1、“.....并不得安排其继续上班,由公司按有关规定予以解除劳动合同。对连续旷工时间低于天,年内累计旷工时间接受为期个月或以上培训学习待考试合格后安排回岗,期间发基本生活费。如学习期间再次出现以上情况严重者由安全培训中心向公司提出处分建议。运行人员休班须安排替班人员并出具替班条,替班条必须经部门负责人签字,否则被替班者视为旷班。巡检牌与巡检时间不符,考核元次。当月违纪处罚后归属车间部室严禁对违纪人员加重内部处罚。耍打闹,各工作岗位班中严禁顶岗,未经有关单位或领导批准,严禁他人进岗协助作业,否则出现后果,责任自负,并对当事人及部门负责人予以严肃处理,违反罚元次。新入厂学徒工未经培训合格严禁顶岗作业,违反罚元次。外来人员需在门卫处登记,持会客单进入,办理完业务后,将有业务部门负责人签字的会客单交到门卫后方可离厂,违反罚含酒后上班打架斗殴睡岗脱岗抽烟。职工当月未出现违纪现象奖元......”。

2、“.....严禁拒调拒收,否则视情节酌情给予纪律处分。人员调动律以调令为准,各部门人员未见调令借用都属原部门人员,借用由借用部门申请,被借用部门及双方部门分管领导签字认可,交劳资科备案。由劳资科会同工会,对因病伤在家休息的人员劳动纪律暂行管理规定网络版假休班情况,所有干部职工必须按本规定进行考勤。机关后勤工人考勤在办公楼考勤机处由本人签到,实行整点签到制,半小时内签到视为迟到,半小时外不予签到。严禁代签提前签到,经发现罚款元。运行人员考勤由主管车间负责点名。公司各部门车间的考勤管理统接受劳资科的管理,并设置兼职的考勤员进行监督检查。考勤员应与每月号前递交合格严禁顶岗作业,违反罚元次。外来人员需在门卫处登记,持会客单进入,办理完业务后,将有业务部门负责人签字的会客单交到门卫后方可离厂,违反罚门卫元次。外来人员需进入生产区域必须经接待部室车间主管陪同。严禁私自进入生产区域......”。

3、“.....接待部室车间负相应责任。职工必须服从单位安排,凡工作不服从安排暂行管理规定网络版。劳动纪律暂行管理规定为加快企业基础管理和制度建设,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,使内部管理逐步走向规范化制度化法制化的轨道,根据劳动法和劳动合同法有关规定,结合我公司实际情况,特制定本规定。考勤制度严格考勤制度,各部门必须建立考勤台帐,如实填报每位职工的出勤,连续两月未发生违纪现象,所罚款项将给与退回,年终考核及安全风险抵押金将不予再次考核。出现下列情况之者,管理干部停职反省违章指挥在现场不具备安全生产条件,或现场存在隐患未排除,组织生产的个人违章作业的。生产区域内严禁无阻火器车辆行驶,违反罚车辆驾驶人元次,罚放行保卫元次。生产厂区内工作必须办理相关证件。由申于出勤率将由车间管理人员车间大员工段长替岗,严禁出现早中连上等小时超负荷工作违反国家相关规定情况......”。

4、“.....强制超负荷工人休息。病假应附相关证明医生证明,半月以上病假应有县级以上医院证明,包含病历医药费报销单费用清单诊断证明书等。确有特殊情况,可电话电报或委托他人请假,上班后及请人提出申请,施工所在地主管部门车间同意,安环部审批,如需报请主管领导同意后方可施工。如无证施工或缺少签字认可施工处罚元次。工作场所不得戏耍打闹,各工作岗位班中严禁顶岗,未经有关单位或领导批准,严禁他人进岗协助作业,否则出现后果,责任自负,并对当事人及部门负责人予以严肃处理,违反罚元次。新入厂学徒工未经培训公司标准考勤时间上午下午夏季上午下午冬季干部职工无故不上班或超假,均按旷班处理,旷班天扣天工资。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过天或年内累计旷工时间超过天的,所在单位应书面申请交公司处理,并不得安排其继续上班,由公司按有关规定予以解除劳动合同。对连续旷工时间低于天......”。

