1、“.....但重要的是,安全评审除了包括传统的独立专家型监督外,更强调下列理念和方法的应用。在实际操规律,最利于保证政策和程序的有效性。另方面,通过参与,其它部门既可以进步明确与功能的主要执行者在工作过程中的接口,以避免管理上的漏洞,又可以加深对所涉及功能的理解,从而奠定了为这功能的实现而提供支持和服务的思想基础。有了业绩指标体系,安全责任制有效性的日常且连续性的度量和趋势的预测就成为可能。和。显然,这结构的有效性取决于组织内部的分工和工作组织过程的设计。在葛洲坝小湾电站,这分工与过程设计的方法从总体上说,是采用了所谓的功能组织矩阵法和过程控制法。功能组织矩阵的作用是识别与功能相关的关键组织,并以该组织为所谓的龙头,建立相关功能的责任制。关于落实安全种不成文的,但被组织普遍接受的种实践或工作过程。机制则不仅仅包括制度的所有内容,更重要的是包含了确保制度得以有效落实......”。

2、“.....在葛洲坝葛洲坝小湾电站,安全生产责任制指的就是这后种含义,即机制的含义。正是在这样个思路下,葛洲坝小湾电站的安全生产责任制以下简称责任制主关于落实安全生产责任制几点看法网络版个主要的量化指标上。从文字意义上来说,透明度就是能否按事件报告的准则毫无隐瞒地报告事件在水电站,事件报告的准则是按事故的冰山统计规律而设计的,并且当事人及有关人员必须参与事件的调查和分析。从指标的数学定义上来说,根据统计规律透明度表现为后果指标与征兆性指标的比值。例如,在人身安全方面的透明度可组织为所谓的龙头,建立相关功能的责任制。关于落实安全生产责任制几点看法网络版。责任制的基础安全责任的落实等于每个员工平时工作中的具体行动,而行动的正确与否是靠员工的知识和技能所支撑的。因此,培养和确认员工能力的培训和授权管理即成为安全责任制的基础。培训和授权管理是需要大量投入的,而资源的保结水电安全管理的经验基础上......”。

3、“.....近年来,这理念和实践得到迅猛发展,并为全世界的水电企业所接受。对于水电来说,安全文化建设的重要内容之就是经验反馈机制,这机制的有效性同时也是安全文化水平的重要度量。简而言之,经验反馈机制的有效性主要体现在事件的透明度根本原因的发现率事件的重发率路下,葛洲坝小湾电站的安全生产责任制以下简称责任制主要包括下列内容政策与程序责任制的结构培训与授权责任制的基础指标与评审责任制有效性的度量与改进安全文化责任制的保证责任制的结构政策与程序构成了责任制的结构。这是因为政策和程序以书面的方式界定了组织内部各级人员的基本任务,即所谓谁负责什么谁对谁另方面,通过参与,其它部门既可以进步明确与功能的主要执行者在工作过程中的接口,以避免管理上的漏洞,又可以加深对所涉及功能的理解,从而奠定了为这功能的实现而提供支持和服务的思想基础。安全生产责任制制的含义安全生产责任制中的制可以有两种含义......”。

4、“.....制就是制度而另种较为广义的解释是,负责,以及通过什么样的工作过程来负责的问题简称和。显然,这结构的有效性取决于组织内部的分工和工作组织过程的设计。在葛洲坝小湾电站,这分工与过程设计的方法从总体上说,是采用了所谓的功能组织矩阵法和过程控制法。功能组织矩阵的作用是识别与功能相关的关键组织,并以该有了业绩指标体系,安全责任制有效性的日常且连续性的度量和趋势的预测就成为可能。为此,这指标体系也就成为日常安全生产管理的重要工具之。与指标体系配套的方法是安全评审,其基本概念与传统上的安全监督有类似的地方。但重要的是,安全评审除了包括传统的独立专家型监督外,更强调下列理念和方法的应用。在实际操个与安全质量相关的过程,都可以通过个或系列量化的指标来衡量其有效性。与传统的业绩指标所不同的是,这些指标不再仅仅是后果性的,而更突出的是事物在发展过程中的征兆性。例如,在人身安全方面......”。

