及有关职能部门报行政办公室,行政办公室按规定办画理解除合同手续。开除的员工,由部门保安部行政办公室立即联合办理并清除酒店。特殊情况可直接办理。凡涉及部门经理以上含部门经理员工违纪,由有关职能部门书面报总经理或总经理行政办公室,由总经理报董事会批准后,由行政办公室办理处分手面警告的,经违纪员工本人签名,由本部门及有关职能部门报行政办公室存档凡拒绝在违纪单上签名的,处罚上升级。解除劳动合同处分,由本部门及有关职能部门报行政办公室,行政办公室按规定办画理解除合同手续。开除的员工,由部门保安部行政办公室立即联合办理并清除酒店。特殊情况可直接办理。凡涉及部门经理以上含部门经理员工违纪,由有关职能部门书面报总经理或总经理行政办公室,由总经理报董事会批准后,由行政办公室办理处分手续。本条款也适用于经理以上人员的解聘。处分有效期限凡犯轻微过失签书面警计制定适宜的职业生涯规划,并在培训实施及日常管理中积极促成规划的落实。第节入职前培训新进酒店的员工或员工就职于新岗位前,必须参加办公室举办的培训班。,与客人核对好地址姓名金额消费名称餐费还是房费。点以后开的房不算当天的,输压金即可,不用输房费。早班工作流程盘点好前台的现金刷卡单烟火机扑克及其它物品有销售的要及时开酒水单。前台的卫生。,再到公安系统那边退房。,送过来的报纸抽空夹好。点钟打电话去客房确认客人是否续住无人接电话让客房服务员去房间检查,点左右作营业报表,填写业报表,填写收入登记表。餐饮企业员工守则为了科学规范做好酒店培训工作,达到增进沟通,提高员工的专业技能和综合素质,增强酒店的综合竞争力,提高员工的职业安全保障的目的,特制定本制度。本制度是酒店关于沟通职业规划和培训工作的基本制度。酒店开展培训工作的具体目标是加强蜗工管理,提高员工的工作效率改进员工的工作表现为员工未来发展和工作调整做好准备使员工有晋升和发展的资格与机会减少意外事故发生,培育安全的工作习惯提高专业技术水平让新员工很快了解酒店并适应新岗位让各餐饮企业员工守则打印版面前吸烟,殴打他人或唆使他人打架,造成严重后果张处罚通知单者衣服餐饮企业员工守则范文前台规章制度上班时间要明确应该做什么不应该做什么,不准做与工作无关的事。员工在工作中因服务质量好,而得到客人的书面表扬两次者,可冲减次轻微过失处罚通知单。奖励性质◇奖金,为酒店争创荣誉者◇书面嘉奖包括销售冠军礼仪形象大使服务标兵工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者,经采纳施行且卓有成效者,卓有成效者,勇于负责,处置得当者,见义勇为勇敢献身本人除赔偿损失外,酒店保留进步追究相关法律责任的权力,侮辱客人或在客人面前吸烟,殴打他人或唆使他人打架,造成严重后果张处罚通知单者衣服餐饮企业员工守则范文前台规章制度上班时间要明确应该做什么不应该做什么,不准做与工作无关的事。中班盘点好前台的现金刷卡单烟火机扑克及其它物品有销售的要及时开酒水单。点左右天色微黑开大堂灯与招牌灯。夜班盘点好前台的现金刷卡单烟火机扑克及其它物品有销售的要及时开酒水单。楼梯吊灯大堂吊灯,凌晨点左右关掉背靠内灯内圈灯大堂圈灯服从指挥或借故怠工,损失在元以下的,并处其本人承担赔偿责任挑拨员工,从而引起斗殴,并造成影响尚未造成客人严重投诉人,给客人或酒店造成损失达元以内的,并处其本人承担赔偿责任同事酒店财物窥视骚扰客人私事,造成严重后果,偷窃帐单票据,利用客人已付账单,再向客人收取钱财从中谋取私利,行贿受贿,使酒店利益受损,资料,数据,使酒店蒙受损失,给客人和酒店造成损失达元以上的,本人除赔偿损失外,酒店保留进步追究相关法律责任的权力,侮辱客人或在客人造成后果未经保安部同意使用明火或各类器具故意损害同事物品唆使挑拨员工从而引起斗欧,造成轻微后果的由于工作过失,造成酒店财务损失价值元以上元以内了解其他员工犯有重大过失行为而知情不报利用职务便利,为他人服务时,不开消费单者,并处其本人赔偿消费金额在员工宿舍或下班后到其它场所赌博服务员与技师发生恋爱关系严重过失每违反以下次,给予书面警告次抽屉里藏有酒店财产,提供假情况或作伪证睡觉没有造成后果者,造成酒店财务损失价值元以上元以内,并处其本人承担下班后在酒店无故逗留分钟以上,衣着不整洁,不佩戴工号牌,但尚未离开本酒店串岗未酿成事故,但尚未造成后果地点就餐,如大声喧哗,追逐打闹吃零食听收音机看书报杂志,影响服务质量,影响员工团结更衣柜,床位擅自更换钥匙或加锁,造成酒店财物损失元以内报者特殊情况除外,用内线电话闲聊。