1、“.....而改进得以实现是由于使用了管理规章制度和安全专业人员的结果。职工们倾向于认为安全只是管理者的职责,与己无关,是由其他人强加于他们头上的。在安全文化发展的第阶段,组织应该建立了用清晰的语言描述的安全价值观或安全目标,并且的。在安全文化发展的第阶段,组织应该建立了用清晰的语言描述的安全价值观或安全目标,并且建立了实现这目标的方法和程序。这方面的内容可以参考的第号报告核电厂运营安全的管理,。在这个阶段,企业的每位员工都会注意到,系统化文件化的操作规程和规章制度规定了哪些能做哪些不能做,工作被计划得很好并且优先考虑安全。然而,在许多企业中,这阶段的安全对于员工个人来说仍然处于被动的状态,其原因是员工没有参与安全事务的商讨和决策,并且被安全专职人员监视和监督。虽然在这发展阶所安全的理念,并且使蒙大拿州的所有雇员和雇主都重视工作场所的安全......”。

2、“.....在年月召开了以合作文化与运输安全为主题的全国研讨会。参加研讨会的代表共有名,均来自于该委员会的成员单位,包括商业航空公路运输铁路海上运输管道运输和危险材料安全等。召开此次研讨会的目的,是由于委员会的事故调查人员日益认识到,在导致工伤事故的事件中,文化因素起着关键的作用。这次会议以后,安全文化在很多企业。然而,第线员工常常是抗拒这些失误的最后防线,从而防止伤亡事故。授权的文化可以导致不断增加的改变现状的积极性,这种积极性是为了组织的安全,但可能超出了个人职责的要求,并且为了确保安全操作而负起责任。根据安全文化的含义,员工授权意味着员工在安全决策上有充分的发言权,可以发起并实施对安全的改进,为了自己和他人的安全对自己的行为负责,并且为自己的组织的安全绩效感到骄傲。个用于分析事故以确定人的因素和吸取教训以改善安全文化的系统必须提供书面的所取得效果的案例......”。

3、“.....在指南中列出了些问题,各组织机构可根据自身的情况对照这些问题进行回答,从而确定安全文化的状况。该指南还提供了详细的信息和时间进度表用于组织机构制定评审的计划。年,发表了安全系列报告中的第号在核能活动中发展安全文化帮助进步的实际建议。该报告指出企业发展和强化安全文化要经过个典型的阶段这个阶段是对复杂的安全文化发展过程的简化。实际上,安全文化发展个阶段之间的界限并不清晰个组织在献中提出的方法各不相同,表征数量从个到个不等。我们在前文谈到亚洲地区核安全文化项目研讨会提出的衡量表征有个。韦格曼等人在分析了大量评价系统的基础上,总结出安全文化至少有个通用的表征,包括组织的承诺管理参与程度员工授权奖惩系统和报告系统。安全文化的组织承诺就是由组织的高层管理者对安全所表明的态度。组织对安全的承诺与组织高层领导将安全视作组织的核心价值和指导原则的程度有关,因此......”。

4、“.....基于这种认识,指南给出了若干有关安全文化的表征,即政府组织政府的安全承诺法规的制定机构运营组织合作水平在合作水平上的安全政策在合作水平上的安全实践工厂水平强调安全职责的确定经理人员的遴选工厂管理与规章制度的关系安全绩效的审查培训工作岗位的实践管理人员现场监督工作强度管理者的态度每个员工的态度研究机构对安全分析的研究设计部门安全方面的设计规划设计的评审过程为了使组织机构可以对上述的安全文包括商业航空公路运输铁路海上运输管道运输和危险材料安全等。召开此次研讨会的目的,是由于委员会的事故调查人员日益认识到,在导致工伤事故的事件中,文化因素起着关键的作用。这次会议以后,安全文化在很多企业得到重视和应用,其中民用航空高速公路铁路和船只货物运输等系统都在积极研究和应用安全文化......”。

