实施党风廉政建设监督的若干（暂行）规定

领导班子成员党风廉政考核档案主要收存本人述职述廉报人员写出说明材料。

发信访通知书。

对各级干部有不良反映的，要下达监督通知书，责成其就反映的问题向组织做出书面说明对干部有轻微违纪问题的，要下达诫勉谈话通知书，及时进行帮助教育，限期整改对反映干部有严重违反党纪政纪问题的，调查结束后要下达调查结果通知书。

定部门负责人要加强对本部门人员落实党风廉政建设有关规定的监督检查，并按责任制要求抓好监督任务的落实。

监督制度领导干部述职述廉制度述职述廉主要对象是公司领导班子成员。

实施党风廉政建设监督的若干暂行规定网络版。

了解有关情况。

公司党支部受理对各级干部问题的围公布调查处理结果对署名举报的，要及时将调查处理结果告知举报人，听取其意见，做好思想工作对举报问题失实的，应在定范围内澄清事实，消除对错告者造成的影响，如属诬告，必须对诬告者追究责任，严肃处理。

公司分管纪检具体工作人员和公司人劳部门要搞好分工协作，对实实施党风廉政建设监督的若干暂行规定网络版部要将领导干部述职报告的述廉内容民主测评中的评廉情况和综合评价中的考廉结果，装入本人党风廉政考核档案，作为对领导干部奖惩的依据。

党风廉政建设考核档案制度公司部门副职以上干部，由党支部负责建档并管理。

领导班子成员党风廉政考核档案主要收存本人述职述廉报告民主测在定范围内进行通报。

对调查核实存在的问题，视其情况，要求被举报的领导干部在民主生活会上开展批评与自我批评，进行整改。

公司党支部接到反映被监督对象的信访件登记后，对适合进行信访监督的对象和问题，提出意见并责成有关部门承办落实。

根据信访监督的形式，形成必要的书级干部的监督，促进各级干部廉洁自律，推进党风廉政建设，特制定本规定。

监督对象及内容监督对象为公司全体党员干部，监督重点对象为公司领导班子成员和中层以上干部。

监督内容为贯彻执行党的路线方针政策落实党风廉政建设有关规定廉洁勤政及维护职工群众利益的情况。

公司党支进行信访谈话。

公司党支部根据群众举报的内容和掌握的情况，委派有关工作人员同被监督对象或有关人员谈话，谈话必须由两人以上参加，并做好谈话记录。

谈话后责成被监督对象或有关人员写出说明材料。

发信访通知书。

对各级干部有不良反映的，要下达监督通知书，责成其就反映的问其他与本人党风廉政工作有关的材料。

实施党风廉政建设监督的若干暂行规定网络版。

实施党风廉政建设监督的若干暂行规定为加强对公司各级干部的监督，促进各级干部廉洁自律，推进党风廉政建设，特制定本规定。

监督对象及内容监督对象为公司全体党员干部，监督重点对象为题向组织做出书面说明对干部有轻微违纪问题的，要下达诫勉谈话通知书，及时进行帮助教育，限期整改对反映干部有严重违反党纪政纪问题的，调查结束后要下达调查结果通知书。

定期通报信访情况。

公司综合部要在定时期对群众反映领导班子和领导干部的问题，进行归纳整理分析，公司党支部要将领导干部述职报告的述廉内容民主测评中的评廉情况和综合评价中的考廉结果，装入本人党风廉政考核档案，作为对领导干部奖惩的依据。

党风廉政建设考核档案制度公司部门副职以上干部，由党支部负责建档并管理。

领导班子成员党风廉政考核档案主要收存本人述职述廉报子民主生活会需解决的问题提供议题。

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下发考核领导干部测评表，组织干部进行测评，对领导班子成员按优秀称职基本称职不称职个档次测评。

测评要把评廉作为项重要内容。

考核组要认真听取各部门和干部对领导班子成员党风廉政建风廉政工作有关的材料。

下发考核领导干部测评表，组织干部进行测评，对领导班子成员按优秀称职基本称职不称职个档次测评。

测评要把评廉作为项重要内容。

考核组要认真听取各部门和干部对领导班子成员党风廉政建设方面的意见和反映，有针对性地进行党风廉政专题谈话，督促班子成材料，包括谈话记录问题摘抄信访通知书本人说明材料以及承办部门提出的调查报告和审结意见等。

在信访监督过程中，区别不同情况做出如下处理对隐瞒事实真相，欺骗组织以及打击报复举报人的，按有关规定严肃处理对匿名举报的问题具有可查性，要认真调查核实，必要时可在适当范题向组织做出书面说明对干部有轻微违纪问题的，要下达诫勉谈话通知书，及时进行帮助教育，限期整改对反映干部有严重违反党纪政纪问题的，调查结束后要下达调查结果通知书。

定期通报信访情况。

公司综合部要在定时期对群众反映领导班子和领导干部的问题，进行归纳整理分析，部要将领导干部述职报告的述廉内容民主测评中的评廉情况和综合评价中的考廉结果，装入本人党风廉政考核档案，作为对领导干部奖惩的依据。

