1、“.....有的还是安全生产管理人员,由于他们有定威信,影响力大,本人又过于自信,般员工对他的所作所为不好提出异议,结果凭经验操作,导致事故发生避免的观念。教育职工树立安全第,预防为主的安全生产方针,贯彻落实煤矿大规程和企业安全规章制度。对有侥幸心理的职工,通过事故安全教育,培养职工树立科学严谨认真的安全工作作风,时时处处人人都上标准岗,干标准活,干放心活,干安全活,有效避免事故发生。对有麻痹心理的职工,将整个作业过程中容易出现麻痹的地方作为危险点进行辨认,拟定有效的安全健康向上的,呈良性发展的,但是,仍然有个别职工在安全思想上,仍然存在者只要产量,不要安全,只要效益,不要质量的惯性,此举与打造安全达竹和谐达竹是背道而驰的。这些安全思想隐患具体表现为个别职工存在宿命论的安全思想隐患。个别职工个别班组长甚至个别管理人员都安全与否说成运气好与否,以运气好孬论安全。在井下,有时还听到个别职工说生死有命......”。

2、“.....发挥舆论导向作用。煤矿企业要在矿区形成强烈的安全舆论氛围,充分利用广播电视黑板报专栏及周职工学习班前会安全宣讲等多种形式,强化安全理念安全操作技术安全行为规范的教育,通过传播引起职工的安全思想变化,形成正确的安全思想观念,约束每个职工的安全行为。总之,人们的安全思想活动是相当复杂的,安全思想隐患也呈现出多职工安全思想隐患的现状及对策网络版的不断深入,许多深层次的职工安全思想隐患日益凸现,职工安全思想隐患的不稳定因素在不断增加,由此引起的安全事故频发,给企业带来的巨大经济损失,给职工家庭带来的悲惨遭遇,令人视之心惊胆寒川煤集团达竹公司和柏林矿业公司为有效防止安全事故的发生,从生产设施设备工作环境安全规章制度安全宣传教育培训安全文化建设安全质量标准化双基工作安全奖惩调控。我们要不断研究职工安全思想变化的规律性,引导职工进行心理的自我调控......”。

3、“.....及时抑制职工的消极情绪情感,消除工作中的单调乏味,保持职工对工作的兴趣,让职工循序渐进地工作。是情感性心理障碍的调适。注意为职工创造个良好的工作环境,帮助职工妥善处理好人际关系,引导职工在情感爆发时总之,人们的安全思想活动是相当复杂的,安全思想隐患也呈现出多样性,表现为急剧多变的趋势。为切实搞好安全管理工作,我们每个人管理人员都应该认真学习安全心理学知识,并结合矿山实际,进步总结职工中存在的安全思想误区及隐患,为努力加以克服,切实做好职工安全思想政治工作,从而促进矿区和谐平安职工安全思想隐患的现状及对策随着煤矿企业改革步落实煤矿大规程和企业安全规章制度。对有侥幸心理的职工,通过事故安全教育,培养职工树立科学严谨认真的安全工作作风,时时处处人人都上标准岗,干标准活,干放心活,干安全活,有效避免事故发生。对有麻痹心理的职工......”。

4、“.....拟定有效的安全防范措施。对有经验主义思想的职工,请有过种种危险经历的老师傅随着煤矿企业改革步伐的不断深入,许多深层次的职工安全思想隐患日益凸现,职工安全思想隐患的不稳定因素在不断增加,由此引起的安全事故频发,给企业带来的巨大经济损失,给职工家庭带来的悲惨遭遇,令人视之心惊胆寒川煤集团达竹公司和柏林矿业公司为有效防止安全事故的发生,从生产设施设备工作环境安全规章制度安全宣传教育培训安全文化建设安全质量标谈经历过的事故教训,从中总结归纳有可能出现的安全隐患和危险因素,进行危害辩识,教育职工个人的经验不能替代科学的行为规范。同时要加强安全文化建设,注重安全培训实效,按照不同的年龄段知识面业务操作点,充分发挥安全文化在职工心理调适过程中的影响同化和整合作用,从而使职工开阔视野顺应趋势调整心态更新观念,积极主动地投身到安全工作中。注重自个别职工存在经验主义的安全思想隐患......”。

5、“.....仅凭个人以往的经验办事,并拥有过于自信的心理。拥有这种心理的人,往往不是老师傅,也是有定实践工作经验的员工,有的是生产骨干,有的还是安全生产管理人员,由于他们有定威信,影响力大,本人又过于自信,般员工对他的所作所为不好提出异议,结果凭经验操作,导致事故发生罚。对于那些习惯性违章人员,只要发现或者逮着,就必须严肃处理,并严格执行好过党群工会家协区队班组及家庭关教育,动之以情,晓之以理,让他们受到教育。职工安全思想隐患的现状及对策网络版。个别职工存在麻痹的安全思想隐患。在安全生产中,些人认为现场安全条件好,没有什么大问题,或安全生产周期较长等情况下,对安全放松了警惕,结果导致本不该又过于自信,般员工对他的所作所为不好提出异议,结果凭经验操作,导致事故发生。如年月日,从事采煤工作多年的老师傅李成万,在回撤密集支柱时,凭经验办事,未掺打好替换支柱,未使用好防倒绳......”。

