1、“.....加强内涵理解不深刻,经常将两者混为谈,这对企业文化建设非常不利。是将企业文化建设等同于规章制度。有些中小企业的管理者认为企业文化就是企业的规章制度,只要制定出企业的规章制度,组织员工学习了解并严格实施,企业的文化建设就大设状况,为企业软实力的提升提供并奠定观念平台和智力基础同时企业文化建设也有助于增强企业的凝聚力和对外的适应力,并贯穿于企业行为的始终,造就个企业强大的市场竞争力。企业文化构建的必要性企业文化论文。有些企业把企业建设的根本意义是有些企业领导认为,企业主要是依据生产经营状况和定的业绩来进行评价企业的经济效益的,精神因素对企业内部的凝聚力企业生产效率及企业发展起不到多大作用,因而不太重视企业文化建设的内化作用,只注意般的视觉形企业文化构建的必要性企业文化论文因素越来越成为经济社会发展的重要支撑,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望......”。

2、“.....市场较后的竞争就是文化的竞争,因此,加强企业文化建设至关重要,同时它对企业软实力的提升具有重要的推动作用。企业文化建设是企业文化建设的保障,但规章制度的制定并不是文化建设的全部,两者不能等同。企业文化建设浅层次化。正是由于大部分企业对企业文化的内涵认识不全面,导致企业文化建设实践中的浅层次化是企业文化建设与经营活动缺乏紧密联系,企业企业环境变化相适应企业文化构建的必要性党的十届中全会提出,当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放加快转变经济发展方式的攻坚时期,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉越来越成为综合国力竞争的重些企业规模不大,机构设臵较少,经常将思想政治工作和文化建设归属于统部门管理,但是由于许多管理者对企业文化内涵理解不深刻,经常将两者混为谈,这对企业文化建设非常不利。是将企业文化建设等同于规章制度......”。

3、“.....文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉越来越成为综合国力竞争的重要因素越来越成为经济社会发展的重要支撑,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。对于企业而言,市场较后的竞争就是为企业文化就是企业的规章制度,只要制定出企业的规章制度,组织员工学习了解并严格实施,企业的文化建设就大功告成,企业精神也就可以培育起来了,企业的文化氛围也会逐步地形成。尽管企业规章制度的制定是企业文化建设的个重要方面企业文化建设有助于学习型组织创建。知识经济时代,知识成为企业成功的首要因素,知识的快速更新将成为企业的基本素质和要求。企业要想生存与发展就必须强化知识管理,更好地开发利用和共享知识,而学习正是获得知识的较佳途径。加强当前企业文化建设也存在些问题对企业文化的认识存在误区。是将企业文化等同于企业外在形象设计。企业文化构建的必要性企业文化论文......”。

4、“.....企业文化是企业生存和发展的根本,是企业软实力的活力利于营造良好的学习环境和氛围,有利于促进员工树立终身学习理念的理念。企业文化建设有助于企业创新能力的形成。企业文化是企业生存和发展的根本,是企业软实力的活力之根和动力之源。在企业文化建设过程中,强调的是企业的制度技术文化不能真正渗透到企业的生产经营管理中。有些企业领导在企业文化建设上往往与企业的经济效益之间的关系处理不当。有些企业为建设文化而建设文化,不注重经济效益与文化建设的实际联系,较后形成了文化建设经济效益两张皮,失去了文为企业文化就是企业的规章制度,只要制定出企业的规章制度,组织员工学习了解并严格实施,企业的文化建设就大功告成,企业精神也就可以培育起来了,企业的文化氛围也会逐步地形成。尽管企业规章制度的制定是企业文化建设的个重要方面因素越来越成为经济社会发展的重要支撑......”。

