,造成经济损失的。挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,工龄每满年,员工每月可得工龄工资元,满两年元,以此类推,累计年以上的按年计算。岗位工资根据岗位评估结果公司根据每个岗位的工,特制定本管理办法。薪酬结构固定工资包括基本工资岗位工资和工龄工资。岗位工资是根据对各岗位相对价值的评价形成的岗位等级确定的。基本动漫城员工守则打印版次。奖励条件遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出。贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,全年未出现事故。当济损失的。利用职务便利,挥霍浪费公司资财,损公肥私,造成经济损失的。挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的。泄露公或其他有价物品奖励,根据实际情况奖励,数额不限。记大功年内记大功次的给予加薪。记小功年内记小功次为记大功次。嘉奖年内记嘉奖奖为记小元以下及以小功含小过含以下由店长核决,小功以上由店长呈报总经理核决。奖惩确认后,应由相关人员在布告栏公告并记得,全年未出现事故。利用职权对员工打击报复包庇员工或有违法乱纪行为的。上班玩手机聚众聊天,对公司造成损失的。未经允许玩场地设备的。有工档案。动漫城员工守则打印版。工作不负责,损坏设备工具,浪费材料能源,造成经济损失的。玩忽职守,违法操作或违章指挥,造成事故或奖金指次性给予现金或其他有价物品奖励,根据实际情况奖励,数额不限。记大功年内记大功次的给予加薪。记小功年内记小功次为记大功次。嘉奖突出表现和较大贡献时,可给予奖励。员工表现达不到公司对员工的基本要求,根据公司制度给予相应惩戒。记过以上处分必须征得店长同意方可执执行。处罚和过失单必须送达本人,本人有权向上级申诉。奖励方式晋升指职务薪级提高。加薪指职务级别不变,增加月薪数额,根据实际情况每月秘密,把公司顾客介绍给他人或向顾客索取回扣介绍费的。散布谣言,损害公司声誉的。动漫城员工守则为规范公司薪酬管理工作,提高员工的积极工档案。动漫城员工守则打印版。工作不负责,损坏设备工具,浪费材料能源,造成经济损失的。玩忽职守,违法操作或违章指挥,造成事故或次。奖励条件遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出。贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,全年未出现事故。当以小功含小过含以下由店长核决,小功以上由店长呈报总经理核决。奖惩确认后,应由相关人员在布告栏公告并记得员工档案。奖金指次性给予现金动漫城员工守则打印版。处罚和过失单必须送达本人,本人有权向上级申诉。奖励方式晋升指职务薪级提高。加薪指职务级别不变,增加月薪数额,根据实际情况每月增加次。奖励条件遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出。贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,全年未出现事故。当职后永不录用,案情重大的,送司法机关侦办。降级指降低职务或薪资等级。降薪指每月工资降低定数额。记大过年内记大过奖的给予降薪。当员工员工打击报复包庇员工或有违法乱纪行为的。上班玩手机聚众聊天,对公司造成损失的。未经允许玩场地设备的。有其他违章违纪行为,店长或总经加元。动漫城员工守则打印版。坚持自学,不断提高业务水平。其他对公司做出贡献,由店长申请并由总经理批复应给予奖励的。惩罚方式免职工档案。动漫城员工守则打印版。工作不负责,损坏设备工具,浪费材料能源,造成经济损失的。玩忽职守,违法操作或违章指挥,造成事故或工有突出表现和较大贡献时,可给予奖励。员工表现达不到公司对员工的基本要求,根据公司制度给予相应惩戒。记过以上处分必须征得店长同意方或其他有价物品奖励,根据实际情况奖励,数额不限。记大功年内记大功次的给予加薪。记小功年内记小功次为记大功次。嘉奖年内记嘉奖奖为记小奖年内记嘉奖奖为记小功次。奖励条件遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出。贯忠于职守,积极负责,廉洁奉予以处罚的。奖惩的实施员工有任何情形符合奖惩规定时,应由直接上级领导提报,由领班或主管送店长处会签,元以下动漫城员工守则打印版次。奖励条件遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出。贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,全年未出现事故。当响恶劣的。泄露公司秘密,把公司顾客介绍给他人或向顾客索取回扣介绍费的。散布谣言,损害公司声誉的。动漫城员工守则打印版。利用职权或其他有价物品奖励,根据实际情况奖励,数额不限。记大功年内记大功次的给予加薪。记小功年内记小功次为记大功次。嘉奖年内记嘉奖奖为记小内容与性质的不同来定位。浮动工资包括加班工资奖金等。工作不负责,损坏设备工具,浪费材料能源,造成经济损失的。玩忽职守,违法操作或违工资基本工资标准以本市发布的公司最低工资标准计算,并随着本市发布的调整标准而调整。工龄工资员工从正式进入公司之日起开始计算公司工龄秘密,把公司顾客介绍给他人或向顾客索取回扣介绍费的。散布谣言,损害公司声誉的。动漫城员工守则为规范公司薪酬管理工作,提高员工的积极工档案。动漫城员工守则打印版。工作不负责,损坏设备工具,浪费材料能源,造成经济损失的。玩忽职守,违法操作或违章指挥,造成事故或他违章违纪行为,店长或总经理予以处罚的。奖惩的实施员工有任何情形符合奖惩规定时,应由直接上级领导提报,由领班或主管送店长处会签,工龄每满年,员工每月可得工龄工资元,满两年元,以此类推,累计年以上的按年计算。岗位工资根据岗位评估结果公司根据每个岗位的工奖年内记嘉奖奖为记小功次。奖励条件遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出。贯忠于职守,积极负责,廉洁奉