5、“.....与改善安全文化有关的培训活动必须提供这些活动的类型和内容目录。法规制定者工程承包者和反应堆使用者共自觉承诺和认识。实现安全文化发展的第个阶段,是许多组织正在为之努力奋斗的理想。达到这个阶段是个不断改进的过程。在此过程中,安全的远见和价值观被要求充分共享组织中绝大部分员工始终如地自觉地积极地参与到强化安全的事务当中安全是组织内的血脉,不安全的作业条件和行为被所有人认为是不可接受的并且被公开反对。这种自律的安全文化可以创造出安全自我学习的组织。国外安全文化研究与应用现状网络版。为促进安全文化活动所分配的足够的资源可以提供实例。安全文化除了在原子能利用领域应用较为讨论安全文化的会议或活动必须提供讨论的题目和结果。用于确定员工态度的调查行为研究等必须提供调查或研究的结果。国外安全文化研究与应用现状网络版......”。

6、“.....要评价首先要确定从哪些方面对文化进行衡量,每个衡量的方面应该代表文化的个特征,有大量的文献给出了衡量企业安全文化的表征体系,包括许多中介服务机构在向用户提供安全文化评价服务时所使用的。目前,对安全文化进行衡量的表征,究竟应该有哪些,还没有定论,文认为,在安全文化发展的第阶段,安全上的进步通常是通过工厂的安全防护技术来实现的,这些防护技术遵循在用于核电厂的基本安全原则,中所提出的些原则,以及使用基本的系统和过程来控制危险。在这种情况下,改进安全工作的动力般来自于满足法规要求的需要,而改进得以实现是由于使用了管理规章制度和安全专业人员的结果。职工们倾向于认为安全只是管理者的职责,与己无关,是由其他人强加于他们头上的。在安全文化发展的第阶段,组织应该建立了用清晰的语言描述的安全价值观或安全目标......”。

7、“.....在指南中列出了些问题,各组织机构可根据自身的情况对照这些问题进行回答,从而确定安全文化的状况。该指南还提供了详细的信息和时间进度表用于组织包括航空道路铁路海上等建筑化工采矿等危险性较大的行业,甚至在军事医疗等领域都普遍引入了安全文化的概念和方法。由于安全文化这术语以及其思想观念已经被如此广泛地使用于各个国家的安全工作中,包含有安全文化的词语并且对其进行论述的文献资料浩如烟海,以致于在谈到国外安全文化的应用现状时,反而不知从何下手。这里,根据有代表性的生产行业的情况,介绍国外安全文化发展的现状。工业领域安全文化发展现状众所周知......”。

8、“.....起源于核电工业。由于核电工业安全问题的重要性,该行业仍然是只有高层管理者做出安全承诺,才会提供足够的资源并支持安全活动的开展和实施。管理参与的程度是指高层和中层管理者亲自参与组织内部的关键性安全活动的程度。高层和中层管理者通过每时每刻参加安全的运作,与般员工交流注重安全的理念,这将会在很大程度上促使员工自觉遵守安全操作规程。员工授权是指组织有个良好的授权予员工的安全文化,并且确信员工十分明确自己在改进安全方面所起的关键作用。授权就是以员工个人的观念或态度来代表高层管理者的职责和权力。在组织内部,失误可以发生在任何层次的管理者身讨论安全文化的会议或活动必须提供讨论的题目和结果。用于确定员工态度的调查行为研究等必须提供调查或研究的结果。国外安全文化研究与应用现状网络版。在安全文化理论研究的另个较为重要的方面,是关于如何对个组织的安全文化状况进行评价......”。

9、“.....每个衡量的方面应该代表文化的个特征,有大量的文献给出了衡量企业安全文化的表征体系,包括许多中介服务机构在向用户提供安全文化评价服务时所使用的。目前,对安全文化进行衡量的表征,究竟应该有哪些,还没有定论,文表征进行自我评估,在指南中列出了些问题,各组织机构可根据自身的情况对照这些问题进行回答,从而确定安全文化的状况。该指南还提供了详细的信息和时间进度表用于组织机构制定评审的计划。年,发表了安全系列报告中的第号在核能活动中发展安全文化帮助进步的实际建议。该报告指出企业发展和强化安全文化要经过个典型的阶段这个阶段是对复杂的安全文化发展过程的简化。实际上,安全文化发展个阶段之间的界限并不清晰个组织在,在分析了全世界安全文化快速发展形势的基础上,认为对安全文化除了在概念上应该明确以外,还应该对其在实际应用中的效果有更加明确的评价方法,因此在年年进行了修订制定出了用于评估安全文化的方法和指南指南......”。