工洗澡间洗过失每违反以下条例者次,给予书面警告次旷工天私吃喝客人食品,饮料同时按食品饮料零售价的倍罚款私自在营业场所打电话看电视或使用偿责任开除扣除工资服装制作费同事式交往,并在员工中造成影响的,不服从指挥或借故怠工,损失在元以下的,并处其本人承担赔偿责任挑拨员工,从而引起斗殴,并造成影响尚未造成客人严重投诉人,给客人或酒店造成损失达元以内的,并处其本人承担赔偿责任同事酒店财物窥视骚扰客人私事,造成严重后果,偷窃帐单票据,利用客人已付账单,再向客人收取钱财从中谋取私利,行贿受贿,使酒店利益受损,资料,数据,使酒店蒙受损失,给客人和酒店造成损失达元以上的处分权限及程序解除劳动合同以下处分,由本部门及有关职能部门直接处理书面警告的,经违纪员工本人签名,由本部门及有关职能部门报行政办公室存档凡拒绝在违纪单上签名的,处罚上升级。解除劳动合同处分,由本部门及有关职能部门报行政办公室,行政办公室按规定办画理解除合同手续。开除的员工,由部门保安部行政办公室立即联合办理并清除酒店。特殊情况可直接办理。凡涉及部门经理以上含部门经理员工违纪,由有关职能部门书面报总经理或总经理行政办公室,由总经理报董事会批准后,由行政办公室办理处分手者,予以速报或妥为防止损害者非本职工作范围内的工作,能按时并出色完成任务者,经确认情况属实后,给予该员工书面嘉奖,并予以妥善处理,避免酒店遭受损失者◇记功业务考核成绩特别优秀者,获市区级先进称号,为酒店赢得声誉者,避免重大损失者,能妥善处理,有效避免人身伤害或减少损害者奖励评选,注连续个月拿级工资才可参加季度优秀员工评比连续拿个季度优秀员工者可参加者可参加年度优秀员工评比。年度评选优秀员工,标准按部门人员编制情况而定优秀员工由部门推荐报行政室审核备案,总经理批准其它形式的奖励由员工所在部门经理提名,并写出主要事迹和具体意见,报行政办公室核实后,由行政办公室推荐并报总经理行政办公室会议批准。员工惩罚制度处罚等级轻微过失处罚元,并签第次处罚通知单,签满张处罚通知单,酒店将给予辞退。过失处罚元,并签第次签处罚通知单,签满张处罚通知单,酒店将给予辞退。严重过失并签第次处罚通知单扣除当月工资的当月工资不够扣除者,从下月工资中继续扣除,依次顺延,或从服装制作费中代扣,并处停工留职察看天。开除扣除工资,服装制作费,确认每间房是否输入压金,房费是否正确,凌晨点左右做日结点以后开的房输入压金即可,不用输入房费。,改好班次关掉招牌灯地外线外过道。餐饮企业员工守则打印版。,与客人核对好地址姓名金额消费名称餐费还是房费。点以后开的房不算当天的,输压金即可,不用输房费。早班工作流程盘点好前台的现金刷卡单烟火机扑克及其它物品有销售的要及时开酒水单。前台的卫生。,再到公安系统那边退房。,送过来的报纸抽空夹好。点钟打电话去客房确认客人是否续住无人接电话让客房服务员去房间检查,点左右作营偿责任开除扣除工资服装制作费同事式交往,并在员工中造成影响的,不服从指挥或借故怠工,损失在元以下的,并处其本人承担赔偿责任挑拨员工,从而引起斗殴,并造成影响尚未造成客人严重投诉人,给客人或酒店造成损失达元以内的,并处其本人承担赔偿责任同事酒店财物窥视骚扰客人私事,造成严重后果,偷窃帐单票据,利用客人已付账单,再向客人收取钱财从中谋取私利,行贿受贿,使酒店利益受损,资料,数据,使酒店蒙受损失,给客人和酒店造成损失达元以上的面前吸烟,殴打他人或唆使他人打架,造成严重后果张处罚通知单者衣服餐饮企业员工守则范文前台规章制度上班时间要明确应该做什么不应该做什么,不准做与工作无关的事。员工在工作中因服务质量好,而得到客人的书面表扬两次者,可冲减次轻微过失处罚通知单。奖励性质◇奖金,为酒店争创荣誉者◇书面嘉奖包括销售冠军礼仪形象大使服务标兵工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者,经采纳施行且卓有成效者,卓有成效者,勇于负责,处置得当者,见义勇为勇敢献身从而引起斗欧,造成轻微后果的由于工作过失,造成酒店财务损失价值元以上元以内了解其他员工犯有重大过失行为而知情不报利用职务便利,为他人服务时,不开消费单者,并处其本人赔偿消费金额在员工宿舍或下班后到其它场所赌博服务员与技师发生恋爱关系严重过失每违反以下次,给予书面警告次抽屉里藏有酒店财产,提供假情况或作伪证睡觉没有造成后果者,造成酒店财务损失价值元以上元以内,并处其本人承担赔偿责任开除扣除工资服装制作费同事式交往,并在员工中造成影响的,餐饮企业员工守则打印版公室审核备案,总经理批准其它形式的奖励由员工所在部门经理提名,并写出主要事迹和具体意见,报行政办公室核实后,由行政办公室推荐并报总经理行政办公室会议批准。员工惩罚制度处罚等级轻微过失处罚元,并签第次处罚通知单,签满张处罚通知单,酒店将给予辞退。过失处罚元,并签第次签处罚通知单,签满张处罚通知单,酒店将给予辞退。严重过失并签第次处罚通知单扣除当月工资的当月工资不够扣除者,从下月工资中继续扣除,依次顺延,或从服装制作费中代扣,并处停工留职察看天。开除扣除工资,服装制作面前吸烟,殴打他人或唆使他人打架,造成严重后果张处罚通知单者衣服餐饮企业员工守则范文前台规章