的事情为中心,从日常的会活动安全分析会安全监督网例会班前班后会安全日活动做起,划清责任界面,落实各级人员的安全生产责任。是明确目标责任到人。公司与部门部门与班组层层签订安全生产责任书,对安全责任进行细化分解,建立横向到边,纵向到底的安全目标责任体系,把安全责任落实到企业生产经营的各个环节和每个岗位,做到思想责任压力目标到位,形成公司控制事故部门控制障碍班组控制异常个人控制差错的级控制格局。,实现安全生产可控在控是加强过程控制,确保安全工作落实到位。我们始终把安全生产放在切工作的首要位臵来抓,在班组中大力开展讲落实活动,坚持每天召开生产例会,每月召开公司安全分析例会,各级把手亲自参加,等呈现给学员。学习人员逐模仿练习,使操作逐渐熟练直至符合规范的序与要求。技术人员在现场作指导,随时纠正操作中的表现。这种方法培训直观,有较强的理性认识,能够使学习人员很容易接受,培训时间短效果明显。通过培训,提高员工专业技术素质,提高工作质量和工作效率,提高安全工作能力。风电建设规模的快速增长必然带来风电各专业人才的稀缺。风电专业人才的竞争已基本到了白热化的程度。风电项目自身的特点决定了项目所在地大多地处远离城市自然环境恶劣生活条件艰苦的地区。高学历专业人才千金难求。即使是基于眼前就业压力而进入风电场来的,也仅仅是把风电场做为过渡,旦有了较好的发展机遇和其它符合自身追求的目标就会离去。有些本地化的线工人也基于用人单位人事劳资管理方面的因素,大多采用劳务派遣的方式,使运检线人员深受无归宿感的困扰,无法安心服务于风电场。玉门风电场是甘肃省内投运最早的风电场之,随着酒泉千万千瓦级风电关柜下侧电缆头发生相击穿,后演化为相短路故障,导致系统电压大幅度跌落,敦煌变母线电压最低跌至千伏,造成台风机因不满足低电压穿越能力而脱网,共甩出力约万千瓦时,之后由于网内装臵没有正常发挥动态无功调节功能,造成大量无功功率过剩涌入千伏电网,同时因风电大幅度减小,进而引起系统电压升高,千伏敦煌变千伏母线电压瞬间达到千伏,最高达到千伏,千伏母线电压瞬间达到千伏,最高达到千伏,最终台风机因过电压及其它原因脱网,共甩出力约为万千瓦。年月日,千伏昌西变大唐第风电场,馈线分别因电缆头终端头相,相烧损跳闸,引起系统电压波动,造成玉门地区座风电场台风机因低电压脱网,共甩出力约万千瓦时。总的来说,对于风电运营及维护管理,我们也处在探索阶段。风力资源和设备潜能可否更高利用,主要还是起因于风力发电本身的稳定性,受制于送出和电网安全。现阶段,对风机设备的维护管理已逐渐走向规范化,在别经嘉金双回线金大双回线大河双回线河东双回线连接。连接酒钢电力系统,并向嘉酒电网的负荷中心输送电力。中部电网以玉门变电站为枢纽,通过玉唐线玉线玉联线与大唐风电场低窝铺风电场和联合变水电连接。嘉酒中部电网通过玉门镇变瓜州变玉门变电磁环网运行。连接大量的风电和水电。西部电网以瓜州变为枢纽。通过安西变敦煌变双回线肃北变阿克塞单回线连接肃北水电群及凯腾燃气电厂。截止年月底河西地区总装机容量达到了万千瓦左右,由于网架结构薄弱,电力输送存在瓶颈。目前甘肃电网只能吸纳左右的风力发电量。在电网电压跌落情况下,风电机组中的双馈感应发电机会导致转子侧过流,同时转子侧电流的迅速增加会导致转子励磁变流器直流侧电压升高,发电机励磁变流器的电流以及有功和无功都会产生振荡。这是因为双馈感应发电机在电网电压瞬间跌落的情况下,定子磁链不能跟随定子端电压突变,从而会产生直流分量,由于积分量浅谈风电场运行与维护管理网络版空坠落等关键环节,下大力气检查整改,落实防范措施,杜绝了人身事故的发生。在开展安全大检查的基础上,我们充分借助重大危险源评估这有效手段,对公司安全生产现状进行全面自评,找出安全生产中的薄弱环节和存在的问题。针对查出的问题,制定整改计划,逐条落实责任部门和责任人,并将各部门整改情况进行定期通报,有效保证了整改计划的落实。是加强执行力建设,突出规范化和制度化的引领和指导作用。加强制度建设,先后修订了安全生产责任制管理办法安全生产工作奖惩细则反违章管理规定等个安全管理制度和个应急预案,建立了较完备的安全管理制度体系。每年年初制定年度安全生产号文件,明确全年安全生产目标和指标,要求各部门逐级落实,分解到人,使全体职工都有明确的安全责任和目标。坚持奖惩并举,重奖重罚的原则,健全完善安全生产激励机制,对违章违规行为实行重罚,使责任人切实感受到安全问题带来的切肤之痛。风电场概况甘肃省位于我国西北理方法等。是主要针对变电站运行风机消缺和定检维护为主,由技术人员或业务骨干在工作现场针对实际设备讲授操作理论程序与技术规范,然后进行标准化的操作示范演示,把所要学的技术程序技巧事实概念或规则等呈现给学员。学习人员逐模仿练习,使操作逐渐熟练直至符合规范的序与要求。