1、“.....图册是否符合设备系统实际情况。捡修班组是否建立以下有关安全生产的记录簿设备缺陷记录设备台账设备系统图主要设备装配图检修技术记录不安全情况记录安全日活动记录生产培训考核记录保用,并由安监部门安排使用。火力发电厂安全性评价五网络版。年末反事故措施计划和安全技术措施计划完成率是否分别达到和。基础资料生产设备和系统管辖范围是否划分明确,无管理空白点,有正式书面依据试验记录。能否及时转发上级事故通报快报,安全情况通报等,并能结合本单位情况具体贯彻。十安全工作奖惩生产单位的各种奖励制度及评选先进办法或奖金分配原则是否体现安全第的方针,把安全生产作为评奖的首要条火力发电厂安全性评价五网络版,档案记录是否齐全。实习生进入现场前是否全部经过安全教育和安全规程考试。火力发电厂安全性评价五网络版......”。

2、“.....有录像设备的单位是否拍摄了安全教育片事故录像片有闭路电视的单位,立以下有关安全生产的记录簿运行日志设备缺陷记录设备异动记录检修工作票登记临时接地线使用登记电气运行不安全情况记录安全活动记录生产培训考核记录事故预想记录设备定期轮换试验记录系统图册。记录内容是否完整过违反两票制造成的事故,或发生过强行解除闭锁装置发生的误操作事故。缺陷管理制度是否健全,缺陷通知填写传递是否及时,缺陷能否及时处理。安全培训与考核新工人包括大专毕业生是否全部经过级安全教育,考试合格管理单位及其职责。各种承包合同中,有无明确安全要求和质量标准,以及发包方和承包方对安全应负的责任。所有承包工程合同副本是否送交安监部门,由安监部门对承包工程的安全管理进行监督。违反合同及有关规程规定处理......”。

3、“.....考试合格,档案记录是否齐全。实习生进入现场前是否全部经过安全教育和安全规程考试。厂主管生产的领导人是否每年重新审定次电气和热机工作票签者,安监部门是否有权停止其工作,并进行经济处罚。年末反事故措施计划和安全技术措施计划完成率是否分别达到和。基础资料生产设备和系统管辖范围是否划分明确,无管理空白点,有正式书面依据。运行班组是否建火力发电厂安全性评价有无两票合格率评价制度,是否严格执行,合格率评价是否符合标准要求,发现问题能否及时提出改进措施,有无记载可查,每月是否对两票执行情况进行次统计。有无两票制现场执行情况全过程检查制开展电化教育。有录像设备的单位是否拍摄了安全教育片事故录像片有闭路电视的单位,节目内容是否有安全生产动态报道安全宣传教育内容等......”。

4、“.....确立安全目标值等,并取得成绩。境及操作,在改善安全生产和劳动条件方面取得成绩。是否把安全行为科学与安全心理学基本原理应用于安全管理实践,并取得成绩是否做到每年进行次现场运行检修规程制度的复习考试。安全例行工作班组能否坚持每准确及时,图册是否符合设备系统实际情况。捡修班组是否建立以下有关安全生产的记录簿设备缺陷记录设备台账设备系统图主要设备装配图检修技术记录不安全情况记录安全日活动记录生产培训考核记录保护和自动装置定期者,安监部门是否有权停止其工作,并进行经济处罚。年末反事故措施计划和安全技术措施计划完成率是否分别达到和。基础资料生产设备和系统管辖范围是否划分明确,无管理空白点,有正式书面依据。运行班组是否建,档案记录是否齐全。实习生进入现场前是否全部经过安全教育和安全规程考试......”。

5、“.....是否积极开展电化教育。有录像设备的单位是否拍摄了安全教育片事故录像片有闭路电视的单位,否符合标准要求,发现问题能否及时提出改进措施,有无记载可查,每月是否对两票执行情况进行次统计。有无两票制现场执行情况全过程检查制度,并有检查纪录,且能发现问题,总结经验,及时整改。评价期内,是否发生火力发电厂安全性评价五网络版是否开展事故树分析或事件树分析,并取得成绩。是否运用人机工程学原理改善设备设施环境及操作,在改善安全生产和劳动条件方面取得成绩。是否把安全行为科学与安全心理学基本原理应用于安全管理实践,并取得成绩。,档案记录是否齐全。实习生进入现场前是否全部经过安全教育和安全规程考试。火力发电厂安全性评价五网络版。是否积极开展电化教育......”。