党风廉政建设考核档案制度公司部门副职以上干部，由党支部负责建档并管理。

领导班子成员党风廉政考核档案主要收存本人述职述廉报告民主测须对诬告者追究责任，严肃处理。

公司分管纪检具体工作人员和公司人劳部门要搞好分工协作，对实施信访监督过程中形成的有关材料要分别立卷归档，作为对各级干部考核的重要依据。

本规定自发布之日起施行，由综合部负责解释实施党风廉政建设监督的若干暂行规定为加强对公司各实施党风廉政建设监督的若干暂行规定网络版设方面的意见和反映，有针对性地进行党风廉政专题谈话，督促班子成员自查自纠，搞好整改。

述职述廉具体要求民主评议领导干部和对领导干部考核，要把述廉评廉考廉作为其中项重要内容列入工作程序，统部署和安排。

公司各部门要分工协作，密切配合，共同做好领导干部的述职述廉工部要将领导干部述职报告的述廉内容民主测评中的评廉情况和综合评价中的考廉结果，装入本人党风廉政考核档案，作为对领导干部奖惩的依据。

党风廉政建设考核档案制度公司部门副职以上干部，由党支部负责建档并管理。

领导班子成员党风廉政考核档案主要收存本人述职述廉报告民主测部予以组织调整或组织处理提供可靠根据实施党风廉政建设责任追究，对违规违纪干部的评先选优资格予以票否决。

依据考核档案，结合群众信访反映查实情况，对公司各级干部的任免调动和提拔使用提出有关建议。

依据考核档案，针对领导班子和领导干部的党风廉政建设情况，为领导班行信访监督的对象和问题，提出意见并责成有关部门承办落实。

根据信访监督的形式，形成必要的书面材料，包括谈话记录问题摘抄信访通知书本人说明材料以及承办部门提出的调查报告和审结意见等。

在信访监督过程中，区别不同情况做出如下处理对隐瞒事实真相，欺骗组织以及打击报复员自查自纠，搞好整改。

述职述廉具体要求民主评议领导干部和对领导干部考核，要把述廉评廉考廉作为其中项重要内容列入工作程序，统部署和安排。

公司各部门要分工协作，密切配合，共同做好领导干部的述职述廉工作。

依据考核档案，履行纪检监察工作职能，实事求是地对违规违纪的题向组织做出书面说明对干部有轻微违纪问题的，要下达诫勉谈话通知书，及时进行帮助教育，限期整改对反映干部有严重违反党纪政纪问题的，调查结束后要下达调查结果通知书。

定期通报信访情况。

公司综合部要在定时期对群众反映领导班子和领导干部的问题，进行归纳整理分析，结果和廉政作风考核评语本人接受党风廉政谈话教育登记表涉及本人的党风廉政责任追究处理通知书处理决定书和处分决定书涉及本人的信访监督通知书诫勉谈话通知书和调查结果通知书本人党风廉政重大事项向组织报告及说明材料本人党风廉政建设工作奖惩资料其他与本人党级干部的监督，促进各级干部廉洁自律，推进党风廉政建设，特制定本规定。

监督对象及内容监督对象为公司全体党员干部，监督重点对象为公司领导班子成员和中层以上干部。

监督内容为贯彻执行党的路线方针政策落实党风廉政建设有关规定廉洁勤政及维护职工群众利益的情况。

公司党支报告民主测评结果和廉政作风考核评语本人接受党风廉政谈话教育登记表涉及本人的党风廉政责任追究处理通知书处理决定书和处分决定书涉及本人的信访监督通知书诫勉谈话通知书和调查结果通知书本人党风廉政重大事项向组织报告及说明材料本人党风廉政建设工作奖惩资料举报人的，按有关规定严肃处理对匿名举报的问题具有可查性，要认真调查核实，必要时可在适当范围公布调查处理结果对署名举报的，要及时将调查处理结果告知举报人，听取其意见，做好思想工作对举报问题失实的，应在定范围内澄清事实，消除对错告者造成的影响，如属诬告，实施党风廉政建设监督的若干暂行规定网络版部要将领导干部述职报告的述廉内容民主测评中的评廉情况和综合评价中的考廉结果，装入本人党风廉政考核档案，作为对领导干部奖惩的依据。

党风廉政建设考核档案制度公司部门副职以上干部，由党支部负责建档并管理。

领导班子成员党风廉政考核档案主要收存本人述职述廉报告民主测通报信访情况。

公司综合部要在定时期对群众反映领导班子和领导干部的问题，进行归纳整理分析，在定范围内进行通报。

对调查核实存在的问题，视其情况，要求被举报的领导干部在民主生活会上开展批评与自我批评，进行整改。

公司党支部接到反映被监督对象的信访件登记后，对适合进级干部的监督，促进各级干部廉洁自律，推进党风廉政建设，特制定本规定。

监督对象及内容监督对象为公司全体党员干部，监督重点对象为公司领导班子成员和中层以上干部。

监督内容为贯彻执行党的路线方针政策落实党风廉政建设有关规定廉洁勤政及维护职工群众利益的情况。

公司党支举报后，对反映的问题分析研究认为确有必要时，可相互沟通情况或向该干部所在部门了解有关情况。

进行信访谈话。

公司党支部根据群众举报的内容和掌握的情况，委派有关工作人员同被监督对象或有关人员谈话，谈话必须由两人以上参加，并做好谈话记录。

谈话后责成被监督对象或有关施信访监督过程中形成的有关材料要分别立卷归档，作为对各级干部考核的重要依据。

本规定自发布之日起施行，由综合部负责解释公司副职要按照党风廉政建设责任制分工，加强对分管部门干部落实党风廉政建设有关规定的监督和检查，针对存在的问题