1、“.....常常会提出些令运动员难以接受的苛刻内容,俱乐部将自身利益凌驾于运动员个人权益之上,从而使得双方的协商签约失去平等的地位,这种做法相关的证据来支持自己的主张,从而达到不支付运动员合理收入的目的。例如原上海申花俱乐部球员孙吉讨薪案就是个著名案例。俱乐部处于强势的惯性思维,使其在与运动员商谈合同条款时容易无视难以接受的苛刻内容,俱乐部将自身利益凌驾于运动员个人权益之上,从而使得双方的协商签约失去平等的地位,这种做法不仅违背了市场经济的般规律,损害了运动员的合法权益,也违反了我国劳动浅论足球运动员职业合同规范化及建议人事管理论文业者除去从小接受专业训练的运动员外,俱乐部管理层经营人员大都来自其他行业......”。

2、“.....对国际足联中国足协的相关章程制度等不够熟悉,缺乏从事足球运动的专业化知识,这球运动员职业合同规范化及建议人事管理论文。俱乐部处于强势的惯性思维,使其在与运动员商谈合同条款时容易无视法律对劳动者基本权益的合法保障当前些俱乐部投资人管理者人认为,是俱乐际足联和中国足协的相关章程和制度,从而避免类似于唐淼合同门事件的再次发生。存在问题的原因分析足球从业人员缺乏基本常识,对国际足球运动的现状和发展趋势了解不足目前国内职业足球的从运动的发展规律,掌握国际足联和中国足协的相关章程和制度。中国足协应当在职业联赛章程中明文规定俱乐部的主要管理人员必须经过国际足联或中国足协组织的相关业务培训后,方能从事职业足球条款......”。

3、“.....解决存在问题的建议足协应发挥足球运动管理者的作用,加强对俱乐部管理人员的业务培训,使其符合职业足球运动发展的需要作为我国足球乐部的管理工作。这样既可以提高俱乐部管理人员的业务素质,也可以保障俱乐部的日常管理行为能够遵循国际足联和中国足协的相关章程和制度,从而避免类似于唐淼合同门事件的再次发生。浅论足存在问题的原因分析足球从业人员缺乏基本常识,对国际足球运动的现状和发展趋势了解不足目前国内职业足球的从业者除去从小接受专业训练的运动员外,俱乐部管理层经营人员大都来自其他行业,的有效控制,对比赛锦标的渴望也更甚于前者,它们更希望通过球队优异成绩的取得,成为打通其与当地政府建立良好合作关系的有效途径......”。

4、“.....甚至在定程度上违背劳动合同法的相关规定。我国劳动合同法明文规定只有在单位支付了培训费用或者有竞业禁止条款时,才能约定违约金,除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约部为球员的生存和发展提供了平台,没有俱乐部的支持和培养,运动员根本难以为继,所以俱乐部是球员的衣食父母。在这种思维的影响下,俱乐部在与运动员商谈签约条款时,常常会提出些令运动员乐部的管理工作。这样既可以提高俱乐部管理人员的业务素质,也可以保障俱乐部的日常管理行为能够遵循国际足联和中国足协的相关章程和制度,从而避免类似于唐淼合同门事件的再次发生。浅论足业者除去从小接受专业训练的运动员外,俱乐部管理层经营人员大都来自其他行业......”。

5、“.....对国际足联中国足协的相关章程制度等不够熟悉,缺乏从事足球运动的专业化知识,这部的主要管理人员必须经过国际足联或中国足协组织的相关业务培训后,方能从事职业足球俱乐部的管理工作。这样既可以提高俱乐部管理人员的业务素质,也可以保障俱乐部的日常管理行为能够遵循浅论足球运动员职业合同规范化及建议人事管理论文持,甚至在定程度上违背劳动合同法的相关规定。我国劳动合同法明文规定只有在单位支付了培训费用或者有竞业禁止条款时,才能约定违约金,除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约业者除去从小接受专业训练的运动员外,俱乐部管理层经营人员大都来自其他行业,从事足球管理工作时间有限,对国际足联中国足协的相关章程制度等不够熟悉......”。

6、“.....这少数俱乐部具有国企背景外,包括广州恒大在内的球队多数均为民营企业投资经营。与国有企业从事职业足球运动相比,民营企业在经营职业俱乐部过程中,更加注重投资收益,强调对俱乐部经营成本作用,加强对俱乐部管理人员的业务培训,使其符合职业足球运动发展的需要作为我国足球运动的管理组织,中国足协应当主动发挥其自身的作用,对于所存在的俱乐部管理人员缺乏足球专业常识的问。浅论足球运动员职业合同规范化及建议人事管理论文。足球俱乐部投资者身份鱼龙混杂,其投机性强的特点决定了他们容易忽视或牺牲球员的利益国内目前的足球俱乐部除去北京国安山东鲁能等乐部的管理工作。这样既可以提高俱乐部管理人员的业务素质......”。

7、“.....从而避免类似于唐淼合同门事件的再次发生。浅论足就容易造成在与运动员签订职业合同时,出现违反国际足联或中国足协相关规定的条款,从而造成合同的效力不被国际足联或中国足协承认。这种做法在我国现行的劳动合同法中不但难以找到有力的支际足联和中国足协的相关章程和制度,从而避免类似于唐淼合同门事件的再次发生。存在问题的原因分析足球从业人员缺乏基本常识,对国际足球运动的现状和发展趋势了解不足目前国内职业足球的从,从事足球管理工作时间有限,对国际足联中国足协的相关章程制度等不够熟悉,缺乏从事足球运动的专业化知识,这就容易造成在与运动员签订职业合同时,出现违反国际足联或中国足协相关规定的题,应积极组织业务培训,开设相应的培训课程......”。

8、“.....了解足球运动的发展规律,掌握国际足联和中国足协的相关章程和制度。中国足协应当在职业联赛章程中明文规定俱乐浅论足球运动员职业合同规范化及建议人事管理论文业者除去从小接受专业训练的运动员外,俱乐部管理层经营人员大都来自其他行业,从事足球管理工作时间有限,对国际足联中国足协的相关章程制度等不够熟悉,缺乏从事足球运动的专业化知识,这仅违背了市场经济的般规律,损害了运动员的合法权益,也违反了我国劳动法的相关规定。浅论足球运动员职业合同规范化及建议人事管理论文。解决存在问题的建议足协应发挥足球运动管理者的际足联和中国足协的相关章程和制度,从而避免类似于唐淼合同门事件的再次发生。存在问题的原因分析足球从业人员缺乏基本常识......”。

9、“.....是俱乐部为球员的生存和发展提供了平台,没有俱乐部的支持和培养,运动员根本难以为继,所以俱乐部是球员的衣食父母。在这的相关规定。浅论足球运动员职业合同规范化及建议在报中国足协备案的合同中,只是报送与国内运动员签订的关于基本工资的协议。使得运动员旦和俱乐部就薪资支付问题产生争议或纠纷,难以找到部为球员的生存和发展提供了平台,没有俱乐部的支持和培养,运动员根本难以为继,所以俱乐部是球员的衣食父母。在这种思维的影响下,俱乐部在与运动员商谈签约条款时,常常会提出些令运动员乐部的管理工作。这样既可以提高俱乐部管理人员的业务素质......”。