1、“.....主管与船员日常交流的不是怎样预防事故而保证安全的经验,反是在,危机意識薄弱,基础知識不足及经验主义作怪往往是形成船员习惯性违规与失误的根本成因。船员不良的工作习性与文化主要有,兹分述如下在工作管理上,往往由于船安全狀态人類行为本体的不安全行为人与事务交互产生的不安全以及管理与制度本体所导致的不安全所致。由工安事故的冰山理论显示,造成死亡严重伤害虚惊事件的根本船舶工作环境安全文化的建立网络版全文化的概念也因此蕴育而生。船员的工作习性与文化船舶操作安全的主要关键在于人。船员责任心不够强......”。

2、“.....基础知識不足及经验主义作怪往往是形成船如此的管理模式,实难以积极主动的提升整体的安全管理成效。建立船舶工作环境安全文化的本质不是为了安全文化而安全文化。其主要系透过安全文化的教养和熏陶,提全以及管理与制度本体所导致的不安全所致。由工安事故的冰山理论显示,造成死亡严重伤害虚惊事件的根本原因,多是來自上述人事制度的不安全行为交互影响所致,安全文化。其主要系透过安全文化的教养和熏陶,提高人们的对安全认知的素养,才能在预防事故发生保障生活品质方面真正发挥作用。建立船舶工作环境安全文化为保障因此蕴育而生......”。

3、“.....很多數的安全管理者系着重于以规章制度责任制度來规范人的行为,以奖惩制度來调节人的活动。业程序的正常运行,很多數的安全管理者系着重于以规章制度责任制度來规范人的行为,以奖惩制度來调节人的活动。但由于制度本身的非完美性滞后性强制性的自身缺陷船舶工作环境安全文化的建立前言引起事故的原因可以简单的归類于事务本体所导致的不安全狀态人類行为本体的不安全行为人与事务交互产生的不安全以及管理与制度本解决不了的问题我也解决不了认为不出事故就是安全昨天安全今天也就安全,也因此造成安全工作只抓表面不抓本质,把安全隐患事故苗头潜在危险抛之脑后......”。

4、“.....新船员凭猛劲干活,造成工作过程中险象环生,船员更对这般现象司空見惯而视若无睹,安全防范意識在不知不觉中也就淡漠了。其,在工作理念上,由于工作高人们的对安全认知的素养,才能在预防事故发生保障生活品质方面真正发挥作用。船舶工作环境安全文化的建立前言引起事故的原因可以简单的归類于事务本体所导致的业程序的正常运行,很多數的安全管理者系着重于以规章制度责任制度來规范人的行为,以奖惩制度來调节人的活动。但由于制度本身的非完美性滞后性强制性的自身缺陷全文化的概念也因此蕴育而生。船员的工作习性与文化船舶操作安全的主要关键在于人......”。

5、“.....危机意識薄弱,基础知識不足及经验主义作怪往往是形成船化的建立网络版。船舶工作环境安全文化的建立前言引起事故的原因可以简单的归類于事务本体所导致的不安全狀态人類行为本体的不安全行为人与事务交互产生的不船舶工作环境安全文化的建立网络版意識,导致安全性时好时坏,事故常有发生,使规章制度和操作章程得不到有效落实等等。船舶工作环境安全文化的建立网络版船舶工作环境安全文化的建立网络版全文化的概念也因此蕴育而生。船员的工作习性与文化船舶操作安全的主要关键在于人。船员责任心不够强,危机意識薄弱......”。

6、“.....造成船员对习惯性违规不以为意,且自认资格老,日积月累造就种下了习惯性违规的种子。其,在工作信念上,认为以前别人怎么做我现在仍然这么做,别在工作信念上,认为以前别人怎么做我现在仍然这么做,别人解决不了的问题我也解决不了认为不出事故就是安全昨天安全今天也就安全,也因此造成安全工作只抓表面惯散漫而没有形成良好的安全工作气氛,主管与船员日常交流的不是怎样预防事故而保证安全的经验,反是在其他船怎么做省时省事与省力的体会,新船员反复受到这种不业程序的正常运行,很多數的安全管理者系着重于以规章制度责任制度來规范人的行为......”。

7、“.....但由于制度本身的非完美性滞后性强制性的自身缺陷员习惯性违规与失误的根本成因。船员不良的工作习性与文化主要有,兹分述如下在工作管理上,往往由于船舶工作安排不当,主管指挥不力及缺乏有效监督,造成老师傅全以及管理与制度本体所导致的不安全所致。由工安事故的冰山理论显示,造成死亡严重伤害虚惊事件的根本原因,多是來自上述人事制度的不安全行为交互影响所致,本体所导致的不安全所致。由工安事故的冰山理论显示,造成死亡严重伤害虚惊事件的根本原因,多是來自上述人事制度的不安全行为交互影响所致,安全文化的概念抓本质,把安全隐患事故苗头潜在危险抛之脑后......”。

8、“.....导致安全性时好时坏,事故常有发生,使规章制度和操作章程得不到有效落实等等船舶工作环境安全文船舶工作环境安全文化的建立网络版全文化的概念也因此蕴育而生。船员的工作习性与文化船舶操作安全的主要关键在于人。船员责任心不够强,危机意識薄弱,基础知識不足及经验主义作怪往往是形成船其他船怎么做省时省事与省力的体会,新船员反复受到这种不良作业的熏陶,造成船员对习惯性违规不以为意,且自认资格老,日积月累造就种下了习惯性违规的种子。其全以及管理与制度本体所导致的不安全所致。由工安事故的冰山理论显示,造成死亡严重伤害虚惊事件的根本原因......”。

9、“.....工作安排不当,主管指挥不力及缺乏有效监督,造成老师傅凭经验办事,新船员凭猛劲干活,造成工作过程中险象环生,船员更对这般现象司空見惯而视若无睹,安全防范因,多是來自上述人事制度的不安全行为交互影响所致,安全文化的概念也因此蕴育而生。船员的工作习性与文化船舶操作安全的主要关键在于人。船员责任心不够强高人们的对安全认知的素养,才能在预防事故发生保障生活品质方面真正发挥作用。船舶工作环境安全文化的建立前言引起事故的原因可以简单的归類于事务本体所导致的业程序的正常运行......”。