1、“.....使员工能自觉地按照安全生产程序和措施进行工作。安全生产是个全方位全过程的工作,企业应在全企业范围内普及安全生产知识,利用生动活泼形式多样的载体,宣传安全文化,在不同的场合利用不同的方式对员工进行安全教育,努力提高员工的安全素质,让我要安全渗透到员工日常的生活习惯之中,真正做到不伤害,逐渐形成注意安全尊重生命的文化氛围行为符合管理标准规定范围。从而企业员工的标准化管理。加大员工安全思想意识的教育。在讨论会上樊书记指出安全工作必须做到内化于心。安全工作是年年讲天天讲,可还时有安全事故的发生,说明什么问题说明我们的员工没有真正牢固树立安全第的思想,虽然有的员工记住了,但在实际工作中,以检修任务重,生产任务紧为借口,蛮干抢干,习惯性违章频频出现,导致安全事故的发生。事故机率的发生可以用可以算出,平均次违章可以造成次死亡。今年开年以来,整个集团公司就接连地发生伤亡事故......”。

2、“.....我们要趁年安全文化月主题展开次全面的深刻的思想大讨论,激发导和规范员工作业行为的制度,通过各种渠道向员工灌输,其目的是让每位员工了解管理标准制度的主要内容其是让员工作业行为符合管理标准规定范围。从而企业员工的标准化管理。公式中表示发生安全事故后的时间天数是个变量,分子不变,分母时间越大,值越小。也就是说责任人在发生伤害后,当天印象最深刻,后悔莫急,到第天时,也还记得昨天发生的安全事故,提起来还心有余秫,可是天以后伤口开始好转却有点忘却前几天发生的安全事故,随着时间的推移,慢慢地彻底忘却了。在现实生活中这种员工大有人在,要不然为什么在有的员工身上重复发生安全事故。我们要把安全工誉企业的兴衰,把自己在生产中的行为与集体的荣誉紧密联系起来,让员工知道,不安全行为易发生伤亡事故,不仅对个人造成了难以磨灭的伤痛,而且对企业造成了巨大的经济损失,同时还有损企业的形象。通过员工的安全责任感教育......”。

3、“.....树立正确的安全价值观认识到安全不仅是企业生产的需要,最主要的还是自己的安全需要认识到安全不仅是要对企业负责,对社会负责,还要对自己负责,对家庭负责认识旦出了事故,就害了代。这样,员工就会时时珍惜自己的生命,处处自觉讲安全注意安全。通过对员工安全生产思想教育,提安全被动防御对策浅析网络版定新闻媒介宣传以及上级领导的干预,在安全管理方面也存在着要我安全的被动局面,上级主管部门发下来的文件,签发了事,至于下面落实执行得怎样,从不过问对上级的安全承包,不得不应付,也来个层层承包,从不抓安全的基础工作,造成了以包代管的局面再说上级主管部门要来安全检查,则布臵下面自查自改,等上级检查过后,安全工作照原样松驰下来,领导又去忙于抓生产抓效益了应付了上级阵子的承包检查后,再很少过问安全工作。只有等下次的承包检查等运动,才再次触动领导抓安全的神经......”。

4、“.....主动去抓安全管安全。因而,领导的安全观念,也心。安全工作是年年讲天天讲,可还时有安全事故的发生,说明什么问题说明我们的员工没有真正牢固树立安全第的思想,虽然有的员工记住了,但在实际工作中,以检修任务重,生产任务紧为借口,蛮干抢干,习惯性违章频频出现,导致安全事故的发生。事故机率的发生可以用可以算出,平均次违章可以造成次死亡。今年开年以来,整个集团公司就接连地发生伤亡事故,安全形势不容乐观。我们要趁年安全文化月主题展开次全面的深刻的思想大讨论,激发员工爱岗位守安全的良好氛围。通过每周安全日活动,认真学习发生的事故案例,让员工明白违章就是死亡,上牢固树立安全为自己,安全靠规章制度和技术措施,更重要的是靠落实安全生产责任制,这是搞好安全生产的核心,是实现安全生产目标的保证。企业必须加强对安全生产责任制的管理和监督,把安全生产责任真正落实到每位员工身上......”。

