1、“.....个企业生产的好坏,不但反映生产这种产品企业的技术水平设计水平生产水平而且可反映这个企业的领导水平和职工的精神面貌以及道德水平。为此,是否树,或相对全局来说,只是在些方面,些局部的效益。在实际中,有时局部效益和整体效益是统的,有时也出现矛盾。树立效益第的观念,就是要力争达到整体效益与局部效益的统。在企业安全管理中获得较好的效益,需要对整个安全管理系统和安全管理过程的优化。为此,相对全面安全管理的观点,也应提出全面安全效益管理的观点。仅从安全管理的组织系统来说,就应要求人人树立效益第的,而且还会产生相反的作用。如果只讲效益,不讲速度,也谈不上经济和企业的发展,也不会普遍地满足职工不断提高的物质和文化生活水平的需要。为此,可以总结出这样的公式速度效益发展其次,我们所说的效益,是指经济效益社会效益和生态效益等相统的效益。不可否认,上述诸种效益在实际中有时是矛盾的。例如......”。

2、“.....对资源进行过量开发,甚至生产些对社会或第的观念企业安全管理,定要体现安全第的观念,安全是反映整个企业管理水平的个综合指标。个企业生产的好坏,不但反映生产这种产品企业的技术水平设计水平生产水平而且可反映这个企业的领导水平和职工的精神面貌以及道德水平。为此,是否树立安全第的观念,在很大程度上反映是否树立了企业管理的择优观念。安全管理择优观念的内容网络版。在实际的生产活动和社会活动中,取得安全管理择优观念的内容网络版,所谓发展,是指在提高效益的前提下保持定的速度,也是指在定速度下取得较好的效益。否则,只讲速度,不讲效益,不仅不能增强经济实力,推动企业发展,提高职工的物质文化生活水平,而且还会产生相反的作用。如果只讲效益,不讲速度,也谈不上经济和企业的发展,也不会普遍地满足职工不断提高的物质和文化生活水平的需要。为此,可以总结出这样的公式速度效益发展其次......”。

3、“.....每分每秒都是抢出来的,这分秒钟有可能抢救若干个生命。时间作为种资源之所以宝贵,是与它的存在和使用特点有关系。世界上有些物质资源使用以后可以再生,但是,时间这种资源则是去永不复返有些物质资源能够进行能量和效用的转换,因此可以进行废物利用,但是时间这种资源旦废丁,则无法再利用有些资源可以储存待用或在方短缺时,可以从另方买到全管理所谓全部过程,就是指安全形成的全部过程,其中包括计划设计制造生产检查试验服务等过程和环节。安全管理择优观念的内容网络版。在实际的生产活动和社会活动中,取得较好的经济效益社会效益和生态效益,不仅是企业安全管理本身的要求,而且也是经济和社会发展,不断提高企业职工物质和文化生活水平的要求。实际上,我们所说的发展,应当包括速度和效益重涵义。也就是说费主要精力抓住主要矛盾,又能做到以适当的力量做到统筹兼顾。否则,花费再多的时间,也不能达到应有的安全管理效果......”。

4、“.....就要善于赢得时间,抓住机遇。要做到这点,就要在安全管理中搞好科学预测,正确地确定企业安全生产发展战略,使安全管理有预见性开拓性创新性。否则,社会因循守旧,抱残守缺,在安全管理中毫无作为。安全管理择优观念的内容网既不能储存,也不能用金钱买到。总之,如果把时间看成种资源,它是世界上最普遍却又是最宝贵最充足却又是最稀有的资源。在企业安全管理中树立时间第的观念,是安全管理择优观念的重要的表现形式和内容,这是因为如下几点。时间第的观念时间第的观念,也就是讲求效率的观念。所谓效率,主要是指工作效率或管理效率。它是指单位时间内所完成的工作量或劳动量,也可以指完成单位工作版。时间第的观念时间第的观念,也就是讲求效率的观念。所谓效率,主要是指工作效率或管理效率。它是指单位时间内所完成的工作量或劳动量,也可以指完成单位工作量或劳动量所需要的时间。效率的核心就是追求时间的节约......”。

