1、“.....而在安全理论知识方面比较都不如其他员工其依赖思想更严重安全警觉性更差,是企业安全管理中的最危险因素之所以安全意识不强是影响员工整体安全能力的短板。线员工安全培训要有针对性网络版。调查建议进步强化员工安全意识。在各类事故分析报告中,我们经常能看工在安全意识部分平均得分率及格率与在电力安全知识安全学习部分的得分率及格率比较,从表上可见,安全意识部分不仅在平均得分率上比另两项低个百分点,及格率也低个百分点以上在安全意识部分测试不及格的人中,电力安全知识的平均得分率为,安总数的。因为调查本身存在抽样风险,而且收回的有效份数没有达到预期的最少份的抽样率,所以调查结果可能不全面不准确。为了保证本次调查结果的真实性,本次调查采用匿名调查的形式。收回的份无效问卷主要有问卷没有做完,题目回答不规范两种情况线员工安全培训要有针对性网络版明本次调查共发出问卷份,收回份,其中有效份数份......”。

2、“.....因为调查本身存在抽样风险,而且收回的有效份数没有达到预期的最少份的抽样率,所以调查结果可能不全面不准确。为了保证本次调查结果的真实性,本次调查采用匿名调的安规技术规程等。合理调整员工安全学习的内容。适当增加事故应急处理能力和自救能力的培训把班组技术培训和安全培训进行整合,如专题分析事故案例中的技术性问题积极引导员工学习安全理论知识适当减少班组安全学习中领导讲话的内容。对不导员工学习安全理论知识适当减少班组安全学习中领导讲话的内容。对不同的员工安全培训的针对性和重点应该不样,如,学历层次较低的年纪较大的员工应该加强电力专业技术知识安全知识的培训,高学历的年轻员工更应该侧重于安全意识的培训。调查说意识决定行为安全意识不强比安全知识不足更容易诱发人的不安全行为。这点从行人闯红灯就能得到证明,从知识的角度讲大家都知道闯红灯的危险性,但安全意识不强导致频频出现闯红灯。所以......”。

3、“.....分析问题修试等生产车间的名线员工进行了问卷调查,通过对安全意识电力安全知识安全培训方面情况进行了调查分析。调查建议进步强化员工安全意识。在各类事故分析报告中,我们经常能看到人员安全意识不强的结论,但员工的安全意识到底是个什么样的水平,我原因,找出可行的对策。激发员工安全主动性,实现由要我安全到我要安全的转变。调查显示半数的员工在安全上存在依赖思想,缺乏主动性安全知识结构中电力规程与安全理论知识的强烈对比,也显示出员工学习安全知识的主动性差,基本只掌握企业强调在电力安全知识方面,员工在安规技术规程部分的得分率在以上,其中关于在全部或部分停电的电气设备上工作,保证安全的技术措施题,得分率为而在安全管理理论知识部分得分率只有说明员工对安规技术规程掌握得比较好,而在安全理论知识方面比较事故应急能力和自救能力不强。不同学历层次员工各项得分率,从表中可见......”。

4、“.....但电力安全知识得分率却随着学历层次的提高明显增加,最大相差个百分点说明员工的学历层次越高对电力安全知卷没能很好的反应我局安全培训中存在的问题,是本次调查的不足之处线员工安全培训要有针对性为了更好地了解掌握员工的安全知识水平现状,找出员工安全能力的短板,为下步开展有针对性的培训,切实提高员工安全知识水平和能力提供依据,贵阳市的员工安全培训的针对性和重点应该不样,如,学历层次较低的年纪较大的员工应该加强电力专业技术知识安全知识的培训,高学历的年轻员工更应该侧重于安全意识的培训。调查说明本次调查共发出问卷份,收回份,其中有效份数份,占全局生产车间线员工原因,找出可行的对策。激发员工安全主动性,实现由要我安全到我要安全的转变。调查显示半数的员工在安全上存在依赖思想,缺乏主动性安全知识结构中电力规程与安全理论知识的强烈对比,也显示出员工学习安全知识的主动性差......”。