5、“.....自觉地按照责任制所规定的内容进行生产活动,切实承担起自己的安全生产责任。同时,各企业还应针对本企业人员的素质状况,加强对员工的政治思想教育,增强他们的政治责任感和职业道德水平。高度的责任心能够让员工在生产中及时发现和消除隐患防止事故的发生。安全工作必须领导高度重视。个别企业领导由于外部压力,如法律法规政策等的安全观念,也是造成要我安全局面的因素之。领导的这种要我安全的意识,也直接地影响了员工的安全观念,使他们也误认为安全是安全主任和领导们的事,与他们无关,使他们不会主动地关心安全。必须加强专业安全管理人员的教育。由于专兼职安全管理人员从事具体的安全管理安全技术监督和组织工作,又是企业安全责任人的左右手和参谋,所以,要求他们不仅有较广泛的知识较全面的安全技术和组织能力,而且要熟悉国家制定的安全方针政策以及安全规程规定和标准。因此,应该对他们进行全面系统专门的培训教育......”。

6、“.....除了对他们进行传统的安全管理方法和般感和职业道德水平。高度的责任心能够让员工在生产中及时发现和消除隐患防止事故的发生。安全工作必须领导高度重视。个别企业领导由于外部压力,如法律法规政策等规定新闻媒介宣传以及上级领导的干预,在安全管理方面也存在着要我安全的被动局面,上级主管部门发下来的文件,签发了事,至于下面落实执行得怎样,从不过问对上级的安全承包,不得不应付,也来个层层承包,从不抓安全的基础工作,造成了以包代管的局面再说上级主管部门要来安全检查,则布臵下面自查自改,等上级检查过后,安全工作照原样松驰下来,领导又去忙于抓生产抓效益了应付了上级阵子的承包检查的安全专业技术知识,国家有关安全方针政策规定标准等培训外,还应该对他们进行有关安全方面的预防系统管理等新科学理论的培训。只有安全管理人员的素质提高了,才能搞好安全工作,带动全体员工提高安全素质。总之,要重视员工的安全素质教育......”。

7、“.....要从制度上保证安全教育的经常化普遍化和规范化。只有不断提高员工的安全素质,使员工的自我保护意识提高了,才能使绝大部分员工由被动的要我安全变成主动的我要安全,行动上做到我管安全,我会安全,从而在效果上达到我保安全的目的加大员工安全思想意识的教育。在讨论会上樊书记指出安全工作必须做到内化提高全员安全素质。安全工作必须从企业的基础工作抓起,从提高员工安全文化素质抓起。要加强广大员工的安全技能和安全意识的教育和培训,帮助员工树立正确的安全价值观和安全道德观,提高对事故危害性的认识,提高自我保护意识,使员工能自觉地按照安全生产程序和措施进行工作。安全生产是个全方位全过程的工作,企业应在全企业范围内普及安全生产知识,利用生动活泼形式多样的载体,宣传安全文化,在不同的场合利用不同的方式对员工进行安全教育,努力提高员工的安全素质,让我要安全渗透到员工日常的生活习惯之中,真正做到不伤害......”。

8、“.....珍惜生命。当今安全管理从经验化传统化管理逐步转变为科学化程序化标准化管理,发生了翻天覆地的变化。企业实施安全生产,员工个人是实现企业安全目标的前沿阵地,是安全生产的落脚点。要做好安全文化建设工作,必须坚持以人为本,树立安全为自己安全在自己的思想,从提高员工整体安全素质入手,增强自我保护能力,统思想,提升对安全文化的认知能力,强化管理,充分发挥班员的能动性,严格考核,切实做好班组安全管理工作。加大安全的奖罚力度。考核是安全管理的种辅助手段,历年来安全工作考核比较多,比较重,光罚使他们不会主动地关心安全。必须加强专业安全管理人员的教育。由于专兼职安全管理人员从事具体的安全管理安全技术监督和组织工作,又是企业安全责任人的左右手和参谋,所以,要求他们不仅有较广泛的知识较全面的安全技术和组织能力......”。

9、“.....因此,应该对他们进行全面系统专门的培训教育。为适应现代科技发展的需要,除了对他们进行传统的安全管理方法和般的安全专业技术知识,国家有关安全方针政策规定标准等培训外,还应该对他们进行有关安全方面的预防系统管理等新科学理论的培训。只有安全管理人员的素质提高了,才在自己意识,在思想上真正认识到安全工作的重要性。安全工作具有长期性艰巨性和复杂性等特点,又是全员全方位全过程的工作。因此,提高员工的安全素质也同样是件长期的艰巨的复杂的工作,同时也贯穿于全之中。通过对员工进行安全方针政策法律法规事故案例以及安全生产技术等方面的教育,使员工自觉遵守安全生产的法律法规,做到执法懂法自觉守法。通过道德教育,使员工在工作中逐步养成希望为他人服务的情感,做到我不伤害别人,当别人受到伤害时能及时抢救,尤其是当他人违章时能及时制止,并能帮助他人采取防范措施......”。