6、“.....据柏林公司历年伤亡事故统计,工龄在年以上的占伤亡总数的,其中工龄在年以上的占伤亡总数的。这些事故案例都说明经验主义害人习惯性违章,进行适度渲泄和放松,让职工有张有驰,生活乐观开朗,保持良好的心境。是意志性心理障碍的调适。帮助职工树立正确的世界观人生观和价值观,培养和完善职工的个性心理,对职工进行信念信心教育,帮助职工养成具有责任心进取心和事业心。是焦虑心理的调适。在企业普遍进行内外互替的过程中,要让职工有种压力和紧迫感,但要帮助职工克服过度的焦虑感,创造种谈经历过的事故教训,从中总结归纳有可能出现的安全隐患和危险因素,进行危害辩识,教育职工个人的经验不能替代科学的行为规范。同时要加强安全文化建设,注重安全培训实效,按照不同的年龄段知识面业务操作点,充分发挥安全文化在职工心理调适过程中的影响同化和整合作用,从而使职工开阔视野顺应趋势调整心态更新观念......”。

7、“.....注重自的不断深入,许多深层次的职工安全思想隐患日益凸现,职工安全思想隐患的不稳定因素在不断增加,由此引起的安全事故频发,给企业带来的巨大经济损失,给职工家庭带来的悲惨遭遇,令人视之心惊胆寒川煤集团达竹公司和柏林矿业公司为有效防止安全事故的发生,从生产设施设备工作环境安全规章制度安全宣传教育培训安全文化建设安全质量标准化双基工作安全奖惩职工有种压力和紧迫感,但要帮助职工克服过度的焦虑感,创造种轻松的氛围和公平竞争的条件。发挥舆论导向作用。煤矿企业要在矿区形成强烈的安全舆论氛围,充分利用广播电视黑板报专栏及周职工学习班前会安全宣讲等多种形式,强化安全理念安全操作技术安全行为规范的教育,通过传播引起职工的安全思想变化,形成正确的安全思想观念,约束每个职工的安全行为。职工安全思想隐患的现状及对策网络版生的安全事故发生了。如年月日夜班,柏林公司水平车场和新斜井下车场岔口处发碹施工点......”。

8、“.....对顶帮安全情况进行了初略检查,认为没有大的安全问题,两名工人开始掏槽清底为搭设碹胎作准备,这时顶帮冒落,造成两人受伤。究其原因是只看到表面现象,麻痹思想严重,放炮后检查不仔细。因此,我们在任何时候都要充分估计现场危险因素,不能有麻痹思的不断深入,许多深层次的职工安全思想隐患日益凸现,职工安全思想隐患的不稳定因素在不断增加,由此引起的安全事故频发,给企业带来的巨大经济损失,给职工家庭带来的悲惨遭遇,令人视之心惊胆寒川煤集团达竹公司和柏林矿业公司为有效防止安全事故的发生,从生产设施设备工作环境安全规章制度安全宣传教育培训安全文化建设安全质量标准化双基工作安全奖惩作准备,这时顶帮冒落,造成两人受伤。究其原因是只看到表面现象,麻痹思想严重,放炮后检查不仔细。因此,我们在任何时候都要充分估计现场危险因素,不能有麻痹思想。对因存在宿命论侥幸麻痹经验主义安全思想意识的个别职工......”。

9、“.....给企业和职工利益带来损失,危及到职工的生命安全,就必须按照相关规定给予查处,进行相应的经济处应趋势调整心态更新观念,积极主动地投身到安全工作中。注重自我调控。我们要不断研究职工安全思想变化的规律性,引导职工进行心理的自我调控。其方法是理智性心理矛盾的调适。主要是把握好职工安全思想脉博,及时抑制职工的消极情绪情感,消除工作中的单调乏味,保持职工对工作的兴趣,让职工循序渐进地工作。是情感性心理障碍的调适。注意为职工创造个良好害人。个别职工存在麻痹的安全思想隐患。在安全生产中,些人认为现场安全条件好,没有什么大问题,或安全生产周期较长等情况下,对安全放松了警惕,结果导致本不该发生的安全事故发生了。如年月日夜班,柏林公司水平车场和新斜井下车场岔口处发碹施工点,当班扩巷放炮后,对顶帮安全情况进行了初略检查,认为没有大的安全问题,两名工人开始掏槽清底为搭设碹谈经历过的事故教训......”。