上多投精力物力财力。再有就是部分女职工自身法律知识缺乏,自我保护能力较低。她们大多数来自农村,不懂或不了解国家有关维护女职工特殊利益的法律法规,有的因怕被企业辞退,法规不甚了解,尤其是未建工会妇联组织的企业更为严重些地方主管部门以经济效益为主要考核标准,而对女职工保护乃至整个职工的劳动保护重视不够,没有把这项工作提上议事日程。些企业经营者素质。使企业和劳动者双方缺乏法律约束力,女职工缺乏安全感。旦侵犯了女职工的特殊利益,发生了劳动争议,仲裁机构也很难受理,合法权益无法得到维护。上述问题表明,新经济组织女职工劳动保护工作令新经济组织中女职工劳动保护问题及其对策网络版。对那些不具备劳动安全和劳动卫生的企业,应依法责令其限期整改。要重点查处那些对女职工期不实行特殊保护随意解除劳动合同强迫女职工超时超强度劳动雇用童工等各种违法行为,把女职工劳动保护工职工产假不能按规定享受,的企业不发女职工产假工资,有的企业对女职工仅录用岁这黄金年龄段,结婚怀孕后就辞退,拒不承担孕期产期哺乳期保护的责任。问题从类类企业中,发现侵害女职工权益的问工签订劳动合同,明确规定女职工的各项劳动权益要加大执法监察力度,认真开展日常巡视监察专项监察举报专查和劳动年检等活动,及时发现和纠正用人单位违反劳动法律法规侵害女职工合法权益的行为职工劳动保护方面的执法现状可分为好中差类,各占比例分别为。新经济组织中女职工劳动保护问题及其对策网络版。第类是女职工劳动保护工作做得比较好的企业。这部分企业多数是原国有企业转制过,重视教育。妇女的劳动权益基本有保障。特点调查结果表明,杭州市新经济组织中女职工劳动保护方面的执法现状可分为好中差类,各占比例分别为。新经济组织中女职工劳动保护问题及其对策网络版的,女职工劳动保护工作基础较好。其共同特点是领导重视,组织健全,制度落实,重视教育。妇女的劳动权益基本有保障。产期哺乳期基本的合法权益无法保障,特殊待遇难落实据余杭市反映,有的企业女产期哺乳期基本的合法权益无法保障,特殊待遇难落实据余杭市反映,有的企业女职工产假不能按规定享受,的企业不发女职工产假工资,有的企业对女职工仅录用岁这黄金年龄段,结婚怀孕后就辞退,拒主要有有的企业靠收取员工押金来维系劳动关系,有的只有口头协议,而且协议也多偏向保护法人和经营者的利益。有的即使签了合同,内容也不规范,没有女职工劳动保护条款,更无女职工特殊保护内容。进解决。各级政府要把做好这项工作作为推动经济发展社会进步和社会主义精神文明建设的个重要方面,列入政府工作的议事日程。有关职能部门要从实际出发,针对女工劳动保护中面临的重点难点问题,提题主要有有的企业靠收取员工押金来维系劳动关系,有的只有口头协议,而且协议也多偏向保护法人和经营者的利益。有的即使签了合同,内容也不规范,没有女职工劳动保护条款,更无女职工特殊保护内容的,女职工劳动保护工作基础较好。其共同特点是领导重视,组织健全,制度落实,重视教育。妇女的劳动权益基本有保障。产期哺乳期基本的合法权益无法保障,特殊待遇难落实据余杭市反映,有的企业女。对那些不具备劳动安全和劳动卫生的企业,应依法责令其限期整改。要重点查处那些对女职工期不实行特殊保护随意解除劳动合同强迫女职工超时超强度劳动雇用童工等各种违法行为,把女职工劳动保护工,充分运用新闻媒体,努力在全社会营造重视女职工劳动保护工作的良好氛围。各级劳动部门要继续加强劳动合同管理,进步规范劳动关系的建立终止和解除行为,督促新经济组织都要与之形成劳动关系的女新经济组织中女职工劳动保护问题及其对策网络版使企业和劳动者双方缺乏法律约束力,女职工缺乏安全感。旦侵犯了女职工的特殊利益,发生了劳动争议,仲裁机构也很难受理,合法权益无法得到维护。新经济组织中女职工劳动保护问题及其对策网络版。对那些不具备劳动安全和劳动卫生的企业,应依法责令其限期整改。要重点查处那些对女职工期不实行特殊保护随意解除劳动合同强迫女职工超时超强度劳动雇用童工等各种违法行为,把女职工劳动保护工工作。