事实道实情说真话说心里话,对员工的所思所想所忧所盼等思想动态记性了比较全面的了解。领导班子意见情况当前,企业职工思想主流是好的,用心的,进步的,能够较好完成交代的任务。但也存在些不稳定的因素,因公司长期处于停产停建状态,有些员工有麻痹懈怠思想,积极性不高。用心向上精神不够,敬业精神缺乏,影响其他工作进步开展。企业员工的思想教育工作需要加强,企业精神文明建设要落地生根。科级以上领导意见片,不敢担当责任是制度设计不严,有些制度的设计给投机者留下可钻的空子,有些人总存在打插边球的心理是监督力度不严,个别领导干部整天忙于单位业务工作,从而忽视了对单位工作作风工作纪律等方面的监管,有的领导碍于情面,不到万不得已的时间,绝对不会插手干预些违法乱纪事宜。如何更好地解决系列风新问题,通过调研,主要归纳为以下个方面。是强化主体责任落实。解决形式主义官僚主义问题的主体责任在其主要负责人。主要负责同志要身先士卒,以身作则,发挥党组织牵头抓总作用,通过层层压实主体责任,认真查摆本部门本单位存在的形式主义官僚主义主要表现突出问题和成因,拿出见人见事的过硬措施,步步地扎实整改。的过硬措施,步步地扎实整改。要充分发挥职能部门作用,督促其强化监管健全制度,及时发现和纠正突出问题,形成齐抓共管的工作合力。开展不忘初心牢记使命主题教育应重点解决哪些方面的问题。要有更好的教育阵地。要进步重视对革命历史遗址的保护和革命传统教育基地的建设。只有这样,开展不忘初心,牢记使命主题教育,才有我们的阵地,才能让革命先辈在天之灵得到慰藉,革命后辈延续革命的记忆,在主题教育中继承和发扬党的优良传统。要有更多的教育形式。可以入党纪念日座谈讲座考试辩论演讲外出参观文艺汇演等多种形式,提高不忘初心,牢记使命主题教育的多样性趣味性和实效性。要有更实的教育成效。要把不忘初心,牢记使命主必选内容,让主题教育融入经常日常,避免另起炉灶,增加基层负担。要搭建平台载体。前期的两学做学习教育催生了主题党日活动载体,有效推动组织生活党性教育的常态化,取得很好成效。因此,开展好此次主题教育,就要充分发挥主题党日活动的统揽作用,着力做好学思践悟结合文章,引导党员干部深入学认真思扎实改,让主题教育开展有依托有抓手,确保主题教育在基层落地生根。不忘初心牢记使命主题教育专题调研报告篇整理版。深入分析风新动向新表现,不难发现其产生的根源无异于以下几个方面。是思想意识还存在问题,个别党员领导干部宗旨意识不强,公仆意识谈薄,自我约束力较差,总存在侥幸心理是转变作风不扎实。个人利不忘初心牢记使命主题教育专题调研报告篇整理版价值的舞台。调研发现的主要问题公司精神文明建设亟待加强,员工思想工作不到位。部分员工思想涣散,有麻痹懈怠思想,积极性不高。公司领导与职工沟通不足,员工对公司前途迷茫,工作目标不明确,敷衍了事。解决问题的具体措施从加强学习教育入手,进步转变职工思想观念。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,学习宣传贯彻党的十大精神为契机,紧紧围绕不忘初心牢记使命主题教育,加强职工思想政治工作,继续坚持以增强凝聚力提高工作积极性为着力点,加强和创新宣传思想工作。我们务必从加强学习教育入手,注重借鉴,注重创新的工作原则,强化学习创先争优活动,全方面加大对集团公司轩岗煤电公司和阳方口矿业公司新的精部及时红脸出汗咬耳扯袖,该提醒的提醒,该批评的批评,该诫勉的诫勉,防止小问题造成大影响。对确实构成违纪需要追究党纪政纪责任的党员干部,该调整岗位的调整岗位,该免职的免职,该处分的处分,既追究直接责任人的责任,又追究有关领导的责任,并点名道姓通报曝光,以严肃问责倒逼党员干部转作风改作风。如何使主体教育避免流于形式走过程通过调研,大部分党员干部认为主题教育活动应有套严格的方法步骤程序,应明确各个阶段的主要工作任务及解决的主要突出问题,全县应建立比较健全的组织领导体系,继续借鉴强化问题导向注重分类指导的党内教育活动原则,聚焦突出问题,开展集中整治,加大督促检查力度,严格追责问责,组织好的,用心的,进步的,能够较好完成交代的任务。但也存在些不稳定的因素,因公司长期处于停产停建状态,有些员工有麻痹懈怠思想,积极性不高。用心向上精神不够,敬业精神缺乏,影响其他工作进步开展。企业员工的思想教育工作需要加强,企业精神文明建设要落地生根。科级以上领导意见情况当前企业困难的情况下,绝大多数职工热爱公司,明白公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难勤奋工作爱岗敬业的工作状态。部分员工担心企业的前途命运和个人利益,工作用心少,个人事情用心多,影响的工作进行。职工意见情况职工生活压力较大,对公司前途迷茫,希望公司能够充分考虑职工切身利益,解决员工实际困难,为职工搭建实现人观为灵魂的煤矿员工人生观价值观世界观,创造人人奋勇争先个个担当作为的职业工作氛围育人,就是要培养专研业务关心企业爱岗敬业文明守信创新作为的员工队伍。