策,加大经费投入,调动各方面的业要落实农民工培训教育责任,按照规定足额提取职工教育经费,按照规定建立工地业余学校,配备必要的培训器材,加大农民工培训投入,实行企业法人项目经理培训工作责任制。农民工要保证学习时间,履行培训义务。培训机构要切实按照培训计划组织培训,提高培矛盾,切实提高培训质量和效果。年技能培训方案打印版。技能鉴定技能培训结束后,由滨州市建筑职业技能鉴定站进行技能鉴定,利用施工现场的设施和材料开展鉴定工作。鉴定合格的,核发山东省建筑工程管理局签发的职业技能岗位证书。职业技能岗位证书心签定的培训协议书。培训与鉴定培训对象在本市行政区域内从事建筑业的在岗农民工。培训工种以吸纳就业人数较多的工种为主,重点是砌筑工木工架子工钢筋工混凝土工油漆工等。年技能培训方案全市建筑业农民工技能培训鉴定工作,要以理论和个代表重年技能培训方案打印版市建筑职业技能鉴定站进行技能鉴定,利用施工现场的设施和材料开展鉴定工作。鉴定合格的,核发山东省建筑工程管理局签发的职业技能岗位证书。职业技能岗位证书由农民工本人持有,企业不得扣压或代为保管。保障措施实行培训协议制度。建筑业企业与培训机构滨级建筑业企业资质管理机构行政许可办理机构在资质年度考核资质审批升级增项审查时,必须要求建筑业企业提交市住房和城乡建设局技术培训中心出具的企业技术人员施工人员持证上岗情况证明。持证上岗率不达标的施工企业须与市局技术培训中心签定培训协议书落实验收不合格的企业,责令限期改正,对拒不整改的,暂停其投标资格进行停业整顿,依法进行严肃处理目前,全市建筑业职业技能岗位证书持证率只有,全市建筑业农民工技能培训鉴定工作任务艰巨。年技能培训方案打印版。技能鉴定技能培训结束后,由滨建设工程施工许可证市外施工队伍进滨备案,要严格审查技术人员施工人员持证情况,要求提交市住房和城乡建设局技术培训中心出具的企业技术人员施工人员持证上岗情况证明或施工企业与市局技术培训中心签定的培训协议书。培训时间初级工为学时中级工为学时高级土工油漆工等。各级建设行政执法队伍要把施工企业技术人员施工人员持证上岗情况列入执法检查的重要内容。对持证上岗率不达标未与培训机构签定培训协议培训计划不落实的,要严肃查处,依法处理。各级建筑业企业资质管理机构行政许可办理机构在资质年度考核资为学时,理论培训时间占,技能操作时间占。年技能培训方案打印版。各级建设行政执法队伍要把施工企业技术人员施工人员持证上岗情况列入执法检查的重要内容。对持证上岗率不达标未与培训机构签定培训协议培训计划不落实的,要严肃查处,依法处理。各年技能培训方案全市建筑业农民工技能培训鉴定工作,要以理论和个代表重要思想为指导,以全面提升建筑业农民工技能水平为目的,以各级建设培训机构和工地业校为培训平台,以落实企业培训责任为抓手,充分利用现有政策,加大经费投入,调动各方面的展情况培训台账培训质量就业情况及补贴资金使用情况对违反规定骗取和冒领补贴资金的单位和个人进行严肃查处,对触犯法律的依法移交有关部门处理。实行验收制度。市建筑业农民工技能培训鉴定工作领导小组对各县区开发区高新区北海区建设局和市直建筑企业农的培训器材,加大农民工培训投入,实行企业法人项目经理培训工作责任制。农民工要保证学习时间,履行培训义务。培训机构要切实按照培训计划组织培训,提高培训质量,积极争取财政和其它补贴,对建筑业农民工实行免费培训。对不能享受本市补贴的外地施工企业训责任,否则不予通过年度考核不予批准资质资质升级增项。核发建设工程施工许可证市外施工队伍进滨备案,要严格审查技术人员施工人员持证情况,要求提交市住房和城乡建设局技术培训中心出具的企业技术人员施工人员持证上岗情况证明或施工企业与市局技术培训为学时,理论培训时间占,技能操作时间占。年技能培训方案打印版。各级建设行政执法队伍要把施工企业技术人员施工人员持证上岗情况列入执法检查的重要内容。对持证上岗率不达标未与培训机构签定培训协议培训计划不落实的,要严肃查处,依法处理。各市建筑职业技能鉴定站进行技能鉴定,利用施工现场的设施和材料开展鉴定工作。鉴定合格的,核发山东省建筑工程管理局签发的职业技能岗位证书。职业技能岗位证书由农民工本人持有,企业不得扣压或代为保管。保障措施实行培训协议制度。建筑业企业与培训机构滨度。市建筑业农民工技能培训鉴定工作领导小组对各县区开发区高新区北海区建设局和市直建筑企业农民工培训鉴定工作,实行年度考核验收。考核验收包括年度培训计划实际培训人数计划完成情况培训方案制定培训组织培训档案工地业校建设教育经费提取等内容。对考年技能培训方案打印版工培训鉴定工作,实行年度考核验收。考核验收包括年度培训计划实际培训人数计划完成情况培训方案制定培训组织培训档案工地业校建设教育经费提取等内容。