精神,结合我校实际,经校党委研究,决定对现有职能处室中层干部做出适当轮岗调整,同时在全校范围内公开竞聘选拔优秀教育教学骨干,担任中层干部,进步完善富有生机与活力有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,建设支高素质的中层领导干部队伍,试。评委由专家评委和群众评委组成。面试以自我陈述为主,每位应聘者针对应聘岗位作自我介绍,陈述应聘理由优势及工作设想,时间控制在分钟以内面试问答分钟以内。面试时间月日。面试具体要求另行通知。学校党委综合面试考核贯表现德才条件工作实绩人岗相适度等情况,集体研究,按照竞岗人员与职位数的比例差额确定考察对象。学校考察工作小组对考察人选德能勤绩廉等方面的情况进行全面考察,重点考察工作实绩,同时在定范围内进行民主测评和征求意见。考察期限报教育局备案,由校长发放聘任书。篇根据学院年中层干部换届选聘工作实施方案,为加强中层正职空缺岗位竞争上岗工作,特制定本方案。岗位及职数马克思主义学院院长名,创业学院院长名,华侨学院执行院长名,学术委员会秘书处秘书长名,计划财务处处长名,团委书记名。任职基本条件和资格任职基本条件和资格按学院年中层干部换届选聘工作实施方案及附件学院中层岗位主要职责及任职要求执行。方式方法竞争上岗采取不定向竞岗方式。按岗位性质分两类进行。工作程需要,由党委会确定拟任职人选和岗位。任前公示在校内公示个工作日,接受群众监督。任职备案由学校党委审批备案纪律要求在干部选拔任用工作过程中,参与者和组织实施者都必须讲党性讲原则,严守组织人事工作纪律,自觉接受群众监督。凡有违纪违规行为,经发现取消选拔资格,并视情况给予纪律处分。所有参与中层竞聘的同志不参与具体组织工作。组织实施干部选拔任用工作在党委会的统领导下进行并具体组织实施,纪检委员负责监督。未尽事宜由学校党委根据相关规定中学中层干部空缺职位竞聘工作方案五篇整理版复办理聘任手续,按聘约管理。纪律和监督要确保竞聘上岗公开公平公正,不准事先内定人选。要严格执行竞聘上岗实施方案,不准在实施过程中随意更改。有关人员要严格遵守保密纪律,不准泄露考察情况党总支讨论情况等。面试小组成员要客观公正,不准打人情分。参加考察的人员要公道正派,不准隐瞒或者歪曲事实真相。参加竞聘上岗的人员要正确对待竞争,不准弄虚作假,搞拉票等非组织活动。对竞聘上岗工作中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严质分两类进行。工作程序,公布职位资格条件基本程序和方法等。名和组织推举荐。个人自愿报名的,应聘者须填写学院竞争性选拔中层干部报名表组织推举荐须填写学院竞争性选拔中层干部推举荐表。组织举荐需集体研究后决定并加盖公章,个人举荐需签名。报名和推举荐截止时间月日上午。由党委组织部负责对报名人员进行资格审查。实行不定向竞岗的,实际参加竞岗人数与竞岗职位数的比例般不低于,达不到竞岗人数或比例要求的,取消或按比例核减竞岗职位。报名和资格与竞争职位的适应程度等。注重考察工作实绩和群众公认程度。确定拟任人选月日。根据竞聘上岗领导小组提供的竞聘者成绩和考察情况,党总支召开会议,研究决定拟任人选。对没有合适人选的岗位,可决定暂时空缺。公示月日月日。对拟任人选在全校范围内进行公示。竞聘领导办公室负责受理公示期间情况反映和调查,对教职工反映的问题进行调查核实后,如果影响任职的将取消其任职资格。聘任月日。根据公示结果将拟聘任人员上报上级主管部门批准。按照上级主管部门的批由学校党委发文任用。组织谈话。新任人选实行试用期年,试用期满后,经考核胜任的,正式任职不胜任的,免去试任职务,按试任前职务身份安排工作。组织领导。校党委组织部负责组织实施。,加强宣传和引导工作,鼓励和发动符合条件的干部教师积极参加竞争性选拔,为竞争性选拔工作创造良好的氛围,确保此项工作顺利进行。在评议和投票的基础上,领导小组对竞聘者作全面考察。学校党委研究决定。在学校校务公开栏及校园网上进行任前公示,公示时间为天。公示结果在教学科研管理等工作中做出实绩。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针政策同学校和部门的实际相结合,讲实话,办实事,求实效,不搞形式主义经审查,符合资格的人员进行面试。评委由专家评委和群众评委组成。面试以自我陈述为主,每位应聘者针对应聘岗位作自我介绍,陈述应聘理由优势及工作设想,时间控制在分钟以内面试问答分钟以内。面试时间月日。面试具体要求另行通知。学校党委综合面试考核贯表现德才条件工无异议,按干部任职权限报教育局备案,由校长发放聘任书。篇根据学院年中层干部换届选聘工作实施方案,为加强中层正职空缺岗位竞争上岗工作,特制定本方案。岗位及职数马克思主义学院院长名,创业学院院长名,华侨学院执行院长名,学术委员会秘书处秘书长名,计划财务处处长名,团委书记名。任职基本条件和资格任职基本条件和资格按学院年中层干部换届选聘工作实施方案及附件学院中层岗位主要职责及任职要求执行。方式方法竞争上岗采取不定向竞岗方式。