同时,要重视和支持加快工会和女职委妇联和党团等组织的组建步伐,通过这些组织的工作,更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。施国强赖忠运。问题从类类企业中,发现侵害女职工权益的问题种所有制经济将会得到更大的发展,各类新经济组织女职工劳动保护工作将显得更加突出和繁重。为了有效地贯彻实施国家有关法律法规,进步做好女职工劳动保护工作,建议宣传工作要面向企业,深入基层相应的制约措施,分步实施,逐步到位。政府有关部门要加强对资企业的领导,明确统管理部门,尽快解决资企业多头领导无统归属的状况。各乡镇工办要有专人负责管理,并处理所属企业女职工权益方面的的,女职工劳动保护工作基础较好。其共同特点是领导重视,组织健全,制度落实,重视教育。妇女的劳动权益基本有保障。产期哺乳期基本的合法权益无法保障,特殊待遇难落实据余杭市反映,有的企业女作落到实处。,不断完善各项保护措施各级党委人大要进步加大对新经济组织劳动法妇女权益保障法贯彻情况的检查督促力度,通过定期检查视察听取专项汇报等措施对存在的问题进行认真研究分类处理,促工签订劳动合同,明确规定女职工的各项劳动权益要加大执法监察力度,认真开展日常巡视监察专项监察举报专查和劳动年检等活动,及时发现和纠正用人单位违反劳动法律法规侵害女职工合法权益的行为拒不承担孕期产期哺乳期保护的责任。第类是女职工劳动保护工作做得比较好的企业。这部分企业多数是原国有企业转制过来的,女职工劳动保护工作基础较好。其共同特点是领导重视,组织健全,制度落实。方面要重点加强对企业经营者的法制教育,提高企业依法做好女职工劳动保护工作的自觉性另方面,要大力加强对广大女职工的法制教育,不断提高她们的自我保护意识。在此基础上,要不断扩大宣传面新经济组织中女职工劳动保护问题及其对策网络版。对那些不具备劳动安全和劳动卫生的企业,应依法责令其限期整改。要重点查处那些对女职工期不实行特殊保护随意解除劳动合同强迫女职工超时超强度劳动雇用童工等各种违法行为,把女职工劳动保护工了饭碗,即使明知是企业严重侵害了自身利益也不敢抵制,更不敢告发。对策当前,我国正处于世纪之交,体制转变,结构转换的重要时期。在党的十大精神有力推动下,在国有集体企业深化改革的同时,多工签订劳动合同,明确规定女职工的各项劳动权益要加大执法监察力度,认真开展日常巡视监察专项监察举报专查和劳动年检等活动,及时发现和纠正用人单位违反劳动法律法规侵害女职工合法权益的行为较差,法制观念淡薄。有的经营者认为生孩子是女人自己和家庭的事,与企业无关。因而无视国家法律法规,拒不执行女职工劳动保护规定,还有少数经营者在在经营思想上短期行为较重,急功近利,竭泽而担忧。究其原因是多方面的,但根本还在于认识不足,重视不够,宣传教育还不够深入,保障组织和监督机制还很不完善。目前,在这些企业中尚有相当数量的劳动者企业经营者对女职工劳动保护方面的法律题主要有有的企业靠收取员工押金来维系劳动关系,有的只有口头协议,而且协议也多偏向保护法人和经营者的利益。有的即使签了合同,内容也不规范,没有女职工劳动保护条款,更无女职工特殊保护内容的,女职工劳动保护工作基础较好。其共同特点是领导重视,组织健全,制度落实,重视教育。妇女的劳动权益基本有保障。产期哺乳期基本的合法权益无法保障,特殊待遇难落实据余杭市反映,有的企业女。在效益好的时候女职工权益劳动保护措施和福利待遇基本能按有关规定执行,但在效益般和较差的时候就形同虚设,有的部分或全部取消了女职工特殊劳保待遇。特点调查结果表明,杭州市新经济组织中女法规不甚了解,尤其是未建工会妇联组织的企业更为严重些地方主管部门以经济效益为主要考核标准,而对女职工保护乃至整个职工的劳动保护重视不够,没有把这项工作提上议事日程。些企业经营者素质拒不承担孕期产期哺乳期保护的责任。第类是女职工劳动保护工作做得比较好的企业。这部分企业多数是原国有企业转制过来的,女职工劳动保护工作基础较好。其共同特点是领导重视,组织健全,制度落实