5、“.....还有未遂事故安全设备可用率事的本质都是属于激励的范畴。关键问题是,在重奖重罚实践中,人们很容易采取简单化的处理方法,即以奖代管或以罚代管,从而忽视了比奖罚更为重要的,实际上也更为复杂和困难的根本原因分析。无责怪文化的基点则是以绝大多数员工都想把工作做好为前提的。事实上,事件的原因更多的是属于组织因素或管理因素。只有弄清了障往往取决于决策层对培训和授权重要性的认识程度。对于葛洲坝小湾电站而言,高层领导者在这方面始终是观点明确,立场坚定,大力支持的。安全生产责任制制的含义安全生产责任制中的制可以有两种含义。种较为狭义的解释是,制就是制度而另种较为广义的解释是,制就是机制。制度往往体现为些文字上的规定或程序,或负责,以及通过什么样的工作过程来负责的问题简称和。显然,这结构的有效性取决于组织内部的分工和工作组织过程的设计。在葛洲坝小湾电站,这分工与过程设计的方法从总体上说......”。

6、“.....功能组织矩阵的作用是识别与功能相关的关键组织,并以该个主要的量化指标上。从文字意义上来说,透明度就是能否按事件报告的准则毫无隐瞒地报告事件在水电站,事件报告的准则是按事故的冰山统计规律而设计的,并且当事人及有关人员必须参与事件的调查和分析。从指标的数学定义上来说,根据统计规律透明度表现为后果指标与征兆性指标的比值。例如,在人身安全方面的透明度可的态度安全没有最好,只有更好,在日常管理工作中建立安全自我评估的机制,改善和提高自己的业绩。安全文化责任的落实问题,实质上是人的行为问题。国际水电界的共同经验表明,的安全生产事件归因于人的行为失效简称人因失效。只有当每个员工都能自觉主动地成为道安全屏障,那么核安全才能从根本上得到保证。公司总关于落实安全生产责任制几点看法网络版件单数等征兆性指标。又例如,在运行安全方面,不仅有紧急停堆停机次数......”。

7、“.....以绩效为基础的性能指标体系的另个重要特点,是体现见树又见林的整体概念,即这些指标不再是单的片面的非连续性的,而是综合的全面的持续性的。关于落实安全生产责任制几点看法网络版个主要的量化指标上。从文字意义上来说,透明度就是能否按事件报告的准则毫无隐瞒地报告事件在水电站,事件报告的准则是按事故的冰山统计规律而设计的,并且当事人及有关人员必须参与事件的调查和分析。从指标的数学定义上来说,根据统计规律透明度表现为后果指标与征兆性指标的比值。例如,在人身安全方面的透明度可是葛洲坝小湾电站,也是所有其它类型的电力企业赖以生存的基本保证。它不仅仅是书面的条文,也不仅仅是简单机械地遵守这些条文,更不是轰轰烈烈的奖惩行动。事实上,它是种科学的管理机制,整套组织的价值观和行为规范,种文化的体现公司开始推出以绩效为基础的安全质量管理理念。这理念的核心在于,对于水电站每相关的过程......”。

8、“.....与传统的业绩指标所不同的是,这些指标不再仅仅是后果性的,而更突出的是事物在发展过程中的征兆性。例如,在人身安全方面,不仅有事故率和事故严重度两个后果指标,还有未遂事故安全设备可用率事件单数等征兆事件的本来面目,才有可能找到真正的原因而且这原因往往属于共因,即同样适用于其它尚未暴露的隐患或缺陷并采取有效的纠正行动。其结果是,方面可以预防同类事件的重发,发现和消除共同的隐患另方面可使处理事件的整个过程成为个学习培训的极好机会,成为电站数据库中的宝贵财富。结束语可以简单地说安全生产责任制负责,以及通过什么样的工作过程来负责的问题简称和。显然,这结构的有效性取决于组织内部的分工和工作组织过程的设计。在葛洲坝小湾电站,这分工与过程设计的方法从总体上说,是采用了所谓的功能组织矩阵法和过程控制法。功能组织矩阵的作用是识别与功能相关的关键组织......”。

9、“.....显然,要保持较高的透明度,葛洲坝小湾电站就必须推行所谓无责怪的安全文化。这点往往会引起些电力企业安全工作者的误解,认为这与重奖重罚的规定有矛盾。实际上,这两种理念就其目的来说,在本质上并无根本的冲突,因为两种理念的出发点都是为了杜绝事件的重发,两种方法结水电安全管理的经验基础上,提出了安全文化的概念。近年来,这理念和实践得到迅猛发展,并为全世界的水电企业所接受。对于水电来说,安全文化建设的重要内容之就是经验反馈机制,这机制的有效性同时也是安全文化水平的重要度量。简而言之,经验反馈机制的有效性主要体现在事件的透明度根本原因的发现率事件的重发率操作过程中,政策与程序准备的牵头单位负责整个功能块中程序的编写,而其它单位则通过程序审查委员会的形式参与其审查工作。这种作法的优点是显而易见的。首先,个功能块的主要执行者相对而言最熟悉这功能块运作的规律......”。