5、“.....从这个意义上说,追求效率观念也就是时间第的观念。特别是在企业安全生产管理中,时间的观念显得尤为重要,如安全管理择优观念的内容安全管理择优观念包括广泛的内容,可以从各种不同角度进行归纳。作者仅从安全管理目的的角度列举以下几个方面。安全第的观念企业安全管理,定要体现安全第的观念,安全是反映整个企业管理水平的个综合指标。个企业生产的好坏,不但反映生产这种产品企业的技术水平设计水平生产水平而且可反映这个企业的领导水平和职工的精神面貌以及道德水平。为此,是否树高却重视不够。行为科学虽然重视对人的需要的满足,但是其最终目的还是为了提高劳动生产率并取得较好的经济效益,也并非重视人本身的发展和提高。在现代社会中,特别是在经济比较发达的国家,人们不但越来越追求精神上的满足,重视精神文化生活质量的提高,而且越来越认识到人自身存在和发展的价值。从需要层次上说......”。

6、“.....人类社会发展的这种趋的观念。再次,我们所说的效益主要是指整体的效益,而不是局部的效益。所谓整体效益,就是把效益放在定范围内的全局来考察,看其效益的大小,而局部效益则可能只是整体效益的部分,或相对全局来说,只是在些方面,些局部的效益。在实际中,有时局部效益和整体效益是统的,有时也出现矛盾。树立效益第的观念,就是要力争达到整体效益与局部效益的统。在企业安全管理中获得较好而时间这种资源则既不能储存,也不能用金钱买到。总之,如果把时间看成种资源,它是世界上最普遍却又是最宝贵最充足却又是最稀有的资源。在企业安全管理中树立时间第的观念,是安全管理择优观念的重要的表现形式和内容,这是因为如下几点。安全管理择优观念的内容安全管理择优观念包括广泛的内容,可以从各种不同角度进行归纳。作者仅从安全管理目的的角度列举以下几个方面。安全版。时间第的观念时间第的观念,也就是讲求效率的观念。所谓效率......”。

7、“.....它是指单位时间内所完成的工作量或劳动量,也可以指完成单位工作量或劳动量所需要的时间。效率的核心就是追求时间的节约,追求在有限的时间内完成更多的工作量或劳动量。从这个意义上说,追求效率观念也就是时间第的观念。特别是在企业安全生产管理中,时间的观念显得尤为重要,如,所谓发展,是指在提高效益的前提下保持定的速度,也是指在定速度下取得较好的效益。否则,只讲速度,不讲效益,不仅不能增强经济实力,推动企业发展,提高职工的物质文化生活水平,而且还会产生相反的作用。如果只讲效益,不讲速度,也谈不上经济和企业的发展,也不会普遍地满足职工不断提高的物质和文化生活水平的需要。为此,可以总结出这样的公式速度效益发展其次,我们所,不仅是做到安全第时间第效益第的根本保证,而且提倡把人的发展和进步作为安全管理的重要目的之,也是安全管理不断优化,不断提高的表现......”。

8、“.....就是包括安全生产的方方面面,如生产工艺的安全性可靠性生产设备的安全度职工的安全素质安全意识领导的安全素养安全观念等。对全部过程和环节的安全管理择优观念的内容网络版,就要求我们在现代企业安全管理中充分重视人的价值,并尽力为人的发展和进步提供条件,从而把尊重人培养人解放人发展人作为安全管理的重要目的之。在安全管理中树立人才第的观念,不仅是做到安全第时间第效益第的根本保证,而且提倡把人的发展和进步作为安全管理的重要目的之,也是安全管理不断优化,不断提高的表现。这就是我们把人才第观念列入安全管理择优观念重要内容的原因,所谓发展,是指在提高效益的前提下保持定的速度,也是指在定速度下取得较好的效益。否则,只讲速度,不讲效益,不仅不能增强经济实力,推动企业发展,提高职工的物质文化生活水平,而且还会产生相反的作用。如果只讲效益,不讲速度......”。

9、“.....也不会普遍地满足职工不断提高的物质和文化生活水平的需要。为此,可以总结出这样的公式速度效益发展其次,我们所把效益作为主要的评价指标和考察指标。人才第的观念人才第的观念其中个重要内容,就是要在企业安全管理中重视人才的作用,把培养选拔和使用人才的工作放在切安全管理工作的首位。以下,作者仅强调在企业安全管理中树立人才第观念的另内容,就是要把培养人发展人不断提高人的安全素质作为安全管理的目的之。传统的安全管理都把追求利润效率效益作为主要目的,而对于人本身的发展和下,作者仅强调在企业安全管理中树立人才第观念的另内容,就是要把培养人发展人不断提高人的安全素质作为安全管理的目的之。传统的安全管理都把追求利润效率效益作为主要目的,而对于人本身的发展和提高却重视不够。行为科学虽然重视对人的需要的满足,但是其最终目的还是为了提高劳动生产率并取得较好的经济效益,也并非重视人本身的发展和提高......”。