上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。职员请假与其年终奖直接挂勾,按照定比例进行扣除。第条缺勤处理迟到早退者,迟到早退分钟内记警告次,月度累计迟到早退次含次以上扣除当月全勤奖,每个月考勤有迟到早退记录,将不能获得年度的晋职晋级资公司因为生产业务等原因要求员工加班的。共页,当前第页。部门加班时间,根据各部门工作情况由各负责人具体而确定,公司不做统安排。第条休息及加班待遇每周至少保证个休息日,般情况下安排在星期日,具体根据生产实际情况确定。员工加班完全遵循自愿原则内完成,不得故意拖延。实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行大过处罚。员工加班需提前半天提出申请,详细填写加班申请单,经部门经理审核,主管副总经理总监批准后年公司员工手册范本详细完整版打印版愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。我们很高兴向您提供这本员工手册,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如早退记录,将不能获得年度的晋职晋级资格。当月忘记打卡超过次含以上,没有合理理由的迟到或早退分钟含以上的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工小时以内的计半天旷工,小时以内的计。共页,当前第页。年公司员工手册范本详细完整版目录第篇前言第篇人事管理篇第篇行政管理篇第篇后勤总务管理篇第篇安全管理篇第篇附则第篇前言致员工热烈欢迎您加入有限公司,我们的目标是为每位员工提供称心如意的工作,在积极奋进团结合作健康询。随着公司发展实际情况的变化,员工手册的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告电邮公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。员工请产假必须提前十天向行政部申请,并附医院或当地政府相关证明。凡请假员工,假期未满上班或超假必须到行政部办理册范本详细完整版目录第篇前言第篇人事管理篇第篇行政管理篇第篇后勤总务管理篇第篇安全管理篇第篇附则第篇前言致员工热烈欢迎您加入有限公司,我们的目标是为每位员工提供称心如意的工作,在积极奋进团结合作健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。职员请假与其年终奖直接挂勾,按照定比例进行扣除。第条缺勤处理迟到早退者,迟到早退分钟内记警告次,月度累计迟到早退次含次以上扣除当月全勤奖,每个月考勤有迟到公司体职员工为考勤对象。市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭上班人员外出单记录考勤。第条工作时间开料车间生产车间上班时间为上午,下午,晚上开始加班生产车间生产车间及其它所有部门上班时间上午填写签卡申请表,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周下午交至行政部,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周下午。年公司员工手册范本详细完整版打印版。第章考勤制员外出单记录考勤。第条工作时间开料车间生产车间上班时间为上午,下午,晚上开始加班生产车间生产车间及其它所有部门上班时间上午,下午,晚上开始加班外贸业务人员上班时间上午,下午天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工天扣除天薪资,依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。第条加班管理公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。职员请假与其年终奖直接挂勾,按照定比例进行扣除。第条缺勤处理迟到早退者,迟到早退分钟内记警告次,月度累计迟到早退次含次以上扣除当月全勤奖,每个月考勤有迟到愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。我们很高兴向您提供这本员工手册,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门主管需在次日上午补填加班申请单,经相关负责人审批后交行政部备案。如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班在休息日或法定节假日内,公司因为生产业务等原因要求员工加班的年公司员工手册范本详细完整版打印版度第条主题内容及适用范围考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金劳保福利等待遇的主要依据,为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,各级人员都必须予以高度重视。本制度适用于公司各部门。第条考勤方式及对象公司均使用卡进行打卡考愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。我们很高兴向您提供这本员工手册,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如工作秩序,各级人员都必须予以高度重视。本制度适用于公司各部门。第条考勤方式及对象公司均使用卡进行打卡考勤。员工在打卡时,应自觉遵守秩序排队打卡。因卡机出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。因公出差若预计会影响正常打卡者,的行政处罚,旷工天扣除天薪资,依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。第条加班管理公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。实际加班时间应。公司的些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间,必须报行政部审批并备案。第章考勤制度第条主题内容及适用范围考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金劳保福利等待遇的主要依据,为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。职员请假与其年终奖直接挂勾,按照定比例进行扣除。第条缺勤处理迟到早退者,迟到早退分钟内记警告次,月度累计迟到早退次含次以上扣除当月全勤奖,每个月考勤有迟到任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。随着公司发展实际情况的变化,员工手册的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告电邮公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。公司体职员工为考勤对象。市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭上班人。共页,当前第页。年公司员工手册范本详细完整版目录第篇前言第篇人事管理篇第篇行政管理篇第篇后勤总务管理篇第篇安全管理篇第篇附则第篇前言致员工热烈欢迎您加入有限公司,我们的目标是为每位员工提供称心如意的工作,在积极奋进团结合作健康,下午,晚上开始加班外贸业务人员上班时间上午,下午。公司的些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间,必须报行政部审批并备案。年公司员工手册范本详细完整版打印版。年公司员工手与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行大过处罚。员工加班需提前半天提出申请,详细填写加班申请单,经部门经理审核,主管副总经理总监批准后交行政部备案,未经批准而擅自加班的,年公司员工手册范本详细完整版打印版愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。我们很高兴向您提供这本员工手册,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如格。当月忘记打卡超过次含以上,没有合理理由的迟到或早退分钟含以上的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工小时以内的计半天旷工,小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相。共页,当前第页。年公司员工手册范本详细完整版目录第篇前言第篇人事管理篇第篇行政管理篇第篇后勤总务管理篇第篇安全管理篇第篇附则第篇前言致员工热烈欢迎您加入有限公司,我们的目标是为每位员工提供称心如意的工作,在积极奋进团结合作健康,且必须事先申报获得批准,否则不计算加班待遇。年公司员工手册范本详细完整版打印版。员工请产假必须提前十天向行政部申请,并附医院或当地政府相关证明。凡请假员工,假期未满上班或超假必须到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期交行政部备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门主管需在次日上午补填加班申请单,经相关负责人审批后交行政部备案。如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班在休息日或法定节假日内天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工天扣除天薪资,依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任何经济补偿。第条加班管理公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。职员请假与其年终奖直接挂勾,按照定比例进行扣除。第条缺勤处理迟到早退者,迟到早退分钟内记警告次,月度累计迟到早退次含次以上扣除当月全勤奖,每个月考勤有迟到成长与公司繁荣共同进步。我们很高兴向您提供这本员工手册,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨公司因为生产业务等原因要求员工加班的。共页,当前第页。部门加班时间,根据各部门工作情况由各负责人