1、“.....使安全管理的重心前移,规范个人的操作行为和增强全体干部职工的安全生产意识和责任意识,保障安全生产工作顺利进行。具体做法是从职工月工资收入中提取的工资同安全目标挂钩,矿拿出本人所提取安全结构工资基数的给予奖励,制定详细的考核办法,按照违章指挥违章操作可能造成的后果影响程度区域等因素,将违章划分为级违章级违章级违章。对违造成的后果分别制定处罚办法,对遵章守纪者奖,对违者罚,同时安全结构工资和计件工资分开发放,定处罚办法,对遵章守纪者奖,对违者罚,同时安全结构工资和计件工资分开发放,从心理上让职工体会到只有搞好安全工作,才能拿到全额工资,使收入和安全紧密挂钩,真正体现安全在工作中的重要地位,安全结构工资传导机制的实施,实现了个人利益和安全的紧密挂钩,从本质上促进了职工由要我安全到我要安全的转变......”。

2、“.....教育职工自觉遵章守纪,违章指挥违章作业违反劳动纪律的违行为是煤矿安全生产的最大隐患,用铁的纪律铁的心肠铁的手腕制止和处理违人员,难免使受处罚者有消极甚至抵触的思想情绪。因此,稳定受处理和处罚职工的思想情绪,使其真正认识到违章违纪的危害,受到深刻的教育,这是党政工团组织做好职工安全思想政治工作的重要内容。在做违章人员的帮教工作上,积极推行职业安全健康管理体系,从企业的整体出发,把管理重点放在事故预防的整体效应上,实行全员全过程全方位等安全管理,实现对安全生产全过程的控制,逐步建立起系统化程序化常态化,自我完善的安全管理体系。建立和完善职工小改小革创新激励机制,有效地激发广大员工参与小改小革的积极性和主动性,广大员工发挥聪明才智,积极开展安全科技攻关活动,对有关人员及时给予奖励,积极营造机制用人环境留人制度管人培训育人的氛围......”。

3、“.....近几年,矿给艰苦岗位的助理工程师以上专业人员按月发放岗位津贴,年末进行考评,对考取了全国注册安全工程师的工程技术人员次性给予了奖励。在安全管理干部的任用方面,制定了严格选拔办法,选拔了批责任心强业务素质高作风扎实的管理人员充实到重要安全岗位,把安全工作作为考核干部的主要指标改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措的要求,必须将创新贯穿于安全工作的始终,运用发展新思路促进安全工作新突破。安全工作创新管理的内容安全工作要从全矿干部职工的思想观念上创新思想是行动的指南,思路决定出路,必须以转变观念为先导,努力探索和掌握现代安全生产的客观规律,运用现代安全生产管理的新观念指导生产,始终站在实践个代表的高度,站在讲政治讲党性的原则立场,牢固树立安全第的思想,正确处理好安全与生产安全与发展安全与效益的关系,在任何时候任何情况下,都坚持做到不安全不生产......”。

4、“.....突出以人为本,优化人文环境,逐步实现从传统管理向文化管理的过渡,提炼出了安全第,生产第的安全生产核心理念,带着感情抓安全,安全工作是煤矿永恒的主题安全工作只有起点,没有浅谈创新安全管理是筑牢安全防线的保障网络版法管理,员工规范操作健全安全生产责任制度,建立了人人有责任,事事有人管的安全责任体系,严格检查考核,强化安全责任落实。科技兴安战略稳步实施,与科研院校合作,研究解决安全生产中的难题,引进了中深孔爆破落煤工艺主扇变频煤泥干燥系统采煤方法改革等新工艺,安全科技水平不断得到提高安全投入加大,积极对水火瓦斯煤尘顶板等灾害进行治理,完善和更新安全设施装备,安全生产环境得到改善全面加强安全质量标准化工作。充分发挥了党政工团在安全管理过程中的政治优势,形成了强有力的合力,把安全第预防为主综合治理的安全生产方针得到全面贯彻落实,充分调动了全体干部职工在安全管理过程中的主动性和积极性......”。

5、“.....加强了对各类违行为的管理和教育力度,违人数大幅度下降,促进了全矿安全工作的平稳全质量标准化工作,突出以人为本,强化基础装备基础设施基础资料的建设,建立自我约束持续改进的安全质量标准化长效机制,规范机制的运行程序,程序分个步骤工作现状总体评价策划运行再评价。程序运行从工作现状评价开始,依次进行到再评价,完成次循环,同时开始下次循环。矿井每月循环次,通过明确职责完善制度,保障投入,加强培训,强化监管,确保各专业达到目标要求。通过安全质量标准化长效机制的实施保证安全质量标准化工作常抓不懈,实现时时达标,事事达标,促进安全生产的稳步发展,使整个矿井处于正常运行状态。安全工作要从不断完善安全科技上创新科学技术是第生产力,只有不断依靠科技进步,不断跟踪新技术领域更新技术装备,开展技术创新,才能永久保持企业旺盛的生命力,加强科技创新......”。