5、“.....收回份,其中有效份数份,占全局生产车间线员工总数的。因为调查本身存在抽样风险,而且收回的有效份数没有达到预期的最少份的抽样率,所以调查结果可能不全面不准确。为了保证本次调查结果的真实性,本次调查采用匿名调的强烈对比,也显示出员工学习安全知识的主动性差,基本只掌握企业强调的安规技术规程等。合理调整员工安全学习的内容。适当增加事故应急处理能力和自救能力的培训把班组技术培训和安全培训进行整合,如专题分析事故案例中的技术性问题积极引线员工安全培训要有针对性网络版识的掌握越好,而安全意识安全学习效果与学历没有明显的关系。线员工安全培训要有针对性网络版。的员工没有注意过灭火器,的员工只知道灭火器的位置但不会使用,知道灭火器的位置并且会使用灭火器只有说明员工的事故应急能力和自救能力不明本次调查共发出问卷份,收回份,其中有效份数份,占全局生产车间线员工总数的......”。

6、“.....而且收回的有效份数没有达到预期的最少份的抽样率,所以调查结果可能不全面不准确。为了保证本次调查结果的真实性,本次调查采用匿名调术措施题,得分率为而在安全管理理论知识部分得分率只有说明员工对安规技术规程掌握得比较好,而在安全理论知识方面比较欠缺。的员工没有注意过灭火器,的员工只知道灭火器的位置但不会使用,知道灭火器的位置并且会使用灭火器只有说明员工有效措施进步强化员工安全意识。对员工安全意识不强这问题作专题研究。意识决定行为安全意识不强比安全知识不足更容易诱发人的不安全行为。这点从行人闯红灯就能得到证明,从知识的角度讲大家都知道闯红灯的危险性,但安全意识不强导致频频出现供电局于年月对调度修试等生产车间的名线员工进行了问卷调查,通过对安全意识电力安全知识安全培训方面情况进行了调查分析。在电力安全知识方面,员工在安规技术规程部分的得分率在以上......”。

7、“.....保证安全的技原因,找出可行的对策。激发员工安全主动性,实现由要我安全到我要安全的转变。调查显示半数的员工在安全上存在依赖思想,缺乏主动性安全知识结构中电力规程与安全理论知识的强烈对比,也显示出员工学习安全知识的主动性差,基本只掌握企业强调的形式。收回的份无效问卷主要有问卷没有做完,题目回答不规范两种情况。为了使调查的针对性更强,本次调查将调查对象限定于生产车间的线员工,没有扩大到全局范围。由于调查组织人能力有限,问卷题目不很科学,特别是安全学习部分,根据收回的问导员工学习安全理论知识适当减少班组安全学习中领导讲话的内容。对不同的员工安全培训的针对性和重点应该不样,如,学历层次较低的年纪较大的员工应该加强电力专业技术知识安全知识的培训,高学历的年轻员工更应该侧重于安全意识的培训。调查说较欠缺。线员工安全培训要有针对性网络版......”。

8、“.....找出员工安全能力的短板,为下步开展有针对性的培训,切实提高员工安全知识水平和能力提供依据,贵阳市北供电局于年月对调度闯红灯。所以,我们应该把员工安全意识不强作为专题进行研究,分析问题的原因,找出可行的对策。激发员工安全主动性,实现由要我安全到我要安全的转变。调查显示半数的员工在安全上存在依赖思想,缺乏主动性安全知识结构中电力规程与安全理论知线员工安全培训要有针对性网络版明本次调查共发出问卷份,收回份,其中有效份数份,占全局生产车间线员工总数的。因为调查本身存在抽样风险,而且收回的有效份数没有达到预期的最少份的抽样率,所以调查结果可能不全面不准确。为了保证本次调查结果的真实性,本次调查采用匿名调到人员安全意识不强的结论,但员工的安全意识到底是个什么样的水平,我们没有个量化的结论从这次调查的结果来看,员工整体安全意识还不及格这与事故调查报告中的原因分析是致的......”。

9、“.....是个严重的问题。所以,我们应该采导员工学习安全理论知识适当减少班组安全学习中领导讲话的内容。对不同的员工安全培训的针对性和重点应该不样,如,学历层次较低的年纪较大的员工应该加强电力专业技术知识安全知识的培训,高学历的年轻员工更应该侧重于安全意识的培训。调查说全培训得分率为,两项指标均低于总体平均水平的只有人选择工作前亲自检查工作场所的安全性,明显低于的总体平均水平只有人每次工作前都检查安全工器具,明显低于的总体平均水平说明安全意识不强的员工在电力安全知识的掌握安全学习的效果方。为了使调查的针对性更强,本次调查将调查对象限定于生产车间的线员工,没有扩大到全局范围。由于调查组织人能力有限,问卷题目不很科学,特别是安全学习部分,根据收回的问卷没能很好的反应我局安全培训中存在的问题,是本次调查的不足之处的员工安全培训的针对性和重点应该不样,如......”。