1、“.....改变企业的安全生产状况。无论哪个模式,必须要得到领导的重视和参与,尤其把手。鞍钢将把手负责视为安全生产的组织保证,是安全管理的强化。宝钢中以生产线为主体的自主安全管理,强调实与机人与环境者关系为主线从学规程讲案例入手,进行系统危险预知分析,查找害因素,自订预防对策,编制并应用个人防护卡为核心内容以实现个人无伤害,班组无事故为最终目标。如鞍钢安全标准化班组建设,其内容几乎涉及到班组的各项工作,如要抓好个人行为的安全化,就必须抓操作纪律劳动纪律和班组纪律要抓好物的安全化,就必须抓工具设备的技术状况完好,安全防护装置齐全有效,抓好环境的整理整顿整齐整洁,害作为项群众性安全活动,在各厂矿的基层工段班组全面推开宝钢引进日本的先进经验,重点推行了危险预知活动,世纪年代初推出了安全管理模式攀钢世纪年代以来开展班组危险预测预控试点工作,取得了较好的效果以上管理方法管理模式见表......”。

2、“.....大大降低了冶金系统的伤亡事故频率。年,我国存在了半个世纪的行业管理部门被撤消,实现政企分开,政府对安全生产从直接管理转变为宏观管理,安全生产展及政府机构与企业深化体制改革的过程中,随着钢铁产能的扩大生产规模的扩张,些企业工伤事故出现抬头或起伏波动,冶金行业的安全管理面临新的挑战。针对形势的发展与变化,探讨冶金行业的现代安全管理模式非常必要。安全管理模式的发展在计划经济时代,安全管理工作主要依赖行政措施推行安全规章制度建设安全目标考核评比安全教育培训安全检查及安全比赛,这与当时我国政府监察行业管理群众监督的安全管理体制有关冶金行业安全管理模式利弊谈网络版尤其把手。鞍钢将把手负责视为安全生产的组织保证,是安全管理的强化。宝钢中以生产线为主体的自主安全管理,强调实施生产线各级领导安全生产责任制,即从总厂厂长厂部长分厂厂长车间主任作业长班组长的条线,宝钢统称为第安全责任者......”。

3、“.....最关键的是控制人的行为。由于技术经济条件制约,企业的生产作业远没有实现本质安全,只能主要依靠控制人的行为来防止伤亡事故。由于历史方面的原因,个人行为的安全化,就必须抓操作纪律劳动纪律和班组纪律要抓好物的安全化,就必须抓工具设备的技术状况完好,安全防护装置齐全有效,抓好环境的整理整顿整齐整洁,做到净化美化舒适安全化。如活动都是以班组为单位展开。从以上特征可看出,冶金安全管理思想的两点重要变化是物本观念转变为人本观念,从偏重于对工艺设备制度规章的管理转化为以人为根本,注重人的安全理念安全文化安全价值观安全积极性与创理模式不适应企业生产经营和管理机制的深刻改变,多数单位专职人员减少,些单位工作条件缺乏,安全管理难以有效实施。企业部门的把手全面负责安全生产问题,是安全生产责任制的核心。安全生产在生产经营活动中居第的位置,就必须把手管。只有把手管,才能迅速果断决策安全生产重大问题......”。

4、“.....带动整体管理上水平,改变企业的安全生产状况。无论哪个模式,必须要得到领导的重视和参与是改制后,安全管理组织机构人员和职能都发生了变化,安全管理理念工作内容工作方式及管理模式不适应企业生产经营和管理机制的深刻改变,多数单位专职人员减少,些单位工作条件缺乏,安全管理难以有效实施。冶金行业安全管理模式利弊谈网络版。因此,控制企业事故的关键是抓好班组安全管理,把切人和物的不安全因素消灭在班组。企业中的每个班组都能做到安全生产,整个企业就会实现安全生产。冶金行业安全管理突面临重新整合产品结构调整,安全生产则受到很大冲击。冲击原因,是生产发展不均衡,产品畅销时,为追求较好的经济效益不得不加班加点,甚至违章作业冒险作业,设备则经常带病超负荷运行市场疲软时则因经济实力不足,往往难于对隐患进行全面整改。是不少企业为满足市场需要及占领市场,快速扩大生产规模......”。

