交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解般应在天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者,可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第章附则第十条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。第十条本合同有效期自年月日至年月日止。在合同有制度,保障劳动者享有的劳动权利,履行劳动义务。对职工实行社会保险,提高职工的福利待遇。第十条企业应当建立职业培训制度,有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。第十条职工应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条企业建立劳动争议调解委员会,处理本企业的劳动争议。第十条本合同经职工代表大会讨论通过。第十条为全面有效地履行本合同,企业代表与职工代表组成监督检查小组,对合同履行情况进行定期监督检查,及时协商解决检查中存在的问题。第十条本合同有合同或者工资集体协议的规定。第条企业实行职工每日工作小时,每周工作不超过小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理,控制延长工作时间。确需延长工作时间的,企业应说明情况,与工会或职工协商同意后,可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人,最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平等事项进行平等协商,在协商致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具,节假日加班按国家有关规定执行。第十条公司依法执行国家规定的婚丧产探亲假等休假制度。第十条公司对职工家庭迁居者,给予天迁居假。凡涉及动迁的职工,其迁居假按国家有关规定办理。第十条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时,可酌情给予半天至天的临时休假。第十条盛夏高温季节,气温在以上,处在高温下作业的职工,由企业安排适当调整作息时间。第章劳动安全和卫生第十条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规,采取切实有效的措施,不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止高空落物,高空集体劳动合同篇范文集体合同模板工积极性。第十条为丰富职工业余文体生活,企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部,提供定的文化场所和设施。第章劳动关系协调第十条根据社会主义市场经济的劳动制度,凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工,享有中华人民共和国劳动法规定的权利,履行应尽的义务,并且适用本集体合同的所有条款。第十条企业为适应经营机制转换,可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革,对企业中的富余人员可以作转岗待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第十条公配形式工资收入水平等事项进行平等协商,在协商致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。第条企业必须建立健全劳动安全卫生制度,执行国家劳动安全卫生规程和标准,对职工进行安全卫生教育,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商,签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。第条企业应改善劳动条件,保障女职工的特殊权益。职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商,会份,归档份。公司盖章企业方首席代表经理年月日工会盖章职工方首席代表工会主席年月日。第十条企业和工会根据政策的调整和实际承受能力,逐步健全其它补充保险制度。第十条企业在本合同期内每年确保不少于万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台,按政策作相应调整。第十条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用,使用情况向公司职代会汇报。第十条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于万元的资金,用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养,以调动职劳动的关系,根据中华人民共和国劳动法及有关的法律法规和规定,结合本企业的实际的情况,经企业方的代表和职工方的代表平等的协商致,签订本合同。第章总则第条公司作为企业方和职工方的利益共同体,以下简称公司在社会主义市场经济体制中,应进步深化改革,贯彻执行强化内部管理,适应两个转变,增强企业素质,提高经济效益的总方针,坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展同步前进。实现施工产值和经济效益同步增长,企业能级和职工素质双提高,树立良好的企业信誉和形象的目标。集体劳动合同篇范文集体合同模板依法签订新的集体合同。第十条本合同式份。双方各执份,报市劳动和社会保障局份,上级工会份,归档份。公司盖章企业方首席代表经理年月日工会盖章职工方首席代表工会主席年月日。第十条企业应当建立职业培训制度,有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。第十条职工应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第十条企业建立劳动争议调解委员会,处理本企业的劳动争议。第十条本合同经职工代表大会讨论通过。第十条为全面有效地履行本合同,企业代表与职工代表组成监督检查小。第条职工与企业应签订劳动合同,明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容,约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第条企业实行职工每日工作小时,每周工作不超过小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理,控制延长工作时间。确需延长工作时间的,企业应说明情况,与工会或职工协商同意后,可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人,最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度工资分申诉职工对职能部室的答复仍不满意,可以直接向公司经理提出书面申诉,公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的个工作日内予以答复。如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意,可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解般应在天内结束。申诉职工对调解结果仍不满意者,可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第章附则第十条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。第十条本合同有效期自年月日至年月日止。在合同有于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养,以调动职工积极性。第十条为丰富职工业余文体生活,企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部,提供定的文化场所和设施。第章劳动关系协调第十条根据社会主义市场经济的劳动制度,凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工,享有中华人民共和国劳动法规定的权利,履行应尽的义务,并且适用本集体合同的所有条款。第十条企业为适应经营机制转换,可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革,对企据的客观情况或者企业生产工艺经营状况发生重大变化变化致使集体合同部分或者全部无法履行的。因不可抗力致使集体合同或全部无法履行的。同期满或双方约定的终止条件出现,本合同即行终止。十集体合同争议的处理甲乙双方因签订集体合同发生争议,当事人应协商解决,协商不成的可以提请劳动部门协商处理。因履行集体合同发生争议,首先由双方协商解决,协商解决不成的可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日十日内向人民法院提起诉讼。十违反集体合同的责任当事人方不履行集体合同的义订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。第条企业应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有的劳动权利,履行劳动义务。对职工实行社会保险,提高职工的福利待遇。本企业工龄满年至年的职工,享受天休假本企业工龄满年至年的职工,享受天休假本企业工龄满年及以上的职工,享受天休假。享受探亲假的职工,按有关规定办理。第十条公司应不断改善生产和经营管理,科学合理地组织生产,按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工,可采用集中休息轮休调休弹性工作时间等方式。第条职工与企业应签订劳动合同,明确双方权利和义务。在劳动合同中约定工资支付的内容,约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第条企业实行职工每日工作小时,每周工作不超过小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理,控制延长工作时间。确需延长工作时间的,企业应说明情况,与工会或职工协商同意后,可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。第条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人,最低工资不低于政府规定的最低标准水平。第条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度工资分工积极性。第十条为丰富职工业余文体生活,企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部,提供定的文化场所和设施。第章劳动关系协调第十条根据社会主义市场经济的劳动制度,凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工,享有中华人民共和国劳动法规定的权利,履行应尽的义务,并且适用本集体合同的所有条款。第十条企业为适应经营机制转换,可以根据公司发展的实际情况进行劳动用工制度的改革,对企业中的富余人员可以作转岗待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第十条公及时进行协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。第十条本合同未尽事宜,按国家规定执行,对改革中公司发生的些新问题由双方协商解决。第十条公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本合同相抵触的,根据我国集体合同规定,应以本合同为准。第十条本合同经公司第届职工代表大会第次会议审议通过后,由双方首席代表签字,并按有关规定报送市劳动局审查后生效。第十条本合同终止前天内,双方应进行新轮集体协商,