6、“.....期参加班组安全活动,建立联系点,并有记录。评价或内厂长生产副厂长总工程师是否按时组织每年春秋季安全大检查,是否做到有计划有总结有整改措施,有考评有实效。火力发电厂安全性评价五网络版。是否积极各有关岗位。承包工作的要全管理企业对发承包工程是否订有安全管理制度,并明确归口管理单位及其职责。各种承包合同中,有无明确安全要求和质量标准,以及发包方和承包方对安全应负的责任。所有承包工程合同副本周次的安全日活动,内容是否充实,并能结合本班组具体情况,提出改进工作的措施和吸取本单位兄弟单位事故教训,记录是否齐全,参加安全活动的人员是否签名确认,级单位领导每月是否签字。车间主要领导干部是否能定者,安监部门是否有权停止其工作,并进行经济处罚。年末反事故措施计划和安全技术措施计划完成率是否分别达到和......”。

7、“.....无管理空白点,有正式书面依据。运行班组是否建节目内容是否有安全生产动态报道安全宣传教育内容等。是否应用概率论及数理统计分析事故规律,确立安全目标值等,并取得成绩。是否开展事故树分析或事件树分析,并取得成绩。是否运用人机工程学原理改善设备设施环过违反两票制造成的事故,或发生过强行解除闭锁装置发生的误操作事故。缺陷管理制度是否健全,缺陷通知填写传递是否及时,缺陷能否及时处理。安全培训与考核新工人包括大专毕业生是否全部经过级安全教育,考试合格制度,并有检查纪录,且能发现问题,总结经验,及时整改。评价期内,是否发生过违反两票制造成的事故,或发生过强行解除闭锁装置发生的误操作事故。缺陷管理制度是否健全,缺陷通知填写传递是否及时,缺陷能否及时是否送交安监部门......”。

8、“.....违反合同及有关规程规定者,安监部门是否有权停止其工作,并进行经济处罚。火力发电厂安全性评价有无两票合格率评价制度,是否严格执行,合格率评价是火力发电厂安全性评价五网络版,档案记录是否齐全。实习生进入现场前是否全部经过安全教育和安全规程考试。火力发电厂安全性评价五网络版。是否积极开展电化教育。有录像设备的单位是否拍摄了安全教育片事故录像片有闭路电视的单位,护和自动装置定期试验记录。厂主管生产的领导人是否每年重新审定次电气和热机工作票签发人名单,车间是否每年重新审定工作负责人和工作许可人名单,并及时进行调整。上述人员名单包括调整人员名单是否书面公布印发过违反两票制造成的事故,或发生过强行解除闭锁装置发生的误操作事故。缺陷管理制度是否健全,缺陷通知填写传递是否及时,缺陷能否及时处理......”。

9、“.....考试合格。运行班组是否建立以下有关安全生产的记录簿运行日志设备缺陷记录设备异动记录检修工作票登记临时接地线使用登记电气运行不安全情况记录安全活动记录生产培训考核记录事故预想记录设备定期轮换试验记录系统图册。件。生产单位是否设立了安全长周期奖安全生产特殊贡献奖安全竞赛奖千次操作无差错奖。奖金来源及安全教育安全活动经费,应得到保证,并由安监部门掌握使用。各项事故罚款是否能用于安全奖励或加强安全生产的措施费准确及时,图册是否符合设备系统实际情况。捡修班组是否建立以下有关安全生产的记录簿设备缺陷记录设备台账设备系统图主要设备装配图检修技术记录不安全情况记录安全日活动记录生产培训考核记录保护和自动装置定期者,安监部门是否有权停止其工作,并进行经济处罚......”。