加大矿务公开力度。在必须范围内,我们应该能够公开的全部事项进行公开,能解释的给予合理的解释,能答复的给予立即答复,解除职工的疑虑。树立典型,以点带面。建立奖励机制,对于个人进步较大,为公司做出突出贡献的员工,给予精神与物质上的奖励,激励全公司员工努力提高自己,为公司发展献策献计。抓住员工的闪光点,树立先进模范,激励教育员工,提高思想政治工作说服力感召力渗透力。同时,在日常工作中,对公司涌现出的表现突出,立足岗位的员工,加大宣传力度时代中国特色社会主义思想为指引,学习宣传贯彻党的十大精神为契机,紧紧围绕不忘初心牢记使命主题教育,加强职工思想政治工作,继续坚持以增强凝聚力提高工作积极性为着力点,加强和创新宣传思想工作。我们务必从加强学习教育入手,注重借鉴,注重创新的工作原则,强化学习创先争优活动,全方面加大对集团公司轩岗煤电公司和阳方口矿业公司新的精神的宣传力度,使全公司每个职工都深刻了解当前公司困难形势,同时找准位臵,明确目标,变压力为动力,做真正适应企业发展的主人。认真做好思想政治工作,定期分析员工的思想动态,把问题解决在最底层,把矛盾化解在萌芽状态。公司领导找有思想波动的职工谈心,安抚职工思想情绪,对,使全矿上下形成学先进,比干劲,比奉献的良好风气。员工的思想动态决定企业和谐稳定大局,我们要及时了解和掌握员工思想状况,通过强有力的思想政治工作提升员工素质,激发员工热情,凝聚员工力量,为企业的安全稳定发展提供坚强的思想保障是从具体问题抓起。要聚焦风问题新表现新动向,特别是服务群众履职尽责等突出问题,以此为突破口和切入点,紧抓不放抓到底,以点带面,用小切口推动大变局。要聚焦贯彻落实党的十大精神和党中央重大决策部署,切实解决保障和改善民生水平等方面工作中存在的形式主义官僚主义问题,着力整治抓出成效。是严格监督执纪问责。坚持把纪律和规矩挺在前面,对热衷于搞形式主义官僚主义的党员不忘初心牢记使命主题教育专题调研报告调研课题当前企业员工思想状况调查研究听取意见情况通过调查问卷召开座谈会个别谈心专题研讨等方式分别与管理人员和员工进行了比较广泛深入的座谈交流,引导员工畅所欲言,摆事实道实情说真话说心里话,对员工的所思所想所忧所盼等思想动态记性了比较全面的了解。领导班子意见情况当前,企业职工思想主流是好的,用心的,进步的,能够较好完成交代的任务。但也存在些不稳定的因素,因公司长期处于停产停建状态,有些员工有麻痹懈怠思想,积极性不高。用心向上精神不够,敬业精神缺乏,影响其他工作进步开展。企业员工的思想教育工作需要加强,企业精神文明建设要落地生根。科级以上领导意见问题整治活动,严防和查处各种隐形变异的风问题,推动项规定精神落地生根。持续开展懒政怠政为官不为专项治理,坚决整治侵害群众利益的不正之风,突出查处扶贫领域违纪腐败问题。健全党员干部作风状况定期分析研判机制,量化评估作风建设成效。第,加强理论学习。部分党员不能正确地运用马克思主义立场观点解决问题,造成理论与实践相脱节,有的党员会做不会说,有的党员会说不会做。还有的党员组织纪律涣散,组织意识不强,极少参加甚至不长期不参加组织活动,对坚持党的领导巩固执政党地位的信心不足等等。创新党内学习制度,推动学习教育常态化制度化,强化理论武装,把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治实到实际工作中,以此增强公司的凝聚力,使公司全体职工团结致攻坚克难,共同做好工作。加强企业精神文明建设。以塑性铸魂育人为工作重点,塑形就是要塑造创新和谐富强振兴的新时代同煤精神,塑造煤矿工人特别能作为特别能担当特别能创新的形象铸魂,就是要铸造以社会主义核心价值观为灵魂的煤矿员工人生观价值观世界观,创造人人奋勇争先个个担当作为的职业工作氛围育人,就是要培养专研业务关心企业爱岗敬业文明守信创新作为的员工队伍。加大矿务公开力度。在必须范围内,我们应该能够公开的全部事项进行公开,能解释的给予合理的解释,能答复的给予立即答复,解除职工的疑虑。树立典型,以点带面。建立奖励机制,对于个人党员群众对整改效果进行测评。要明确目标任务。从以往主题学习教育来看,不同程度存在学习走过程,不看效果看材料等不良倾向。因此,在开展不忘初心,牢记使命主题教育中,我们要明确目标任务,科学设定主要环节开展方式,不断增强主题教育方案的科学性,精准引导基层瞄准目标聚焦问题认真查扎实改。坚决杜绝对照检查材料学习心得体会靠文秘人员代笔,发言照着材料念等现象,倒逼领导干部自觉学习,深入查摆,触动心灵。要工作做在日常。两学做学习教育最大的成功就是融入党的日常建设融入经常。开展此次主题教育,就要坚持把推进主题教育与落实党内基本制度结合起来,通过明确将主题教育作为会课组织生活民主生活会民主评议党员