按岗位性中学中层干部空缺职位竞聘工作方案篇篇指导思想为深入贯彻党的和中全会精神,落实党要管党从严治党责任,深化干部人事制度改革,调动广大教职工工作积极性和激发中层干部活力,促进我校干部队伍建设,根据上级文件精神,结合我校实际,经校党委研究,决定对现有职能处室中层干部做出适当轮岗调整,同时在全校范围内公开竞聘选拔优秀教育教学骨干,担任中层干部,进步完善富有生机与活力有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,建设支高素质的中层领导干部队伍,定拟任人选。对没有合适人选的岗位,可决定暂时空缺。公示月日月日。对拟任人选在全校范围内进行公示。竞聘领导办公室负责受理公示期间情况反映和调查,对教职工反映的问题进行调查核实后,如果影响任职的将取消其任职资格。聘任月日。根据公示结果将拟聘任人员上报上级主管部门批准。按照上级主管部门的批复办理聘任手续,按聘约管理。纪律和监督要确保竞聘上岗公开公平公正,不准事先内定人选。要严格执行竞聘上岗实施方案,不准在实施过程中随意更改。有关人委根据竞聘者的德才表现和民主测评情况确定考察对象。依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求,通过群众谈话和考察对象面谈等方法,围绕德能勤绩廉等方面进行全面考察,广泛听取意见月日。讨论决定。召开党委会进行充分讨论,集体研究决定任职人选月日。任前公示。学校党委将拟定聘任的人选,在校内张榜公示同时在学校网站上公示。公示无异议后,则按干部管理权限正式办理报备手续月日月日。上报备案月日前。上报教育局备案。,颁发聘书。校党委对拟聘任人员查报名参加中层竞聘的人员填写报名表,年月日前报学校办公室。处室年级组学科组党支部民主党派组织等可推荐人选,但要征求本人同意。学校党委组织资格审查。民主推荐召开校级领导中层干部年级组长教研组长党支部书记民主党派主委及教代会代表会议,进行民主推荐,符合条件人员的配偶等相关人员回避。符合条件的竞聘者发表竞聘演讲,不设定题目,演讲时间分钟。组织考察学校党委通过个别谈话等形式进行考察。党委会研究根据民主推荐组织考察情况,并综合考虑工作无异议,按干部任职权限报教育局备案,由校长发放聘任书。篇根据学院年中层干部换届选聘工作实施方案,为加强中层正职空缺岗位竞争上岗工作,特制定本方案。岗位及职数马克思主义学院院长名,创业学院院长名,华侨学院执行院长名,学术委员会秘书处秘书长名,计划财务处处长名,团委书记名。任职基本条件和资格任职基本条件和资格按学院年中层干部换届选聘工作实施方案及附件学院中层岗位主要职责及任职要求执行。方式方法竞争上岗采取不定向竞岗方式。按岗位性复办理聘任手续,按聘约管理。纪律和监督要确保竞聘上岗公开公平公正,不准事先内定人选。要严格执行竞聘上岗实施方案,不准在实施过程中随意更改。有关人员要严格遵守保密纪律,不准泄露考察情况党总支讨论情况等。面试小组成员要客观公正,不准打人情分。参加考察的人员要公道正派,不准隐瞒或者歪曲事实真相。参加竞聘上岗的人员要正确对待竞争,不准弄虚作假,搞拉票等非组织活动。对竞聘上岗工作中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严事业,有胜任领导工作的组织能力决策能力文化水平和专业知识。具有强烈的事业心责任感和奉献精神,在教学科研管理等工作中做出实绩。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,认真调查研究,能够把党的方针政策同学校和部门的实际相结合,讲实话,办实事,求实效,不搞形式主义。中学中层干部空缺职位竞聘工作方案五篇整理版。组织考察月日。领导小组组织对考察对象进行考察。考察要坚持德才兼备原则,考察内容包括德能勤绩廉情况及其政治业务素质中学中层干部空缺职位竞聘工作方案五篇整理版员要严格遵守保密纪律,不准泄露考察情况党总支讨论情况等。面试小组成员要客观公正,不准打人情分。参加考察的人员要公道正派,不准隐瞒或者歪曲事实真相。参加竞聘上岗的人员要正确对待竞争,不准弄虚作假,搞拉票等非组织活动。对竞聘上岗工作中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的,可宣布其竞聘上岗结果无效,并追究有关人员的责任。竞聘上岗工作必须接受上级有关部门和全校教职工的监督。本实施方案未尽事宜,由领导小组研究确定复办理聘任手续,按聘约管理。纪律和监督要确保竞聘上岗公开公平公正,不准事先内定人选。要严格执行竞聘上岗实施方案,不准在实施过程中随意更改。有关人员要严格遵守保密纪律,不准泄露考察情况党总支讨论情况等。面试小组成员要客观公正,不准打人情分。参加考察的人员要公道正派,不准隐瞒或者歪曲事实真相。参加竞聘上岗的人员要正确对待竞争,不准弄虚作假,搞拉票等非组织活动。对竞聘上岗工作中的违纪行为,按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节