从严处罚违章行为,但到了供电所,习惯性违章依然如故。第是对违章行为监督不力,表现在两票流于形式,经常无票工作第是对事故处理制度监督不到位,表现在供电所领导对本所的违章员工不是按有关规定处理,而是采取家丑不宜外传的处理方式,将大事化小,小事化无,这例如,针对节假日保供电的检查活动,可以组织次单项安全性评价活动,把安全性评价标准中涉及保供电检查的内容列入评价内容,以安全性评价的方式进行检查评分分析评估整改,实行闭环管理,跟踪落实。可以预见,其效果必然优于传统的检查活动,可防止出现走过场的现象。广州供电分公司拟将安全性评价常态化,使其逐步融入各项日常安全检查活动,逐步实行全过程闭环管理,充分发挥其作用。管理的因素配电网安全管理制度未健全,也未建立套完整的可操作性强的配电网安全监督体系。虽然但直以来,安全性评价工作只被作为项专题活动而孤立地开展。从这几年的实践来看,由于认识上的局限性和应用上的简单化,使得安全性评价工作的效果未得以充分的发挥。广州电网安全管理新举措网络版。笔者认为,安全性评价体系从生产设备劳动安全和作业环境安全生产管理个方面进行评价,其原理与现代安全系统理论的人失误个原因分析是异曲同工的。安全性评价的系统性体现在既包含了电力系统的各个专业,又明确了管理标准和工作标准,全面完整地反映了电力生产的各个环节各个方面措实行施工单位安全准入制度。根据安全生产法建设工程安全生产管理条例等法律法规和电力行业的安全规章制度,对施工单位的安全生产条件进行审查,合格者颁发施工安全资质证,无证者禁止承包工作项目。对施工单位从业人员上岗资格进行审查。从业人员未签订劳动合同未缴纳工伤保险未经过安全教育和技能培训未配备安全工器具和劳保用品的,律不得进入电力生产现场作业。促使施工单位依法经营,关注雇员的人身安全与健康,防止事故的发生。督促外委单位施工人员学习执行相关的安全规章广州电网安全管理新举措网络版意批评,总认为我这样做了几十年又不见得有事故发生。这就在主观上造成配电网安全隐患,成为事故发生的重要根源。注意营造安全学习活动氛围,要引导大家踊跃发言,自查不足,使其相互警醒。加大对配网施工现场的安全监督作为公司安监部门管理人员,要多深入现场,在监督工作中要做到敢抓敢管真抓实干,坚持原则,不怕得罪人,把公司对安全生产工作的要求落实和监督到位,尽最大努力消除堵塞安全上的隐患和漏洞。现场监督包括掌握现场作业情况,做到清楚,即停电范围工作地段工作任分分析评估整改,实行闭环管理,跟踪落实。可以预见,其效果必然优于传统的检查活动,可防止出现走过场的现象。广州供电分公司拟将安全性评价常态化,使其逐步融入各项日常安全检查活动,逐步实行全过程闭环管理,充分发挥其作用。对违章行为,先进行启发性教育,引导当事人认识,自行纠正,对于知错不改者则给予处罚。这举措将有效地激发生产线职工做好安全工作的积极性。安全性评价常态化安全性评价是个系统科学的体系,其评价标准是各项电力生产规程标准和规章制度的细化,意识跟不上企业发展的要求。长期以来,各供电公司都重点抓主网的建设,人财物都向主网倾斜而配电网却直不被人们重视,高学历高素质人才欠缺,以致部分供电所管理人员只有初中或小学水平,管理层文化素质低下,安全管理技能欠缺,这就使习惯性违章有了得以生存的土壤。另方面,农网体制改革中收编的农电管理队伍,尤其是农电工,素质普遍低下,安全意识和安全技能都非常欠缺,多数是凭老经验,对现时新技术新的安全管理模式时难以接受,经常习惯性违章冒险盲干,而且听不进别人的者认为要提高班组活动质量应抓住如下几个要点。笔者认为,安全性评价体系从生产设备劳动安全和作业环境安全生产管理个方面进行评价,其原理与现代安全系统理论的人失误个原因分析是异曲同工的。安全性评价的系统性体现在既包含了电力系统的各个专业,又明确了管理标准和工作标准,全面完整地反映了电力生产的各个环节各个方面其科学性则体现在闭环管理持续改进的工作方法上。因此,安全性评价工作完全可以服务于电力生产安全管理水平的提高。只要把安全性评价作为个常态化工作开管理以及交通消防安全管理及要求再次要制定安全生产奖惩实施细则,加大对职工的奖惩考核力度,同时落实安全保证金制度,要求每位职工每年要先交纳其年收入的作为安全保证金,实行安全目标考核最后要以两票制专项整治为主题,推广施工现场员工互相监护制度,实行逐级监督。例如,供电所员工违章施工,该所管理人员未及时发现并制止,最后被公司安监人员发现,不但违章者违章者所在班组的班组长班组安全员工作负责人及同作业点的同组人员要受到相应的处罚,就连供电所领导也,其效能就可以充分发挥出来。在实际操作上,可以组织综合全面的安全性评价活动,也可以分解组合为单个或多个专业的单项评价活动,在适当的时候适用范围内组织进行。