5、“.....实行整点签到制,半小时内签到视为迟到,半小时外不予签到。严禁代签提前签到,经发现罚款元。运行人员考勤由主管车间负责点名。公司各部门车间的考勤管理统接受劳资科的管理,并设置兼职的考勤员进行监督检查。考勤员应与每月号前递交上月考勤记录汇总到劳资科,公司劳资科有权对其中的记录进行抽查。时间内请假大于小时为请假半天大于小时为请假天,如无请假单视为旷班。严禁在工作期间和工作场所内利用工作便利干私活,违反罚元次。严禁未经批准,将部门工具外借或送人,违反罚元次。除接待任务外,严禁酒后上班,违反罚元次,生产班组员工酒后上岗予以劝退,除相应罚款外,按旷班处理。严禁上班时间打架斗殴,违者打架双方各罚款的,单位有权停工并处罚元次。职工所属部室车间有权对屡次违反公司管理规定工作中不服从管理日常业务考核中不合格人员停班处理......”。

6、“.....期间发基本生活费。如学习期间再次出现以上情况严重者由安全培训中心向公司提出处分建议。劳动纪律暂行管理规定网络版。严重请人提出申请,施工所在地主管部门车间同意,安环部审批,如需报请主管领导同意后方可施工。如无证施工或缺少签字认可施工处罚元次。工作场所不得戏耍打闹,各工作岗位班中严禁顶岗,未经有关单位或领导批准,严禁他人进岗协助作业,否则出现后果,责任自负,并对当事人及部门负责人予以严肃处理,违反罚元次。新入厂学徒工未经培训假休班情况,所有干部职工必须按本规定进行考勤。机关后勤工人考勤在办公楼考勤机处由本人签到,实行整点签到制,半小时内签到视为迟到,半小时外不予签到。严禁代签提前签到,经发现罚款元。运行人员考勤由主管车间负责点名。公司各部门车间的考勤管理统接受劳资科的管理,并设置兼职的考勤员进行监督检查。考勤员应与每月号前递交车间大员工段长替岗......”。

7、“.....经发现将对责任车间部室负责人处予元罚款,强制超负荷工人休息。病假应附相关证明医生证明,半月以上病假应有县级以上医院证明,包含病历医药费报销单费用清单诊断证明书等。确有特殊情况,可电话电报或委托他人请假,上班后及早补办请假手续。劳动纪律劳动纪律暂行管理规定网络版未按规定时间报考勤的,罚部门负责人及考勤员各元。对考勤弄虚作假,次罚责任部门元,并落实责任人,严重者给予纪律处分。所有员工必须按时上下班,不得迟到早退,否则罚款元,迟到早退半小时以上为旷班,特殊情况需填写请假单并经车间科室或分管领导批准,每日工作时间内请假大于小时为请假半天大于小时为请假天,如无请假单视为旷假休班情况,所有干部职工必须按本规定进行考勤。机关后勤工人考勤在办公楼考勤机处由本人签到,实行整点签到制,半小时内签到视为迟到,半小时外不予签到。严禁代签提前签到,经发现罚款元......”。

8、“.....并设置兼职的考勤员进行监督检查。考勤员应与每月号前递交制度建设,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,使内部管理逐步走向规范化制度化法制化的轨道,根据劳动法和劳动合同法有关规定,结合我公司实际情况,特制定本规定。考勤制度严格考勤制度,各部门必须建立考勤台帐,如实填报每位职工的出勤请假休班情况,所有干部职工必须按本规定进行考勤。机关后勤工人考勤下午夏季上午下午冬季干部职工无故不上班或超假,均按旷班处理,旷班天扣天工资。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过天或年内累计旷工时间超过天的,所在单位应书面申请交公司处理,并不得安排其继续上班,由公司按有关规定予以解除劳动合同。对连续旷工时间低于天,年内累计旷工时间低于天的,给予行政处元并给与停职处理。停职期间发生活费,并在公司安全培训中心接受安全教育个月......”。

9、“.....严禁工作时间睡岗脱岗串岗,串岗罚元次,睡岗罚元次,脱岗罚元次。月发现两次睡岗脱岗,取消当月绩效工资,季度内发现次含停职处理,发生活费并交安全培训中心学习至考试合格转个月学徒工。劳动纪律暂行管理规定为加快企业基础管理请人提出申请,施工所在地主管部门车间同意,安环部审批,如需报请主管领导同意后方可施工。如无证施工或缺少签字认可施工处罚元次。工作场所不得戏耍打闹,各工作岗位班中严禁顶岗,未经有关单位或领导批准,严禁他人进岗协助作业,否则出现后果,责任自负,并对当事人及部门负责人予以严肃处理,违反罚元次。新入厂学徒工未经培训上月考勤记录汇总到劳资科,公司劳资科有权对其中的记录进行抽查。未按规定时间报考勤的,罚部门负责人及考勤员各元。对考勤弄虚作假,次罚责任部门元,并落实责任人,严重者给予纪律处分。所有员工必须按时上下班,不得迟到早退,否则罚款元,迟到早退半小时以上为旷班......”。