女职工在孕期产期哺乳期的。距法定退休年龄十年以内的职工。复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满年的。法律行政法规规定的其他情形。第十条乙方欲解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同。在试用期内的。甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。法律法规规定的其他情形。第十条本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第十乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下,不与甲方续订劳动合同的,甲方可不发给生活补助费。违反劳动合同的责任甲乙双方有下列情况之的,应当承担违约责任。甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的。乙方未经甲方同意,擅自离职的。乙方有本合同第条第项第点情况的。双方同意以下列方式承担违约责任。违约金。方违约,应支付违约金元。赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括符合下列条件之的,违约方可以减轻或免除违约责任。违约行为是因不可抗力造成的十因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应先协商解决协商不成的,可自争议发生之日起十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十本合同的条款与国家和省市新颁布的法律法规规章不符的,按新的法办理解除劳动合同手续。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的。甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家省市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。乙方有下列情况之的,甲方不得依据以上第项规定解除本合同。患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。患病或负伤,在规定的医疗期内的。女职工在孕期产期和哺乳期内的。符合法律法规规定的其他情况的。有下列情况之的,乙方可以随时解除本合同。在试用期内的。甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。甲方以暴力威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。除上述第项规定外用工劳动合同范文用工合同模板和车辆构造基本知识手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训,实行持证上岗制度乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方的违规要求,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为,有权提出批评并可向有关部门检举控告。劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查督促和奖惩。劳动合同的变更解除终止和续订甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前天书面通知对方,经双方协商致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订变更劳动合同协议书。有下列情况之的,符合条件的方可以单方面变更本合同的相关条款。经甲乙双方协商致,可以解除本合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除本合同。在试用期内被证明不时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方按照第十条第项的规定解除本合同时,应提前十日以书面形式通知乙方。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。用工劳动合同范文用工合同模板。甲方执行国家和省市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举控告。劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。第十条本合同未尽事宜,按国家当地人民政府有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力甲方如安排乙方加班加点,应按劳动法第十条的规定执行假期。甲方在工作日休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资无法安排补休的,甲方应按劳动法第十条规定支付加班工资。甲方执行国家和省市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在工作中的安全和健康。甲方按国家有关规定对乙方进行法规教利待遇第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十条乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照执行。第十条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制度和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生或者故意拖欠支付乙方工资的。拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的。支付乙方报酬低于本地最低工资标准的。解除劳动合同后,未按本合同第十条支付经济补偿的。第十条甲方依据本合同第十条第项解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第十条乙方有第十条第项情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。第十条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同。在试用期间,被证明不符合录用条件的。以欺诈手段订立本合同的。严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的。严重失职营私舞弊,对甲方利益造成损失的。泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的。被依法追究刑事责任的。不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。劳动合同订第十条乙方有下列情形之,甲方不能依据本合同第十条第项和第十条终止解除本合同。患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市区县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或非因工负伤,在规定的医疗期的。女职工在孕期产期哺乳期的。距法定退休年龄十年以内的职工。复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满年的。法律行政法规规定