6、“.....坚持安全无小事和抓大防小抓大不放小的原则,对安全隐患抓到底,有效杜绝。同时,教育我们的各级管理人员和广大职工,正确处理安全与生产安全与效益安全与改革安全与发展等方面的关系,真正把安全教育安全生产摆在首要位置,扎实稳妥的把安全生产作为首要工作和大事要事抓紧抓好。通过组织举办或开展以安全为主题的培训学习演讲表演征文评比答卷竞赛等,下步准备利用网络电视传播媒体开设安全讲堂播放安全常识播放事故案例等等,通过这些内容丰富形式多样的安全宣传,把安全宣传融于娱乐活动之中,促使广大职工在积极参与的同时,从中受到安全教育,深刻认识到安全对我们企业全体干部职工的重要意义和作用,启发教育大家认真动脑用心来思考安全,逐步形人讲安全,事事讲安全,时时讲安全的浓厚社会氛围。安全法制观念不断加强,管理人员着改革开放的深化,煤炭企业的所有制结构管理体制经营模式发生了深刻的变化,随着煤矿开采时间的延续和深度的增加......”。

7、“.....水患火灾防治煤尘瓦斯治理,顶板管理难度加大。靠传统的管理方式已经不适应时代的要求。个企业,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,永远保持蓬勃向上的发展生机,就必须牢固树立与时俱进,开拓创新的思想,按照发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措的要求,必须将创新贯穿于安全工作的始终,运用发展新思路促进安全工作新突破。安全工作创新管理的内容安全工作要从全矿干部职工的思想观念上创新思想是行动的指南,思路决定出路,必须以转变观念为先导,努力探索和掌握现代安全生产的客观规律,运用现代安全生产管理的新观念指导生产,始终站在实践个代表的高度,站在讲政治讲里,让父母妻儿知晓违章者违章给企业家庭可能带来的伤害和损失,动之以理晓之以情,组织的批评教育和家人的亲情感召,被帮教者更为容易接受。让违受到真正的教育,认识到违章的危害性和处理处罚的必要性......”。

8、“.....使之在今后的安全生产工作中自觉遵守各项规章制度。安全工作要从安全管理体制和机制上创新当今企业的竞争核心是人才的竞争,构建个留住和吸引优秀人才的平台,对企业的生存和发展具有十分重要的作用,将人力资源变为人力资本,合理开发人力资源,最大限度的发挥资源优势,就必须建立和完善整套对人力资本的激励机制,政治上给予引导,经济上给予激励,岗位上给予支持。同时注重传统管理向科学管理转变,大胆推进管理体制创新,积极推行职业安全健康管理体系,从企业的整体出发,把管理重点放在事故预防的整体性的原则立场,牢固树立安全第的思想,正确处理好安全与生产安全与发展安全与效益的关系,在任何时候任何情况下,都坚持做到不安全不生产。近几年来圭山煤矿以企业文化底蕴为基础,突出以人为本,优化人文环境,逐步实现从传统管理向文化管理的过渡,提炼出了安全第,生产第的安全生产核心理念,带着感情抓安全......”。

9、“.....没有终点只有更好,没有最好安全工作责任重于泰山条条规程血染成,不能再用血验证安全工作无小事宁听骂声不听哭声安全工作是个系统工程,必须齐抓共管等些言简意赅,内涵丰富的安全理念。逐步提高了全矿干部职工的安全认识,丰富和发展了安全工作内涵,基本实现了从要我安全向我要安全的转变,有力地筑牢安全防线。浅谈创新安全管理是筑牢安全防线的保障网络版。深入开展安全工作要从安全结构工资的传导机制上创新安全同全矿的经济效益以及全体干部职工的收入密切相联,全体干部职工每月的收入是在安全的前提下所应得的收入,安全结构工资将安全的收入同个人的安全行为相结合,只有在遵章守纪按章操作不伤害的前提下的收入才是个人应得的全部收入通过安全结构工资的传导机制,使安全管理的重心前移,规范个人的操作行为和增强全体干部职工的安全生产意识和责任意识,保障安全生产工作顺利进行......”。