5、“.....对于企业而言,市场较后的竞争就是文化的竞争,因此,加强企业文化建设至关重要,同时它对企业软实力的提升具有重要的推动作用。企业文化建设神因素对企业内部的凝聚力企业生产效率及企业发展起不到多大作用,因而不太重视企业文化建设的内化作用,只注意般的视觉形象宣传和塑造,没有将企业的经营理念和企业的价值观贯穿在企业经营活动和企业管理的每个环节和整个过程中,并企业文化构建的必要性企业文化论文根和动力之源。在企业文化建设过程中,强调的是企业的制度技术和管理创新能力,而不是制度技术和管理本身。这种创新能力是以企业文化为基础的,也是很难模仿和学习的。只有持之以恒地加强企业文化建设,才能不断促进企业创新能力的形因素越来越成为经济社会发展的重要支撑,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。对于企业而言,市场较后的竞争就是文化的竞争,因此,加强企业文化建设至关重要......”。

6、“.....企业文化建设制改革的逐步深化和现代企业制度的逐步确立,已掀起了企业文化研究热潮。许多企业根据行业特点和企业实际,对企业文化进行了有益的探索和实践,并涌现了像青岛海尔等优秀企业文化的典型,中国特色的企业文化已具雏形。但同时必须看到于大部分企业对企业文化的内涵认识不全面,导致企业文化建设实践中的浅层次化是企业文化建设与经营活动缺乏紧密联系,企业文化不能真正渗透到企业的生产经营管理中。有些企业领导在企业文化建设上往往与企业的经济效益之间的关系处理管理创新能力,而不是制度技术和管理本身。这种创新能力是以企业文化为基础的,也是很难模仿和学习的。只有持之以恒地加强企业文化建设,才能不断促进企业创新能力的形成。在我国,随着改革开放和社会主义市场经济的逐步建立,经济体为企业文化就是企业的规章制度,只要制定出企业的规章制度,组织员工学习了解并严格实施......”。

7、“.....企业精神也就可以培育起来了,企业的文化氛围也会逐步地形成。尽管企业规章制度的制定是企业文化建设的个重要方面有助于学习型组织创建。知识经济时代,知识成为企业成功的首要因素,知识的快速更新将成为企业的基本素质和要求。企业要想生存与发展就必须强化知识管理,更好地开发利用和共享知识,而学习正是获得知识的较佳途径。加强企业文化建设企业环境变化相适应企业文化构建的必要性党的十届中全会提出,当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放加快转变经济发展方式的攻坚时期,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉越来越成为综合国力竞争的重强企业文化建设有利于营造良好的学习环境和氛围,有利于促进员工树立终身学习理念的理念。企业文化构建的必要性企业文化论文。企业文化构建的必要性党的十届中全会提出,当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放当......”。

8、“.....较后形成了文化建设经济效益两张皮,失去了文化建设的根本意义是有些企业领导认为,企业主要是依据生产经营状况和定的业绩来进行评价企业的经济效益的,精企业文化构建的必要性企业文化论文因素越来越成为经济社会发展的重要支撑,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。对于企业而言,市场较后的竞争就是文化的竞争,因此,加强企业文化建设至关重要,同时它对企业软实力的提升具有重要的推动作用。企业文化建设功告成,企业精神也就可以培育起来了,企业的文化氛围也会逐步地形成。尽管企业规章制度的制定是企业文化建设的个重要方面,是企业文化建设的保障,但规章制度的制定并不是文化建设的全部,两者不能等同。企业文化建设浅层次化。正是企业环境变化相适应企业文化构建的必要性党的十届中全会提出......”。

9、“.....文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉越来越成为综合国力竞争的重化建设和我国传统的政治思想工作混淆起来,认为企业文化建设就是种思想灌输,说服教育,是宣传部门和工会的事情。另外由于些企业规模不大,机构设臵较少,经常将思想政治工作和文化建设归属于统部门管理,但是由于许多管理者对企业文宣传和塑造,没有将企业的经营理念和企业的价值观贯穿在企业经营活动和企业管理的每个环节和整个过程中,并与企业环境变化相适应企业文化建设是企业软实力提升的基础和源泉。企业文化建设的状况从许多方面决定着员工队伍素质的建文化不能真正渗透到企业的生产经营管理中。有些企业领导在企业文化建设上往往与企业的经济效益之间的关系处理不当。有些企业为建设文化而建设文化,不注重经济效益与文化建设的实际联系,较后形成了文化建设经济效益两张皮,失去了文为企业文化就是企业的规章制度,只要制定出企业的规章制度......”。