种各类安全操作规程和作业规程种,各种安全制度种。初步构筑了完善的安全制本矿管理技术骨干为师资力量进行现场培训对特殊工种,则实行走出去,请进来的办法,聘请有实践经验的技师和厂家技术人员来本矿讲课,保证了培训的效果和质量。设备管理培训齐抓共管构建平安网络版。推行师徒传帮带制度。组织工人技师与普通职工结对子传技艺。要求新工人上岗前必动防范向源头管理由集中专项整治向规范经常化由事后查处向强化基础管理由控制伤亡事故向本质安全转变。强化职工教育培训力度,不断提高全员安全技术素质人的本质安全是实现矿井本质安全的重要环节,相对于其它要素,具有基础性作用。司马煤业公司首先从强化职工安全教育培训入手,不断提高做到安全优先,先后引进并使用了大批先进的安全保障设施,使公司的安全管理水平得到了明显提高。其经验概括为是突出人的本质安全,不断强化安全培训教育,提高职工安全技能是突出物的本质安全,依托先进技术,提高生产机械化水平和强化生产集约化程度,优化简化系统,减少环节,减少井下设备管理培训齐抓共管构建平安网络版中,体会最深的就是,只有突出抓好设备设施安全管理员工素质个安全要素并共同提升,才能确保本安矿井创建工作取得明显成效。提高职工安全素质是创建本质安全型矿井的重要前提。人是生产实践的主体,人的行为对安全生产具有先决性。就煤矿安全生产而言,人的行为不确定性是安全生产中的个极中心组织培训,安全科和办公室负责组织考试,对通用工种,实行内部培训,以本矿管理技术骨干为师资力量进行现场培训对特殊工种,则实行走出去,请进来的办法,聘请有实践经验的技师和厂家技术人员来本矿讲课,保证了培训的效果和质量。设备管理培训齐抓共管构建平安网络版。通过煤矿基本实现了数字化安全隐患闭合管理,降低了劳动强度,提高了隐患整改的效率。建设本质安全型矿井创建工作的几点体会创建本质安全型矿井是煤炭企业项长期的战略性基础工作,体现了安全思想的新境界安全管理的高层次安全目标的高定位,也体现了企业的价值追求。新源煤矿本质安全型矿井建环节都能做到安全可控是建立健全安全生产各项制度,实现由人治到法治由被动防范向源头管理由集中专项整治向规范经常化由事后查处向强化基础管理由控制伤亡事故向本质安全转变。强化职工教育培训力度,不断提高全员安全技术素质人的本质安全是实现矿井本质安全的重要环节,相对于其它要素实。推行师徒传帮带制度。组织工人技师与普通职工结对子传技艺。要求新工人上岗前必须签订师徒协议,由师傅带领上岗,并且,通过发放师傅津贴的办法,提高传授技艺的效果。其经验概括为是突出人的本质安全,不断强化安全培训教育,提高职工安全技能是突出物的本质安全,依托先进技术,提具有基础性作用。司马煤业公司首先从强化职工安全教育培训入手,不断提高全员素质,使职工在任何作业环境下,都能按章操作,减少违,实现个体安全。具体做法主要有坚持开展多种形式的安全教育活动。按照教以所缺学为所用的要求,采取教考分离办法,严把培训质量关。教考分离,就是由职工培创新管理机制,强化责任落实管理是本安要素的核心,只有抓好安全管理,才能有效保证人机系统的和谐统,实现持久安全。新源煤矿非常重视安全管理制度的建设,根据矿井安全生产的实际,建立完善了安全生产岗位责任制种各类安全操作规程和作业规程种,各种安全制度种。初步构筑了完善的安全制,步个脚印往前推进。在具体创建工作中,要结合自身能力,坚持整体规划分步实施重点突破稳步推进,做到边实施边巩固,成熟项实施项,以此推进本质安全创建工作不断向前发展增加辅助运输安全设施在坡度较大的巷道安装了先进的智能型防跑车装置,有效地预防了跑车事故的发生自主创新使装备水平作为本质安全创建的重点,使职工从繁重的体力劳动中解放出来,从容易出现危险因素的环境中解脱出来,有效地提高了生产现场的安全可控程度,降低了事故发生的机率。安全与生产的和谐发展是促进本质安全创建的重要保证。安全与生产是车之两轮,鸟之两翼,不能就安全而抓安全,更不能化职工的素质教育培训,员工的安全意识有了明显提高,实现了要我安全向我要安全的转变,锤炼出支爱岗敬业多才多能的员工队伍,为企业的长远发展提供了强有力的人力资源保障。采取先进的安全装备,增强生产系统的可靠性新源煤矿坚持把安全管理工作放在企业发展的重要位置,在资金投入上,始具有基础性作用。司马煤业公司首先从强化职工安全教育培训入手,不断提高全员素质,使职工在任何作业环境下,都能按章操作,减少违,实现个体安全。具体做法主要有坚持开展多种形式的安全教育活动。按照教以所缺学为所用的要求,采取教考分离办法,严把培训质量关。教考分离,就是由职工培中,体会最深的就是,只有突出抓好设备设施安全管理员工素质个安全要素并共同提升,才能确保本安矿井创建工作取得明显成效。提高职工安全素质是创建本质安全型矿井的重要前提。