1、“.....是通过对定时期内员工不安全行为责任制落实的考核等进行量的统计,达到所有员工在控和督促自控的目的。同时,通过停工学习教育培训军事训练安全奖罚等方式不断提升员工的安全素质,达到管理的目的。集中学习分专业月度季度对同岗位积分最高的名包括所有员工的单位姓名年龄工号学历家庭住址培训情况等基础资料,实现了内容齐全,随时可查询,人人都在档。各级人员安全管理动态档案安全动态档案全面记录了每个员工在工作过程中安全上的动态表现,根据职责不同,分层次进行考核,对般员工安监人员区队管理人员等分别制定了不同的考核办法,受培训进行安全充电,并采取系列措施,增强了员工上岗操作的自警性,强化了安全职责的落实。安全档案管理动态考核体系的研究与应用网络版......”。

2、“.....是通过对定时期内员工不安全行为责任制落实的考核等进行量的统计,达安全档案管理动态考核体系的研究与应用网络版研究与应用网络版。对管理人员的考核个人出现般违积分,严重违章积分,停工反省或办理双程序教育积分,违章指挥积分出现违纪现象脱岗睡岗代打卡打卡后上井酒后下井等每次积分下井项指标下井指标盯班指标抓违章指标现场覆盖率指标每欠个积分现场存在重大隐患或严重违章无故不参加安监面没有做到,都要进行积分,实现了安全生产责任制的量化考核,以此为抓手,可对安全工作不到位的人员进行行政问责和经济处罚。通过安全档案管理动态体系考核办法的实施,可定期对全矿区队班组进行安全状况总结分析。通过分析找出现场管理个人行为以及质量等方面存在的问题,找准薄弱点,制定针安全档案动态考核后,对安全职责的落实和违章行为罚了之的做法得到了彻底改变,不管大错小错,律根据员工违章性质和程度设定分数......”。

3、“.....接受培训进行安全充电,并采取系列措施,增强了员工上岗操作的自警性,强化了安全职责的落实。安全档案管理动态考核体系的现象的,返还保证金。月度积分与安全奖挂钩。对管理人员考核月度小组成员积分最高的人员降低安全奖励额的,积分最少的提高奖励额的。对般员工安全奖励考核般员工月度安全奖励与个人月度安全积分挂钩,具体计算方式可用公式计算为月度安全奖励奖励标准个人月度积分。对管理人员进行行政追究对连煤区队严违率按上个考核周期相比积分。对安监人员的考核个人出现般违积分,严重违章积分,违章指挥积分个人出现违纪现象,如空岗脱岗睡岗酒后下井等每次积分现场隐患漏排积分项,隐患未处理闭合积分项规程措施现场不落实每次积分安全教育培训次不参加积分规程措施等业务技术考试次不个月专业考核小组内积分最高的人员戒勉,并在例会上做检查,半年内连续次小组内积分最高的人员免职。安全档案管理动态体系考核体系的实施......”。

4、“.....我们将各级人员的安全生产责任制按照条款,设定分数,以积分的形式进行考核,对安全生产责任制那条没有落实,那方对管理人员的考核个人出现般违积分,严重违章积分,停工反省或办理双程序教育积分,违章指挥积分出现违纪现象脱岗睡岗代打卡打卡后上井酒后下井等每次积分下井项指标下井指标盯班指标抓违章指标现场覆盖率指标每欠个积分现场存在重大隐患或严重违章无故不参加安监处组织分析的每次积分每次积分。分类筛选可根据不同专业职别岗位筛选需要查询或考核人员的动态档案。任意提取阶段积分可任意提取不同时间段内每个员工的档案积分情况,并利用升序降序功能排列名次。安全档案管理动态考核体系的研究与应用网络版。安全档案具体考核方式根据职责岗位的不同,注重日常工作的落子成员人均积分采煤区队严违率按上个考核周期相比积分。对安监人员的考核个人出现般违积分,严重违章积分,违章指挥积分个人出现违纪现象......”。