技术人员在现场作指导,随时纠正操作中的表现。这种方法培训直观,有较强的理性认识,能够使学习人员很容易接受,培训时间短效果明显。通过培训,提高员工专业技术素质,提高工作质量和工作效率,提高安全工作能力。风电建设规模的快速增长必然带来风电各专业人才的稀缺。风电专业人才的竞争已基本到了白热化的程度。风电项目自身的特点决定了项目所在地大多地处远离城市自然环境恶劣生活条件艰苦的地区。高学历专业人才千金难求。即使是基于眼前就业压力而进入风电场来的,也仅仅是把风电场做为过渡,旦有了较好的发展机遇和其它符合自身追求的目标就会离去。有些本任落实到企业生产经营的各个环节和每个岗位,做到思想责任压力目标到位,形成公司控制事故部门控制障碍班组控制异常个人控制差错的级控制格局。,实现安全生产可控在控是加强过程控制,确保安全工作落实到位。我们始终把安全生产放在切工作的首要位臵来抓,在班组中大力开展讲落实活动,坚持每天召开生产例会,每月召开公司安全分析例会,各级把手亲自参加,共同研究分析安全生产工作,掌握安全生产现状,协调解决存在的问题,使生产系统各项工作高效运转政令畅通。各部门安全生产第责任人必须按时参加每周班组安全分析会,与职工起查问题找隐患,定措施,保证了安全部署的层层贯彻安全信息的层层传递和安全措施的高效执行。是加大查评整改力度,树立超前防范意识。坚持安全大检查与重大危险源评估有机结合,从查安全管理查事故隐患查违章入手,开展春秋季安全大检查工作,消除各类不安全因素。同时,加大防人身伤害工作力度,抓住防人身触电防误操作防和嘉峪关地调甘肃省调的调度员控制终端通信功能,把装臵测量的数据动作报告等内容,经过玉门变瓜州变两个控制主站上送到嘉峪关地调甘肃省调的调度员控制终端显示。在风电场采集的信息主要为风电场上网功率,各馈线功率,计算风电场总出力,并将这些信息通过玉门瓜州主站上送至地调省调进行监测同时接收地调省调调度员终端计算机下发的当前计划出力标杆计划等信息,根据当前计划控制本风电场的出力。还可以根据风电场实际风资源状况申请加出力等。甘肃大型集群风电有功智能控制系统的投入运行,实现了电网接纳风电能力的实时评估,然后根据评估结果确定风电最大发电出力,分配并显示各风电场的发电计划,做到了风电智能调度有功智能控制风火打捆的协调控制,实现了集群风电与电网的互动闭环控制,既能保证电网的安全稳定运行,又保证了风电送出的最大最优化。但在现阶段由于河西玉门地区电网稳定性要求和送出线路负荷所限,省调下发的标杆计划行力建设,突出规范化和制度化的引领和指导作用。加强制度建设,先后修订了安全生产责任制管理办法安全生产工作奖惩细则反违章管理规定等个安全管理制度和个应急预案,建立了较完备的安全管理制度体系。每年年初制定年度安全生产号文件,明确全年安全生产目标和指标,要求各部门逐级落实,分解到人,使全体职工都有明确的安全责任和目标。坚持奖惩并举,重奖重罚的原则,健全完善安全生产激励机制,对违章违规行为实行重罚,使责任人切实感受到安全问题带来的切肤之痛。风电机组低电压穿越能力技术改造进展情况及存在问题国家电网公司风电场接入电网技术规定中对风电场低电压穿越要求为风电场必须具有在并网点电压跌至额定电压时能够维持并网运行的低电压穿越能力风电场并网点电压在发生跌落后内能够恢复到额定电压的时,风电场必须保持并网运行。大唐甘肃公司所辖台风电机组中,风机为年投入运行的机组,不具备低电压穿越能力只能达到各风电场总出力的左右甚至更低。送出线路负荷问题已经是制约风电送出的突出问题,也是制约风电有功智能控制系统发挥最大作用的突出问题。动态无功补偿装臵设备运行情况早期的风电机组不具备维持和调节风机端电压水平的能力,在运行时还要从系统吸收无功功率,相应地,风电场需要装设无功补偿装臵进行补偿。首先集中培训,以讲课现场参观制度解析案例分析等多种方式向员工宣讲企业概况企业文化规章制度安全常识,引导员工做好自身的职业生涯设计,对风电行业有个全新的认识。其次是岗位实习。在通过电力安全工作规程理论考试合格后,进入生产现场,在风电场各级管理人员的统安排下开展以现场实践为主的学习培训。培训采取师傅带徒弟的方式,以案例教学基础理论讲解和现场操作为主。运维人员的培训是安排人员到风机厂家或请专家来现场进行讲课,主要学习风力发电机原理风机各系统构成各部件结构和功能风电场运行和检修技术风机常见故障及处是持续深入开展讲落实活动,提高班组风险防控能力。是认真做好风电技术工作,及时发现并消除设备隐患。是加强重大危险源管理和危急事件应急管理,做好季节性检查及专项检查,及时消除环境中的不安全因素。以正在做的事情为中心,从日常的会活动安全分析会安全监督网例会班前班后会安全日活动做起,划清责任界面,落实各级人员的安全生产责任。是明确目标责任到人。公司与