1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....即增加了人力资源部门的工作量又让用人部门该职位空缺的情况更加紧急。亲和力对于来说当然非常重要，但是也应该增加自己的影响力，左右用人部门的考虑时间，给用人部门也施加压么问题让他了解下该职位的些状况。在电话结束后写下评论反馈到经理处，并记录在表格当中。评论反馈到经理处后，经理从中选择更为合适的人选进行电话面试或者面谈。若为电话面试仅需通知求职者在哪天几点的时候会有电话面试即可，并在里设置日程表提醒经理。若为面谈，先确定面试官是哪些人，以及面试地点，与面试官沟通确定面试时间后与求职者联系邀请参与面试。面试的通知以电话通知和邮件通知相结合。邮件中包括具体的面餐饮的预定文具的预定投影仪等工作的预借会议室预定培训会通知。培训当天的支持则作为讲师助手，在会议室里进行日常的简历筛选工作的同时提供摄像以及发放道具。在提交了经过初步筛选的简历后......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....电话面试时，应提前设计和问题。必须要了解换工作或者离职的原因，并且深入了解，以及英语水平，现在和期望的薪资水平。当出现期望薪资远超出该职位所能支付求职者的经验不符合期望时，可以直接谈判，若求职者无法邮件中包括具体的面试时间地点，面试官的姓名与职称。当面试的地点在非深圳地区时则附上乘车路线。面试的地点为所在的办公楼时，前台电话告知后接待求职者到会议室，告知茶水间安排茶水并要求求职者用分钟填写测试题以及英语测试题。打印求职者的简历并在测试题时间结束时通知面试官前往会议室。有关大学生人力资源实习报告请勿照搬硬抄。申请流程般的年假可由员工自行在网站上操作完成，丧假则通过填写表格的方式提交。填写丧假申请表并且提交亲有关大学生人力资源实习报告请勿照搬硬抄.，并且及时给予的反馈和表扬，这种指导方式推动我不断的进步。在推选出去的简历得到电话面试的机会，在电话面试后接到面试安排......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....这每个阶段的反馈都给予我整天工作的激情。成就感点点的累积起来，也鼓励我不断的学习人力资源管理的知识，变得更高效和细心，更专业。意识到自己虽然是实习生，但是部门代表了个公司形象，对自己的要求也越来越高。努力从刚开始实习不知道如何回答问题，战战兢兢的参与电话面试，到现在从容的应判，若求职者无法降低期望值则无需进行下步的联系。中间可以穿插些其他的问题更好的了解求职者是否合适该职位，以个工业成本工程师职位为例选择份工作最优先考虑的因素目前工作涉哪些产品新产品导入，生产线布局各占工作内容的比例标准工时的制定采用哪些方法，更倾向哪种方法有没有成本管理的经验，具体到是人力，设备，物料那部分主要成就有哪些遇到过最棘手的问题是什么怎么解决等。电话面试尽量控制在分钟左右，若果该求职者态度很好并且也比较符合部门的考虑时间，给用人部门也施加压力，更好的标准化招聘的时间计划......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....感谢直属上司和人力资源部门其他同事对我的指导。的工作量不少，有时候感觉不是在办公室工作却是在战场打战似的，自己却很迷恋这种忙碌的状态，有时候工作量突然减少时反而感到不自在。直属上司给我创造了许多的机会，让我不仅是参与到电话面试当中，甚至是正式面试，以及入职离职培训的工作。在工作中，她提倡更多的是边做边职申请表，表格，简历，以及签收确认书。员工入职当天自备资料有身份证复印件，户口本复印件学位证书复印件，离职证明，工资单，体检报告，非深户彩照张，深户彩照张。原件查看后即可归还入职指导分别对公司概况工作时间付薪日入职培训试用期般为个月以及劳动合同结束人事档案户口社保暂住证签证申请公积金和商业保险以及常见问题做出概述。并发放员工手册和商业保险福利手册，并对员工手册中的些细节进行解释。指导结束后签署签收确认书。文件签指导方式推动我不断的进步......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....在电话面试后接到面试安排，在面试过后收到聘用意向，这每个阶段的反馈都给予我整天工作的激情。成就感点点的累积起来，也鼓励我不断的学习人力资源管理的知识，变得更高效和细心，更专业。意识到自己虽然是实习生，但是部门代表了个公司形象，对自己的要求也越来越高。