人是生产实践的主体,人的行为对安全生产具有先决性。就煤矿安全生产而言,人的行为不确定性是安全生产中的个极安全。通过采用先进的安全保障设备,新源煤矿初步形成了人机互补人机制约的机制,提高了物和系统的安全保障能力,促进了矿井安全生产的持续稳定健康发展。依靠科技管理。新源煤矿与中国矿大合作开创了沿空留巷技术。同汾西集团合作建立了首个大倾角综采工作面,该系统在全集团属于首创,新设备管理培训齐抓共管构建平安网络版了风门启闭气动远程控制装置远距离启闭气动阻车装置等批先进的安全设施,保障了员工的作业安全。通过采用先进的安全保障设备,新源煤矿初步形成了人机互补人机制约的机制,提高了物和系统的安全保障能力,促进了矿井安全生产的持续稳定健康发展。设备管理培训齐抓共管构建平安网络版中,体会最深的就是,只有突出抓好设备设施安全管理员工素质个安全要素并共同提升,才能确保本安矿井创建工作取得明显成效。提高职工安全素质是创建本质安全型矿井的重要前提。人是生产实践的主体,人的行为对安全生产具有先决性。就煤矿安全生产而言,人的行为不确定性是安全生产中的个极重点突破稳步推进,是创建本质安全型矿井的有效形式。创建本质安全型企业,是安全工作由治标向治本的飞跃,是安全状况从被动性向长期稳定性的飞跃,在创建过程中必会受到安全理念安全技能行为习惯物质保障等综合因素的影响,不能指望通过两次会战突击就能解决问题,不能蹴而就必须持之以位责任制种各类安全操作规程和作业规程种,各种安全制度种。初步构筑了完善的安全制度保障体系。为了保证这些制度的顺利执行,新源煤矿采取了系列的有效措施强化责任落实。分层次建立了安全责任目标体系,从矿长到线工人,全部实行安全承诺,管理人员层层签订安全责任书,并将干部职工工资面的强调生产而忽视安全,离开生产谈安全只能是空谈片面强调安全,不管生产就是教条。在实际工作中要把本质安全创建融入到日常生产组织的过程中,通过发展生产来提升本质安全创建层次,通过本质安全创建来提高生产水平,实现者协调发展,才能保证本质安全创建的顺利开展。整体规划分步实具有基础性作用。司马煤业公司首先从强化职工安全教育培训入手,不断提高全员素质,使职工在任何作业环境下,都能按章操作,减少违,实现个体安全。具体做法主要有坚持开展多种形式的安全教育活动。按照教以所缺学为所用的要求,采取教考分离办法,严把培训质量关。教考分离,就是由职工培变数。实现本质安全型矿井的关键在于人。提高矿井的安全生产装备水平是建设本质安全型矿井的有效途径。多年来的安全管理证明,单凭高压与严管换不来安全,提高机械化水平推广使用本质安全型设备,为职工创造宽松舒适的作业环境是实现本质安全的最有效途径。新源煤矿始终把提高矿井的安全生煤矿基本实现了数字化安全隐患闭合管理,降低了劳动强度,提高了隐患整改的效率。建设本质安全型矿井创建工作的几点体会创建本质安全型矿井是煤炭企业项长期的战略性基础工作,体现了安全思想的新境界安全管理的高层次安全目标的高定位,也体现了企业的价值追求。新源煤矿本质安全型矿井建制度保障体系。为了保证这些制度的顺利执行,新源煤矿采取了系列的有效措施强化责任落实。分层次建立了安全责任目标体系,从矿长到线工人,全部实行安全承诺,管理人员层层签订安全责任书,并将干部职工工资与安全状况挂钩考核,通过经济处罚与行政处罚相结合的办法,促进了安全制度的有效安全状况挂钩考核,通过经济处罚与行政处罚相结合的办法,促进了安全制度的有效落实。增加辅助运输安全设施在坡度较大的巷道安装了先进的智能型防跑车装置,有效地预防了跑车事故的发生自主创新使用了风门启闭气动远程控制装置远距离启闭气动阻车装置等批先进的安全设施,保障了员工的作设备管理培训齐抓共管构建平安网络版中,体会最深的就是,只有突出抓好设备设施安全管理员工素质个安全要素并共同提升,才能确保本安矿井创建工作取得明显成效。提高职工安全素质是创建本质安全型矿井的重要前提。人是生产实践的主体,人的行为对安全生产具有先决性。就煤矿安全生产而言,人的行为不确定性是安全生产中的个极签订师徒协议,由师傅带领上岗,并且,通过发放师傅津贴的办法,提高传授技艺的效果。创新管理机制,强化责任落实管理是本安要素的核心,只有抓好安全管理,才能有效保证人机系统的和谐统,实现持久安全。新源煤矿非常重视安全管理制度的建设,根据矿井安全生产的实际,建立完善了安全生产煤矿基本实现了数字化安全隐患闭合管理,降低了劳动强度,提高了隐患整改的效率。建设本质安全型矿井创建工作的几点体会创建本质安全型矿井是煤炭企业项长期的战略性基础工作,体现了安全思想的新境界安全管理的高层次安全目标的高定位,也体现了企业的价值追求。新源煤矿本质安全型矿井建员素质,使职工在任何作业环境下,都能按章操作,减少违,实现个体安全。具