕业生报名参考,经过充分竞争,过细遴选,名佼佼者从千军万马中脱颖而出,成为社区党组织副书记或主任助理,其中硕士研究生名,中共党员名。至此,我区社区干部队伍中本科以上学历占到办法试行,定期对社区干部进行考核,并将考核结果作为续聘奖惩培训岗位调整干部选拔及招聘事业单位工作人员的重要依据,建立完善了社区干部的长效管理和正常考核机制。关于区人事局上半年工作总结报告参考请勿照搬硬抄。关于区人事局上半年工作总结报告参考上半年,我区人才人事和编制工作在区委区政府的正确领导下,在上级人事部门的指导帮助下,坚持以理论和个代表重要思想为指导,关于区人事局上半年工作总结报告参考请勿照搬硬抄成功实施了第批面向全国选聘小巷总理工作,吸引了全国多个省份的名优秀高校毕业生报名参考,经过充分竞争,过细遴选,名佼佼者从千军万马中脱颖而出,成为社区党组织副书记或主任助理,其中硕士研究生名,中共党员名。至此,我区社区干部队伍中本科以上学历占到近半的比例,社区干部队伍梯次结构得到了明显优化,干部队伍素质得到了显著提升,为社区各项工作的创新深入开展提供了强有力的人才支章,努力为社会发展和经济建设提供有力的人才保障。继续面向全国选聘大学生小巷总理。围绕区委区政府年引进名大学生小巷总理的目标,成功实施了第批面向全国选聘小巷总理工作,吸引了全国多个省份的名优秀高校毕业生报名参考,经过充分竞争,过细遴选,名佼佼者从千军万马中脱颖而出,成为社区党组织副书记或主任助理,其中硕士研究生名,中共党员名。至此,我区社区干部队伍中本科以上学历占到和社会公众服务的渠道,丰富了培训内容和形式,实现了登记管理机关与事业单位公众的互动。关于区人事局上半年工作总结报告参考上半年,我区人才人事和编制工作在区委区政府的正确领导下,在上级人事部门的指导帮助下,坚持以理论和个代表重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,围绕我区经济社会发展大局,大力引进高层次急缺型人才,切实加强公务员队伍建设,继续强化机构编制管理,努为我们奋力冲刺全年目标任务实现进位争先的关键,成为我们砺炼作风提升效能的重要途径。加大高层次急缺型人才引进力度。是以面向全市选聘紧缺人才为抓手,为区属全额拨款事业单位引进音响师助产师灯光舞美设计师及旅游管理人员文博人员共名。是面向全国选聘优秀教师,为开明中学新区学校公开招聘语数外等专业课优秀教师名。是面向村居主任书记定向招聘街道事业人员名,解决了社区干部的后顾之忧业单位网上登记培训。为更好地做好我区事业单位网上登记工作,我们以区人事局网站为依托,在网站上建立区机构编制网页链接,在网页上发布事业单位登记法规规章以及事业单位网上登记操作演示和问答,以全新的网络形式对事业单位登记操作人员进行业务知识培训。通过开设事业单位网上登记培训,进步规范了登记管理机关的行政行为,减少了事业单位申办登记所花费的时间精力和费用,拓展了为事业单位用工计划。该意见规定,在不低于市规定的最低工资标准基础上,根据不同岗位确定相