5、“.....隐患未处理闭合积分项规程措施现场不落实每次积分安全教育培训次不参加积分规程措施性的措施,有的放矢的进行安全管理。解决经济处罚带来的弊端,实现员工自控。过去员工在安全上可以大错不犯,小错不断,实施安全档案动态考核后,对安全职责的落实和违章行为罚了之的做法得到了彻底改变,不管大错小错,律根据员工违章性质和程度设定分数,当积分或相对积分达到考核标准时,接个月专业考核小组内积分最高的人员戒勉,并在例会上做检查,半年内连续次小组内积分最高的人员免职。安全档案管理动态体系考核体系的实施,解决了安全生产责任制的落实考核问题。我们将各级人员的安全生产责任制按照条款,设定分数,以积分的形式进行考核,对安全生产责任制那条没有落实,那方研究与应用网络版。对管理人员的考核个人出现般违积分,严重违章积分,停工反省或办理双程序教育积分......”。

6、“.....可定期对全矿区队班组进行安全状况总结分析。通过分析找出现场管理个人行为以及质量等方面存在的问题,找准薄弱点,制定针对性的措施,有的放矢的进行安全管理。解决经济处罚带来的弊端,实现员工自控。过去员工在安全上可以大错不犯,小错不断,实施安全档案管理动态考核体系的研究与应用网络版实,以积分的形式进行考核,重点考核管理人员的安全职责落实和员工的安全行为。对般员工的考核个人出现般违积分,严重违章积分个人出现违纪现象,如脱岗睡岗酒后下井等每次积分群体违章对所有违章人员积分个人出现不持证上岗积分规程措施现场不落实的每次积分不执行集体上下井每次积研究与应用网络版。对管理人员的考核个人出现般违积分,严重违章积分......”。

7、“.....违章指挥积分出现违纪现象脱岗睡岗代打卡打卡后上井酒后下井等每次积分下井项指标下井指标盯班指标抓违章指标现场覆盖率指标每欠个积分现场存在重大隐患或严重违章无故不参加安监工作的落实,以积分的形式进行考核,重点考核管理人员的安全职责落实和员工的安全行为。对般员工的考核个人出现般违积分,严重违章积分个人出现违纪现象,如脱岗睡岗酒后下井等每次积分群体违章对所有违章人员积分个人出现不持证上岗积分规程措施现场不落实的每次积分不执行集体上下额的。对般员工安全奖励考核般员工月度安全奖励与个人月度安全积分挂钩,具体计算方式可用公式计算为月度安全奖励奖励标准个人月度积分。对管理人员进行行政追究对连续个月专业考核小组内积分最高的人员戒勉,并在例会上做检查,半年内连续次小组内积分最高的人员免职。安全档案管理动态体系考业务技术考试次不及格积分......”。

8、“.....发生事故不汇报积分出现吃拿卡要现象每次积分其他有损安监队伍形象的行为视情节积分。安全档案具体考核方式根据职责岗位的不同,注重日常个月专业考核小组内积分最高的人员戒勉,并在例会上做检查,半年内连续次小组内积分最高的人员免职。安全档案管理动态体系考核体系的实施,解决了安全生产责任制的落实考核问题。我们将各级人员的安全生产责任制按照条款,设定分数,以积分的形式进行考核,对安全生产责任制那条没有落实,那方组织分析的每次积分每周隐患排查制度未落实的积分隐患整改验收项不闭合积分班前会传达落实安全措施布置及安排安全工作不具体无针对性现场不落实的对值班人员次积分当天出现喝酒不执行班前礼仪的积分区队安全竞赛评比小组按名次积分区队制定超作业规程正规循环产量进尺政策的,对班安全档案动态考核后,对安全职责的落实和违章行为罚了之的做法得到了彻底改变......”。

9、“.....律根据员工违章性质和程度设定分数,当积分或相对积分达到考核标准时,接受培训进行安全充电,并采取系列措施,增强了员工上岗操作的自警性,强化了安全职责的落实。安全档案管理动态考核体系的每周隐患排查制度未落实的积分隐患整改验收项不闭合积分班前会传达落实安全措施布置及安排安全工作不具体无针对性现场不落实的对值班人员次积分当天出现喝酒不执行班前礼仪的积分区队安全竞赛评比小组按名次积分区队制定超作业规程正规循环产量进尺政策的,对班子成员人均积分采核体系的实施,解决了安全生产责任制的落实考核问题。我们将各级人员的安全生产责任制按照条款,设定分数,以积分的形式进行考核,对安全生产责任制那条没有落实,那方面没有做到,都要进行积分,实现了安全生产责任制的量化考核,以此为抓手,可对安全工作不到位的人员进行行政问责和经济处罚安全档案管理动态考核体系的研究与应用网络版研究与应用网络版......”。