评价结果可以作为反措安措或大修改造工程的立项依据,通过整改,实现持续改进不断完善的目的。基于这种理解,安全性评价活动完全可以转变为日常的安全检查活动。例如,针对节假日保供电的检查活动,可以组织次单项安全性评价活动,把安全性评价标准中涉及保供电检查的内容列入评价内容,以安全性评价的方式进行检查管理的因素配电网安全管理制度未健全,也未建立套完整的可操作性强的配电网安全监督体系。虽然公司制定了各项制度,但要真正在基层供电所贯彻执行还有很大难度。例如,不管公司在大会小会上提出要怎样严抓安全怎样从严处罚违章行为,但到了供电所,习惯性违章依然如故。第是对违章行为监督不力,表现在两票流于形式,经常无票工作第是对事故处理制度监督不到位,表现在供电所领导对本所的违章员工不是按有关规定处理,而是采取家丑不宜外传的处理方式,将大事化小,小事化无,这结合日常工作实际,重点培训员工对安全工器具的使用电气倒闸操作及两票的规范填写等,以达到不断提高职工安全意识的目的。结束语只有通过加大安全检查考核力度,建立行之有效的奖惩办法,提高全员的安全意识,才能切实消除事故赖于孳生的土壤,从根本上提高供电所的安全管理水平供电所安全管理现状人员的素质供电所管理人员的安全意识跟不上企业发展的要求。长期以来,各供电公司都重点抓主网的建设,人财物都向主网倾斜而配电网却直不被人们重视,高学历高素质人才欠缺,以的问题要及时向工作负责人提出,并要求立即整改和完善巡回检查作业现场,做到找,即找措施漏洞找不安全因素找违章行为,并及时处理坚决制止现场的违章指挥和冒险蛮干行为,当无法制止时,要立即向相关领导或公司安监部领导报告。开展安全大检查评比活动可由公司安监部组织有关职能部门各供电所专职安全员,每季度对各供电所营业所进行次检查评比。检查分现场抽查以及日常的施工现场监查。检查内容包括安全运行两票执行管理线路设备运行管理技术档案资料管理以及仓库和工具存放对性和操作性都很强,是最实用的电力安全生产管理手段之。但直以来,安全性评价工作只被作为项专题活动而孤立地开展。从这几年的实践来看,由于认识上的局限性和应用上的简单化,使得安全性评价工作的效果未得以充分的发挥。广州电网安全管理新举措网络版。加强外委工程的安全管理外委施工单位现场施工存在的安全隐患主要表现在施工安全措施不到位,从业人员安全教育和技能培训不足,安全工器具和劳保用品配备不足以及安全制度不健全等,针对这些问题,广州供电分公司推出如下,其效能就可以充分发挥出来。在实际操作上,可以组织综合全面的安全性评价活动,也可以分解组合为单个或多个专业的单项评价活动,在适当的时候适用范围内组织进行。评价结果可以作为反措安措或大修改造工程的立项依据,通过整改,实现持续改进不断完善的目的。基于这种理解,安全性评价活动完全可以转变为日常的安全检查活动。例如,针对节假日保供电的检查活动,可以组织次单项安全性评价活动,把安全性评价标准中涉及保供电检查的内容列入评价内容,以安全性评价的方式进行检查意批评,总认为我这样做了几十年又不见得有事故发生。这就在主观上造成配电网安全隐患,成为事故发生的重要根源。注意营造安全学习活动氛围,要引导大家踊跃发言,自查不足,使其相互警醒。加大对配网施工现场的安全监督作为公司安监部门管理人员,要多深入现场,在监督工作中要做到敢抓敢管真抓实干,坚持原则,不怕得罪人,把公司对安全生产工作的要求落实和监督到位,尽最大努力消除堵塞安全上的隐患和漏洞。现场监督包括掌握现场作业情况,做到清楚,即停电范围工作地段工作任顾公平的人才竞争机制应本着能者上平者让庸者下的原则,根据日常工作的完成情况配电网安全管理目标完成情况所辖区员工违章扣罚情况,每年对供电所管理层进行考核,对考核不合格不重视安全生产或不懂抓安全综合素质不高的管理人员要坚决实行换岗或落岗处理,及时任用年富力强懂抓安全的高素质人才,同时每年还要合理招收批大中专毕业生充实到配网管理队伍。抓好每周的班组安全活动笔者认为要提高班组活动质量应抓住如下几个要点。供电所安全管理现状人员的素质供电所管理人员的安全广州电网安全管理新举措网络版部分供电所管理人员只有初中或小学水平,管理层文化素质低下,安全管理技能欠缺,这就使习惯性违章有了得以生存的土壤。另方面,农网体制改革中收编的农电管理队伍,尤其是农电工,素质普遍低下,安全意识和安全技能都非常欠缺,多数是凭老经验,对现时新技术新的安全管理模式时难以接受,经常习惯性违章冒险盲干,而且听不进别人的善意批评,总认为我这样做了几十年又不见得有事故发生。这就在主观上造成配电网安全隐患,成为事故发生的重要根源。广州电网安全管理新举措网络版意批评,总认为我这样做了几十年又不见得有事故发生。这就在主观上造成配电网安全隐患,成为事故发生的重要根源。注意营造安全学习活动氛围,要引导大家踊跃