努力从刚开始实习不知道如何回答问题，战战兢兢的参与电话面试，到现在从容的应对求职者的各种问题，能够独立自信聘用意向书需由高级经理以及员工本人的签名，职位说明书需由员工本人的签名，劳动合同在盖公章及员工本人签名后正式生效。职位说明书以及劳动合同均部门份，员工自留份。在提交了经过初步筛选的简历后，由经理选出更为合适的简历后进行电话面试。电话面试时，应提前设计和问题。必须要了解换工作或者离职的原因，并且深入了解，以及英语水平，现在和期望的薪资水平。当出现期望薪资远超出该职位所能支付求职者的经验不符合期望时......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....但是用人部门的效率有时却让人恼火。部分用人部门缺人的反馈速度太慢，在终面后个月内都没给出答复，最终在决定发放聘用意向书时求职者已经收到新的，这样子的情况是非常可惜而且新轮的招聘工作又要启动。即增加了人力资源部门的工作量又让用人部门该职位空缺的情况更加紧急。亲和力对于来说当然非常重要，但是也应该增加自己的影响力，左右用人部门的考虑时间，给用人部门也施加压服。下午的课教会我们如何融入团队，所谓团队就是由员工和管理层制成的个共同体。该共同体合理利用每个成员的知识和技能协同工作，解决问题实现共同目标。团队的个要素是目标，人员，定位，权限，计划这就是所谓的员工自助系统般是年假的申请和查看，工资发放记录等事项可以自行网站操作，有利于减轻人力资源部门的工作，同时方便其他员工。问题由于只有前程无忧网站具有导出记号的功能，可以明显的了解到该简历已被下载......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....更需要的是建立个资源共享系统，统的可以把所下载的简历以及评论以及进度都上传到个系统，方便人力资源部门所有人可以直接在共享系统中的指定职位确认是否已有电话面试的记录。这样的个系统会大大的提高工作的效率。现在虽然移动的网络覆盖到全国，但是还是有许多不足之处需要改善少说覆盖地区却站，覆盖类投诉热居高不下网络话务快速增长。现网话务比年初增长超过话务不均衡，只要体现在地理位置，时间区域上高校站稀缺，迫切需职位要求可以问他有什么问题让他了解下该职位的些状况。在电话结束后写下评论反馈到经理处，并记录在表格当中。评论反馈到经理处后，经理从中选择更为合适的人选进行电话面试或者面谈。若为电话面试仅需通知求职者在哪天几点的时候会有电话面试即可，并在里设置日程表提醒经理。若为面谈，先确定面试官是哪些人，以及面试地点，与面试官沟通确定面试时间后与求职者联系邀请参与面试......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....职位说明书需由员工本人的签名，劳动合同在盖公章及员工本人签名后正式生效。职位说明书以及劳动合同均部门份，员工自留份。在提交了经过初步筛选的简历后，由经理选出更为合适的简历后进行电话面试。电话面试时，应提前设计和问题。必须要了解换工作或者离职的原因，并且深入了解，以及英语水平，现在和期望的薪资水平。当出现期望薪资远超出该职位所能支付求职者的经验不符合期望时，可以直接，并且及时给予的反馈和表扬，这种指导方式推动我不断的进步。在推选出去的简历得到电话面试的机会，在电话面试后接到面试安排，在面试过后收到聘用意向，这每个阶段的反馈都给予我整天工作的激情。成就感点点的累积起来，也鼓励我不断的学习人力资源管理的知识，变得更高效和细心，更专业。意识到自己虽然是实习生，但是部门代表了个公司形象，对自己的要求也越来越高。努力从刚开始实习不知道如何回答问题......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....到现在从容的应及劳动合同均部门份，员工自留份。可以肯定的是人力资源部门的工作效率和态度都是没得说的，但是用人部门的效率有时却让人恼火。部分用人部门缺人的反馈速度太慢，在终面后个月内都没给出答复，最终在决定发放聘用意向书时求职者已经收到新的，这样子的情况是非常可惜而且新轮的招聘工作又要启动。即增加了人力资源部门的工作量又让用人部门该职位空缺的情况更加紧急。亲和力对于来说当然非常重要，但是也应该增加自己的影响力，左右用有关大学生人力资源实习报告请勿照搬硬抄.仅能显示该简历是否打开过而无法显示是否下载。故容易发生简历重复下载，甚至重复电话面试等系列浪费时间的重复工作。虽然人力资源部开始整合全部简历以及评论，但仅仅是把资料汇总在起是不够的，更需要的是建立个资源共享系统，统的可以把所下载的简历以及评论以及进度都上传到个系统......”。