5、“.....由此留下安全隐患。是新技术新工艺新设备的使用带来的安全问题需要时间去认识和了基层的安全管理,尤其是班组安全管理。如不伤害,以工段班组为单元,岗位为重点,以我为主体展开,以控制个人不安全行动为重点对象以正确处理生产过程中人与人人与机人与环境者关系为主线从学规程讲案例入手,进行系统危险预知分析,查找害因素,自订预防对策,编制并应用个人防护卡为核心内容以实现个人无伤害,班组无事故为最终目标。如鞍钢安全标准化班组建设,其内容几乎涉及到班组的各项工作,如要抓好企业部门的把手全面负责安全生产问题,是安全生产责任制的核心。安全生产在生产经营活动中居第的位置,就必须把手管。只有把手管,才能迅速果断决策安全生产重大问题,才能调动全员认真管安全才能统筹全局,带动整体管理上水平,改变企业的安全生产状况。无论哪个模式,必须要得到领导的重视和参与,尤其把手。鞍钢将把手负责视为安全生产的组织保证......”。

6、“.....宝钢中以生产线为主体的自主安全管理,强调实为。由于技术经济条件制约,企业的生产作业远没有实现本质安全,只能主要依靠控制人的行为来防止伤亡事故。由于历史方面的原因,企业中违章指挥违章作业时有发生,以人的不安全行为为主要原因的伤亡事故占有较大比例。如何规范人的行为控制人的行为,是企业安全管理工作必须解决的问题。不伤害活动是以我为中心,做到遵章守纪,不伤害自己工作劳动中考虑自己行为的后果,做到不伤害别人熟悉环境,摸准规律,做到众基础,是不伤害活动的生命力之所在。根据事故调查证明,这个方面尤以我不伤害自己为多就个企业统计的工伤事故原因而言,其他个方面侧重于不同的工种,如行车工机动车辆驾驶,则主要见诸于不伤害别人,当然也包括了不被别人伤害。因此,在不伤害中,首当其冲的就是要解决我不伤害自己。冶金行业安全管理模式利弊谈网络版。瞄准世界流的安全卫生目标......”。

7、“.....现阶段性的管理是个体观念转变为系统观念,从管理的着眼点为人物单位转变为注意安全管理的层次环节部门人员之间的相互联系和制约,注意个体与整体的配合协调。冶金行业安全管理模式利弊谈我国钢铁生产的发展过程中,安全生产取得了较好的成绩。长期以来,以安全规章制度安全教育安全检查安全评比为主要工作内容的传统安全管理模式对保障企业生产顺利进行和职工安全健康发挥了重要的作用。然而,近几年来,在市场经济的了基层的安全管理,尤其是班组安全管理。如不伤害,以工段班组为单元,岗位为重点,以我为主体展开,以控制个人不安全行动为重点对象以正确处理生产过程中人与人人与机人与环境者关系为主线从学规程讲案例入手,进行系统危险预知分析,查找害因素,自订预防对策,编制并应用个人防护卡为核心内容以实现个人无伤害,班组无事故为最终目标。如鞍钢安全标准化班组建设,其内容几乎涉及到班组的各项工作,如要抓好尤其把手......”。

8、“.....是安全管理的强化。宝钢中以生产线为主体的自主安全管理,强调实施生产线各级领导安全生产责任制,即从总厂厂长厂部长分厂厂长车间主任作业长班组长的条线,宝钢统称为第安全责任者。企业的事故预防工作千头万绪,最关键的是控制人的行为。由于技术经济条件制约,企业的生产作业远没有实现本质安全,只能主要依靠控制人的行为来防止伤亡事故。由于历史方面的原因,源无力监督管理冶金行业安全生产全过程。尤其是冶金行业安全生产的共性问题,政府安全生产监督管理部门时难于协调指导和统筹研究解决。如现有的冶金行业安全技术规程标准和安全监督管理规定普遍已经落后或不适应当前实际情况,尚未及时修改已经修订颁布的也未能认真贯彻实施安全管理经验和模式的宣传和推广缺位。企业改革尤其是改制后,安全管理组织机构人员和职能都发生了变化,安全管理理念工作内容工作方式及冶金行业安全管理模式利弊谈网络版被别人伤害......”。

9、“.....大多是来自这个方面。因此不伤害活动概括了职工群众的自我保护意识,这就是不伤害活动的群众基础,是不伤害活动的生命力之所在。根据事故调查证明,这个方面尤以我不伤害自己为多就个企业统计的工伤事故原因而言,其他个方面侧重于不同的工种,如行车工机动车辆驾驶,则主要见诸于不伤害别人,当然也包括了不被别人伤害。因此,在不伤害中,首当其冲的就是要解决我不伤害自尤其把手。鞍钢将把手负责视为安全生产的组织保证,是安全管理的强化。宝钢中以生产线为主体的自主安全管理,强调实施生产线各级领导安全生产责任制,即从总厂厂长厂部长分厂厂长车间主任作业长班组长的条线,宝钢统称为第安全责任者。企业的事故预防工作千头万绪,最关键的是控制人的行为。由于技术经济条件制约,企业的生产作业远没有实现本质安全,只能主要依靠控制人的行为来防止伤亡事故。由于历史方面的原因,育,特种作业人员的安全教育......”。