对考核验收不合格的企业,责令限期改正,对拒不整改的,暂停其投标资格进行停业整顿,依法进行严肃处理市建筑职业技能鉴定站进行技能鉴定,利用施工现场的设施和材料开展鉴定工作。鉴定合格的,核发山东省建筑工程管理局签发的职业技能岗位证书。职业技能岗位证书由农民工本人持有,企业不得扣压或代为保管。保障措施实行培训协议制度。建筑业企业与培训机构滨和实现就业人数,于下月日前报市住房和城乡建设局技术培训中心,市住房和城乡建设局对建筑业农民工技能培训鉴定工作实行按季通报。实行督查制度。市建筑业农民工技能培训鉴定工作领导小组对建筑业农民工技能培训工作进行不定期检查和重点督导。重点检查工作月报制度。为掌握工作进度,加强调度,各县区开发区高新区北海区建设部门要按月统计培训鉴定人数和实现就业人数,于下月日前报市住房和城乡建设局技术培训中心,市住房和城乡建设局对建筑业农民工技能培训鉴定工作实行按季通报。实行督查制度。市建筑业农民,要严格执行物价部门的收费标准,不得超标准收费。实行台账制度。建筑业企业培训机构滨州市建筑职业技能鉴定站必须建立建筑业农民工技能培训鉴定就业台账。实行月报制度。为掌握工作进度,加强调度,各县区开发区高新区北海区建设部门要按月统计培训鉴定人为学时,理论培训时间占,技能操作时间占。年技能培训方案打印版。各级建设行政执法队伍要把施工企业技术人员施工人员持证上岗情况列入执法检查的重要内容。对持证上岗率不达标未与培训机构签定培训协议培训计划不落实的,要严肃查处,依法处理。各市建筑职业技能鉴定站签定委托培训鉴定协议书,明确各自的责任与义务。实行财政补贴制度。建筑业农民工培训鉴定费用由政府企业和农民工个人共同承担。建筑业企业要落实农民工培训教育责任,按照规定足额提取职工教育经费,按照规定建立工地业余学校,配备必验收不合格的企业,责令限期改正,对拒不整改的,暂停其投标资格进行停业整顿,依法进行严肃处理目前,全市建筑业职业技能岗位证书持证率只有,全市建筑业农民工技能培训鉴定工作任务艰巨。年技能培训方案打印版。技能鉴定技能培训结束后,由滨的积极性,营造建筑业农民工培训的良好氛围,坚持以人为本,创新培训机制,妥善解决工学矛盾,切实提高培训质量和效果。培训与鉴定培训对象在本市行政区域内从事建筑业的在岗农民工。培训工种以吸纳就业人数较多的工种为主,重点是砌筑工木工架子工钢筋工混技能培训鉴定工作领导小组对建筑业农民工技能培训工作进行不定期检查和重点督导。重点检查工作进展情况培训台账培训质量就业情况及补贴资金使用情况对违反规定骗取和冒领补贴资金的单位和个人进行严肃查处,对触犯法律的依法移交有关部门处理。实行验收制年技能培训方案打印版市建筑职业技能鉴定站进行技能鉴定,利用施工现场的设施和材料开展鉴定工作。鉴定合格的,核发山东省建筑工程管理局签发的职业技能岗位证书。职业技能岗位证书由农民工本人持有,企业不得扣压或代为保管。保障措施实行培训协议制度。建筑业企业与培训机构滨质量,积极争取财政和其它补贴,对建筑业农民工实行免费培训。对不能享受本市补贴的外地施工企业,要严格执行物价部门的收费标准,不得超标准收费。实行台账制度。建筑业企业培训机构滨州市建筑职业技能鉴定站必须建立建筑业农民工技能培训鉴定就业台账。实验收不合格的企业,责令限期改正,对拒不整改的,暂停其投标资格进行停业整顿,依法进行严肃处理目前,全市建筑业职业技能岗位证书持证率只有,全市建筑业农民工技能培训鉴定工作任务艰巨。年技能培训方案打印版。技能鉴定技能培训结束后,由滨由农民工本人持有,企业不得扣压或代为保管。保障措施实行培训协议制度。建筑业企业与培训机构滨州市建筑职业技能鉴定站签定委托培训鉴定协议书,明确各自的责任与义务。实行财政补贴制度。建筑业农民工培训鉴定费用由政府企业和农民工个人共同承担。建筑业思想为指导,以全面提升建筑业农民工技能水平为目的,以各级建设培训机构和工地业校为培训平台,以落实企业培训责任为抓手,充分利用现有政策,加大经费投入,调动各方面的积极性,营造建筑业农民工培训的良好氛围,坚持以人为本,创新培训机制,妥善解决工训责任,否则不予通过年度考核不予批准资质资质升级增项。核发建设工程施工许可证市外施工队伍进滨备案,要严格审查技术人员施工人员持证情况,要求提交市住房和城乡建设局技术培训中心出具的企业技术人员施工人员持证上岗情况证明或施工企业与市局技术培训为学时,理论培训时间占,技能操作时间占。年技能培训方案打印版。各级建设行政执法队伍要把施工企业技术人员施工人员持证上岗情况列入执法检查的重要内容。对持证上岗率不达标未与培训机构签定培训协议培训计划不落实的,要严肃查处,依法处理。各审批升级增项审查时,必须要求建筑业企业提交市住房和城乡建设局技术培训中心出具的企业技术人员施工人员持证上岗情况证明。持证上岗率不达标的施工企业须与市局